Mercado en economa, es cualquier conjunto de transacciones o acuerdos de negocios entre compradores y vendedores.

En contraposicin con una simple venta, el mercado implica el comercio formal y regulado, donde existe cierta competencia entre los participantes. El mercado es, tambin, el ambiente social (o virtual) que propicia las condiciones para el intercambio. En otras palabras, debe interpretarse como la institucin u organizacin social a travs de la cual los ofertantes (productores y vendedores) y demandantes (consumidores o compradores) de un determinado bien o servicio, entran en estrecha relacin comercial a fin de realizar abundantes transacciones comerciales. Los primeros mercados de la historia funcionaban mediante el trueque.

Mercado: Conjunto de transacciones que se realizan entre los compradores y vendedores de un bien o servicio; vale decir, es el punto de encuentro entre los agentes econmicos que actan como oferentes y demandantes de bienes y servicios. El mercado no necesariamente debe tener una localizacin geogrfica determinada; para que exista es suficiente que oferentes y demandantes puedan ponerse en contacto, aunque estn en lugares fsicos diferentes y distantes. Por lo tanto, el mercado se define con relacin a las fuerzas de la oferta y de la demanda constituyndose en el mecanismo bsico de asignacin de recursos de las economas descentralizadas. Organizacin en donde se realizan comprar y ventas de mercancas. Mercado laboral Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a travs del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. En el mercado de trabajo los individuos intercambian servicios de trabajo. La oferta de trabajo incluye al conjunto de trabajadores que estn dispuestos a trabajar y la demanda est formada por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores. El salario es el precio del trabajo realizado por el trabajador en este mercado.

Definicin Mercado es el lugar donde los individuos ofrecen su tiempo de trabajo a las a cambio de salarios.(Taylor, John B) empresas

Mercado en el que se ofrece y se demanda trabajo, la oferta de trabajo est conformada por las personas que, en un momento dado, desean trabajar a los salarios corrientes; la demanda de trabajo la realizan las empresa, que requieren de este factor productivo para realizar sus actividades. (Carlos Sabino/ www.eumed.net/14/06/08).

Mercado internacional

MERCADO INTERNACIONAL

Todos los seres humanos poseen deseos y necesidades por satisfacer al mnimo costo; esto provoca que las organizaciones de un pas den ampliar sus fronteras, es decir estudien la posibilidad de colocar sus productos en otros pases. Existen muchos factores para que una organizacin tenga xito al vender sus productos internacionalmente: Como los recursos con que cuenta. Sus necesidades internas. Su capacidad de ventas. As como ciertos factores polticos. Migracin laboral Muchos de nosotros hemos visto a personas cercanas a nuestra convivencia que se trasladan de zonas geogrficas y cambian de trabajo. A este movimiento de trabajadores se le llama Migracin Laboral y es una de las caractersticas destacadas de los mercados del trabajo. La razn de esta movilidad es porque las personas, y ms especficamente los trabajadores, en forma natural buscan mejorar su estado o situacin econmica en el tiempo y esto lo hacen enfocndose en el ingreso, es decir, optimizndolo a travs de un trabajo que le reporte mayores entradas. En este proceso de bsqueda pueden trasladarse a otras ciudades o regiones, o sea, migrando. Siendo toda la economa beneficiada ya que este proceso esta definido por Greenwood (1975) como un mecanismo de equilibrio econmico. Pero claramente es observable que no todos los trabajadores que pueden o desean migrar lo hacen, de lo contrario la economa estara cercana a un equilibrio o proceso de ajuste a este, asumindose la existencia de obstculos a la decisin de migrar.

Un expatriado es una persona que reside en forma temporal o permanente en un pas y cultura distinta de la del pas donde se educ, creci o posee residencia legal. La palabra proviene dellatn ex (desde) y patria (pas, nacin) . expatriados. Organismos que realizan migraciones sin retorno. Expatriado: ciudadano de un pas que trabaja en otro

Expatriados

Ventajas Analoga cultural con la empresa matriz y Permite un control ms estrecho y una mejor coordinacin y Crea un conjunto de ejecutivos con experiencia internacional y Puede no haber una cualificacin disponible en el pas de acogida como para obtener todo el valor que ofrecen los expatriados
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inconvenientes nCrea problemas de adaptacin a la cultura extranjera nPuede implicar elevados costes salariales, de transferencia, etc. nPuede provocar famlares problemas personales y

nTiene un efecto negativo sobre la motivacin de los directivos nacionales nSu contratacin puede estar sujeta a las restricciones del gobierno local

