Mtria. En Administracin.

Jennifer Mercado Hernndez Direccin de Factor Humano 26/02/11

Preguntas.
1.

En su experiencia, considera que los sistemas actuales de

Compensacin en Mxico son adecuados, que propone usted para mejorarlos? -De acuerdo a mi experiencia, opino que pueden mejorar, puesto que, por Ley se tienen derechos a una compensacin minima, sin embargo, dicha compensacin tiene carencia en si misma, ya que, si se toma en cuenta a cuanto asciende el salario mnimo, en cualquiera de las tres zonas en las que se est dividido Mxico, y si se lleva a cabo una comparativa entre l y los recursos bsicos para vivir, se puede llegar a la conclusin de que no es suficiente para una vida de calidad, considerando las necesidades de los mexicanos; a su vez, esto se ve reflejado en que, hay mucha gente que se desempea en dos empleos o recurre a la bsqueda de ingresos aparte de tener un trabajo formal, como ventas, etc. En algunas empresas se cuenta con seguro de gastos mdicos Adems, en lo respectivo al servicio mdico, existen variedad de patrones que no brindan esta prestacin a su empleado, derecho esta an (LFT) y en siendo para un los

trabajadores que si cuentan con prestacin, es o de se muchas la con ocasiones atencin, carencia casos, etc. insuficiente realiza

medicamentos,

incluso negligencia en algunos

mayores y menores, pero en estos casos se habla de una minora en comparacin con la poblacin econmicamente activa, que llega al 57.1% de la poblacin hasta enero de 2011 (INEGI, 2011). Es decir, el salario unido mnimo a las contemplado,

necesidades para una vida de calidad del mexicano y en base a eso se realicen el cambio de los estndares de salarios bajo los que se trabaja, as como la concientizacin de los patrones, quienes tienen un papel vital para la mejora del salario, puesto que son pocos los casos en que el patrn se responsabiliza y preocupa por sus colaboradores en cuestiones salariales.

prestaciones que todo mexicano tiene derecho, es carente en comparacin con la necesidad que se vive en la actualidad en nuestro propongo pas, un por lo cual, anlisis de las

2. Mencione cules son las principales causas de rotacin del personal

Deficiencia en el proceso de Compensacin.

seleccin de personal;
falta de capacitacin; ambiente de trabajo, en el que

el

estilo

de

liderazgo

del

coordinador juega un papel singular;

poca o nula oportunidad de

crecimiento; 3. Cmo se puede lograr mayor productividad en los trabajadores de base y de confianza? Puede llegarse a este punto principalmente trabajando con la motivacin de ellos, un medio sera el contar con un plan de carrera, enfatizar la importancia que tiene el papel que

desempea en la empresa y su

efecto en la productividad a nivel empresarial.

Vacaciones, das libres, bajas por maternidad, etc.

Por ley, todo trabajador en Suecia tiene derecho a 25 das hbiles de vacaciones como mnimo. Con respecto al permiso de maternidad, las trabajadoras en Suecia tienen derecho a una baja por maternidad que puede comenzar 7 semanas antes de la fecha estimada del parto y terminar 7 semanas despus del feliz acontecimiento. Adems, las madres tienen derecho a una baja adicional por maternidad y a tiempo completo pudiendo llegar hasta los 18 meses despus de haber dado a luz.

Y donde Mxico...

no

es

Suecia
Niveles salariales No existe un salario mnimo interprofesional en Suecia, pero es cierto que muchas veces los sindicatos elaboran convenios en los que podra venir reflejado algn aspecto salarial. Generalmente los empleados del sector privado cobran en Suecia una media de salario de 3.664 euros al mes (datos del EURES) mientras que los funcionarios pblicos ganan de media entre 2.256 y 2.848 euros al mes dependiendo de si son funcionarios municipales o del Estado respectivamente.

Los trabajadores que sean padres de hijos menores de 8 aos tienen derecho a una reduccin de jornada del 25% de su jornada diaria. En el momento del nacimiento el padre tiene derecho a 10 das de baja remunerada. Los padres que tengan que estar en casa para cuidar de un hijo enfermo tendrn derecho a una baja remunerada hasta que el nio alcance los 12 aos de edad. Impuestos y fiscalidad en Suecia: Al igual que los salarios, los impuestos en Suecia son normalmente altos. Generalmente existen dos tipos de impuestos sobre la renta/salario: el impuesto nacional y el impuesto municipal. Las personas cuyo salario es inferior a 1.775 euros

mensuales quedan exentas de retencin fiscal. Los pobres no pagan impuestos. Normalmente un empleado medio puede pagar el 31% de su salario en impuestos. De media.

Regmenes de pensiones de jubilacin.

Suecia tiene un porcentaje relativamente alto de jubilados en comparacin con otros pases nrdicos.. Al mismo tiempo, las pensiones de jubilacin son generosas en comparacin con las de estos pases, con una tasa de reposicin neta para las pensiones de jubilacin de aproximadamente un 65%, superada nicamente por Alemania, que cuenta con una tasa de reposicin de un 73%. La pensin nacional de base abarca todas aquellas personas que hayan residido en Suecia o hayan trabajado por un periodo al menos de tres aos. Las personas que han vivido en Suecia durante 40 aos reciben

una pensin de base completa; la pensin se reduce de manera proporcional segn los aos que se haya residido en el pas. La pensin nacional complementaria (ATP) se introdujo en 1960 y se ha convertido en el ms importante de los regmenes de pensiones. Esta pensin es vinculada a los ingresos, por lo que su cuanta depende de los aos trabajados y del salario percibido. Este rgimen de pensiones se financia a travs de las cotizaciones abonadas por los empresarios y por los trabajadores autnomos. Las cuotas constituyen un 13% del salario percibido sin ningn tipo de lmite superior. Las personas que no perciben ningn tipo de ATP o que slo tienen derecho a una pensin mnima son susceptibles de percibir un suplemento de pensin.

Fuentes de informacin:
Cspedes, G. (2010). El costo de la rotacin de personal. Recuperado el 24 de Febrero de 2011 en
http://en.centralamericadata.com/es/article/business_commerce/El_costo_de_la_rotacion_de_personal

INEGI (2011). INDICADORES OPORTUNOS DE OCUPACIN Y EMPLEO: Cifras

preliminares durante enero de 201. Recuperado el 24 de Febrero de 2011 en http://www.inegi.org.mx/inegi/contenidos/espanol/prensa/comunicad os/ocupbol.asp Parlamento Europeo (2000). Poltica social y del mercado en Suecia. Recuperado el 25 de Febrero de 2011 en
http://www.europarl.europa.eu/workingpapers/soci/w13/summary_es.htm

Trabajo y empleo (2010). Salarios y prestaciones en suecia. Recuperado el 23 de Febrero de 2011 en http://www.trabajoyempleo.net/2010/10/salario-prestacionessociales-suecia.html