Mxico: Educacin, Gnero y Exposicin a la Globalizacin. La Calidad de las Condiciones de Trabajo en la Industria Manufacturera.

Cristina Casanueva Reguart y Cid-Alonso Rodrguez Prez cristina.casanueva@uia.mx cidrodriguez@banxico.org.mx

Universidad Iberoamericana, Ciudad de Mxico

Documento de Investigacin. Instituto de Investigaciones Sobre Desarrollo Sustentable y Equidad Social (Publicacin Arbitrada)

Los autores agradecen las valiosas contribuciones a este proyecto de la Licenciada Diana Manuel Gutirrez y del Licenciado Juan Esteban Ortiz. Sus comentarios y cuidadosa revisin del texto, y su participacin directa en las correcciones en el mismo resultaron invaluables en la edicin final de este Documento de Investigacin.

ABSTRACT El trabajo se pregunta Cules son los efectos de la liberalizacin de la economa en la calidad de las condiciones del trabajo? Qu factores contribuyen a la creacin de un ambiente de trabajo digno? y Cul es el impacto de la educacin y gnero de los trabajadores y de los empleados administrativos, en el contexto de la creciente insercin de la economa mexicana a los mercados globales? En qu medida los factores de la creciente exposicin a la globalizacin, como: la localizacin geogrfica, la participacin de inversin extranjera y la orientacin a las exportaciones, afectan a la calidad de las condiciones de trabajo? El argumento central del estudio establece que la apertura comercial ha transformado los mercados laborales y como consecuencia, se han observado cambios en la calidad de las condiciones del trabajo (digno/precario). La bsqueda de competitividad y la mayor exposicin de la economa mexicana a los efectos que resultan de los choques externos han modificado la estructura laboral, lo que afecta el funcionamiento de los mercados de trabajo y las condiciones del mismo, en trminos de la calidad del trabajo. El alcance temporal del estudio cubre entre 1992 y 2002, con cortes transversales: 1992, 1999 y 2002. Estas tres observaciones cubren un perodo crtico para la industria manufacturera en Mxico, pues coincide con la aprobacin y entrada en vigor de los dos tratados comerciales ms importantes: el Tratado de Libre Comercio con Amrica del Norte (TLCAN) y el Tratado con la Unin Europea (TLCUE). Cubre, adems, la crisis del 1995, cuyos efectos significaron un crecimiento negativo del producto interno bruto (PIB) de seis por ciento y, en consecuencia, tuvo un impacto importante en el empleo y en la calidad de las condiciones de trabajo. El anlisis incluye tambin el principio de la dcada presente, en el que la industria manufacturera se ha visto afectada por la desaceleracin en los Estados Unidos, despus del 2000, y por la intensificacin de la competencia con otras economas emergentes, sobre todo con China. Estos eventos han tenido repercusiones importantes en la creacin de empleo y en la naturaleza y calidad de las condiciones de trabajo. La primera seccin presenta la metodologa, la definicin de las variables y los modelos economtricos propuestos para el anlisis de datos. En la segunda seccin se presenta una descripcin del comportamiento de las principales variables de estudio: educacin de los trabajadores (que como se mencion antes incluye a los trabajadores administrativos y de apoyo a la gerencia), estabilidad laboral, salarios, prestaciones y representacin sindical. Adicionalmente, se presenta una descripcin sobre la distribucin del empleo entre las distintas regiones de la Repblica y una breve exposicin de los cambios que experimentaron recientemente las principales zonas industriales, que generalmente se ubican en las ciudades y sus zonas metropolitanas. En la tercera seccin se exponen los resultados del anlisis economtrico de los efectos que sobre la calidad del empleo tienen la educacin, el gnero de los trabajadores y la exposicin a la globalizacin. Por ltimo, se presentan las conclusiones que se derivan del anlisis. El estudio demuestra que despus de ms de 20 aos de apertura comercial, las condiciones de calidad del trabajo son muy deficientes, sobre todo aquellos relacionados con los salarios, la calidad de las prestaciones y la genuina representacin de los intereses de los trabajadores. Adems de que en aquellos casos en los que parece que se observa una mejora en la calidad del trabajo, como el acceso a la capacitacin, esta oportunidad tiene un sesgo de gnero muy marcado. Con excepcin de la estabilidad laboral y acceso a prestaciones, la brecha de gnero en la calidad del trabajo, es muy desfavorable para las mujeres. La promesa de mejores condiciones de calidad del trabajo, asociadas a la liberalizacin de la economa no se ha cumplido porque la ventaja competitiva del trabajo en Mxico reside en los bajos costos de la mano obra. La precariedad de la calidad del trabajo en Mxico se pone de manifiesto en que la competitividad de las manufacturas ha estado basada, sobre todo, en una estrategia de bajos costos de mano de obra. Esta estrategia no es sustentable en un contexto en el que la demanda se ha contrado en los mercados internacionales y frente al aumento de la competencia por mercados, que tiene origen en otras economas emergentes, de ah que esta estrategia ha influido en los niveles moderados de crecimiento econmico. La calidad del trabajo en la industria manufacturera mexicana no se reduce a un problema cuantitativo de reducir el costo laboral, sino en ascender a un nivel cualitativamente diferente de competitividad, basada en productos con diseo, innovacin y calidad, que deber sustentar las ventajas competitivas de la industria mexicana. Es en este contexto en que la educacin y la capacitacin de la mano de obra, es decir el capital humano, y la calidad de las condiciones de trabajo: capital institucional, pueden tener una contribucin importante en el aumento de los niveles de productividad.

NDICE
I. INTRODUCCIN II. METODOLOGA 1. La naturaleza de los datos 2. Definicin de Variables 2.1. Variables Independientes 2.1.1. Educacin (S) 2.1.2. Gnero (Sex) 2.1.3. Experiencia en el Trabajo (Exp) 2.1.4. Exposicin a la globalizacin a). Regin geogrfica (Regin) b). Participacin de la Inversin Extranjera Directa (ied) c). Grado de Orientacin a los Mercados de Exportacin (export) 2.2. Variables dependientes: Calidad de las condiciones de trabajo 2.2.1. Estabilidad Laboral 1 (1992 y 1999) 2.2.2. Estabilidad Laboral 2 (1999 y 2002) 2.2.3. Capacitacin 2.2.4. Salarios 2.2.5. Prestaciones 2.2.6. Representacin sindical 2.2.7. Equidad de gnero 3. Modelos de Anlisis Economtricos II. DESCRIPCIN DEL COMPORTAMIENTO DE LAS PRINCIPALES VARIABLES DEL ESTUDIO 1. Evolucin del Empleo 2. Educacin de los trabajadores y empleados 3. Estabilidad Laboral 3.1. Estabilidad Laboral (1992-1999) 3.2. Estabilidad Laboral (1999-2002) 4. Acceso a la capacitacin (1992-1999) 5. Salarios (1992-2002) 6. Prestaciones 7. Representacin sindical 5 6 6 7 7 7 7 7 7 8 7 9 9 9 10 10 10 10 11 11 11 12 13 13 14 14 15 16 17 19 19

8. Exposicin a la Globalizacin 8.1. Regin en la que se ubica las fuentes de trabajo de la manufactura 8.2. Participacin de la inversin extranjera y orientacin a la Exportacin III. ANLISIS ECONOMTRICO: PRESENTACIN DE LOS RESULTADOS 1. Educacin y la calidad de las condiciones de trabajo (1992, 1999 y 2002) 1.1. Educacin y estabilidad laboral 1.2. Educacin y acceso a la capacitacin 1.3. Educacin y salarios 1.4. Educacin y prestaciones 1.5. Educacin y representacin Sindical 2. Experiencia Laboral (1992, 1999 y 2002) 3. Gnero y la calidad de las condiciones de trabajo (1992, 1999 y 2002) 3.1. Gnero y estabilidad laboral (1999-1992) 3.2. Gnero y acceso a la capacitacin 3.3. Gnero y salarios 3.4. Gnero y prestaciones 3.5. Gnero y representacin sindical 4. Exposicin a la Globalizacin y la calidad de las condiciones del Trabajo 4.1. Regin y calidad del trabajo (1992, 1999 y 2002) 4.1.1. Regin y estabilidad laboral (1999-2002) 4.1.2. Regin y acceso a oportunidades de capacitacin, 1992- 1999 4.1.3. Regin y salarios: 1992, 1999 y 2002 4.1.4. Regin y prestaciones, 1992, 1999 y 2002 4.1.5. Regin y representacin sindical 4.2. Participacin de la inversin extranjera y la calidad de las condiciones de trabajo (1992 y 1999) 4.3. Orientacin a la exportacin de las empresas manufactureras y calidad del trabajo (1999 y 2002) IV. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFA APNDICE

20 20 23 24 24 24 24 24 25 25 26 27 27 27 27 28 28 29 29 29 30 31 33 34

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I. INTRODUCCIN
El argumento central de este estudio establece que la apertura comercial ha transformado gradualmente los mercados laborales y como consecuencia, se han observado cambios en la calidad de las condiciones del trabajo (digno/precario). La bsqueda de competitividad y la mayor exposicin de la economa mexicana a los efectos que resultan de los choques externos han ido modificando gradualmente la estructura laboral, lo que afecta el funcionamiento de los mercados de trabajo y las condiciones del mismo, en trminos de la calidad del trabajo (Organizacin Internacional del Trabajo, OIT: 2004 y 2005). Cules son los efectos de la liberalizacin de la economa en la calidad de las condiciones del trabajo? Qu factores contribuyen a la creacin de un ambiente de trabajo digno? y cul es el impacto de la educacin y gnero de los trabajadores y de los empleados administrativos 1, en el contexto de la creciente insercin de la economa mexicana a los mercados globales? En qu medida los factores de la creciente exposicin a la globalizacin, como: la localizacin geogrfica, la participacin de inversin extranjera y la orientacin a las exportaciones, afectan a la calidad de las condiciones de trabajo? El alcance temporal de este estudio cubre el periodo entre 1992 y 2002, a travs del anlisis de tres cortes transversales: 1992, 1999 y 2002. Estas tres observaciones cubren un perodo crtico para la industria manufacturera en Mxico, pues coincide con la aprobacin y entrada en vigor de los dos tratados comerciales ms importantes: el Tratado de Libre Comercio con Amrica del Norte (TLCAN) y el Tratado con la Unin Europea (TLCUE). El alcance temporal del estudio cubre, adems, la crisis del 1995, cuyos efectos significaron un crecimiento negativo del producto interno bruto (PIB) de seis por ciento y, en consecuencia, tuvo un impacto importante en el empleo y en la calidad de las condiciones de trabajo. El anlisis incluye tambin el principio de la dcada presente, en el que la industria manufacturera se ha visto afectada por la desaceleracin en los Estados Unidos, despus del 2000, y por la intensificacin de la competencia con otras economas emergentes, sobre todo con China. Estos eventos han tenido repercusiones importantes en la creacin de empleo y en la naturaleza y calidad de las condiciones de trabajo. La primera seccin presenta la metodologa, la definicin de las variables y los modelos economtricos propuestos para el anlisis de datos. En la segunda seccin se presenta una descripcin del comportamiento de las principales variables de estudio: educacin de los trabajadores (que como se mencion antes incluye a los trabajadores administrativos y de apoyo a la gerencia), estabilidad laboral, salarios, prestaciones y representacin sindical. Adicionalmente, se presenta una descripcin sobre la distribucin del empleo entre las distintas regiones de la Repblica

En este estudio nos referimos a los trabajadores como todas aquellas personas que cuentan con un empleo, esto incluye a los trabajadores directos u obreros, a los obreros especializados, supervisores, administradores y personal de apoyo de los gerentes y a stos mismos. La muestra de trabajadores analizada est compuesta en un 70 por ciento de trabajadores directos y un 30 por ciento de personal de apoyo (administrativo, de intendencia y de gerencia).

y una breve exposicin de los cambios que experimentaron recientemente las principales zonas industriales, que generalmente se ubican en las ciudades y sus zonas metropolitanas. En la tercera seccin se exponen los resultados del anlisis economtrico de los efectos que sobre la calidad del empleo tienen la educacin, el gnero de los trabajadores y la exposicin a la globalizacin. Por ltimo, se presentan las conclusiones que se derivan del anlisis.

II. METODOLOGA
1. La naturaleza de los datos Las fuentes de informacin en las que se basa este estudio son la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (ENEU: 1992, 1999, 2002) y la Encuesta Nacional de Empleo, Salarios, Tecnologa y Capacitacin en el Sector Manufacturero (ENESTyC: 1992-1999) 2 ambas elaboradas por el INEGI. En la ENESTyC, la unidad de anlisis es la empresa manufacturera. La muestra de esta encuesta incluye a las 53 ramas de actividad industrial y est estratificada de acuerdo al tamao de la compaa, definido a su vez por el nmero de empleados. En el caso de la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (ENEU), la unidad de anlisis es el individuo trabajador/empleado, que reside en las zonas urbanas (con una poblacin superior a los 10,000 habitantes) 3. Con base en los datos de la ENEU, se seleccionaron slo a aquellos individuos que ocuparon empleos en la industria manufacturera, esta seleccin se bas en las definiciones que ofrece el Catlogo Nacional de Ocupaciones (INEGI, parte de la misma encuesta). La informacin sobre la ocupacin de los individuos facilit la reclasificacin de los trabajadores en cada una de las ramas de actividad industrial. La rama industrial representa la variable vnculo entre las dos fuentes de informacin. Las observaciones de 1992, 1999 y 2002 se basaron en la ENEU, que como se mencion, cubre el periodo relevante para los objetivos de este estudio 4. Las dos encuestas cuentan con informacin sobre educacin, pero con objeto de contar con datos homogneos se utiliz la ENEU, que incluye los tres cortes transversales (1992, 1999 y 2002) de este estudio. Sin embargo, en el caso de las otras variables, la disponibilidad de informacin de cada una de las fuentes resulta complementaria. Por ejemplo, la ENESTyC cuenta con informacin no disponible en la ENEU, especficamente para las variables estabilidad de empleo (1992 y 1999),
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La ENESTyC est disponible desde 1990 y 1992 (en el caso de algunas variables desde el 1989), se hizo un nuevo levantamiento para 1995, con una encuesta muy distinta a las que se haban usado antes, de ah que no se haya incluido en este estudio. Los datos de la ltima encuesta de la ENESTyC disponible al pblico corresponde al ao 1999. Se tienen noticias de que se realiz un nuevo levantamiento en el ao 2000, pero sus resultados no estn disponibles. 3 En 2002, la ENEU fue sustituida por la Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo (ENOE) que, a diferencia de la ENEU, incluye al empleo y ocupaciones que tienen lugar en zonas no-urbanas. Es decir, actividades agropecuarias y extractivas, entre otras, y no permite trabajar con la ENESTyC, por estar esta ltima especializada en el sector manufacturero. 4 De acuerdo a las categoras que utiliza el INEGI, la industria manufacturera se clasifica en nueve ramas y 53 clases de actividades industriales. En este estudio se utiliza el concepto de rama de actividad industrial en vez de clase industrial. Slo se trabaja con 52 ramas de actividad industrial (clases) pues la informacin sobre la clase (rama de actividad industrial) petroqumica se incluy recientemente en las estadsticas sobre el sector manufacturero y no esta disponible para 1992.

