DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL TRABAJO PRACTICO Mujeres y Menores Mujeres y Menores El trabajo de las mujeres, fundamento

de la proteccin especial. La mujer junto con los menores, fue la primera en recibir la proteccin de las normas laborales por los abusos que se cometian especialmente contra ellas durante la Revolucin Industrial. Salarios ms bajos que los de los hombres y horarios abusivos fueron los elementos comunes de aquellas pocas. La mujer debe ser protegida especialmente por su rol fundamental en el marco de la familia, como factor de unin e integracin familiar. Uno de los efectos concreto del proceso de revisin se dio en nuestra legislacin cuando la Ley de Empleo (Ley 24.013) dispuso la derogacin del art. 173 LCT, que prohiba el trabajo nocturno de la mujer (especialmente pblico y tareas realizadas preferentemente por mujeres) y que ahora est permitido en las mismas condiciones que el hombre, con la sola condicin de contar con ms de 18 aos de edad, etc. La igualdad entre el hombre y la mujer en el trabajo. La LCT reafirma esta postura tanto en forma genrica al prohibir la discriminacin por razn del sexo o la edad (art. 17, LCT), como en forma expresa en el ttulo VII dedicado exclusivamente a las mujeres que trabajan en relacin de dependencia. Un tema clave en el marco de la no discriminacin de la mujer es el salario. Al respecto la C.N. en su art. 14 bis ya enuncia el principio de igual remuneracin por igual trabajo. En la LCT se adapt el texto al modelo utilizado por la OIT, consagrndose el principio de igual remuneracin por trabajo de igual valor. Proteccin especial por maternidad. Concepto y alcances de la proteccin de la mujer por causa de maternidad. Consiste en una serie de mecanismos creados por la ley que tiene por objeto amparar a la mujer, durante el embarazo y a propsito de haber tenido un hijo, frente al empleador. Maternidad Licencias pre y posparto Lactancia Excedencia Compensaciones Asignaciones Salarios 1

Proteccin Frente Al despido 15 meses Asistencia Mdica Obras Sociales Enfermedades inculpables La notificacin del estado de embarazo: la proteccin de la maternidad se inicia con la notificacin del estado de embarazo, el que debe formalizar la mujer embarazada mediante la entrega al empleador del certificado mdico en el que conste el hecho precipitado y la fecha presunta del futuro parto (art. 177, LCT). Licencia por nacimiento: la LCT reconoce a la mujer en la etapa de maternidad un plazo de licencia de un total de 90 das, dividido en dos etapas de 45 das cada uno, los que se encontrarn uno en la etapa previa a la fecha presunta del parto, como lo muestra el ejemplo: 90 das 45 das 45 das TIEMPO Fecha de parto La asistencia medica y la cobertura de salud: la mujer durante el periodo de embarazo y maternidad contar con las prestaciones medicas a cargo de la obra social a la que pertenezca, y que se financie con los aportes y contribuciones establecidos legalmente, del 3 % de retencin a cargo del trabajador y del 5% a cargo del empleador, por ende, el empleador no tiene ninguna responsabilidad directa en lo que hace a la cobertura de salud de la madretrabajadora. Si la asistencia mdica se requiere durante el periodo de licencia pre o posparto no existe efecto alguno sobre la relacin laboral, pues la misma est suspendida por el mandato del LCT. Si las complicaciones originadas con el embarazo o la maternidad se producen fuera de la licencia, se aplica el rgimen de enfermedades y accidentes inculpables, con los beneficios all establecidos (art. 208, LCT). La remuneracin y los ingresos de la mujer en el marco del embarazo y la maternidad. Durante el periodo de 90 das pre y posparto la mujer tiene garantizado una asignacin familiar por maternidad, cuyo monto ser equivalente al monto bruto del salario de la trabajadora, suma que ser pagada mensualmente hasta completar los 3 meses (art. 177, LCT). En el caso de que solicite gozar el periodo de excedencia como el mismo es sin goce de remuneracin alguna salvo algn subsidio previsto en los convenios colectivos. La proteccin frente al despido por causa de maternidad La LCT garantiza a la mujer la estabilidad en el empleo con carcter de derecho adquirido a partir del momento que notifica su estado de embarazo al empleador (art. 177, LCT). Tambin aclara que si el despido de la mujer ser produce dentro de un plazo de 15 meses, que comprende 7 meses anteriores a 2

