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EDITA: UNIN SINDICAL OBRERA. NMERO 349
mediante la creacin de nuevo em- considerar que el despido ms barato, la disminucin de salarios, las polpleo. ticas de austeridad y la subida de La USO promover una respuesta sindical independiente y participar en IRPF no generan empleo. las movilizaciones convocadas por la Confederacin Europea de Sindicatos (CES), el prximo 29 de febrero, realizando acciones propias y diferenciadas en todas las CCAA frente a las Oficinas Europeas o Delegaciones de Gobierno, contra el nuevo Tratado de la Unin Europea, el AENC y la Reforma Laboral, denunciando las polticas econmicas espaola y europea al Sin descartar ningn tipo de accin y movilizacin futura, la USO trabajar desde este momento en la convocatoria de una gran movilizacin a finales de marzo o primeros de abril, coincidiendo con el final del trmite parlamentario y en previsin de los nuevos recortes econmicos y sociales que puedan presentarse con los nuevos Presupuestos Generales del Estado.
Dnde esta el porcentaje de prdidas o de disminucin en ventas o facturacin? Es lo mismo perder 1 qu 100 ? Aqu no se distingue entre la pequea y la gran empresa?
Contratacin
No reducen ni simplifican las actuales modalidades de contratacin: Crean un nuevo modelo
Se crea una nueva modalidad de contratos para pymes con menos de 50 trabajadores y autnomos. Se establece un p e r o d o de prueba de un ao. Si se despide en ese periodo, no habr indemnizacin. El empresario tendr una deduccin fiscal de 3.000 al contratar a su primer trabajador siempre que tenga menos de 30 aos. Si adems estaba en el paro, se podr deducir el 50% de la prestacin que estuviera cobrando. El contratado, por su parte, podr sumar el 25% de su prestacin por desempleo al salario.
Vuelven a incidir en la ineficaz poltica de las bonificaciones a la contratacin para distintos colectivos: menores de 30 aos, mayores de 45 y mujeres.
Por qu se abandona al segmento de entre 30 y 45 aos?. Este es el riesgo de establecer prioridades, se prima a unos y no a otros, para la USO lo importante es dnde se sitan las prioridades, y en la situacin actual creemos que lo primero es facilitar la contratacin a quien ms lo necesita, y un criterio objetivo para ello es considerar la situacin de las familias en que todos sus miembros estn en paro y no perciben prestacin por desempleo. Para despus seguir con aquellos que, con independencia de la unidad familiar, han consumido su prestacin. Todo ello con independencia de la edad.
Hay dinero en las arcas pblicas para sufragar esta poltica de bonificaciones? Se podr seguir encadenando contratos temporales ms de 24 meses hasta el 1 de enero de 2013.
Consecuencias:
Mientras se pueda seguir manteniendo el encadenamiento de contratos temporales, quien va a recurrir al nuevo modelo de contratacin? No hay un contrato para aquellos que quieran acceder a su primer empleo. Aquellos jvenes que no tengan prestacin no sern contratados bajo la frmula del nuevo contrato para emprendedores. Una nueva discriminacin en razn del volumen de la prestacin por desempleo. l perodo de prueba de un ao es excesivo respecto al que establece el ET y da la opcin prctica de un contrato temporal sin indemnizacin, es decir un despido libre (sin causa) y gratuito.
Afliate a la
Negociacin Colectiva
En este apartado se recogen bsicamente los contenidos del AENC (Acuerdo por el Empleo y la Negociacion Colectiva) suscrito por CC.OO., UGT, CEOE y CEPYME. El convenio de empresa tendr prioridad aplicativa frente al sectorial- estatal, autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias: A) La cuanta del salario base y de los complementos salariales B) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin del trabajo a turnos. C) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, los turnos y las vacaciones. D) La adaptacin de la clasificacin profesional. E) La adaptacin de las modalidades de contratacin. F) Las medidas de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal. G) Aquellas otras contempladas en Acuerdos o convenios (art. 83.2 ET). La Reforma no contempla el modelo de negociacin colectiva defendido por la USO de complementariedad de mbitos, y de reconocimiento del convenio sectorial como derecho mnimo necesario. Sigue insistiendo en cambiar la legitimidad negociadora privilegiando a las secciones sindicales que ostente la mayora de la representacin sindical en detrimento de la Representacin Legal de los Trabajadores (RTL). Tampoco se recoge el respeto en la composicin de todas las comisiones negociadoras de la proporcionalidad en funcin de los resultados electorales democrticamente expresados por los trabajadores y trabajadoras en las urnas.
Afliate a la