acceso a la capacitacin y la representacin sindical (tres de las dimensiones de trabajo digno, como se define ms adelante). Por su parte, la ENEU representa una fuente til de informacin sobre estabilidad en el empleo como la modalidad de contratacin por tiempo indefinido (1999 y 2002) y las prestaciones (dos dimensiones adicionales de trabajo digno). 2. Definicin de Variables En esta seccin se definen las variables, tanto las independientes como las dependientes, con sus respectivos indicadores, previo al establecimiento de los modelos de anlisis de datos. 2.1. Variables Independientes 2.1.1. Educacin (S): Se define como los aos de escolaridad de cada uno de trabajadores y empleados en el sector manufacturero, en cada una de las ramas de actividad industrial 5. 2.1.2. Gnero (Sex): Se refiere al sexo del trabajador y participa en el anlisis como variable dicotmica: toma el valor de uno cuando se trata de mujeres que trabajan en la industria manufacturera y cero cuando se trata de un hombre empleado en la industria manufacturera. 2.1.3. Experiencia en el Trabajo (Exp): Se estima tomando como base la edad del individuo, a la que se le resta los aos de escolaridad promedio de la muestra de los trabajadores y empleados. En caso de las mujeres, se les resta adicionalmente lo equivalente al 0.25 por cada hijo6. 2.1.4. Exposicin a la globalizacin El concepto grado de exposicin a la globalizacin fue originalmente acuado por Chiquiar (2004) y representa una herramienta conceptual til para conocer aquellos aspectos que dan cuenta del grado de incorporacin de los agentes econmicos locales (empresas manufactureras en este estudio) a los mercados internacionales. Esta variable incluye la regin en la que se ubican las empresas, la

La literatura sobre economa de la educacin reconoce diversas formas de definir educacin escolarizada o formal, de acuerdo a la disponibilidad de informacin o al tipo de modelo de anlisis que se adopta, en funcin de los objetivos u hiptesis de investigacin. Entre las definiciones ms frecuentes estn los aos de escolaridad como una acumulacin (pool) de datos, o por los niveles educativos (bsico, secundario y terciario y sus niveles incompletos correspondientes). La definicin de escolaridad como acumulacin o pool de datos se usa con frecuencia cuando se trata de identificar los retornos a la educacin (premium o premia o premios a la educacin por niveles educativos). En el caso de la presente investigacin, el objetivo es conocer el efecto de la educacin en las distintas dimensiones de calidad del trabajo (estabilidad, acceso a la capacitacin, salarios, prestaciones, representacin sindical, y equidad de gnero en el lugar de trabajo), no slo en los salarios. Adems no es la nica variable independiente, de ah que se haya optado por la definicin de aos de escolaridad de los individuos que trabajan en la manufactura (como una acumulacin o pool de datos), como aparecen en la Encuesta Nacional de Empleo Urbano (1992, 1999 y 2002). Vase Yamada, Gustavo (2007); Hanushek, E.A. y F. Welch, 2006 y Carnoy Martin, 1995. 6 Esta metodologa es la que se toma tradicionalmente cuando se estiman rendimientos a la educacin y se toma en cuenta a la experiencia laboral.

participacin de la inversin extranjera directa y la participacin de las exportaciones en las ventas totales de la empresa. a). Regin geogrfica (Regin) Las regiones representan reas geogrficas que incluyen a estados vecinos, que comparten condiciones semejantes en sus economas, organizacin social, infraestructura fsica y disponibilidad de recursos naturales, en comparacin a otras regiones de Mxico (Carrillo Arronte, 1973 y PNUD, 2005) 7. Esta definicin de regiones ha sido usada antes por varios estudios y recientemente por el Informe sobre Desarrollo Humano, Mxico 2004 (PNUD, 2005). La variable regin permite comparar las condiciones de calidad del trabajo manufacturero, en cada una de las regiones de la Repblica Mexicana, tomando como punto de comparacin aquellas condiciones de calidad de trabajo que se observan en la Zona Metropolitana de la Ciudad de Mxico (ZMCM). La definicin de estados que comprende cada regin, se establece a continuacin: Zona Metropolitana de la Ciudad de Mxico (ZMCM): Distrito Federal y el Estado de Mxico. Frontera-norte: Baja California Norte, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Len y Tamaulipas. Centro-norte: Aguascalientes, Durango, San Luis Potos y Zacatecas. Pacfico-norte: Baja California Sur, Sinaloa y Nayarit. Pacfico-centro: Jalisco, Colima y Michoacn. Centro: Morelos, Guanajuato, Hidalgo, Puebla, Quertaro y Tlaxcala. Golfo-centro: Veracruz y Tabasco. Pacfico-sur: Chiapas, Guerrero y Oaxaca. Pennsula: Campeche, Yucatn y Quintana Roo. b). Participacin de la Inversin Extranjera Directa (ied) Esta variable se define como el nivel de participacin de capital forneo de manera directa, en el capital de las empresas manufactureras y participa en el anlisis de los datos como variable dicotmica 8.
Carrillo Arronte, Ricardo (1973), citado por PNUD, 2005. La participacin de la inversin extranjera entra en el anlisis como variable dicotmica, el valor uno le corresponde a la rama de actividad industrial que concentra a empresas que cuentan con una participacin de inversin extranjera superior al de la media de la industria en su conjunto. El valor cero es imputado a las ramas de actividad industrial que comprende a aquellas empresas en las que la participacin de la inversin extranjera es inferior a la de la media de la industria manufacturera. Estos valores de cada rama de actividad industrial son imputados a la ENEU, para 1992 y 1999, bajo los supuestos anteriores sobre las dos encuestas (ENESTyC y ENEU) de representacin a nivel nacional, en los mismos aos: 1992 y 1999.
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c). Grado de Orientacin a los Mercados de Exportacin (export) La orientacin a la exportacin de las empresas manufactureras se define como la proporcin de mercancas producidas por las empresas que se destinan a los mercados internacionales, tambin participa en el anlisis como variable dicotmica9. 2.2. Variables dependientes: Calidad de las condiciones de trabajo. El concepto de trabajo digno 10 que forma parte del marco normativo e institucional propuesto por la Organizacin Internacional del Trabajo propone (OIT: 1999, 2000, 2004, 2005), se dio a conocer por primera vez en 1999, en la Memoria del Director General en la 87 Reunin de la Conferencia Internacional del Trabajo 11. El concepto de trabajo digno incluye la seguridad o estabilidad en el trabajo y las condiciones laborales salubres, la seguridad social y la certeza de contar con un ingreso. Adems, trabajo digno se refiere a los derechos fundamentales del trabajador, como el de la erradicacin de la discriminacin laboral y la libertad de sindicalizacin (OIT, 2000)12. Adicionalmente, como un aspecto sustantivo del trabajo digno, en este estudio se incluye la dimensin de equidad de gnero en el mbito laboral y el acceso a la capacitacin como un derecho de los trabajadores, que resulta particularmente importante en un contexto laboral de creciente incertidumbre, asociado al incremento de la competencia en los mercados de bienes y servicios, y de ah la mayor vulnerabilidad del empleo y de la calidad de las condiciones del trabajo. A continuacin se definen las dos modalidades de estabilidad laboral que usa este estudio, de acuerdo a la fuente en la que se originan (ENESTyC o ENEU). 2.2.1. Estabilidad Laboral 1 (1992 y 1999) El nmero de trabajadores que cuentan con un empleo de tiempo completo. Esta definicin se basa en la informacin que proporciona la ENESTyC directamente. Esta variable participa en el anlisis como variable dicotmica 13 .

A la orientacin a la exportacin de las empresas se les atribuye el valor de cero a aquellas ramas de actividad industrial, cuyas exportaciones estn por debajo de la media del sector manufacturero en su conjunto y el valor de uno a aquellas ramas industriales que estn por arriba del promedio de este sector. Estos promedios se basan en la ENESTyC, para 1992 y 1999, y en la Encuesta Industrial Anual (EIA) para 2002. 10 La OIT se refiere a trabajo digno como decent work. 11 El concepto de trabajo decente se encuentra en la bibliografa en espaol y en la lengua inglesa. En la primera se emplea el nombre de Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y en ingls esta organizacin es la Internacional Labour Office (ILO). Aqu se listan las referencias bajo el nombre en espaol y en la bibliografa con el nombre que les corresponde segn la lengua en la que estn escritas. 12 Citado por Ghai, 2003:125. 13 A partir de la informacin de la ENESTyC, se identifican a las ramas de actividad industrial que ofrecen condiciones de estabilidad laboral, en una proporcin superior a la media de toda la industria y se le atribuye con un valor de uno. Asimismo se le otorga un valor de cero a aquellas ramas industriales que ofrecen estabilidad laboral por debajo de la media del sector manufacturero, y posteriormente, se imputan los valores obtenidos en la clasificacin de ramas industriales (cero o uno), a la ENEU, para los mismos aos (1992 y 1999).

2.2.2. Estabilidad Laboral 2 (1999 y 2002) El nmero de trabajadores o empleados que cuentan con un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Esta definicin se basa en la informacin que proporciona la ENEU directamente. Como en el caso anterior, esta variable participa en el anlisis como variable dicotmica14. 2.2.3. Capacitacin Las actividades que lleva a cabo la empresa con objeto de incrementar las destrezas y habilidades de los trabajadores y aumentar el rango de competencias laborales con las que cuentan. Estas actividades de capacitacin pueden organizarse ya sea a travs de cursos o de programas informales en las actividades de trabajo. El indicador de capacitacin en este estudio consiste en el nmero de empresas manufactureras que ofrecen entrenamiento a sus trabajadores y empleados 15. 2.2.4. Salarios Las percepciones monetarias que reciben los trabajadores y empleados por su participacin directa o indirecta en el proceso productivo durante el perodo de referencia. Se consideran exclusivamente a los ingresos netos, que representa lo que percibe la poblacin ocupada, despus de descontar impuestos, cuotas para el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSTTE) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) 16. 2.2.5. Prestaciones Los bienes y servicios complementarios al sueldo que obtienen los trabajadores por parte de los empleadores o de las instituciones de seguridad social, como resultado de disposiciones legales, contratos o convenios de trabajo y por tradicin o costumbre. La ENEU cuenta con informacin sobre la siguientes prestaciones: aguinaldo, vacaciones con goce de sueldo, participacin de
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Como se mencion antes, con objeto de hacer un uso ptimo de las dos fuentes de informacin de las que se dispone y ampliar la cobertura temporal del anlisis sobre la dimensin de estabilidad laboral (1992-2002), en este estudio se utilizan dos definiciones distintas de este concepto: primero, se define como empleo estable al puesto de trabajo de tiempo completo, que puede o no estar respaldado por un contrato escrito, cuando el origen de los datos es la ENESTyC (1992 1999). La ENESTyC no dispone de la informacin sobre la modalidad de contrato por tiempo indefinido, sin embargo, cuenta con categoras como trabajo de tiempo completo, eventual, subcontratado, no remunerado y de tiempo parcial. La decisin de adoptar definicin de estabilidad laboral como el trabajo o empleo de tiempo completo, obedece a la consideracin de que esta modalidad ofrece mayores probabilidades de permanencia o estabilidad en el empleo. La Ley Federal del Trabajo define contrato de trabajo como el acuerdo a travs del cual una persona intercambia su trabajo por un salario (Artculo 20). La Ley Federal del Trabajo establece que las condiciones de trabajo deben estar reflejadas por escrito, de manera individual o colectiva. Sin embargo, si el empleador no cumple con el requisito de establecer las condiciones de trabajo por escrito, es el empleador quien incurre en la falta y el trabajador o empleado de todos modos es sujeto a los derechos que establece esta Ley y que corresponden a los de un empleo con contrato escrito, de ah que es posible inferir mayor estabilidad laboral, an en ausencia de contrato escrito cuando se trata de un trabajador con un empleo de tiempo completo (Artculo 26). 15 El acceso a la capacitacin se introduce en el anlisis como variable dicotmica, el valor de uno corresponde a las ramas de actividad industrial, que incluyen a las empresas manufactureras que ofrecen capacitacin en una proporcin superior a la media de la industria total. El valor de cero corresponde a las ramas de actividad industrial que incluyen a un nmero de empresas que capacitan, que es menor a la media del total de la empresas que ofrecen capacitacin. Estos valores (cero y uno) son imputados a las ramas de actividad industrial de la ENEU en 1992 y 1999. 16 La remuneracin neta no toma en cuenta el pago del Sistema de Ahorro para el Retiro o SAR en 1999 y 2002, despus que este Sistema fue creado. La estimacin de salarios consiste en pagos mensuales a los trabajadores, a pesos constantes de 1994 (en el anlisis economtrico participa como logaritmo natural).

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utilidades, seguro mdico y pensiones del IMSS o ISSTTE, el Sistema del Ahorro para el Retiro o SAR, crdito para la vivienda, servicio mdico particular y seguro de salud. Sin embargo, el SAR, no se incluy en este estudio, pues no exista en 1992. 2.2.6. Representacin sindical La presencia de asociaciones de trabajadores, en las empresas manufactureras, constituidas para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y defensa de sus intereses. El indicador de representacin sindical est dado por el nmero de empresas que cuentan con sindicato en cada una de las ramas de actividad industrial.17 2.2.7. Equidad de gnero Se define como el nivel de equivalencia (o similitud) en las condiciones de calidad de trabajo entre hombres y mujeres, en las siguientes dimensiones: estabilidad laboral, acceso a oportunidades de capacitacin, salarios, prestaciones y representacin sindical 18.

3. Modelos de Anlisis Economtricos Este estudio usa diferentes modelos de estimacin para cada variable, de acuerdo a sus caractersticas. El modelo probit se emplea en el caso de que las variables sean dicotmicas, como estabilidad laboral, capacitacin y representacin sindical. En el caso de variables discretas, como prestaciones, se emplea el tipo de regresiones Poisson. Para la variable salarios, el modelo que se usa es el de Heckman en dos etapas: en la primera se usa el modelo probit y en la segunda se utiliza el modelo de mnimos cuadrados generalizado, en el que la razn inversa de Mills se usa como variable independiente, con objeto de corregir el posible sesgo de seleccin. Las especificaciones de los modelos se presentan a continuacin:
Estabilidad 1 = + 1 S + 2Sex+ 3Exp + 4Exp2 + 8i=1iRegioni +1ied +2export + Estabilidad 2 = + 1 S + 2Sex+ 3Exp + 4Exp2 + 8i=1iRegioni +1ied +2export + Capacitacin= + 1 S + 2Sex+ 3Exp + 4Exp2 + 8i=1iRegioni +1ied +2export + Salarios = + 1 S + 2Sex+ 3Exp + 4Exp2 + 8i=1iRegioni +1ied +2export + Prestaciones = + 1 S + 2 Sex+ 3 Exp + 4 Exp2 + 8i=1iRegioni +1ied +2export +
Como se mencion antes, la informacin sobre esta variable est disponible solamente en el caso de la ENESTyC, de ah que los valores de esta variable son imputados a la ENEU como variables dicotmicas, a partir de la informacin de la ENESTyC en cada una de las ramas de actividad industrial, para 1992 y 1999. 18 A partir de la informacin del anlisis que se realiza no es posible establecer si las diferencias de gnero observadas son atribuibles a empleos de la misma naturaleza (es decir condiciones laborales semejantes o iguales para trabajos iguales o semejantes, como la definicin de igualdad de gnero que se encuentra en estudios realizados en otros pases: equal payment for equal jobs). No obstante, los datos que resultan de este anlisis sobre las distintas condiciones de calidad de trabajo son muy elocuentes sobre el tema equidad de gnero en lugar de trabajo.
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Representacin Sindical= + 1 S + 2Sex+ 3Exp + 4Exp2 + 8i=1iRegioni +1ied +2export +

Donde se incluyen ocho variables dicotmicas (Regini, con i=1, 2,,8) para modelar las diferencias regionales, dejando como base de comparacin a la ciudad de Mxico y su zona metropolitana o ZMCM. En la siguiente seccin se presenta una descripcin de las principales variables del estudio: educacin de los trabajadores, estabilidad laboral, salarios, prestaciones y representacin sindical.