Mano de obra local

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Ventajas Menores costes laborales Se muestra una confianza en los ciudadanos del pas de acogida Se mejora la aceptacin de la empresa en la comunidad local Permite obtener el reconocimiento de la empresa como un participante legtimo en la economa local Mayor comprensin de las condiciones locales

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Inconvenientes Suele provocar que se pospongan las decisiones locales difciles hasta que se hacen inevitables, cuando es ms difcil, costoso y doloroso Puede dificultar el reclutamiento de personal cualificado Puede reducir la cantidad de control ejercido por la sede

Una de las primeras preguntas que debemos hacer al acometer un proceso de expansin en nuestra empresa es el de ver qu opcin optamos para ocupar los puestos claves en nuestras subsidiarias extranjeras. Por un lado podemos decidirnos por personal local del pas de destino o bien confiar en empleados de nuestra compaa y convertirlos en expatriados. Cualquiera de las dos opciones tiene sus ventajas y desventajas.

El primer escenario, contratar personal local, tiene las siguientes ventajas: y Estn ms familiarizados con la situacin socioeconmica, poltica, de negocios...
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Retribucin segn el nivel salarial del pas de destino. Demostramos confianza en el pas de destino al contratar empleados locales. Crece el nivel de aceptacin por parte de la comunidad local. Crece el reconocimiento social de la compaa en la regin, al tener entre sus puestos claves representantes locales...

No obstante contratar a este personal tambin tiene sus desventajas: y Limitaciones para ejercer un control efectivo en las operaciones de la subsidiaria.
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Dificultades para contratar personal altamente cualificado en el pas de destino. Existe una mayor vinculacin con la comunidad local, por ello se hace ms difcil tomar decisiones impopulares. Ausencia de vnculos anteriores con la empresa matriz.

La segunda opcin es expatriar personal a subsidiarias en el extranjero, las ventajas son las siguientes: y Familiaridad con las metas, objetivos y polticas de la empresa matriz.
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Permite un mayor control y coordinacin de las subsidiarias internacionales. Culturalmente estn ms cerca de la empresa matriz. Dota a los empleados de una clara orientacin multinacional.

Como desventajas: y Dificultad para adaptarse al idioma local, la situacin socioeconmica, poltica, cultural y el entorno legal.
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Incremento de los costes salariales por la expatriacin. Repercusin negativa a nivel personal y familiar. Efecto desincentivador en la moral y motivacin de la direccin local. Mayor sentimiento de que es una empresa extranjera. Dificultad Dificultad al retornar al personal expatriado.

Tratados internacionales e integracon Len Lindberg define la integracin como " los procesos por los cules las naciones anteponen el deseo y la capacidad para conducir polticas exteriores e internas clave de forma independiente entre s, buscando por el contrario tomar decisiones conjuntas o

