PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CONTENIDO
DESCRIPCION .............................................................................................................................2
ALCANCE ................................................................................................................................2
DEFINICIONES ........................................................................................................................2
RESPONSABILIDADES ..................................................................................................................3
DESARROLLO ..........................................................................................................................4
EXAMENES OCUPACIONALES...................................................................................................4
IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL ............................................................................ 18
VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO LABORAL. ............................ 19
EVALUACIÓN AUDITIVA ...................................................................................................................................................19
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN ............................................................................... 19
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ................................................................................................. 28
CONSIDERACIONES FINALES DE LA GUÍA DE RADIACIÓN UV DE ORIGEN SOLAR (PÁGINA 39) ......... 29
NO ES POSIBLE DIFERENCIAR CON CRITERIOS MÉDICO-CLÍNICOS Y DE LABORATORIO, SI UNA
PATOLOGÍA DE LA PIEL ES DE ORIGEN OCUPACIONAL O COMÚN. EL CÁNCER EN SÍ TIENE UN
ORIGEN MULTICAUSAL EN SU PATOGÉNESIS, INFLUYENDO FACTORES GENÉTICOS PARA SU
EXPRESIÓN ............................................................................................................................... 29
DESCRIPCIÓN

Este programa describe los mecanismos administrativos y la secuencia de los monitoreos,

mediante los cuales IST entregará los servicios de Higiene Ocupacional a la empresa Cumbre
Norte.

OBJETIVOS

 Entregar las prestaciones de Higiene Ocupacional que otorga la IST a Cumbre Norte.,
integrando la asesoría del Experto en Prevención de Riesgos a fin de optimizar los recursos
disponibles.
 Definir el flujo de información, estableciendo responsabilidades, para entregar una atención
oportuna en Higiene Ocupacional a Cumbre Norte.
 Disponer de una base de datos única a nivel de la Compañía, para contar con información que
permita retro alimentar el sistema.
 Evaluar el cumplimiento de las medidas recomendadas.

ALCANCE

El contenido de este documento está destinado a todo el personal de Cumbre Norte, sin
discriminar el cargo o área donde estos se desempeñen. Por consiguiente los parámetros
establecido aquí aplicaran a.

 Administradores de contrato.
 Supervisores.
 Asesor en prevención de riesgos.
 Maestros.
 Ayudantes.
 Obras civiles.

DEFINICIONES

Agente: Todos aquellos factores ambientales potencialmente riesgosos para la salud de los
trabajadores sean éstos de origen Químico, Físico o Biológico.
Expuesto: Trabajador que realiza sus labores en un ambiente donde existe la presencia de agentes
que pueden afectar su salud o su integridad física. En el caso de ruido se consideran expuestos a
aquellos trabajadores cuya exposición supera a 82 dB-A en jornadas de 8 horas o el equivalente a
dosis mayores a 0,5 en jornadas de duración distinta a 8 horas.
Expuesto con riesgo controlado: Trabajador expuesto a condiciones que superan a los límites
permisibles y que se encuentra eficientemente protegido mediante el uso correcto de elementos
de protección personal de buena calidad, en buen estado, acordes con la magnitud de la exposición
y el tipo de agente presente. Se considera además expuesto controlado si la exposición del
trabajador se encuentra por debajo del límite permisible debido a la aplicación de medidas de

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control ingenieril o controles administrativos tal como rotación del personal o manejo de los
tiempos de exposición.
Evaluación cualitativa: Conjunto de formularios orientados a reconocer, evaluar y controlar los
riesgos de enfermedad ocupacional, en base a parámetros cualitativos observados en una o más
visitas. La evaluación cualitativa comprende lo siguiente.
 Ficha de antecedentes de la empresa
 Ficha de procesos realizados por la empresa
 Ficha de agentes presentes en la empresa
 Ficha de descripción de expuestos por agente
 Evaluaciones genéricas de control de riesgos para los agentes presentes en la empresa.

Evaluación cuantitativa: Medición o muestreo, ambiental o personal de los agentes presentes en el

ambiente de trabajo y su posterior comparación con los límites permisibles que establece la
autoridad sanitaria o los criterios internacionales aplicables a cada caso.
Límite permisible ponderado: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las
concentraciones ambientales de contaminantes químicos existentes en los lugares de trabajo
durante la jornada normal de 8 horas diarias, con un total de 48 horas semanales (D.S. 594).
Límite permisible temporal: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las
concentraciones ambientales de contaminantes químicos en los lugares de trabajo, medidas en un
período de 15 minutos continuos dentro de la jornada de trabajo. Este límite no podrá ser excedido
en ningún momento de la jornada (D.S. N° 594).
Limite permisible absoluto: Valor máximo permitido para las concentraciones ambientales de
contaminantes químicos medida en cualquier momento de la jornada de trabajo (D.S. N° 594).
RESPONSABILIDADES

Administrador de Contrato: Asegurar los recursos que permitan el cumplimiento de los

estándares establecido por este programa de Salud Ocupacional,

Supervisores: Serán responsables de cumplir lo establecido en este programa, y asegurar el

cumplimiento por parte de los trabajadores que estén a su cargo, considerando las indicaciones de
Seguridad y Salud emanadas de las actividades indicadas en este procedimiento.