II. Descripcin del comportamiento de las principales variables del estudio

1. Evolucin del Empleo Con objeto de ubicar el comportamiento de las dimensiones vinculadas al concepto de calidad de las condiciones de trabajo, resulta pertinente analizar las tendencias observadas en la evolucin del empleo una dcada antes del periodo que cubre el estudio y unos cuantos aos despus. Cuadro 1. Indicadores selectos de empleo, la economa y el sector manufacturero en Mxico (1990-2004). (1993 = 100).
Ao Tasa de Desempleo Abierto % ndice de Empleo Manufacturero ndice del Producto Manufacturero % PIB % Producto Manufactura

5.18 6.77 1990 2.8 112.3 93.4 4.21 3.43 1991 2.6 -7.14 110.6 96.7 3.54 4.16 1992 2.8 7.69 107.2 100.7 1.94 -0.67 1993 3.4 21.43 100 100.0 4.46 4.07 1994 3.7 8.82 97 104.1 -6.22 -4.94 1995 6.2 67.57 88.4 98.9 5.14 10.83 1996 5.5 -11.29 90.4 109.6 6.78 9.94 1997 3.7 -32.73 94.7 120.5 4.91 7.37 1998 3.2 -13.51 98.2 129.4 3.87 4.21 1999 2.5 -21.88 98.8 134.9 6.60 6.90 2000 2.2 -12.00 99.7 144.2 -0.16 -3.82 2001 2.4 9.09 95.4 138.7 0.83 -0.65 2002 2.7 12.50 90.6 137.8 1.35 -1.27 2003 3.3 22.22 87.5 136.0 4.18 3.96 2004 3.8 15.15 84.7 141.4 Fuentes: Estimaciones propias basadas en datos del INEGI, www.inegi.gob.mx. % Crecimiento promedio anual.

En el marco temporal 1990-2004, es posible identificar tres periodos distintos en el comportamiento del empleo en la industria manufacturera en Mxico: el primero cubre el periodo de 1990 a 1994, que corresponde a la expansin inicial de la industria manufacturera, como resultado de la apertura comercial. El segundo periodo cubre la crisis de 1995 y su recuperacin (1996 a 2000). En 1995, Mxico experiment una de las crisis econmicas ms profundas de las ltimas cinco dcadas (Banco de

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Mxico, 1996), la tasa de desocupacin aument (2.5 por ciento), como resultado de la drstica cada de la actividad econmica, todos los indicadores cayeron: el PIB y el ndice producto manufacturero (vase Cuadro 1). El tercer periodo comprende la recesin econmica, que se manifiesta despus del 2000. En el 2001 el desempleo se increment, hasta llegar a su punto ms alto en 2004, registrado en este periodo. Esto se debi a la recesin econmica de Estados Unidos, el principal mercado para los productos de origen mexicano y la fuente de inversin extranjera directa de la economa mexicana19, adems del incremento en la competencia por mercados e inversiones, sobre todo de China. Estos eventos tuvieron un efecto negativo sobre la economa: el PIB disminuy en el 2001 en 0.16 por ciento y el producto manufacturero cay 3.8 por ciento. Por su parte el empleo manufacturero continu su tendencia la baja despus del 2000, en el 2004 alcanz niveles incluso inferiores a los del ao de la crisis, 1995 (1995, 88.4 por ciento de empleo manufacturero y 2004 84.7 por ciento). Las crisis o los ciclos econmicos han tenido un impacto evidente en el comportamiento del empleo manufacturero, 2. Educacin de los trabajadores y empleados El nivel educativo promedio de los empleados de la industria manufacturera es ligeramente inferior al de la educacin secundaria (ciclo bsico), en 1992, y alcanzan este nivel educativo en 2002 (8.8 aos de educacin formal en 1992 y 9.0 en el 2002, vase Cuadro 2). Aunque se observ un incremento en los aos de escolaridad, sobre todo en el caso de los hombres, este aumento es nfimo. En el caso de las mujeres, se observ una leve disminucin en los niveles de escolaridad en el 2002, con respecto a 1992. No obstante a estas ligeras variaciones, en trminos generales, es posible afirmar que el nivel educativo se mantuvo prcticamente constante a lo largo de esta dcada (1992 y 2002) muy cercano al nivel de secundaria. Que la educacin se haya mantenido casi constante durante el periodo que se analiza crea condiciones cuasi-experimentales que permiti valorar los efectos de esta variable sobre las condiciones de calidad del trabajo. Cuadro 2. Aos de Escolaridad Promedio en el Sector Manufacturero, 1992, 1999 y 2000
1992 Total del Sector Hombres Mujeres 8.8 8.8 8.7 1999 8.7 8.8 8.4 2002 9.0 9.2 8.6 %* 2.3 4.5 -1.1

Fuente: ENEU. *Porcentaje de crecimiento en el perodo (1992-2002).

Por otro lado, cabe sealar que el nivel educativo observado en la industria manufacturera es superior al promedio educativo nacional en el 2000, que fue de 7.3 aos de escolaridad (7.6 aos en el caso de los hombres y 7.1 aos en el de las mujeres). 20
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El efecto de la cada de las empresas de nueva tecnologa reflejado en el ndice NASDAQ, los ataques terroristas y la invasin de Irak. 20 El promedio nacional de escolaridad de la poblacin de 15 aos y ms fue de 6.6 aos en 1990, 7.3 aos en 2000 y 7.9 aos en 2005. Se observan diferencias importantes en los aos de educacin promedio entre los diferentes estados del pas, por ejemplo entre los estados ms pobres de la Repblica Mexicana como es el de Chiapas, que tiene 5.3 aos de escolaridad (5.8 en el caso de los hombres y 4.8 en el caso de las mujeres) en el 2000 y de 6.1 aos de escolaridad en el

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Un estudio reciente basado en la Encuesta de Empleo, Salarios, Capacitacin y Tecnologa (1992 y 1999) identific diferencias en los niveles de escolaridad entre las ramas de actividad industrial y mostr cambios entre estas ramas industriales, y entre los dos cortes transversales que este estudio analiza (vase Casanueva, 2007). En 1992, las industrias cuyos trabajadores contaron con niveles ms elevados de educacin fueron aquellas de mayor complejidad tecnolgica, este fue el caso de las industrias qumica y farmacutica, en las que los trabajadores y empleados tenan un promedio de 10 aos de escolaridad, un ao adicional al promedio de la industria manufacturera. En 1999, los trabajadores de la industria farmacutica contaban con el ciclo del bachillerato (12 aos de escolaridad en promedio o el nivel tcnico equivalente) y los de las industrias de equipo de cmputo y telecomunicaciones y la industria de qumica estaban cerca de completar el bachillerato (vase Cuadro 3). En contraste, un conjunto de ramas como la industria de harina de nixtamal y tortilla, la de la cermica y alfarera, la de la carpintera y materiales de construccin, contaron en promedio con slo seis aos de escolaridad (educacin primaria) y en estas industrias el nivel educativo vari muy poco entre 1992 y 1999. Es posible que las observaciones en 1999 no hayan sufrido cambios importantes para 2002. Cuadro 3. Aos de Escolaridad por Sub Rama de Actividad Industrial, 1992 y 1999.
1992 (A) 10.6 9.0 10.3 9.6 9.3 8.8 7.8 6.0 6.6 6.7 6.6 1999 (B) 12.0 10.8 10.7 10.5 10.4 8.7 5.3 6.9 7.4 7.3 6.6 1992-1999* 1.9 2.9 0.6 1.3 1.7 1.0 -4.6 2.1 1.7 1.3 0.0

Industria Farmacetica Equipo de Cmputo y Telecomunicaciones Industria Qumica Imprenta y Publicaciones. Industria Fibras Sintticas. Promedio Industria Manufacturera Textiles fibras duras y cordelera Industria de la Tortilla y Nixtamal Manufacturas de Madera Materiales de Construccin de Arcilla y Barro Alfarera y Cermica
Fuente: ENESTyC. * Crecimiento promedio en el perodo.

3. Estabilidad Laboral
3.1. Estabilidad Laboral (1992-1999) La estabilidad laboral, definida como modalidad de contratacin de tiempo completo, se increment de manera importante entre 1992 y 1999 (creci al 34.7 por ciento en promedio, durante el periodo). Represent el 62.1 por ciento de la poblacin en 1992 y el 83.7 por ciento de la poblacin en 1999 (vase Cuadro 4).
2005 (6.6 en el caso de los hombres y 5.6 en el caso de las mujeres). En Oaxaca y Guerrero, el promedio educativo fue de 6.4 aos en 2005 y de 6.8 aos respectivamente. Estos datos contrastan con el promedio de escolaridad en Distrito Federal que fue de 10.2 aos (INEGI: 2000 y 2005, vase Cuadro 1-A en el Apndice).

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Cuadro 4. Estabilidad Laboral, 1992 y 1999.

(Porcentaje de Trabajadores/Empleados). 1992 Total del Sector Hombr es Mujer es 62.1 62.5 N.D. 1999 83.7 82.5 86.3 % 1992-1999* 34.7 32.0 N.D.

Fuente: Estimaciones de la ENEU con base a imputaciones de ENESTYC. *Crecimiento Promedio en el perodo.

3.2. Estabilidad Laboral (1999-2002) En este periodo se encontr que la estabilidad en el empleo aument de 71.1 por ciento en 1999 a 74.2 por ciento en 2002. Los datos revelan que aproximadamente entre siete u ocho trabajadores en la manufactura gozan de estabilidad laboral. No se observan diferencias importantes de gnero en los niveles de estabilidad laboral, en el caso de las dos definiciones de estabilidad adoptadas (trabajo de tiempo completo y contrato por tiempo indefinido). Adems, la tasa de crecimiento de la estabilidad laboral result ms favorable para las mujeres que para los hombres (vase Cuadro 5).

Cuadr o 5. Estabilidad Labor al, 1999 y 2002.

(Porcentaje de Trabajadores). 1999 Total del Sector Hombr es Mujer es 71.1 72.4 68.2 2002 74.2 75.3 72.1 % 1999-2002* 4.4 3.9 5.7

Fuente: ENEU. *Crecimiento promedio en el perodo.

Estos datos sobre estabilidad laboral resultan importantes en el contexto de una economa abierta, en la que se esperara tendiera a privilegiar modalidades de contratacin ms flexibles, como la subcontratacin a travs de terceros o trabajadores eventuales 21. Por su parte Llamas y Garro (2003) encuentran que, en esa misma dcada, el sector informal represent el 48.7 por ciento de la poblacin en las zonas urbanas del pas (Llamas y Garro, 2003: 154) 22. Una estimacin propia
Esta definicin de flexibilidad se refiere a las modalidades de contratacin en las que se prescinde de un contrato por tiempo indefinido y facilitan tanto la contratacin como el despido, sin que el empleador tenga que incurrir en los costos de seguridad social, crdito a la vivienda y pensiones para el retiro, as como los costos de indemnizacin en caso de despido. Esta definicin se conoce como flexibilidad numrica, que contrasta con la definicin de flexibilidad funcional, que consiste en la posibilidad de asignar al trabajador o empleado a otra actividad o funcin dentro de la misma planta. Este ltimo tipo requiere de un esfuerzo adicional de capacitacin, con objeto de dotar al trabajador o empleado de varias competencias, para facilitar su adaptacin a la nueva funcin. 22 El estudio realizado por Hernndez Licona (2003), est basado en la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) para 19912000 y Encuesta Nacional de Empleo Urbano, ENEU, 1991 2000 (INEGI). Llamas y Garro (2003) hacen sus estimaciones con base a la Encuesta Nacional de Capacitacin y Empleo, ENECE que es una sub muestra de la ENE, el
21

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reciente basada en la Encuesta Nacional de Ingreso Gasto de los Hogares, representativa a nivel nacional, revel que el 58.2 por ciento de los empleos en 2004 son informales (Casanueva y Ortiz: 2007). Por lo que se puede inferir que la flexibilizacin del empleo no ha tenido los resultados esperados en la creacin de empleos. Sin embargo, resulta conveniente ubicar estos resultados sobre estabilidad en el empleo, en el contexto de la poblacin empleada en Mxico, en la industria manufacturera. El anlisis anterior nos permite afirmar que se observa una coincidencia importante entre estabilidad, formalidad y empleo en el sector manufacturero, en el que slo en una proporcin menor trabajan en empresas que forman parte del sector informal 23. Por otro lado cabe sealar que se observa un margen de flexibilidad y/o de informalidad en el sector manufacturero, que se ubica aproximadamente entre tres trabajadores de cada 10 trabajadores de este sector. Estos resultados plantean la interrogante sobre el predominio de las modalidades de contratacin estable en el empleo manufacturero en Mxico, cuando la tendencia internacional es hacia la modalidad de formas de contratacin ms flexibles, que permitan bajar los costos de la contratacin y despido de los trabajadores. En la discusin de los resultados se proponen posibles explicaciones a los resultados de estas observaciones 4. Acceso a la capacitacin (1992-1999) El anlisis de datos muestra un incremento de la oferta de capacitacin en el trabajo de las empresas manufactureras entre 1992 y 1999: en 1992, el 36.9 por ciento de los trabajadores recibieron capacitacin, para el final de la dcada el personal capacitado incluy a ms de la mitad de los trabajadores (54.5 por ciento). No obstante al aumento en el acceso a la capacitacin, esta actividad se redujo en el caso de las mujeres trabajadoras en 1999, con respecto a 1992. En efecto, de cada cuatro trabajadores que recibieron capacitacin, tres fueron hombres y una fue mujer (74.3 por ciento de hombres y 25.7 por ciento de mujeres). Estos resultados sugieren que en 1999 las trabajadoras y empleadas ocuparon puestos de trabajo de naturaleza simple o rutinaria, que demand de menor capacitacin (vase Cuadro 6). Cuadro 6. Acceso a la Capacitacin, 1992 y 1999.
(Porcentaje de Trabajadores). 1992 Total del Sector Hombres Mujeres 36.9 N.D. N.D. 1999 54.5 74.3 25.7 2002 N.D. N.D. N.D. 1992-1999* % 47.7 N. A. N. A.

Fuente: ENESTYC imputado a la ENEU.*Crecimiento promedio en el perodo.

perodo de referencia es el mismo que el de Hernndez Licona (2003). Las encuestas slo consideran a los individuos que habitan en poblaciones de ms de 10,000 habitantes. 23 Adems de no considerar a aquellos trabajadores eventuales, subcontratados, de tiempo parcial y a aquellos trabajadores que no reciben remuneracin (en empresas familiares o cuando ocurre la modalidad del pago en especie), como se especific en la definicin de estabilidad laboral.

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5. Salarios (1992-2002) Los salarios representan una de las dimensiones que mayor impacto tienen en el bienestar del trabajador. Los resultados del anlisis muestran que las remuneraciones experimentaron una disminucin real de 12.7 por ciento. Las mujeres trabajadoras recibieron remuneraciones ms bajas que las de los hombres y sufrieron una prdida adicional de dos puntos porcentuales (vase Cuadro 7) 24. Cuadro 7. Salarios en la industria manufacturera, 1992, 1999 y 2002.
(Pesos de 1994)
1992 Salario en manufacturas
Total del Sector Hombres Mujeres

1992, Nm. de Salarios Mnimo

1999 Salario en manufacturas

1999, Nm. de Salario Mnimo

%* 19921999

2000 Lnea Pobreza Patrimonial

2002 Salario en manufacturas

2002, Nm. de Salarios Mnimo

%* 19922002

2002 Lnea Pobreza Patrimonial

1,349.4 1471.3 1033.3

3.1 3.4 2.4

985.7 1091.5 758.1

3.0 3.3 2.3

-2.6 -1.2 -2.1

1,257.3 N.A: N.A.

1,164.2 1294.1 890.8

3.5 3.9 2.7

12.7 14.9 12.8

1,209.35 N.A: N.A.

Fuente: Estimaciones propias basadas en ENEU, 1992, 1999 y 2002. *Crecimiento en el perodo. CONEVAL y Banco de Mxico.

