Proyecto NI-251 Sembrando la Semilla

Ministerio de la Iglesia Bautista Peniel

Barrio la Fuente de la Iglesia Catlica 3 cuadras y media arriba, Managua, Nicaragua

Giro del Centro

El centro estudiantil Sembrando la Semilla es un proyecto social, trabajamos con nios pobres, de los pobres lo mas pobres; nace del resultado de la asociacin entre la en Treceava Iglesia Bautista Peniel y COMPASSION INTERNATIONAL en el ao 2010. Actualmente somos un Centro con una matrcula de 194 nios los cuales son enseados en 4 reas de sus vidas Espiritual, Fsica, Socioemocional y Cognitiva, trabajamos por medio de patrocinio, cada nio al ingresar a nuestro proyecto es candidato a ser patrocinado. Y reciben distintos beneficios a cortos y largos plazos.

Breve resea histrica La 13va Iglesia Bautista Peniel de Managua, inicio su gestin para hacer sociedad con COMPASSION, desde el 2008 a travs de una carta de solicitud. En Enero 19 del 2010, fuimos invitados a la oficina de COMPASSION para escuchar una presentacin que nos hicieron a las iglesias candidatas a formar sociedad con ellos. En el 2010 se firm la sociedad y nos dieron una cuota de 180 nios y nias. Con el objetivo de fortalecer el trabajo con los nios y nias, que estn en extrema pobreza. En el ao 2011 recibimos una nueva cuota de 61 nios lo cual daba un total de 241 nios, durante el transcurso del ao 2010 y 2011 se han retirado 47 nios por distintas razones, en la actualidad tenemos una matrcula de 194 nios que asisten a nuestro proyecto.

MISION: En obediencia a la gran comisin, el Centro Estudiantil Sembrando la Semilla existe como una agencia Cristiana que aboga a favor de los nios de nuestra comunidad y sus alrededores, para ayudarles a liberarse de la pobreza espiritual, fsica, econmica y social capacitndoles para llegar a ser adultos con altos valores cristianos y morales, plenos y responsables.

VISION: Como resultado de nuestro Ministerio de nios en situacin de pobreza, el Centro Estudiantil Sembrando la Semilla ser reconocida como una autoridad lder para el desarrollo integral del nio.

Objetivo General Liberar a los nios de la pobreza en el nombre de Jess Objetivos especficos 1. Presentarles el Evangelio de Jess a los nios asistentes al proyecto a travs de diferentes maneras. 2. Motivar a los nios a desarrollar su inters por el estudio por medio de diferentes mtodos 3. Que los nios conozcan y manifiesten prcticas de salud e higiene personal para su crecimiento saludable. 4. Cultivar en los nios relaciones afectivas de respeto y consideracin con las dems personas.

El tipo de plan trabajado en Proyecto NI 251 Sembrando la semilla es un plan corto y largo plazo, ya que planificamos de acuerdo a nuestras evaluaciones realizadas peridicamente.

Formas practicas de planes de negocio

Entregamos planes quinquenales para el desarrollo del proyecto. Realizacin de presupuesto Ao Fiscal, Julio-Junio, se planifica objetivos y metas del ao a trabajo.

Evaluaciones anuales; con los resultados de esta evaluacin se realiza planificacin para superar las debilidades.

Auditoria: Con los resultados de esta auditora se planifica para mejorar la administracin financiera del proyecto.

PROCESO DE ORGANIZACIN DEL NEGOCIO Departamentalizacin

Nivel 3-5 Coordinador de curriculum Nivel 6-8 Nivel 9-11 Guardian Equipo logistico Cocina

Liderazgo

Tipo de organizacin Tenemos una organizacin Jerrquica debido a que una magna asamblea nos dirige, pero a la vez esta delega el poder a un comit el cual trabaja en conjunto al director y esta toma decisiones en conjunto al equipo de trabajo, al existir la necesidad de tomar grandes decisiones a veces es necesario hacer la consulta con la magna asamblea de la Iglesia que est compuesta por los miembros legtimos de ella. Por tanto nuestra organizacin es formal.
MAGNA ASAMBLEA