delegar su proceso de toma de decisiones a nuevos rganos centrales". Por su parte Jorge Mario dice "se entiende por proceso de integracin regional el proceso convergente, deliberado (voluntario) fundado en la solidaridad-, gradual y progresivo, entre dos o ms Estados, sobre un plan de accin comn en aspectos econmicos, sociales, culturales, polticos, etctera"(Mario, 1999: 112). Cabe preguntarse -antes de profundizar ms en lo que contempla un proceso de integracin-, el cmo se constituye el deseo o la voluntad de los Estados de pasar a formar parte de una comunidad ms amplia, llegando inclusive a ceder parte de su soberana. Frente a esta interrogante se puede responder bsicamente de dos maneras: 1 "la causa de este proceso radica en el empleo de la fuerza, o en la amenaza de usarla, por parte de una autoridad central... o, en ausencia de esta autoridad, como ocurre en la vida internacional, por un Estado o coalicin dotados de poder suficiente para utilizar la fuerza o dar credibilidad a la amenaza de hacerlo... 2 "la formacin de comunidades polticas se debe fundamentalmente a la acumulacin de valores e intereses compartidos, una situacin a la cual se llega a travs de la interaccin entre sus distintas unidades, y por procedimientos consensuales" (Wilhelmy, 1988: 56). En este estudio nos centraremos en los procesos que se llevan a cabo segn esta ltima perspectiva. Caractersticas de los procesos de integracin: Jorge Mario (1999: 113) ha establecido ciertas caractersticas esenciales a todo proceso de integracin regional, las cuales mencionaremos a continuacin con la finalidad de establecer una generalizacin. Estas caractersticas son: Los sujetos son los Estados soberanos. Los Estados emprenden el proceso integrador en forma voluntaria y deliberada Como todo proceso an ms, con la complejidad del caso al que se hace referencia- se debe avanzar por etapas, es decir, el proceso debe ser gradual. y Las etapas deben ser cada vez ms profundas y dispersas; de all la necesidad de la progresividad y la convergencia del proceso. y Por ltimo, el proceso de integracin se inicia con acercamientos econmicos, pero lentamente y dependiendo de cada proceso conforme a lo estipulado por los Estados miembros-, la agenda va abarcando e incluyendo nuevos temas de las reas sociales, culturales, jurdicas, y hasta polticas de los pases miembros. y Situacin actual y futuro de la Integracin Latinoamericana y Jos Furiati M. Profesor UCLA. Diputado venezolano al Parlamento Latinoamericano. y El ms desprevenido observador, podra pensar que las cuestiones inherentes a la integracin en Amrica Latina son de reciente data. Pues no, es preciso decir que, sin acudir a mas lejanos antecedentes, para 1960 ya se haban constituido el Mercado Comn Centroamericano (MCCA) y la Asociacin Latinoamericana de Libre Comercio (ALALC). En efecto, han transcurrido 41 aos desde aquellos eventos precursores. Vendr luego el Acuerdo de Cartagena (1969) junto a la creacin de la Corporacin Andina de Fomento (CAF, 1969), que constituyen el Grupo Andino. Es ste un esquema subregional que abarcaba a varios pases de desarrollo intermedio y otros de menor desarrollo relativo, miembros de ALALC y contemplaba mecanismos acelerados y estrictos de integracin, que incluan un tratamiento comn de la inversin extranjera y un Programa de Desarrollo Industrial Conjunto1. Para la misma poca, cinco pases angloparlantes del Caribe conformaron en 1968 la Zona de Libre Comercio del Caribe (CARIFTA, por sus
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siglas en ingls), la cual poco despus se transformara en la Comunidad del Caribe (CARICOM). 1. Las referencias esenciales de los antecedentes histricos y definiciones de la integracin de Amrica Latina, han sido extradas del informe: Estudio sobre el nivel actual del Proceso de Integracin Latinoamericana. Mayo2001, preparado por la Sala Situacional del Parlamento Latinoamericano, de su subsede en Caracas. Es conveniente aadir a lo ya referido- que actualmente existen en Amrica Latina y el Caribe cuatro grupos subregionales de integracin orientados a formar Mercados Comunes: Mercado Comn del Sur (MERCOSUR), la Comunidad Andina de Naciones (CAN), el Mercado Comn Centroamericano (MCC) y la Comunidad del Caribe (CARICOM), que han estado evolucionando hacia la constitucin de Uniones Aduaneras. Deberamos aadir a la Asociacin Latinoamericana de Integracin (que unos veinte aos atrs sustituyese a la ALALC), la cual mantiene un rea de preferencias econmicas y procura encontrar la convergencia de los esquemas sub-regionales. Asimismo, dos acuerdos adicionales renen a pases miembros de diferentes convenios de integracin: el Grupo de los Tres y la Asociacin de Estados del Caribe (AEC). De mayor importancia resulta otro grupo continental, conformado por los pases firmantes del Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte (TLCAN, tambin conocido por sus siglas en ingls: NAFTA) slo que como lo indica su nombre este acuerdo no aspira a formar un mercado comn o una unin aduanera. Luego de la adhesin de Uruguay y Paraguay, se firm un nuevo tratado en 1991, donde se crea oficialmente el MERCOSUR, un mercado comn para los cuatro pases. Conviene sealar que Bolivia y Chile son miembros asociados y que Venezuela, Colombia y Per han evidenciado su inters para integrarse al MERCOSUR. Vale la pena anotar que en el marco de la ALADI (creada en 1980), Argentina y Brasil firmaron en 1986 doce tratados comerciales que perseguan un libre comercio el cual finalmente alcanzara a promover una real integracin territorial. As que para 1988 estos dos pases firmaran un Tratado para la Integracin, Cooperacin y Desarrollo, que fijase las condiciones bajo las cuales otros pases cumpliran un plan de integracin a diez aos, con la gradual eliminacin de todas las tarifas y barreras comerciales; as como tambin la armonizacin de las polticas econmicas entre las dos naciones.