En trminos de salarios mnimos el comportamiento de las remuneraciones entre 1992 y 2002, oculta la prdida real de la capacidad adquisitiva, incluso la distorsiona presentando un aparente incremento en trminos de salarios mnimos (14.9 por ciento para los hombres y 12.8 por ciento para las mujeres, entre 1992 y 2002). Dado que el salario mnimo sufri una depreciacin del 50.7 por ciento entre 1980 y 1990 y de 56.5 por ciento entre 1990 y 2000, la racionalidad de un salario mnimo basada en cubrir las necesidades de una familia dej de cumplirse satisfactoriamente (vase Cuadro 8). Sobre la capacidad adquisitiva, De la Garza establece que en 2002, que se requera de por lo menos cinco salarios mnimos para cubrir las necesidades bsicas de una familia (De la Garza, 2003: 266). Julio Boltvinik estim que para el mismo ao una familia requera de ms de seis salarios mnimos para poder sobrevivir dignamente, y esta remuneracin estaba muy por encima del ingreso percibido por ms del 74 por ciento de los hogares mexicanos (citado por Barkin, 2003). Por otro lado, estimaciones recientes de las lneas de pobreza realizadas por el Consejo Nacional

de Evaluacin de la Poltica de Desarrollo Social (CONEVAL) con datos de 2000, como

aproximacin de 1999 (pues no se disponen de datos anteriores al 2000) sugieren que el salario

24 A partir de la informacin del anlisis que se realiza no es posible establecer si las diferencias de gnero observadas son atribuibles a empleos de la misma naturaleza (es decir pagos iguales o semejantes para trabajos iguales o semejantes, como definicin de igualdad que en ingls se expresa equal payment for equal jobs), una investigacin sobre la brecha de gnero en salarios para trabajos iguales es objeto en s misma de un estudio futuro y est fuera del alcance del presente. No obstante, los datos que resultan de este anlisis sobre las distintas condiciones de calidad de trabajo son elocuentes sobre el tema equidad de gnero. Adems existen ramas de actividad industrial que son predominantemente masculinas o femeninas adems de en las reas de apoyo a la administracin y a la gerencia (contadoras, secretarias, recepcionistas, entre otras).

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manufacturero estuvo por debajo de la lnea de pobreza patrimonial 25. Con base a este estudio se observ que nuevamente el salario que recibieron los trabajadores estuvo por debajo de la lnea de pobreza patrimonial, sin embargo, fueron superiores a los de la lnea de la pobreza alimentaria y de capacidades. 26 Este mismo caso se observ en el 2002, las lneas de pobreza representan lo mnimo para cubrir requisitos esenciales. El salario que reciben los trabajadores en la manufactura con base en este estudio, estuvo por debajo de la lnea de pobreza patrimonial, sin embargo, fue superior a la lnea de la pobreza alimentara y de capacidades. Lo anterior permite concluir que resulta imposible para un trabajador contar con un patrimonio propio, puesto que el salario slo le alcanza para cubrir sus necesidades mnimas de alimentacin, cuidados de la salud y educacin bsica. Cuadro 8. Comportamiento de los Salarios, Industria Manufacturera y en Distintos Sectores (1980-2005).
Precios 2002.
Ao Salario mnimo general. 119.3 81.3 58.8 42.0 37.6 39.1 -50.7 -56.5 4.0 ndice salarios medios manufactura. 107.0 80.5 82.9 91.1 90.2 99.4 -22.5 8.8 10.2 ndice salarios medios industria maquiladora. 96.4 80.6 83.3 81.4 86.6 100.1 -13.6 3.9 15.5 Salarios medios construccin. N.D. 157.2 137.0 135.8 113.3 143.4 N.D. -20.9 26.5 Salarios medios comercio. N.D. N.D. 199.9 182.9 186.5 228.3 N.D. -7.2 22.4

1980 1985 1990 1995 2000 2005 % 1980-1990 % 1990-2000 % 2000-2005

Fuentes: Estimacin propia basada en datos de: INEGI, Banco de Mxico y Presidencia (Anexos Estadsticos de Informes de Gobierno entre 1980 y 2005).

La informacin del Cuadro 8, revela que los salarios en la industria manufacturera y la maquiladora de exportacin se recuperaron en la dcada de los noventa, sobre todo los de esta ltima. En la dcada de los ochenta las remuneraciones no se vieron afectadas, tanto por los programas de estabilidad de pecios, como por las crisis recurrentes que experiment la economa. De hecho es en la industria manufacturera de exportacin en la que los salarios registran un crecimiento positivo en el periodo entre 1980 y 2005.

Las lneas de la pobreza establecidas por el CONEVAL estn disponibles a partir de 2000. Las estimaciones que se tomaron como referencia fueron calculadas por el Banco de Mxico con base a las estimaciones del CONEVAL. 26 La lnea de pobreza alimentaria se establece a partir del mnimo de requerimientos nutricionales bsicos, que varan entre el medio rural y urbano, y que se definen de una manera general como los requerimientos nutricionales mnimos para poder cubrir la demanda calrica del un da de trabajo. En el medio urbano consiste en 2,180 caloras y en el medio rural 2,220. La lnea de pobreza de capacidades cubren adems los gastos referentes de cuidados de la salud y educacin bsica. La lnea de pobreza patrimonial incluye vestido, calzado, vivienda, energa elctrica y combustible, y transporte pblico (INDESOL, 2002)..

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Lo anterior permite concluir que las causas del deterioro de los salarios son atribuibles al efecto combinado de polticas relacionadas con el control de la inflacin y las crisis recurrentes de la economa, en 1982 y 1995, as como por los efectos asociados a la disminucin de la demanda de exportaciones mexicanas, por la desaceleracin estadounidense. A partir de este anlisis sobre el comportamiento del salario en la manufactura, se puede concluir que el trabajo manufacturero se ha precarizado, lo que permite inferir las limitaciones que enfrentan los trabajadores para ahorrar y para enfrentar contingencias por enfermedad, incapacidad o dao a su patrimonio y su total dependencia de las instituciones de seguridad social para enfrentar problemas de salud, cesanta y vejez 27. 6. Prestaciones Entre 1992 y 2002, el nmero de prestaciones a los que tuvieron acceso los trabajadores y empleados registr un crecimiento positivo. No obstante a que se observaron diferencias de gnero en el acceso a stas, desfavorable para las mujeres en 1992, ests diferencias disminuyeron para 2002, ya que aument, con un crecimiento promedio mayor, el nmero de prestaciones a las que tuvieron acceso las mujeres trabajadoras (32.1 por ciento en el caso de los trabajadores y 44.0 por ciento en el caso de las mujeres trabajadoras, vase Cuadro 9). Cuadro 9. Prestaciones y Gnero (1992, 1999 y 2002).
(Porcentaje de Trabajadores/Empleados). 1992 Total del Sector Hombres Mujeres 2.7 2.8 2.5 1999 3.4 3.5 3.3 2002 3.7 3.7 3.6 % 1992-2002* 36.9 32.1 44.0

Fuente ENEU. *Crecimiento promedio en el perodo.

7. Representacin sindical El derecho de asociacin o dilogo social (OIT, 2000), que constituye una de las dimensiones de calidad de trabajo, se identifica con la presencia de sindicatos en las empresas. Las tendencias dominantes en el sindicalismo en la dcada de los noventa hablan de un ...importante debilitamiento cuantitativo. Tanto en trminos absolutos como relativos (tasa de sindicalizacin), el espacio que ocuparon los sindicatos en el ao 2000 fue menor al que ocuparon en 1992 (Herrera y Melgoza, 2003: 324). Esta disminucin en parte se explica por el desempleo que sigui a la crisis de 1995 y, no obstante a que el empleo se recuper, la presencia de los sindicatos no ha alcanzado todava los niveles observados en 1993, adems en los empleos creados recientemente se observ una menor medida de afiliacin sindical (Herrera y Melgoza, 2003).

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Se ha expresado a travs de diversas fuentes la falta de eficacia de las instituciones de seguridad social para ofrecer un servicio de salud de calidad a sus derechohabientes, as como para garantizar una pensin digna para el retiro, a pesar de estas deficiencias, no hay estudios que hayan analizado de manera sistemtica la operacin de las instituciones de seguridad social en el caso de Mxico.

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Los datos del presente estudio confirman la evidencia de los estudios anteriores. El nmero de sindicatos que representaban a los trabajadores 1999 es menor con respecto a 1992 (decreci en 33.8 por ciento). En 1992, un poco ms de la tercera parte de los trabajadores en las empresas manufactureras contaban con un sindicato. La representacin sindical se redujo en 12.1 puntos porcentuales en 1999, de tal forma que slo 24.0 por ciento de los trabajadores contaron con representacin sindical en 1999 (vase Cuadro 10). Cuadro 10. Representacin Sindical, 1992 y 1999.
(Porcentaje de Empresas que Cuentan con Sindicato). 1992 Total del Sector 36.1 1999 24.0 %* -33.8

Fuente: ENESTyC y ENEU. *Crecimiento promedio en el perodo.

8. Exposicin a la Globalizacin: Regin, participacin de la inversin extranjera y orientacin a la exportacin en las empresas manufactureras Una de las preguntas centrales que este estudio se propone responder consiste en el posible efecto de la exposicin a la globalizacin, sobre la calidad de las condiciones de trabajo. Ms adelante en la seccin analtica de este estudio se intenta dar una respuesta a esta pregunta. En este apartado se describen el comportamiento de los tres indicadores vinculados con el grado de exposicin a la globalizacin: la regin en la que ubican las fuentes trabajo, la participacin de inversin extranjera y la orientacin a la exportacin de las empresas manufactureras. 8.1. Regin en la que se ubica las fuentes de trabajo de la manufactura Sobre la distribucin del empleo manufacturero entre las distintas regiones (1992-2002), se observaron cambios importantes en 1999, con respecto a 2002, su creacin en algunas regiones y su desplazamiento o disminucin en otras, sobre todo de la ciudad de Mxico y su zona metropolitana. En 1992, casi la mitad de los empleos del sector manufacturero se concentraron en la Zona Metropolitana de la ciudad de Mxico (ZMCM) que comprende al Distrito Federal y al Estado de Mxico (48.1 por ciento). En 2002, la participacin de la ZMCM en el empleo manufacturero disminuy al 34.9 por ciento, sin que por ello la regin perdiera su primaca en la oferta de empleo en este sector. El segundo lugar en empleo manufacturero se ubic en la regin Frontera-norte (Baja California Norte, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Len y Tamaulipas). En 1992, esta regin concentr el 23.2 por ciento del total del empleo manufacturero y para el 2002, aument su participacin en el empleo en este sector (32.8 por ciento). Es en esta regin en donde se localizan importantes zonas industriales de Nuevo Len y Coahuila, particularmente la ciudad de Monterrey y su zona metropolitana, en Saltillo y los municipios conurbados, y en la ciudad de Torren. En la regin de la Frontera-norte se encuentra, adems, la mayor parte de la actividad de la manufactura de exportacin, que opera bajo el amparo del rgimen legal y fiscal de la industria maquiladora.

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Las zonas industriales de Nuevo Len y Coahuila detonaron como tales en la dcada de los cuarenta, al amparo de la poltica sustitutiva de importaciones, orientando su produccin manufacturera hacia el mercado domstico por ms de cuatro dcadas. Despus de la apertura comercial, en 1986, y de su consolidacin con los tratados de libre comercio, lograron reconvertirse, sobre todo en virtud de alianzas estratgicas que establecieron con empresas extranjeras y es a partir de entonces que han orientado de manera creciente sus ventas a los mercados de exportacin. La industria maquiladora de exportacin, es ms reciente, inici en la dcada de los sesentas como una respuesta al problema del desempleo que se gener por la suspensin del programa de migracin temporal de trabajadores a EE.UU. No obstante que las empresas manufactureras que operan al amparo de la legislacin del programa maquilador se ha extendido en diversas regiones del pas, sigue existiendo una mayor concentracin de plantas maquiladoras de exportacin en la regin frontera norte. 28 La regin Pacfico Centro (Jalisco, Colima y Michoacn) concentr una parte importante del empleo manufacturero, sobre todo en la ciudad de Guadalajara y su zona metropolitana. Esta regin se caracteriz en el pasado por la actividad manufacturera en el calzado y la cermica, y desde mediados de la dcada de los ochenta se gest lo que se conoce como el Valle del Silicio mexicano, por el establecimiento de la industria electrnica de cmputo, sus perifricos y equipo de telecomunicaciones. A partir de entonces, se ha conformado gradualmente en la regin una creciente integracin vertical en la cadena de suministro, formada por empresas terminales y sus proveedores, aprovechando las economas de aglomeracin o clusters cuyos productos, tanto finales, como partes y componentes, en una proporcin importante se destinan a los mercados de exportacin (Jimnez, 2007; Casanueva, 2005) 29. Son precisamente estas empresas las que han resentido en mayor medida la desaceleracin, desde el 2000 por la desaceleracin de la economa de EE. UU., el cierre de plantas o su traslado a pases como China e India, por sus menores costos de mano de obra. El empleo manufacturero disminuy de 10.1 por ciento en 1992 a 8.4 en 1999, se recuper ligeramente en el 2002. En los ltimos cinco aos se ha observado el surgimiento de la industria aeroespacial, tanto en la manufactura de partes, como en el desarrollo de programas de software para la administracin de vuelos. Los productos y servicios en esta industria son exportados por empresas extranjeras que cuentan con plantas en Guadalajara, sin embargo esta nueva tendencia que aprovecha el aprendizaje

Con el Tratado de Libre Comercio con Amrica del Norte, las empresas maquiladoras, cuya inversin tiene su origen en EE.UU. o Canad, pueden destinar su produccin a los mercados de los tres pases. Si el capital de la empresa tiene como origen otra nacin distinta, con la que Mxico no tiene un tratado de libre comercio, la empresa deber sujetarse a las reglas de origen que establecen mnimos de integracin con partes y componentes cuyo origen es la misma regin del tratado o deben sufrir un proceso de transformacin en la regin del Tratado que suponga un cambio en la fraccin arancelaria de origen. 29 El centro o nodo del cluster de la industria electrnica est formado por las 26 grandes empresas, todas con una participacin mayoritaria de inversin extranjera, las cuales definen el perfil del agrupamiento: 13 grandes empresas que generan productos originales (original equipment manufacturers), 13 subcontratistas y 380 oferentes especializados, empresas pequeas, algunas con participacin de capital nacional , que proveen de servicios y productos de menor valor agregado (Secretara de Promocin Econmica o SEPROE, 2006, citado por Jan Jimenez, 2007.

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de las industrias basadas en tecnologas de la informacin, no ha logrado compensar la prdida de empleo que experiment est regin despus del 2000 30. En la regin Centro-norte que comprende a los estados de Durango, Aguacalientes, Zacatecas y San Luis Potos, aument su participacin en el empleo manufacturero, la que aument de 4.5 por ciento en 1992 a 5.1 por ciento en 2002. El estado ms dinmico ha sido Aguascalientes, especficamente la ciudad y su zona metropolitana, y en menor medida por San Luis Potos. En 2001, Aguascalientes aport el 1.0 por ciento del producto interno bruto nacional; el 2.9 por ciento de las industrias textil y del vestido y 1.8 por ciento de las industrias de maquinaria y equipo, especficamente la de automviles y auto partes, equipo de cmputo, sus partes y componentes, as como equipo elctrico. La industria textil y de la confeccin ocup a algo ms de la mitad de los trabajadores de la manufactura (56.2 por ciento de los empleos), la industria automotriz y de auto partes represent el 26.3 por ciento del empleo. La electrnica de cmputo, semiconductores y componentes de computadoras, as como componentes elctricos y electrnicos ocuparon al 15.8 por ciento los empleados y el 5.3 por ciento trabajaron en la industria del procesamiento de alimentos (Rojas Nieto, 2001). San Luis Potos es un estado dedicado tradicionalmente a las actividades agropecuarias y extractivas, en los ltimos aos se ha dedicado a actividades manufactureras en la industria automotriz y de auto partes. La regin Centro, que comprende a los estados de Morelos, Guanajuato, Hidalgo, Puebla, Quertaro y Tlaxcala, no obstante de ser una de las regiones con menor participacin de empleo manufacturero, es la que experiment el mayor crecimiento de los empleos en este sector (de 8.3 por ciento en 1992 a 12.8 por ciento en 2002, 54.2 por ciento de crecimiento en el perodo). Este crecimiento muy posiblemente obedeci al auge de la industria de auto partes, adems de las industrias de electrodomsticos y de la confeccin. Una proporcin de estas industrias operan bajo el rgimen fiscal y legal de la industria maquiladora. La regin Golfo-centro (Veracruz y Tabasco), la regin Pacifico-sur (Chiapas, Guerrero y Oaxaca) y la regin Pacfico-norte (Baja California Sur, Sinaloa y Nayarit) han sido las regiones con un menor nmero de empleos en la manufactura, adems su participacin en el empleo en este sector disminuy an ms en el perodo entre 1992 y 2002 (vase Cuadro 10). En suma, el 71.3 por ciento del empleo manufacturero se ubic en las regiones econmicas de la ciudad de Mxico y su zona metropolitana, la regin Frontera-norte (Baja California Norte, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Len y Tamaulipas) y la regin Centro (Guanajuato, Hidalgo, Puebla, Quertaro y Tlaxcala). Si a estas regiones se les suman las del Centro y Centro Pacfico, tenemos el 90 por ciento del empleo manufacturero (89.7 por ciento en 1992, 88.8 por ciento en 1999 y 90.0 por ciento en el 2002).