la fecha de parto y 7 posteriores a dicha fecha, el despido se presumir por causa de maternidad (salvo prueba en contra). Castigar la conducta del empleador con una indemnizacin agravada que consistir en la indemnizacin por despido ordinario(preaviso e indemnizacin por antigedad, art. 245, LCT) y una indemnizacin adicional de 1 ao de remuneraciones ms aguinaldo. El regreso de la mujer al trabajo y la lactancia. La mujermadre, una vez concluida la licencia posparto tienen las siguientes alternativas: a)Regresar al trabajo en la fecha establecida. b)Rescindir expresamente el contrato de trabajo: Tendr derecho a la indemnizacin llamada compensacin por tiempo de servicio. c)No regresar en la fecha establecida: se tratara de una suerte de renuncia tcita, contraria al principio de continuidad del trabajo. d)Obtar por el periodo de excedencia: 48 hs. Antes de finalizar la licencia posparto , la mujer podr obtar expresamente por tomarse una licencia especial para atender a su hijo recin nacido. Periodo de excedencia Se goza residiendo en el pas y con ms de un ao de antigedad y 48hs antes de finalizar la licencia posparto podr obtar por el periodo de excedencia. El periodo de excedencia consiste en una licencia de un mnimo de 3 meses y un mximo de 6 meses, a opcin de la trabajadora, sin goce de salario, finalizado el cual la mujer se podr reintegrar normalmente. Proteccin especial por matrimonio: Concepto y alcance de la proteccin por causa de matrimonio: se denomina as al conjunto de mecanismos creados por la ley con el fin de impedir o castigar los actos de discriminacin arbitrarios, que pueda sufrir la mujer como consecuencia de la celebracin de su matrimonio. El despido por matrimonio de la mujer trabajadora: la LCT protege tal situacin en el art. 180, a su vez presume que el despido responde a causas de matrimonio cuando el mismo se produce 3 meses antes o 6 despus de su celebracin. Si se produjese el despido, la trabajadora tendr derecho a las indemnizaciones por despido incausado (preaviso e indemnizacin por antigedad, art. 245 LCT) y a un ao de remuneraciones(art. 182, LCT). Proteccin especial frente a los riesgos laborales: Concepto y alcance de las protecciones especiales por riesgo de trabajo: se llama as al conjunto de mecanismos que tienen por objeto el amparo de la mujer frente a riesgos especiales o actividades que son particularmente agresivas para la salud. La LCT establece que est prohibido el trabajo en lugares en los que se realicen tareas penosas, peligrosas, o insalubres, derivando a la reglamentacin las industrias o actividades comprendidas en estos mbitos de riesgo. Siempre se trata de proteger a la mujer frente a las tareas y actividades que impliquen riesgos laborales.

El trabajo de los menores. Fundamentos de la proteccin especial. En nuestro sistema legal son menores los trabajadores de 14 a 18 aos, los menores de 14 con autorizacin del Ministerio Pupilar y dentro de la empresa o emprendimiento familiar. Se podr otorgar autorizacin especial cuando se demuestre que su actividad es esencial para el mantenimiento de su familia. Marco legal: la LCT crea una serie de mbitos en los cuales los menores reciben algn tratamiento especial , proteccin de valores como la dignidad del sujeto, su salud, los estudios, etc. Jornada de trabajo: de 14 a 16 aos es de 6hs diarias y 36 semanales, estn prohibidas las horas extras (art. 90, LCT). Los de 16 a 18 aos, con autorizacin expresa de autoridad administrativa, pueden de 8hs diarias a 48 semanales. Ahorro: la LCT establece un ahorro obligatorio, consiste en un depsito del 10% de su remuneracin bruta mensual, cuando tiene de 14 a 16 aos. El empleador deber acreditar los aportes correspondientes. Vacaciones: la LCT garantiza un periodo vacacional de 15 das corridos. Descanso del medioda: los menores al igual que las mujeres trabajadoras, cuentan con un descanso al medioda cuando presten su actividad en horario de maana y de tarde. De dos horas como mximo y se podr reducir o suprimir segn art. 174, LCT. Trabajo en locales y a domicilio: la LCT prohibe al empleador por lo cual no puede encargar trabajo a domicilio a un menor que a la vez se desempea dentro de un local y otro departamento de la empresa. Educacin Tcnica y Capacitacin: la Ley de Empleo N 24.013, con el contrato promovido de trabajoformacin, admite el aprendizaje para la bsqueda del primer empleo a quienes cuenten de 14 a 25 aos. Cabe destacar los Acuerdos Bilaterales en donde las empresas van en busca de los mejores alumnos de las escuelas tcnicas para iniciarlos en alguna especialidad compatible con su formacin. Proteccin especial frente a los riesgos laborales: se denomina as al conjunto de normas y de recursos tnicoslegales que tienen por fin proteger al menor en forma preventiva a travs de la higiene, seguridad, y medicina laborales.

Bibliografa: Carcavallo, Hugo: Trabajo de Mujeres y Menores. Martnez Vivot, Julio: Los menores y las mujeres en el Derecho del Trabajo. De Diego, Julin A.: Manual del Derecho del Trabajo y Seguridad Social.