COMIT DE LA IGLESIA

DIRECTOR

SECRETARIO(A)

COORDINADOR DE CURRICULUM

CONTADOR (RA)

RESPONSABLE DE COCINA

MANTENIMIENTO Y SEGURIDAD

TUTOR

TUTOR

TUTOR

TUTOR

TUTOR

TUTOR

TUTOR

TUTOR

TUTOR

Tramos de control. La oficina Nacional de Compassion International y la Treceava Iglesia Bautista Peniel quien es la socia, celebraron un contrato en el cual se establece que Compassion International proveer acompaamiento continuo a travs de un Facilitador de Sociedad quien brindara asesora y seguimiento a los compromisos adquiridos, y de esta manera se garantizara una Sociedad exitosa, este Facilitador tambin ayuda a tomar diferentes decisiones y poder ejecutarlas en el desarrollo del proyecto; a la vez la Iglesia socia forma un Comit de Proyecto, cuya responsabilidad es la de garantizar el correcto funcionamiento del proyecto y esta a la vez ayuda tambin a aprobar algunas propuesta dadas por el Staff del proyecto.

Divisin del trabajo Director: Dirige al Staff, convoca al equipo de liderazgo a reuniones para tomar decisiones. Dirige las distintas reuniones que se realizan. Propone ideas para un mejor trabajo. Contadora: Es la responsable de administrar la buena ejecucin del presupuesto y darle seguimiento al mismo. Es encargada de mantener archivados y envo de reportes financieros mensuales Secretaria: Es responsable de de mantener en orden los distintos archivos del proyecto y los nios. Es la garante de la excelente comunicacin de los nios hacia sus patrocinadores. Lleva control de la caja chica. Coordinador de curriculum: Es la responsable de coordinar a los tutores de las distintas edades, dar seguimiento a la aplicacin correcta del manual de enseanza con los nios. Es la jefa inmediata del equipo de maestro. Equipo de tutores: Son los encargados del trabajo directo con los nios (as), garantizan buenos resultados en cada uno de los nios (as). Responsable de cocina: Es responsable de preparar los alimentos o refrigerios que se les brinda a los nios. Guardin: Es la que vela por el cuido de la estructura fsica del proyecto.

Rangos de conflictos Este es un ejemplo de un conflicto o problemas que se nos presentan, y a la vez presentamos tcnicas de lo que haremos para solucionar. Cul es la dificultad? Nios ingreso venido de no nuevo han Qu podemos hacer? Cmo? Visitarlos manera de grupo Visitarlos a Los Tutores realizar director de y asisten normalmente Al proyecto 7 nios 08-02-12 a Responsable Indicador Fecha

Tutores

Nios asistiendo al proyecto

28-01-12

7 nios de reingreso manera de grupos, presentan problemas y entre de asistencia Algunos cartas compromiso Conversar con los Periodo exmenes bajas de provoca padres para ser Responsable. Aplicar reforzamiento Escolar. Mural de la en Tutores director

Reducir y inasistencia periodo De exmenes. en Todo el Ao.

excelencia cada saln. Trabajar Baja asistencia Ambiente aprendizaje.

Asistencia en del Todo equipo el superada. 80%

es

asistencia Todo el ao

1er trimestre del 2012.

Realizar dinmica de El tesoro

Cultura Organizacional.

El proyecto NI-251 es una organizacin Cristo-cntrica.

Nuestras Bases de Fe Creemos que la biblia es la palabra de Dios, nica e infalible. Creemos en un solo Dios verdadero manifestado en tres personas: Padre, Hijo y Espritu Santo. Creemos en la deidad de nuestro Seor Jesucristo, en su nacimiento virginal, en su vida sin pecado, en sus milagros, en su muerte vicaria y expiatoria por nosotros, en su resurreccin corporal, en su ascensin a la derecha del Padre y en su regreso personal con poder y gloria. Creemos que para la salvacin del ser humano perdido y pecador, es necesaria la regeneracin por medio del Espritu Santo. Creemos en el actual ministerio del Espritu Santo, por quien el cristiano es capacitado para vivir una vida de Santidad. Creemos en la futura resurreccin de condenacin. Creemos en la unidad espiritual de todos los creyentes en nuestro Seor Jesucristo.