Esta nueva vertiente vinculada con la demanda de productos aeroespaciales puede ser el resultado de la coyuntura de los planes de defensa de EE.UU. (Mural, 2006). Peridico Mural Industria aeroespacial en Jalisco 2006. http://www.gda.itesm.mx/mtec/archivos/mtec184_6.pdf Consultado el 24 julio 07.

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Cuadro 11. Regin: Distribucin del Empleo Manufacturero por Regiones: 1992, 1999 y 2002.
(Porcentaje de Trabajadores). Regiones ZMCM Frontera-norte Subtotal (1) ZMCM y Frontera Centro Pacfico-centro ZMCM, Subtotal (2), Frontera, Centro Pacfico y Centro Centro-norte Pennsula Golfo-centro Pacfico-sur Pacfico-norte Total
Fuente: ENEU. *Crecimiento en el periodo.

1992 48.10 23.20 71.30 8.30 10.10 89.70 4.50 1.60 2.30 1.20 0.80 100.00

1999 35.80 30.40 66.20 14.20 8.40 88.80 4.40 2.00 2.80 0.80 1.10 100.00

2002 34.90 32.80 67.70 12.80 9.50 90.00 5.10 1.70 1.50 0.90 0.70 100.00

% 19922002* -27.40 41.40 -5.05 54.20 -5.90 0.33 13.30 6.20 -34.80 -25.00 -12.50 --

Los cambios ms importantes en la geografa del empleo manufacturero se observaron con el desplazamiento de los mismos de la ciudad de Mxico y su zona metropolitana, a la regin Fronteranorte, movimiento que muy posiblemente se increment como resultado de la consolidacin de la apertura comercial y el aumento de la actividad industrial de exportacin, en los estados de Nuevo Len y Coahuila y en la franja de la frontera con EE. UU. (vase Cuadro 11). 8.2. Participacin de la inversin extranjera y orientacin a la Exportacin Entre 1992 y 2002, el porcentaje de ramas de actividad industrial que destinaron una proporcin importante a los mercados de exportacin aument en 10.7 puntos porcentuales en promedio. En contraste, el nmero de ramas de actividad industrial que contaron con una participacin de la inversin extranjera, en un monto superior a la media del sector manufacturero, se redujo en 14.4 por ciento, en el mismo periodo. Cuadro 12. Orientacin Exportadora e Inversin Extranjera: 1992, 1999 y 2002.
(Porcentaje de ramas de actividad industrial). 1992 36.5 40.4 1999 38.5 34.6 2002 40.4 N.D. % 1992-1999 5.5 -14.4 %1992-2002* 10.7 N.D.

Exportaciones Inversin Extranjera

Fuente: ENESTyC y ENEU. Encuesta Industrial Anual. *Crecimiento en el perodo: 1992-2002.

Estos datos sugieren que mientras aument el nmero de ramas de actividad industrial que estn exportando, la participacin de la inversin extranjera tendi a concentrarse en un menor nmero de ramas industriales.

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III. ANLISIS ECONOMTRICO: PRESENTACIN DE LOS RESULTADOS

La descripcin anterior present el panorama general en el que se ubica e interpreta el anlisis economtrico. En esta seccin se presentan los resultados de los efectos que sobre la calidad en las condiciones de trabajo tienen: la educacin de los trabajadores, su gnero y el grado de exposicin a la globalizacin de las empresas en las que ellos trabajan. 1. Educacin y la calidad de las condiciones de trabajo (1992, 1999 y 2002) 1.1. Educacin y estabilidad laboral La educacin tiene un efecto positivo y significativo en la estabilidad laboral, independientemente de la definicin que se adopte, ya sea que sta se defina como trabajo de tiempo completo (vase Cuadro 13) o que se defina como la modalidad de contratacin por tiempo indefinido (vase Cuadro 12). Adems, el efecto de la educacin sobre la estabilidad laboral aument en 1999, con respecto a 1992, mientras entre 1999 y 2002 no se observaron cambios sobre los efectos de la educacin en la estabilidad o seguridad en el empleo (vase Cuadro 12). Cuadro 13. Educacin y Estabilidad Laboral, empleo de tiempo completo: 1992-1999.
(Efectos Marginales en Porcentajes). 1992 Total del Sector 0.4* 1999 0.5* % 1992-19991 25.0

Fuente: ENESTyC. 1Crecimiento promedio en el periodo. *Significativo al 5%.

1.2. Educacin y acceso a la capacitacin El efecto de la escolaridad sobre la probabilidad de tener acceso a la capacitacin es positivo y significativo, en las dos observaciones que se analizan, 1992 y 1999. La asociacin entre escolaridad y acceso a la capacitacin puede deberse al efecto de complementariedad entre educacin y capacitacin. Thurow (1968, 1999) y Tan (1990) proponen la complementariedad de educacin escolar, que dota al individuo de habilidades generales, que le permite a los trabajadores adquirir con mayor facilidad (traniability) habilidades y destrezas especficas y cambiantes como resultado de la innovacin tecnolgica y a su creciente complejidad. Adems la literatura ms reciente propone que el cambio tecnolgico, en vistas a lograr niveles ms elevados de productividad y competitividad, demanda personal con ms calificaciones (skill biased jobs) (Wood, 1995; Lall, 2000; Lopez Acevedo, 2002). 1.3. Educacin y salarios El efecto ms evidente de la educacin (aos de escolaridad) entre las distintas dimensiones de calidad del trabajo es en los salarios. Los resultados muestran que el efecto marginal de los aos de escolaridad es significativo y de signo positivo en las tres observaciones (1992, 1999 y 2002). En

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1992, un ao adicional de educacin result en un incremento salarial del 9.1 por ciento. En 1999, un ao ms de educacin se tradujo en 7.9 por ciento de aumento salarial y en 7.5 por ciento en 2002 (vase Cuadro 14), lo que muestra un fenmeno de devaluacin educativa, si recordamos que el nivel promedio fue de secundaria y se mantuvo casi constante en el periodo analizado (1992-2002). Mientras los niveles de educacin se mantuvieron constantes, las remuneraciones disminuyeron, como resultado del rezago en la creacin de empleo y lento crecimiento econmico, interrumpido por la crisis de 1995 y disminuido por la desaceleracin de la economa despus del 2000 (vase Cuadro 12). 1.4. Educacin y prestaciones En los tres aos analizados la educacin tuvo un efecto positivo y significativo en el acceso a un mayor nmero de prestaciones y esta asociacin aument entre 1992 y 2002 (1.6 en 1992, 2.5 en 1999 y 2.7 en 2002, vase Cuadro 14), este cambio es atribuible al aumento neto de las prestaciones puesto que la educacin se mantuvo constante en esa dcada. 1.5. Educacin y representacin Sindical La probabilidad de contar con representacin sindical aument con los aos de escolaridad (educacin). Sin embargo, esta asociacin positiva y significativa disminuy en 1999, con respecto a 1992 (en 1992, un ao adicional de educacin represent un aumento de 1.4 por ciento en las probabilidades de ser representado por un sindicato, esta probabilidad disminuy en un 0.6 por ciento, vase Cuadro 12), mientras que los aos de escolaridad de los trabajadores se mantuvieron casi constantes entre 1992 y 1999, el nmero de empresas que cuentan con sindicato disminuy (vase Cuadro 14). Cuadro 14. Educacin y Condiciones de Calidad del Trabajo, 1992, 1999 y 2002.
(Efectos Marginales en Porcentajes). 1992 Estabilidad Capacitacin Salarios Prestaciones Representacin sindical N.D. 1.4* 9.1* 1.6* 1.4* 1999 2.4* 1.1* 7.9* 2.5* 0.6* 2002 2.4* N.D. 7.5* 2.7* N.D.

Fuente: ENESTyC y ENEU. * Significativo al 1%.

Este estudio revela que los aos de escolaridad tienen un efecto positivo y significativo sobre todas las dimensiones de la calidad del trabajo. Este efecto es particularmente evidente en el caso de las remuneraciones y en el acceso a las prestaciones, y en menor medida, sobre la estabilidad laboral y la representacin sindical. Los resultados muestran tambin, como se mencion antes, que el impacto de la educacin sobre la calidad del trabajo es menor en el 2002, en relacin a 1992. La devaluacin del efecto de la educacin sobre la calidad del trabajo y particularmente sobre los salarios, se debe posiblemente a la cada del empleo, ocasionado a su vez por las crisis de origen interno, como la de 1995, por los choques externos como la desaceleracin de la economa de

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EE.UU. y por el incremento de la competencia por inversin y mercados de otras economas emergentes, como es el caso de China y muy pronto el caso de India. 2. Experiencia Laboral (1992, 1999 y 2002) Este estudio postula que uno de los factores que pueden incidir en la calidad del trabajo est asociado con la experiencia laboral. Los aos de experiencia laboral funcionan como un indicador del aprendizaje en la prctica (on the job training) y de la capacitacin informal al que est expuesto el trabajador o empleado en el lugar de trabajo, a travs de la interaccin con sus pares y supervisores, y los efectos en la calidad del trabajo que pueden estar asociados (estabilidad en el empleo, mejores salarios, prestaciones y mayor equidad de gnero). Sin embargo la experiencia laboral, despus de un nmero de aos ptimo, empieza decrecer. Por tanto, con objeto de ajustar los efectos de la experiencia laboral sobre las condiciones de calidad de trabajo, se introduce esta variable en forma cuadrtica. Cuadro 15. Aos de Experiencia Laboral 2 y Condiciones de Calidad del Trabajo, 1992, 1999 y 2002.
Experiencia laboral 1992 1999 2002 N. A. 1.63* 1.29* 0.52* 0.65* 3.38* 1.25* 0.27* 0.14* 2.22* 1.84* N. A. N. A. 2.24* 1.49* (Experiencia laboral)^2 1992 1999 2002 N. A. -0.025* -0.018* -0.010* -0.011* -0.039* -0.034* -0.005* -0.006* -0.026* -0.033* N. A. N. A. -0.026* -0.027*

Estabilidad 2 (contrato indefinido) Capacitacin Representacin Sindical Salarios Prestaciones

Fuente ENEU, con imputaciones de la ENESTyC para capacitacin y representacin sindical (1992 y 1999). *Significativo al 1%.

Los resultados del anlisis revelan que existe una relacin positiva y estadsticamente significativa entre experiencia laboral y todas las dimensiones de calidad del trabajo: estabilidad, acceso a la capacitacin, salarios, prestaciones y representacin sindical. Sin dejar de ser significativa la relacin entre calidad del trabajo y experiencia laboral, la intensidad de esta relacin tiende a disminuir, es decir, es menor en 2002 con respecto a 1992 (vase Cuadro 15). Sin embargo al analizar el efecto de la experiencia laboral, ajustada de manera exponencial, se observa que esta variable tiene un efecto positivo sobre todas las condiciones de calidad de trabajo, y este efecto tiende a ser decreciente despus de rebasar cierto umbral en el nmero de aos de experiencia, a partir del cual los rendimientos de la experiencia laboral comienzan a disminuir.

Adems los resultados obtenidos muestran que existe una relacin entre la experiencia laboral y las condiciones de calidad de trabajo, que tiende a ser menor en 2002, con respecto a 1992. En el caso de estas dos variables se observa el efecto del capital humano sobre la calidad del trabajo, tanto el relacionado con la educacin formal, como el que se deriva de la experiencia laboral (capacitacin y modelacin sobre el trabajo en el lugar de trabajo). Sin embargo, mientras que no se puede negar el efecto de estas variables sobre la calidad del trabajo, ste es menor cuando disminuye la demanda

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por empleo en la manufactura y esta condicin a su vez depende del funcionamiento de la economa. De lo anterior se desprende la conclusin, que mientras que la educacin y la experiencia laboral tienen un impacto positivo en la calidad del trabajo, aunque son necesarias, no son suficientes como garanta en el logro mejores condiciones de trabajo. 3. Gnero y la calidad de las condiciones de trabajo (1992, 1999 y 2002) 3.1. Gnero y estabilidad laboral (1999-1992) En la dcada de los noventa aument la participacin las mujeres en el mercado de trabajo, del 28.9 por ciento en 1992, al 37.6 por ciento en el 2000 (De la Garza, 2003: 262). Este proceso paulatino de feminizacin de la fuerza de trabajo inici un crecimiento desde la dcada de los ochenta (Rendn, 2003: 129), posiblemente como resultado de la necesidad de un ingreso familiar adicional frente al deterioro de las condiciones de vida y a la disminucin de los salarios, analizada antes, esto puede haber resultado en la decisin de las mujeres a integrarse a la fuerza laboral en la industria manufacturera, adems de la preferencia en la contratacin de algunas ramas de actividad industrial, como es el caso de la confeccin y la industria de equipo electrnico. El presente estudio explora la dimensin de equidad de gnero en la manufactura, en cada una de las dimensiones de calidad del trabajo (estabilidad o seguridad laboral, el acceso a oportunidades de capacitacin, salarios, prestaciones y representacin sindical). El enfoque se basa en el anlisis de la posible brecha de gnero, es decir, la posicin de las mujeres trabajadoras en relacin a los varones. Los resultados del anlisis muestran diferencias de gnero en logro de estabilidad o seguridad laboral desfavorable para las mujeres en 4.1 por ciento, que las de un trabajador varn. No obstante a que estas diferencias de gnero persisten, diminuyen en 2002 (-1.6 por ciento), en relacin a 1992. La disminucin de la brecha de gnero en la estabilidad laboral se mantiene, a pesar de que desempleo aument entre 1999 y 2002 (vase Cuadro 1). El desempleo no afect los logros de una mayor estabilidad laboral conseguidos por las mujeres que trabajan en la manufactura (vase Cuadro 16). 3.2. Gnero y acceso a la capacitacin En 1992, las probabilidades de acceso a la capacitacin para una mujer trabajadora fueron semejantes e incluso ligeramente superiores a las de los hombres (1.1 por ciento), sin embargo, las probabilidades de las mujeres de recibir capacitacin disminuyeron en 1999 (a -4.2 por ciento). Los resultados anteriores sugieren que en 1999, la mayor participacin de las mujeres en la fuerza de trabajo manufacturera las llev a ocupar puestos que suponen actividades ms simples o rutinarias y que por lo mismo, exigen de menor capacitacin. 3.3. Gnero y salarios Los resultados muestran una diferencia de salarios atribuida al gnero, desfavorable para las mujeres. Estas diferencias de gnero son estadsticamente significativas en las tres observaciones analizadas (1992, 1999 y 2002). Esta brecha de gnero diminuy en 1999, al incrementarse la demanda por

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empleo (de -21.0 por ciento en 1992 a -11.2 por ciento en 1999). Sin embargo, se volvi a ampliar en el 2002, casi a los niveles observados en 1992 (-19.5 por ciento). Estas fluctuaciones en las diferencias salariales, desfavorables para las mujeres posiblemente estn asociadas al ciclo econmico y la brecha de gnero en las percepciones monetarias tienden a disminuir, cuando la demanda por empleo aumenta (vase Cuadro 16). 3.4. Gnero y prestaciones En forma semejante al caso de los salarios, las probabilidades que tienen las mujeres trabajadoras o empleadas, de acceder a un mayor nmero de prestaciones, son menores que las de sus colegas hombres, en las tres observaciones (1992, 1999 y 2002). Sin embargo, la brecha de gnero, desfavorable para las mujeres, en el acceso a prestaciones se redujo de manera notable entre 1992 y 1999, y continu disminuyendo para el 2002. No obstante de los cambios favorables para las mujeres, las diferencias de gnero observadas son estadsticamente significativas (-12.0 por ciento en 1992, -5.2 por ciento en 1999 y -0.4 por ciento en 2002, vase Cuadro 16). 3.5. Gnero y representacin sindical En el caso de las mujeres, las probabilidades de ser representadas por un sindicato fueron considerablemente menores a las observadas en el caso de los hombres en 1992 y la brecha de gnero en esta dimensin de calidad del trabajo, se ampli an ms en 1999 (-2.6 por ciento y -10.8 por ciento respectivamente, vase Cuadro 16). Cuadro 16. Gnero y Condiciones de Calidad del Trabajo (1992, 1999 y 2002).
(Efectos marginales en porcentajes). 1992 N.D. 1.1* -21.0* -12.0* -2.6* 1999 -4.1* -4.2* -11.2* -5.2* -10.8* 2002 -1.6* N.D. -19.5* -0.4* N.D. % 1992-19991 N.D. -481.8 46.7 56.7 -315.4

Estabilidad 2 Capacitacin Salarios Prestaciones Representacin sindical

Fuente: ENESTyC y ENEU. * Significativo al 1%. 1 Crecimiento en el periodo.

