TEMA 1: INTRODUCCIN A LA GESTIN DE RRHH ACTIVIDA0D N 1: PREGUNTAS BSICAS SOBRE EL CONTENIDO TERICO .

- Este ejercicio no hay que entregarlo a la profesora. Es de carcter voluntario. .- La realizacin de este ejercicio tiene como objetivo fundamental orientar y apoyar al alumno en el proceso de asimilacin y dominio del contenido terico. .- El alumno deber leer el tema y responder a las siguientes preguntas. UNIDAD DE APRENDIZAJE 1: INTRODUCCIN A LA GESTIN DE RRHH (Pg. 1-7 del Tema) 1.- En qu se diferencia la Psicologa de los RRHH de la Gestin de RRHH? 2.- Qu es una organizacin? 3.- Cules son los principales tipos de objetivos que persiguen las organizaciones y a quienes satisfacen cada uno? 4.- Cmo se define el concepto de Recurso para las organizaciones? Identifique distintos tipos de recursos con los que cuenta las organizaciones. 5.- Cmo podemos definir los RRHH de una empresa? 6.- Explique por qu se considera actualmente que el recurso ms preciado de una organizacin es el humano. 7.- Explique por qu es fundamental que las empresas tengan una estructura organizativa para lograr los objetivos. 8.- Explique en qu consiste la estructura organizativa. 9.- Cmo podemos definir el sistema de direccin de una empresa? 10.- Cules son las principales dimensiones de un sistema de direccin? 11.- Identifique las funciones que le corresponden a cada dimensin de un sistema de direccin 12.- En qu consisten las Funciones de una organizacin? UNIDAD DE APRENDIZAJE 2: CONCEPTO, OBJETIVOS, NATURALEZA, FUNCIONES Y POLTICAS DE RRHH. (Pg. 7-18 del Tema y Lectura de Albizu y Landeta, 2007) 13.- Defina con sus propias palabras el concepto de Gestin de RRHH.

14.- En qu tipo de empresas se puede desarrollar la Gestin de RRHH?

15.- Cules son los principales objetivos que persigue la Gestin de RRHH? 16.- Cul de estos objetivos se considera el ms bsico o especfico de la Gestin de RRHH? 17.- Qu significa que la Gestin de RRHH es de naturaleza contingencial?

18.- Desde la perspectiva de la teora de sistemas: Cules son las dos dimensiones que componen el subsistema de la Gestin de RRHH? 19.- Cules son las funciones de cada una de esas dimensiones y en qu consisten? 20.- Qu es el SIRH, qu contenido tiene, qu funciones cumple, para qu sirve?

21.- Desde la perspectiva que propone Albizu y Landeta, sobre la Funcin de RRHH: Cules son las principales reas de actividad y qu actividades y tareas le son propias a cada una? 22.- Identifique las diferencias fundamentales entre las reas de direccin estratgica, administracin de personal y gestin de RRHH. 23.- Defina los siguientes conceptos: Planificacin, Reclutamiento, Seleccin (Captacin), Integracin o induccin, Anlisis de puestos (Aplicacin), Formacin (Capacitacin y Desarrollo), Mantenimiento, Sustraccin o Desafectacin, Competencias, Potencial, Profesiograma, Psicograma.
24.- En qu se diferencia la funcin de Organizacin de la funcin de Direccin? 25.- Indique las semejanzas y diferencias entre los conceptos de Control y Auditora. 26.- Por qu se dice que la Gestin de RRHH es una Funcin o Responsabilidad Compartida? 27.- Qu son las polticas de RRHH? UNIDAD DE APRENDIZAJE 3: DPTO. DE RRHH: ORGANIZACIN, FUNCIONES (Pg. 18-22) 28.- Seale los factores que determinan el que una organizacin se decida a implantar un departamento de RRHH en la estructura de la misma y cmo cada uno afecta a la decisin tomada. 29.- Explique en qu consiste el ndice de movilidad-estabilidad de la plantilla. 30.- Qu nos indica el siguiente ndice de xito 10/20? 31.- Qu nos indica la siguiente razn de seleccin 10/20? 32.- Explique las funciones que puede tener del Dpto. de RRHH desde una perspectiva formal e informal. 33.- Explique las funciones que puede tener el director o gerente del Dpto. de RRHH respecto de otros directivos de la empresa y respecto a sus colaboradores.