RECLUTAMIENTO Y SELECCION Al seleccionar un personal nuevo para el equipo de trabajo ya sea por una nueva vacante o por renuncia de algn otro del equipo. Seleccionamos a la persona ideal la cual debe cumplir con ciertos requisitos segn el rea a trabajar como son:

CRITERIOS DE SELECCIN DEL DIRECTOR Persona cristiana, madura, y de buen testimonio. Responsable. Con capacidad para dirigir y administrar. Disponibilidad de tiempo. Tener relaciones saludables. Amar el trabajo hacia los nios. Conocimientos bsicos en computacin. Liderazgo efectivo.

CRITERIOS DE SELECCIN DEL COORD. DE CURRICULUM Persona cristiana, madura, y de buen testimonio. Responsable. Si es posible entrenado en el desarrollo del nio o experiencia de trabajo con los nios en la escuela dominical. Nivel acadmico bsico. Disponibilidad de tiempo. Tener relaciones saludables. Amar el trabajo hacia los nios. Capacidad para proponer e impulsar ideas creativas para el desarrollo del curriculum. Liderazgo efectivo.

CRITERIOS DE SELECCIN DEL CONTADOR Persona cristiana, madura, y de buen testimonio. Responsable. Organizado. Capacidad de encontrar cualquier error en un reporte. Disponibilidad de tiempo. Tener relaciones saludables. Amar el trabajo hacia los nios. Tener conocimientos bsicos de computacin. Habilidad con los nmeros.

CRITERIOS DE SELECCIN DE LA COCINERA Persona cristiana, madura, y de buen testimonio. Responsable. Buena cocinera, con capacidad de realizar diferentes platillos. Disponibilidad de tiempo. Tener relaciones saludables.

CRITERIOS DE SELECCIN DEL GUARDIAN Persona cristiana, madura, y de buen testimonio. Responsable. Disponibilidad de tiempo. Tener relaciones saludables

CRITERIOS DE SELECCIN DEL SECRETARI@ Persona cristiana, madura, y de buen testimonio. Responsable. Organizado. Buena ortografa y escritura. Disponibilidad de tiempo. Tener relaciones saludables. Amar el trabajo hacia los nios.

Es de suma importancia mencionar que no somos una empresa que trabaja baja el control del Ministerio de trabajo, los que ingresan al Proyecto NI-251 Sembrando la Semilla, deben de estar claro que somos un proyecto sin fines de lucro asociados a una ONG cristiana por tanto es un trabajo de voluntariado, por lo cual deben firmar una carta de voluntariado (anexo).

CAPACITACIONES Compassion International Nicaragua, preocupado por el buen trabajo hacia la niez inscrito con los distintos socios (Iglesias) de Nicaragua, realiza

capacitaciones dirigidas a los trabajadores voluntarios de los distintos proyectos. A la vez estas capacitaciones son realizadas segn las grandes necesidades existentes y son clasificados para las distintas reas, los costos de estas capacitaciones son cubiertas completamente por Compassion, la oficina de Compassion cuenta con un equipo de capacitadores, en algunas veces ellos contratan a un especialista fuera de su oficina. Entre las capacitaciones podemos mencionar son. Realizacin de presupuesto Implementacin de curriculum Proteccin al nio (a) Comunicacin Salud Liderazgo y gerencia Trabajos manuales Cocina que

De igual manera cada proyecto debe tambin realizar capacitaciones internas ya sea con la contratacin de algn especialista o profesional, algn capacitador de la oficina central o un personal interno del proyecto que debe reproducir alguna capacitacin de la Oficina Central.