Se encontr que las mayores asimetras entre hombre y mujeres trabajadores estn en el mbito de las remuneraciones, en las oportunidades de acceso a la capacitacin y en la representacin sindical, lo que posiblemente tienda a perpetuar su condicin de desigualdad. Los resultados revelan que estas asimetras tienden a ampliarse con los ciclos recesivos de la economa. Esta investigacin corrobora los hallazgos de otros estudios realizados en Mxico sobre la participacin femenina en el mercado de trabajo (Rendn, 2003) y sobre su vulnerabilidad en el mercado laboral. Las mujeres cuentan con menos oportunidades que los hombres, de obtener un trabajo, fuera del hogar, bien remunerado (Drze y Sen 1989: 57). Las excepciones en las que la brecha de gnero, desfavorable para las mujeres, tiende a disminuir son en los casos de estabilidad laboral y prestaciones. Es posible suponer que en estas dos

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condiciones de calidad de trabajo lo que predomina son criterios de tipo institucional (las regulaciones, supervisin a las empresas) en las prcticas que siguen con sus trabajadores.

4. Exposicin a la Globalizacin y la calidad de las condiciones del Trabajo En este apartado se analiza el efecto que sobre la calidad del trabajo tienen los tres indicadores vinculados con el grado de exposicin a la globalizacin: la regin en la que ubican las fuentes trabajo, la participacin de inversin extranjera y la orientacin a la exportacin de las empresas manufactureras. 4.1 Regin y calidad del trabajo (1992, 1999 y 2002) El anlisis muestra de manera clara que la regin en la que se localizan las empresas manufactureras tiene efectos significativos (con muy pocas excepciones) en la calidad de las condiciones de trabajo, el signo y la intensidad de esta asociacin vara de regin a regin, como se analiza a continuacin. 4.1.1. Regin y estabilidad laboral (1999-2002) La regin con mayor estabilidad laboral es la Frontera-norte (Baja California Norte, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Len, y Tamaulipas) y aunque disminuy ligeramente en 2002, se mantiene como la regin que ofrece mayor seguridad en el empleo en el pas (26.6 por ciento por encima de la ciudad de Mxico y su zona metropolitana en 1999 y 25.4 por ciento en 2002). La regin que sigue en orden de importancia con respecto en la oferta de trabajos estables, es la regin Centro-norte (Aguascalientes, Durango, San Luis Potos y Zacatecas). Es en esta regin, que concentr al 5.5 por ciento del empleo en la manufactura en el 2002 (4.5 en 1992 y 4.4 en 1999) y adems es la regin en la que se ha incrementado la seguridad en el empleo en los ltimos aos de la dcada de los noventa (11.8 por ciento en 1999 y 12.1 por ciento en 2002). Un anlisis ms cercano muestra que se trata del empleo generado sobre todo por la ciudad de Aguascalientes y su zona metropolitana, y en menor medida por San Luis Potos. Se observa tambin un incremento en la estabilidad laboral en la regin Centro Pacfico, que muy posiblemente se explique por la actividad industrial en la ciudad de Guadalajara y su zona conurbada. En la regin Pacfico Norte (Baja California Sur, Sinaloa y Nayarit), cuya participacin en el empleo manufacturero es de las ms bajas en la Repblica Mexicana (alrededor del 1.0 por ciento) 31 las empresas de la regin ofrecan una estabilidad laboral relativamente alta, probablemente se trate de un tipo industria maquiladora de exportacin, de las que predominan en Baja California Norte. Sin embargo, es la regin en la que esta condicin de calidad del trabajo disminuye de manera ms evidente, posiblemente como consecuencia de la cada de la demanda en el mercado estadounidense.

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Del 1.6 por ciento en 1992, 2.0 en 1999 y 0.9 en 2002, vase Cuadro 10.

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Cuadro 17. Regin y Estabilidad Laboral como Contrato de Tiempo Indefinido (1999 y 2002).
(Efectos Marginales en Porcentajes). Regin Frontera-norte Centro-norte Pacfico-centro Pennsula Centro Pacfico-norte Golfo-centro Pacfico Sur
Fuentes: ENEU. * Significativo al 1%.

1999 26.6* 11.8* 3.7* 10.7* -5.8* 7.3* -5.8* -5.8*

2002 25.4* 12.1* 10.2* 9.9* 1.3* 0.2* -6.5* -7.6*

Es posible afirmar que la estabilidad laboral en la industria manufacturera es una condicin de calidad del trabajo que tiende a localizarse en la regin norte de Mxico y en la regin Centro Pacfico (en donde se localiza la ciudad de Guadalajara), pues a pesar de las fluctuaciones de la demanda, como resultado de las crisis recurrentes y de los choques externos, continan ofreciendo los niveles ms elevados de estabilidad laboral. En las dems regiones, adems de que la participacin del empleo manufacturero es muy baja, la estabilidad laboral por parte de las empresas manufactureras, es menor, ha disminuido an ms entre 1999 y 2002, este es el caso de la regin Pennsula (Campeche, Yucatn y Quintana Roo), Centro Golfo (Veracruz y Tabasco) y Pacfico Sur (Chiapas, Guerrero y Oaxaca, vase Cuadro 17). 4.1.2. Regin y acceso a oportunidades de capacitacin, 1992- 1999. Las probabilidades de recibir capacitacin entre los trabajadores de la manufactura se han incrementado de manera notable. En 1992, todas las regiones estaban por debajo del nivel de capacitacin registrado en la regin ZMCM; mientras que, en 1999 slo 3 de las 8 regiones de estudio continuaban en esta situacin. Sin embargo, los aumentos porcentuales varan dependiendo de la regin, de 0.3 puntos porcentuales en la regin Centro Norte a 33.5 puntos porcentuales en la regin Pacfico Sur. Paradjicamente, dos de las regiones que ms han aumentado la probabilidad de ofrecer capacitacin se ubican en regiones con baja participacin de empleo manufacturero: la regin Golfo-centro (Veracruz y Tabasco) que concentran en 2.8 por ciento del empleo en este sector y la regin Pacfico Norte (Baja California Sur, Sinaloa y Nayarit) con una participacin del 1.1 por ciento empleo en este sector. Lo que sugiere que en la actividad manufacturera que tiene lugar en estas regiones, demanda personal con mayores habilidades y destrezas, y que esta tendencia ha aumentado con el tiempo.

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Cuadro 18. Localizacin Geogrfica de las Empresas Manufactureras y el Acceso a la Capacitacin: 1992 y 1999.
(Efectos marginales en porcentajes). . 1992 A -6.6* -18.6* -2.2* -15.9* -30.5* -28.0* -9.8* -20.1* 1999 B 11.5* 10.0* 9.5* 1.3* 3.0* -0.8* -9.5* -13.6* 1992-1999 B-A 18.1 28.6 11.7 17.2 33.5 27.2 0.3 6.5 Participacin Empleo Manufacturero en 1999 2.8 1.1 30.4 8.4 0.8 2.0 2.0 14.2

Golfo-centro Pacfico-norte Frontera-norte Pacfico Centro Pacfico Sur Pennsula Centro Norte Centro

Fuentes: ENESTyC y ENEU. * Significativo al 1%.

Con excepcin de estas dos regiones de baja actividad manufacturera y mayor nfasis en la capacitacin, en las dems regiones coincide el aumento en la actividad manufacturera y el incremento en las probabilidades de ofrecer capacitacin, este es el caso de la regin Frontera-norte (Baja California Norte, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Len, y Tamaulipas), Pacfico-centro (Jalisco, Colima y Michoacn) y Centro (Morelos, Guanajuato, Hidalgo, Puebla, Quertaro y Tlaxcala). En la regin Frontera-norte, las probabilidades de recibir capacitacin aumentaron 7.3 veces entre 1992 y 1999. En la regin Pacfico-centro las probabilidades de capacitacin fueron en 1999, 1.3 por ciento veces superiores a las de la ZMCM. En el caso de las empresas de la regin Centro, a pesar de que la probabilidad de que las empresas de la zona ofrezcan capacitacin, estn por debajo de la ZMCM, la brecha entre esta regiones se redujo en 6.5 por ciento entre 1992 y 1999. Las probabilidades de recibir capacitacin entre los trabajadores de la manufactura se han incrementado de manera notable. En 1992, todas las regiones estaban por debajo del nivel de capacitacin registrado en la regin ZMCM; mientras que, en 1999 slo tres (Pennsula, Centronorte y Centro) de las ocho regiones de estudio continuaban en esta situacin. Sin embargo, los aumentos porcentuales varan dependiendo de la regin vase Cuadro 18). 4.1.3. Regin y salarios: 1992, 1999 y 2002. La regin en la que se localizan las empresas manufactureras tiene un efecto significativo en los salarios, en los tres aos que se analizan (1992, 1999 y 2002), aunque el signo vara de regin a regin. Las nicas excepciones en las que esta relacin entre regin y salarios no es significativa, es en el ao 1999, en los casos de las regiones Centro Norte (Aguascalientes, Durango, San Luis Potos y Zacatecas) y Pacfico Norte (Baja California Sur, Sinaloa y Nayarit), lo que indica que las remuneraciones en estas zonas no difieren de la ciudad de Mxico y su zona metropolitana. Las empresas manufactureras localizadas en las regiones Frontera-norte (Baja California Norte, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Len, y Tamaulipas), Pacfico Centro (Jalisco, Colima y

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Michoacn) y Centro (Morelos, Guanajuato, Hidalgo, Puebla, Quertaro y Tlaxcala) ofrecen salarios superiores a las de la ciudad de Mxico y su zona metropolitana. El incremento salarial ms sobresaliente se observa en la regin Frontera-norte, donde los salarios estuvieron 11.6 por ciento por arriba de la ciudad de Mxico y su zona metropolitana en 1992, 24.7 por ciento en 1999 y se ajustaron en 21.5 por ciento en 2002. Esta regin es una de las zonas ms integradas a las flujos de inversin y comercio con EE. UU., lo que en parte explica el ajuste a la baja de los salarios como resultado de la disminucin de la demanda de este pas, que sigui a la desaceleracin de su economa, despus del 2000. En la regin Pacfico Centro, en donde se ubica la ciudad de Guadalajara y su zona conurbada, que exporta una proporcin importante de su produccin manufacturera (equipo de cmputo, sus partes y perifricos, equipo electrnico de telecomunicaciones), los salarios variaron muy poco en la dcada que se analiza (10.1 por ciento, 9.1 por ciento en 1999 y 11.1 por ciento en 2002, por encima de por arriba de la ZMCM (vase Cuadro 19). Cuadro 19. Salarios y Localizacin Geogrfica de las Empresas Manufactureras: 1992, 1999 y 2002.
(Efectos marginales en porcentajes). Frontera-norte Pacfico Centro Centro Centro Norte Pacfico Norte Centro Golfo Pacfico Sur Pennsula 1992 11.6** 10.0** 28.0** -2.5 12.3** -10.7** -16.6** -18.6** 1999 24.7** 9.1** 8.7** -1.2 0.8 -7.2** -16.1** -15.7** 2002 21.5** 11.1** 10.0** 4.1** -4.4* -12.3** -20.1** -23.4**

Fuente: ENEU. * Significativo al 1%. ** Significativo al 5%.

En la regin Centro, no obstante a que los salarios se mantuvieron por arriba de las remuneraciones de la ciudad de Mxico y su zona metropolitana, sufrieron una depreciacin importante de 10 por ciento entre 1992 y 2002. En 1992 las remuneraciones se ubicaban 28.0 por ciento por encima de la ciudad de Mxico y la zona metropolitana, para ubicarse en 8.7 por ciento en 1999 y 10.0 por ciento ms altos con respecto a la regin de referencia, en 2002. Muy posiblemente en la regin Centro (la tercera en concentrar a personal manufacturero en el pas, con el 14.2 por ciento), la disminucin del salario obedezca a la transferencia de plantas de esta regin a otros pases que mejores condiciones de costos mano de obra (China e India). El personal que decidi no emigrar a otras regiones de mejores salarios, sufri perdidas en sus remuneraciones 32.
Tradicionalmente la regin del centro ha concentrado a un nmero importante de empresas productoras de auto partes, adems de la industria del vestido, la confeccin y calzado. En la dcada de los noventa se establecieron numerosas empresas de productos electrodomsticos, son estas empresas y las de la confeccin las que se trasladaron a Asia, por los costos ms bajos de mano obra. La prdida de empleo tuvo un efecto sobre los salarios manufactureros.
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En general, los resultados del anlisis reflejan que con excepcin de la regin Frontera, las dems regiones experimentaron una prdida salarial importante en la dcada 1992 2002. Las empresas ms afectadas se ubican en las regiones Centro Golfo (Veracruz y Tabasco), Pennsula (Campeche, Yucatn y Quintana Roo) y Pacfico Sur (Chiapas, Guerrero y Oaxaca), que a pesar de su baja participacin en el empleo manufacturero, los trabajadores en este sector vieron mermadas su remuneraciones considerablemente en esa dcada (vase Cuadro 19). Las regiones que tienen mejores probabilidades de ofrecer salarios por encima de la ciudad de Mxico y su zona metropolitana, son las regiones Frontera , Pacfico Centro y la regin Centro. Sin embargo, slo las dos primeras, registran un aumento en los salarios, en el 2002, con respecto a 1992. En la regin Centro los salarios han disminuido, en relacin a la zona de referencia, en 64.3 por ciento entre 1992 y 2002. La regin Frontera (que incluye a las regiones industriales de Nuevo Len, Coahuila y la franja fronteriza) y la regin Pacfico Centro (en donde se ubica la ciudad de Guadalajara y su zona metropolitana) son las regiones ms integradas a los flujos de comercio exterior, lo que indica que a pesar de la desaceleracin en los mercados internacionales, son meno vulnerables. 4.1.4. Regin y prestaciones, 1992, 1999 y 2002 Los resultados del anlisis revelan que son las empresas manufactureras ubicadas en las regiones Frontera-norte (Baja California Norte, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Len y Tamaulipas), Centro Norte (Aguascalientes, Durango, San Luis Potos y Zacatecas) y Pacfico Centro (Jalisco, Colima y Michoacn) las que ms prestaciones ofrecen a sus trabajadores, en relacin a las que ofrecen las compaas ubicadas en la ciudad de Mxico y su zona metropolitana. Adems, en el caso de las regiones Frontera-norte y Centro-norte la oferta de prestaciones ha aumentado de manera importante en el 2002, con respecto a 1992 (vase Cuadro 18). Cuadro 20. Localizacin Geogrfica de las Empresas Manufactureras y Prestaciones: 1992, 1999 y 2002.
(Efectos marginales en porcentajes). 1992 1999 20.7** 28.1** Frontera-norte 3.3** 25.0** Centro Norte -10.9** 7.0** Pacfico Centro 6.2** 14.3** Pennsula -14.1** -0.9** Centro 1.1** 10.2 Pacfico Norte -10.4** -3.1** Centro Golfo -57.1** -30.5** Pacfico Sur Fuente: ENEU. **Significativo al 1%. 2002 28.9** 18.2** 13.5** 3.4** -0.8** -1.1** -14.6** -28.2**

Las compaas manufactureras de la regin de la regin Centro-norte en la que se localiza la zona industrial de la ciudad de Aguascalientes, han incrementado la oferta de prestaciones en forma

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importante ubicndose 18.2 por ciento por arriba de la ciudad de Mxico y su zona metropolitana en 2002, lo que contrasta con el 3.3 por ciento, tambin superior a la de la zona de referencia, en 1992. En aquellas regiones de la Repblica Mexicana, con una baja participacin relativa del empleo manufacturero, la oferta de prestaciones mostraron tambin niveles ms bajos en relacin a la ciudad de Mxico y su zona metropolitana, adems de niveles inferiores en 2002, con respecto a 1999, este es el caso de las regiones Centro (Morelos, Guanajuato, Hidalgo, Puebla, Quertaro y Tlaxcala), Pacfico-norte (Baja California Sur, Sinaloa y Nayarit), Pacfico-sur (Chiapas, Guerrero y Oaxaca) y Pennsula (Campeche, Yucatn y Quintana Roo, vase Cuadro 20). El anlisis anterior revela que los niveles ms elevados de prestaciones y el crecimiento ms importante en la oferta de las mismas tiene lugar en las empresas manufactureras localizadas en la regin Frontera-norte, la regin Centro-norte (sobre todo por la ciudad de Aguascalientes y su zona metropolitana) y la regin Pacfico-centro (ciudad de Guadalajara y su zona metropolitana). Son estas las regiones que concentran la proporcin ms elevada del empleo manufacturero y, adems, son las que estn ms integradas a los mercados de exportacin. Por otro lado, las regiones Pacfico sur y Centro han registrado aumentos importantes en los niveles de prestaciones, pero continan siendo negativas respecto a la regin Zona Metropolitana y Ciudad de Mxico (ZMCM). 4.1.5. Regin y representacin sindical En la seccin dedicada a la descripcin de las principales dimensiones de calidad del trabajo en la industria manufacturera, la evidencia revel una disminucin importante en la representacin sindical en 1999, en relacin a 1992 (de 36.1 por ciento de las empresas en 1992 para pasar a 24.0 en 1999, Cuadro 8). En esta seccin se presenta los resultados del posible efecto de la regin en las que se ubican las empresas manufactureras, sobre la probabilidad con la que cuentan los trabajadores de stas de contar con representacin sindical. Los resultados del anlisis revelaron que la regin o localizacin de las empresas manufactureras tiene un efecto estadsticamente significativo y que, adems, se verific un cambio importante en el perodo que se analiza (1992-1999). En 1992, la presencia de los sindicatos era, en casi todos los casos, inferior respecto a la ciudad de Mxico y su zona metropolitana (con excepcin de las regiones Frontera y Centro Golfo en las que la presencia de los sindicatos era superior, como se analiza despus). Mientras que en 1999 todas las regiones registran aumentos, llegando a niveles de representacin sindical superiores a la regin de referencia, salvo las regiones Centro-norte y Centro. Lo anterior sugiere que la geografa de la presencia de los sindicatos se modific en el perodo analizado, incrementndose la importancia de la ubicacin geogrfica fuera de la ciudad de Mxico y su zona metropolitana, sobre la probabilidad de que las empresas contaran con sindicato. El nico caso de excepcin fue en 1999, el de la regin Centro Norte (Aguascalientes, Durango, San Luis Potos y Zacatecas) en la que la presencia de los sindicatos es muy semejante al de la ZMCM, vase Cuadro 21).

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En las dems regiones se identifican dos patrones distintos, el primero es en aquellas regiones con una elevada participacin de empleo manufacturero y una mayor presencia de sindicatos, los casos representativos de este patrn son los de la regin Frontera-norte (Baja California Norte, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Len y Tamaulipas) y la Pacfico-centro (Jalisco, Colima y Michoacn), que como se ha mencionado, su produccin est muy integrada con los flujos de comercio internacional (la regin Frontera pas de tener una probabilidad de sindicalizacin del 1.1 por ciento superior al de la ZMZM, a el 14.2 por ciento superior a esta zona de referencia). La regin Pacfico Centro aument la probabilidad de sindicalizacin de un nivel inferior de 10.4 por ciento, en 1992, para ubicarse a un nivel del 5.6 por ciento superior al de la ZMCM. La nica excepcin a esta tendencia es la de la regin Centro-norte en la que se localiza la zona industrial de la ciudad de Aguascalientes, que en el 2002 concentr el 5 por ciento del empleo manufacturero. Cuadro 21. Localizacin Geogrfica de las Empresas Manufactureras y Representacin Sindical: 1992 y 1999.
(Efectos marginales en porcentajes). 1992 Pacfico Norte Centro Golfo Frontera Pacfico Sur Pacfico Centro Pennsula Centro Norte Centro -9.2** 1.7** 1.1** -22.2** -10.4** -17.4** -7.2** -17.3** 1999 17.8** 16.8** 14.2** 13.3** 5.6** 6.1** -0.3 -9.6** Participacin Empleo Manufactura 1999 2.8 1.1 30.4 8.4 0.8 2.0 2.0 14.2

Fuente: ENESTyC y ENEU. 1 Crecimiento en el perodo. ** Significativo al 1%.

El segundo patrn que se identifica es en aquellas regiones que posiblemente por factores de tipo histrico y poltico, las empresas manufactureras han aumentado sus probabilidades de representacin sindical, a pesar de que en estas regiones la participacin del empleo manufacturero es bajo. Este es el caso de las regiones Pacfico-norte (Baja California Sur, Sinaloa y Nayarit), Centro-golfo (Veracruz y Tabasco) y Pacfico-sur (Chiapas, Guerrero y Oaxaca). A pesar del debilitamiento cuantitativo de la representacin sindical, aument la relacin entre la localizacin geogrfica y la probabilidad de que las empresas cuenten con un sindicato. Sin embargo, no disponemos de informacin para valorar la calidad de la representacin sindical, pues como se mencion, un nmero importante de sindicatos tiene como funcin primordial la de integrarse a una corporacin poltica, o servir de extensin en las funciones de recursos humano de las empresas, adems de prevenir la formacin sindicatos independientes. Con excepcin de estos

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ltimos, el inters genuino de representar los intereses de los trabajadores es un objetivo secundario vase Cuadro 21). 33. La geografa de la estabilidad laboral se consolida en los noventa en las zonas industriales de la regin Frontera-norte, que incluye a las ciudades de Nuevo Len y Coahuila, y a la regin maquiladora de la franja fronteriza del pas. Adicionalmente incluye a la regin Pacfico-centro en donde se ubica la ciudad de Guadalajara y su zona metropolitana, y muy cercana a esta regin est el estado de Aguascalientes, sobre todo la ciudad capital y su zona metropolitana. 4.2. Participacin de la inversin extranjera y la calidad de las condiciones de trabajo (1992 y 1999) Los resultados obtenidos muestran que existe una relacin positiva y significativa entre la participacin de la inversin extranjera y la calidad de las condiciones de trabajo. Aunque en algunas condiciones de trabajo esta relacin ha disminuido, este es el caso de la capacitacin, salarios y prestaciones. Esto puede explicarse por la fuga de capitales ocurrida durante la crisis de 1995 e implica que, aunque la confianza en el mercado mexicano se ha recuperado, no se han logrado alcanzar los niveles con que se contaba antes de la crisis. La nica condicin que ha registrado un aumento importante respecto a la inversin extranjera, entre 1992 y 1999, es la representacin sindical (de 16.2% a 36.7%). Por tanto, las empresas que cuentan con la participacin de la inversin extranjera tienen mayores probabilidades de ofrecer seguridad en el empleo, en 1999. Con respecto al efecto de una mayor probabilidad de recibir mejores salarios en aquellas empresas con mayor participacin de inversin extranjera, en 1992 la diferencia entre estas empresas y las empresas con capital nacional no es significativa. Sin embargo, se vuelve significativa en 1999.

Cuadro 22. Participacin de la Inversin Extranjera y la Calidad de las Condiciones de Trabajo: 1992, 1999 y 2002.
(Efectos marginales en porcentajes). 1992 Estabilidad laboral Capacitacin Salarios Prestaciones Representacin sindical N.D. 30.8** 10.5** 16.9** 16.2** 1999 12.1** 15.8** 3.0** 6.8** 36.7** 2002 N.D. N.D 2.2** 7.7** N.D.

**Significativo al 1%. Fuente: ENESTyC y ENEU.

En el trabajo sobre la construccin de un ndice de Calidad de Trabajo se logra distinguir entre los sindicatos independientes y democrticos, que representan los intereses de los trabajadores, de los otros tipos de sindicatos (ver Casanueva, Ruiz, Rodrguez y Ortiz, 2007).

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El efecto de la participacin de la inversin extranjera en el acceso a un mayor nmero de prestaciones es positivo y significativo. Aunque la intensidad de este efecto disminuy en 1999 respecto a 1992, tuvo una recuperacin en 2002 (vase Cuadro 22). En suma, la participacin de la inversin extranjera en las empresas tiene un efecto positivo y significativo en todas las dimensiones de calidad del trabajo. El mayor efecto se observa en el acceso de los trabajadores a oportunidades de capacitacin y en menor medida en los salarios, de ah que posiblemente los costos de la mano de obra sean el principal dinamizador de la inversin extranjera son los costos de la mano de obra. Estos efectos son ms evidentes en 1992. 4.3. Orientacin a la exportacin de las empresas manufactureras y calidad del trabajo (1999 y 2002) El efecto de la exportacin de las empresas manufactureras es positivo y significativo en todas las dimensiones de calidad del trabajo. Las empresas exportadoras ofrecen mejores condiciones de estabilidad, sin embargo, los efectos ms importantes se registran en la capacitacin y en la representacin sindical, y en menor medida en la estabilidad laboral. Adems, el efecto de la orientacin exportadora de las empresas es mayor en 1999, con respecto a 1992 (vase Cuadro 23). Respecto al efecto de la orientacin a la exportacin sobre los salarios, slo en 1999 resulta significativo y de 5.4%. Al no apreciarse efectos de la orientacin exportadora de las empresas sobre los salarios, sugiere que las remuneraciones en este tipo de empresas son muy semejantes a los de las empresas no exportadoras y que en alguna medida continan sustentando sus ventajas competitivas en los bajos costos de la mano de obra. Sin embargo, en contraste con las compaas que no exportan, la inversin de las exportadoras en capacitacin y prestaciones es superior, adems de que ofrecen mayor estabilidad laboral. Los resultados muestran una relacin positiva y significativa de la orientacin a la exportacin de las empresas manufactureras con todas las condiciones de calidad de trabajo. Slo la estabilidad laboral registr una disminucin mnima (0.5 puntos porcentuales), entre 1999 y 2002. Se observa que la orientacin a las exportaciones tiene un impacto bajo sobre los salarios, lo que como mencion antes, indica que continuando los bajos costos de la mano obra el principal factor que induce a la inversin extranjera en la manufactura en Mxico. Cuadro 23. Orientacin a la Exportacin de las Empresas Manufactureras y la Calidad de las Condiciones de Trabajo (1992, 1999 y 2002).
(Efectos marginales en porcentajes). 1992 Estabilidad laboral Capacitacin Salarios Prestaciones Representacin sindical N.D. 38.4** 0.8* 10.5** 34.2** 1999 5.2** 62.8** 5.4** 18.8** 49.2** 2002 4.7** N.D. N.D. N.D. N.D.

Fuente: ENEU. **Significativo al 1%. * No significativo.

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IV. C ONCLUSIONES
Esta investigacin se propuso responder las interrogantes sobre los posibles efectos de la liberalizacin de la economa en la calidad de las condiciones del trabajo, especficamente qu factores podran contribuir a la creacin de un ambiente de trabajo digno y cul es el impacto de la educacin y gnero de los trabajadores 34, en el contexto de la creciente insercin de la economa mexicana a los mercados globales. Como se mencion antes el argumento central que dio origen a las interrogantes parte del reconocimiento de que la apertura comercial ha transformado gradualmente los mercados laborales y como consecuencia, se han observado cambios en la calidad de las condiciones del trabajo (digno/precario). Esta investigacin confirma el predominio de la estabilidad o seguridad laboral, lo que resulta contra intuitivo por la tendencia creciente hacia formas de produccin flexible, que facilitara el ajuste numrico de la mano de obra a las fluctuaciones del mercado, lo que disminuye los costos de contratacin y despido de los trabajadores. Sin embargo, un estudio previo sobre la manufactura en la dcada de los noventa (De la Garza, 1997 y 2003) coincide con nuestro estudio, en que la mayor parte de los trabajadores en la manufactura son de planta o contratados por tiempo indefinido. De la Garza explica la preferencia de las empresas por modalidades estables de contratacin argumentando que no supone mayores costos para el empleador, por los bajos salarios y un tipo de sindicalismo poco protector del trabajo, lo que se traduce en bajos costos de la mano de obra, de ah que no resulte indispensable un esquema ms flexible de contratacin. Este argumento no resulta del todo satisfactorio si se parte de la premisa de que la lgica del empleador es reducir lo ms posible los costos de mano de obra. Bajo esta premisa, la flexibilidad laboral resulta menos costosa, particularmente cuando se trata de ajustar la mano de obra a las fluctuaciones de los mercados. Sin embargo, el argumento de De la Garza sobre la indiferencia e incluso la preferencia del empleador por la modalidad de contratacin de tiempo completo y tiempo indefinido, le ofrece la ventaja adicional de mayor observancia de la Ley Federal del Trabajo vigente. Esta combinacin de adopcin de la Ley en adicin a los bajos costos de la mano de obra, fortalece el argumento de De la Garza (2003). El acceso a la capacitacin aument considerablemente entre 1992 y 2002, lo que nos indica un reconocimiento sobre la importancia de invertir en capital humano, por parte de las empresas, en las condiciones actuales de cambio tecnolgico acelerado. Sin embargo, las oportunidades de entrenamiento tienden a incrementar y perpetuar la brecha de gnero, desfavorable para las mujeres, pues de cada diez trabajadores capacitados 7.4 son hombres y 2.6 son mujeres, quedando ellas posiblemente relegadas a los trabajos ms simples, rutinarios y con los salarios ms bajos.
34 Como se mencion en la introduccin este estudio nos referimos a los trabajadores como todas aquellas personas que cuentan con un empleo, esto incluye a los trabajadores directos u obreros, a los obreros especializados, supervisores, administradores y personal de apoyo de los gerentes y a los gerentes mismos. La muestra de trabajadores analizada, est compuesta en un 70 por ciento de trabajadores directos y un 30 por ciento de personal de apoyo (administrativo, de intendencia y de gerencia).

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Los salarios de los trabajadores adems de ser bajos, disminuyeron an ms en la dcada que se analiza, sobre todo entre 1992 y 1999, posiblemente como consecuencia de la crisis de 1995, recuperndose ligeramente en 2002. La capacidad adquisitiva en promedio, que resulta de estos salarios, es ligeramente superior a lnea de la pobreza alimentaria y de capacidades, sin embargo inferior a la patrimonial, lo que implica que los trabajadores tienen dificultades para ahorrar, formar un patrimonio y enfrentar una eventualidad. Adems de que su vulnerabilidad, los hace totalmente dependientes del sistema de seguridad social pblico, tanto para enfrentar problemas de salud o invalidez, como para obtener un crdito para la adquisicin de una vivienda propia y una pensin para la vejez. De ah que su bienestar en gran medida dependa de la calidad del funcionamiento de las instituciones encargadas de la administracin y distribucin de las prestaciones (o en su caso, de la supervisin del cumplimiento de stas, por parte de las empresas). Esta investigacin revela que el nmero de prestaciones a la que los trabajadores tienen acceso aumentaron, incluso se redujo la brecha de gnero, desfavorable para las mujeres, en esta dimensin de calidad del trabajo. Es posible suponer que este aumento en la cobertura de las prestaciones resulte de una respuesta de poltica pblica a la prdida adquisitiva de los trabajadores, adems de que en el periodo que se analiza apareci el Sistema de Ahorro para el Retiro o SAR y mejor la cobertura de las instituciones encargadas de la administracin del crdito a la vivienda. Sin embargo, el incremento del gasto pblico y privado en prestaciones administradas por el gobierno no es una garanta de que stas compensen los bajos salarios. A pesar de que no se cuentan con estudios sistemticos sobre el funcionamiento de las instituciones de seguridad social que dependen del gobierno, es de dominio pblico su labor deficiente, adems de las dificultades que ha enfrentado la reforma de estas instituciones, por ejemplo, el caso del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSTTE) o la reforma frustrada del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El enorme gasto de sostener grandes burocracias y la falta de transparencia en la operacin de los recursos de las mismas nos hacen dudar sobre si el aumento en el nmero de prestaciones al que tienen acceso los trabajadores, compensan la prdida salarial. Es decir, si el aumento en las prestaciones represent un remedio frente a la precarizacin del trabajo, posiblemente la respuesta sea negativa. Adems, el anlisis revela que la dimensin del trabajo digno que reside en el dilogo social o representacin sindical est muy disminuida y ha cado an ms en el periodo que se analiza. Los datos del presente estudio confirman la evidencia de los estudios anteriores. El nmero de sindicatos en 1999 es menor con respecto a 1992 (decreci en 33.8 por ciento). Adems de la prdida cuantitativa de sindicatos estn las diferencias en la naturaleza de los sindicatos y la calidad de la representacin de los intereses de los trabajadores. La mayor parte de los sindicatos estn afiliados a las grandes centrales obreras, las que a su vez estn vinculadas a los partidos polticos. Para estas centrales obreras la funcin de los sindicatos consiste en apoyar la promocin de sus lderes a puestos polticos. Para este tipo de sindicatos, as como los sindicatos de empresa (o sindicatos blancos) que operan en acuerdo con los patrones, el objetivo de la representacin de los intereses de los trabajadores es una funcin secundaria.

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La genuina representacin y la negociacin a favor de los intereses de los trabajadores slo ocurren en los sindicatos democrticos e independientes, que representan una minora del conjunto de sindicatos de las empresas manufactureras. El anlisis anterior sugiere que la dimensin del trabajo digno que reside en el dilogo social o representacin sindical est muy disminuida y ha cado an ms en el periodo que se analiza. Finalmente, el estudio muestra que despus de ms de 20 aos de apertura comercial, las condiciones de calidad del trabajo son deficientes, sobre todo aquellas relacionadas con los salarios, la calidad de las prestaciones y la genuina representacin de los intereses de los trabajadores. Adems de que en aquellos casos en los que parece que se observa una mejora en la calidad del trabajo, como el acceso a la capacitacin, esta oportunidad tiene un sesgo de gnero muy marcado. Con excepcin de la estabilidad laboral y acceso a prestaciones, la brecha de gnero en la calidad del trabajo, es muy desfavorable para las mujeres. La promesa de mejores condiciones de calidad del trabajo, asociadas a la liberalizacin de la economa no se ha cumplido posiblemente porque la ventaja competitiva del trabajo en Mxico reside en los bajos costos de la mano obra. La precariedad de la calidad del trabajo en Mxico se pone de manifiesto en que la competitividad de las manufacturas ha estado basada, sobre todo, en una estrategia de bajos costos de mano de obra. Esta estrategia parece no ser sustentable en un contexto en el que la demanda se ha contrado en los mercados internacionales y frente al aumento de la competencia por mercados, que tiene origen en otras economas emergentes. La calidad del trabajo en la industria manufacturera mexicana, no se reduce a un problema cuantitativo de reducir el costo laboral, sino en lograr un eslabn cualitativamente diferente y superior de competitividad, basada en productos con mayor valor agregado (Mertens, Brown y Domnguez, 2005). Es en este contexto en que la educacin y la capacitacin de la mano de obra, es decir el capital humano, y la calidad de las condiciones de trabajo: capital institucional, pueden tener una contribucin importante en el aumento de los niveles de productividad.

BIBLIOGRAFA:
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APNDICE: Cuadro 1-A. Promedio de Escolaridad de la Poblacin de 15 y ms Aos por Entidad Federativa segn Sexo, 2000 y 2005.
Entidad federativa Chiapas Oaxaca Guerrero Michoacn Guanajuato Promedio Nacional Veracruz Sonora Baja California Sur Coahuila Nuevo Len Distrito Federal Total 5.3 5.6 6.0 6.1 6.3 7.3 6.4 8.1 8.2 8.2 8.5 9.4 2000 Hombres Mujeres 5.8 4.8 6.0 5.2 6.4 5.7 6.3 6.0 6.5 6.1 7.6 7.1 6.6 8.1 8.2 8.4 8.8 9.9 6.1 8 8.1 8 8.3 9.1 Total 6.1 6.4 6.8 6.9 7.2 8.1 7.2 8.9 8.9 9 9.5 10.2 2005 Hombres Mujeres 6.6 5.6 6.8 6.0 7.1 6.5 7.0 6.8 7.3 7.0 8.4 7.9 7.4 8.9 9.0 9.2 9.7 10.5 7 8.9 8.9 8.9 9.2 9.8

Fuente: INEGI, XII Censo General de Poblacin y Vivienda 2000 e INEGI.II Conteo de Poblacin y Vivienda 2005. http://www.inegi.gob.mx/est/contenidos/espanol/rutinas/ept.asp?t=medu14&c=3282

Cuadro 2-A. Estabilidad Laboral Definida como Empleo de Tiempo Completo, 1992 y 1999.
1992 Efectos Marginales Efectos Marginales en porcentaje 0.40 1999 Efectos Marginales Efectos Marginales en porcentaje 0.54

Educacin (Aos de escolaridad) Estadstico-t

0.0040 (41.75)*

0.0054 (104.44)*

Fuente: ENESTyC (1992 y 1999). Estadstico-t en parntesis. * Significativo al 5%.

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Cuadro 3-A. Estabilidad Laboral como Contrato por Tiempo Indefinido y Gnero, Experiencia Laboral, Participacin de Inversin Extranjera, Orientacin a la Exportacin y Regin Geogrfica, 1999 y 2002.
1999 Efectos Marginales 0.024 (277.21)** -0.041 (70.32)** 0.016 (221.63)** -0.0003 (180.32)** 0.121 (188.11)** 0.052 (78.25)** -0.058 (73.53)** -0.058 (29.21)** 0.118 (107.30)** 0.073 (30.30)** 0.037 (40.87)** -0.058 (20.22)** 0.107 (63.11)** 0.266 (407.11)** 2931707 Efectos Marginales % 2.4 -4.1 1.6 -0.03 12.1 5.2 -5.8 -5.8 11.8 7.3 3.7 -5.8 10.7 26.6 0.047 (84.26)** 0.013 (16.79)** -0.065 (32.58)** 0.121 (120.17)** 0.002 (-0.89) 0.102 (128.93)** -0.076 (29.16)** 0.099 (60.53)** 0.254 (413.00)** 2877817 Efectos Marginales 0.024 (301.44)** -0.016 (28.83)** 0.013 (178.11)** -0.0002 (127.91)** 2002 Efectos Marginales % 2.4 -1.6 1.3 -0.02 0 4.7 1.3 -6.5 12.1 0.2 10.2 -7.6 9.9 25.4

Aos de Escolaridad Gnero Experiencia Experiencia^2 Inversin Extranjera Orientacin a la Exportacin Centro Centro Golfo Centro Norte Pacfico Norte Pacifico Centro Pacifico Sur Pennsula Frontera Nmero de observaciones

Fuente: ENEU, estadstico -t en parntesis. * Significativo al 5%; ** Significativo al 1%

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Cuadro 4-A. Acceso a la Capacitacin y Gnero, Experiencia Laboral, Participacin de Inversin Extranjera, Orientacin a la Exportacin y Regin Geogrfica, 1992 y 1999.
1992 Efectos Marginales Aos de Escolaridad Gnero Experiencia Experiencia^2 Inversin Extranjera Orientacin a la Exportacin Centro Centro Golfo Centro Norte Pacfico Norte Pacifico Centro Pacifico Sur Pennsula Frontera Nmero de observaciones 0.014 (131.23)** 0.011 (13.28)** 0.005 (58.88)** -0.0001 (60.05)** 0.308 (378.74)** 0.384 (509.70)** -0.201 (147.49)** -0.066 (26.80)** -0.098 (55.79)** -0.186 (44.88)** -0.159 (125.79)** -0.305 (86.92)** -0.28 (93.65)** -0.022 (24.34)** 2261335 Efectos Marginales % 1.4 1.1 0.5 -0.01 30.8 38.4 -20.1 -6.6 -9.8 -18.6 -15.9 -30.5 -28 -2.2 1999 Efectos Marginales 0.011 (100.52)** -0.042 (56.00)** 0.0027 (28.53)** -0.0001 (28.24)** 0.158 (190.99)** 0.628 (809.35)** -0.136 (126.40)** 0.115 (44.10)** -0.095 (52.47)** 0.1 (27.75)** 0.013 (10.07)** 0.03 (7.80)** -0.008 (2.93)** 0.095 (106.74)** 2931707 Efectos Marginales % 1.1 -4.2 0.27 -0.01 15.8 62.8 -13.6 11.5 -9.5 10 1.3 3.0 -0.8 9.5

Fuente: EnestyC y ENEU, estadstico -t en parntesis. * Significativo al 5%; ** Significativo al 1%

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Cuadro 5-A. Salarios y Gnero, Experiencia Laboral, Participacin de Inversin Extranjera, Orientacin a la Exportacin y Regin Geogrfica, 1992, 1999 y 2002.
1992 Efectos Marginales Aos de Escolaridad Gnero Experiencia Experiencia^2 Inversin Extranjera Orientacin a la Exportacin Centro Centro Golfo Centro Norte Pacfico Norte Pacifico Centro Pacifico Sur Pennsula Frontera Mills Constante R-cuadrada 0.087 (72.71)** -0.236 (12.70)** 0.033 (28.96)** -0.0004 (18.97)** 0.105 (11.73)** 0.008 (-0.96) 0.247 (16.76)** -0.113 (6.04)** -0.025 (-1.6) 0.116 (4.50)** 0.095 (5.71)** -0.181 (7.92)** -0.206 (8.94)** 0.11 (8.78)** -0.086 (3.31)** 5.758 (214.41)** 0.35 Efectos Marginales % 8.7 -23.6 3.3 -0.04 10.5 0.8 24.7 -11.3 -2.5 11.6 9.5 -18.1 -20.6 11.0 -8.6 Efectos Marginales 0.076 (95.54)** -0.119 (17.07)** 0.022 (29.31)** -0.00027 (17.78)** 0.03 (4.25)** 0.054 (7.63)** 0.083 (7.55)** -0.075 (4.50)** -0.012 (-0.89) 0.008 (-0.41) 0.087 (5.91)** -0.176 (7.40)** -0.171 (9.57)** 0.221 (20.67)** -0.336 (26.19)** 5.699 (352.94)** 0.41 1999 Efectos Marginales % 7.6 -11.9 2.2 -0.027 3.0 5.4 8.3 -7.5 -1.2 0.8 8.7 -17.6 -17.1 22.1 -33.6 0.095 (8.35)** -0.131 (7.75)** 0.04 (3.00)** -0.045 (2.27)* 0.105 (7.01)** -0.225 (10.07)** -0.266 (15.25)** 0.195 (18.21)** -0.026 (-1) 5.894 (254.28)** 0.37 Efectos Marginales 0.072 (85.09)** -0.217 (13.98)** 0.022 (21.87)** -0.00027 (13.89)** 0.02 (3.50)** 2002 Efectos Marginales % 7.2 -21.7 2.2 -0.027 2.0 0.0 9.5 -13.1 4.0 -4.5 10.5 -22.5 -26.6 29.5 -2.6

Fuente: ENEU, estadstico -t en parntesis. * Significativo al 5%; ** Significativo al 1%. Estadsticos t entre parntesis.

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Cuadro 6-A. Prestaciones y Gnero, Experiencia Laboral, Participacin de Inversin Extranjera, Orientacin a la Exportacin y Regin Geogrfica, 1992, 1999 y 2002.
1992 Efectos Marginales Aos de Escolaridad Gnero Experiencia Experiencia^2 Inversin Extranjera Orientacin a la Exportacin Centro Centro Golfo Centro Norte Pacfico Norte Pacifico Centro Pacifico Sur Pennsula Frontera 0.04 (142.57)** -0.32 (129.25)** 0.03 (108.60)** 0.0009 (138.08)** 0.46 (176.84)** 0.28 (112.26)** -0.38 (80.52)** -0.28 (29.43)** 0.09 (16.26)** 0.03 (-1.92) -0.29 (65.43)** -1.53 (91.93)** 0.17 (16.30)** 0.56 (214.63)** Efectos Marginales % 1.6 -11.9 1.2 -0.03 16.9 10.5 -14.1 -10.4 3.3 1.1 -10.9 -57.1 6.1 20.7 Efectos Marginales 0.09 (320.86)** -0.18 (81.49)** 0.06 (202.90)** 0.0011 (164.10)** 0.23 (91.68)** 0.63 (254.46)** -0.03 (8.21)** -0.11 (10.73)** 0.85 (169.17)** 0.35 (25.92)** 0.24 (52.67)** -1.04 (56.45)** 0.49 (51.43)** 0.96 (359.25)** 1999 Efectos Marginales % 2.5 -5.2 1.8 -0.03 6.8 18.6 -0.9 -3.1 24.9 10.2 7.0 -30.5 14.3 28.1 Efectos Marginales 0.10 (358.02)** -0.01 (6.29)** 0.05 (162.92)** 0.0009 (131.67)** 0.28 (131.88)** NA -0.03 (6.51)** -0.54 (49.06)** 0.67 (134.48)** -0.04 (2.65)** 0.50 (107.14)** -1.04 (58.82)** 0.13 (13.80)** 1.06 (384.50)** 2002 Efectos Marginales % 2.7 -0.4 1.5 -0.03 7.7 NA -0.7 -14.6 18.2 -1.1 13.5 -28.2 3.5 28.9

Fuente: ENEU, estadstico -t en parntesis. * Significativo al 5%; ** Significativo al 1%

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Cuadro 7-A. Representacin Sindical y Gnero, Experiencia Laboral, Participacin de Inversin Extranjera, Orientacin a la Exportacin y Regin Geogrfica, 1992 y 1999.
Representacin Sindical 1992 Efectos Marginales Aos de Escolaridad Gnero Experiencia Experiencia^2 Inversin Extranjera Orientacin a la Exportacin Centro Centro Golfo Centro Norte Pacfico Norte Pacifico Centro Pacifico Sur Pennsula Frontera 0.014 (135.52)** -0.026 (33.62)** 0.007 (75.35)** -0.0001 (69.37)** 0.162 (205.70)** 0.342 (448.55)** -0.173 (127.60)** 0.017 (7.18)** -0.072 (41.31)** -0.092 (22.34)** -0.104 (83.15)** -0.222 (62.41)** -0.174 (57.74)** 0.011 (12.44)** Efectos Marginales % 1.4 -2.6 0.7 -0.01 16.2 34.2 -17.3 1.7 -7.2 -9.2 -10.4 -22.2 -17.4 1.1 1999 Efectos Marginales 0.006 (62.78)** -0.108 (145.80)** 0.0015 (16.58)** -0.0001 (36.74)** 0.367 (500.39)** 0.492 (678.52)** -0.096 (89.05)** 0.168 (64.33)** -0.003 (-1.87) 0.178 (49.03)** 0.056 (41.65)** 0.133 (34.10)** 0.061 (21.98)** 0.142 (165.32)** Efectos Marginales % 0.6 -10.8 0.15 -0.01 36.7 49.2 -9.6 16.8 -0.3 17.8 5.6 13.3 6.1 14.2

Fuente: EnestyC y ENEU, estadstico -t en parntesis. * Significativo al 5%; ** Significativo al 1%

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