Asesores en Prevención de Riesgos: Analizar los aspectos importantes que afecten la salud de los
trabajadores, analizando, identificando e indicando las medidas de control adecuadas, realizando
actividades de concientización respecto de los temas de Seguridad y Salud Ocupacional, así como
coordinar y realizar las mediciones en terreno de los agentes nocivos que se encuentran nuestros
trabajadores junto al organismo administrador del contrato Mutual de Seguridad.

Trabajadores: Serán responsables de cumplir a cabalidad todas las indicaciones entregadas por la
supervisión y/o de prevención de riesgos cuando competa en materias de Seguridad y Salud
Ocupacional.

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Serán responsables del uso adecuado y cuando corresponda de los elementos de protección
personal que se le indiquen.

DESARROLLO

EXAMENES OCUPACIONALES

Corresponde al conjunto de actividades asociadas a disciplinas, que nos permite conocer el estado
físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del
trabajo al hombre y del hombre a su trabajo. De esta forma, proteger a los trabajadores de los
riesgos a la salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan.

Solicitud de Hora

La coordinación de los exámenes médicos será de parte del asesor en prevención de riesgos, quien
realizara la solicitud vía correo electrónico, previo a la coordinación con el trabajador objetivo y la
solicitud de los recursos al administrador de contratos.

La batería de exámenes será estándar para todos los trabajadores, sin discriminar posición
jerárquica o cargo que ocupe en la empresa.

La batería de exámenes a los que deberá someterse todo trabajador nuevo o antiguo de la
empresa, se conformara de la siguiente forma.

 Examen Médico: deberá contemplar estado de salud y compatibilidad para trabajos en altura
física sobre los 10mt.
 Examen de Drogas: este indicara si existe abuso de sustancias por parte del trabajador y
deberá contemplar Marihuana, Cocaína, Anfetaminas y Benzodiacepinas.
 Test de Alcohol: este buscara evidencias de consumo de Alcohol en los trabajadores.

En caso que los trabajadores fuesen a ser acreditados como conductores a la batería básica
mencionada anteriormente se le deberá agregar.

 Examen Visual.
 Audiometría.
 Examen psicosensometrico.

Los el resultado de los exámenes al ser recepcionados de parte del laboratorio, serán evaluado y
adjuntado en la carpeta personal del trabajador, donde quedaran a disposición de la empresa para
los fines que estime conveniente.

Observaciones

1. En caso de alteración visual leve, no procede contraindicación.

2. En caso de test visual alterado, debe acudir a evaluación por oftalmólogo para evaluar
necesidad de lentes ópticos y volver a repetir test visual con lentes recibidos

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CAPACITACION

 Educar a los trabajadores de Cumbre Norte., en salud ocupacional (daños y consecuencias)

acerca de los distintos agentes contaminantes que afectan a la salud del trabajador.
 Implementar Capacitaciones Especificas por parte de las Empresas proveedoras de
Implementos de Seguridad de acuerdo con los agentes contaminantes de las distintas áreas
donde Cumbre Norte. realiza trabajos de mantención.
 Revisar, modificar y Difundir mapas de agentes contaminantes en los cuales deberán estar
claramente identificados los puntos en que exista contaminación y/o exposición a agentes
contaminantes.

Función
La función debe ser esencialmente preventiva y sus acciones están dirigidas a identificar, controlar
y mitigar los riesgos y agentes nocivos presentes en los lugares de trabajo, además enfocándonos
en un punto muy crítico e importante que es el control de las conductas de nuestros trabaj adores
enfocado al Uso correcto de los Implementos de Seguridad.

HIGIENE INDUSTRIAL

Ruido

 Solicitar a empresa mandante mediciones ambientales de exposición al ruido. De ser necesario

se realizará en conjunto con el organismo administrador de Cumbre Norte., mediciones en los
puestos de trabajo.
 Los resultados de la exposición obtenidas se analizarán según las disposiciones legales
vigentes, tomando las medidas de control necesarias aplicadas a cada caso.
 Además, se contará con la evaluación del organismo administrador (Mutual de Seguridad)
 Se llevará una planilla de control con las personas expuestas.
 Se realizarán carteles con la demarcación de los niveles de ruido.
 Se realizarán Capacitaciones en el tema, además de la debida protección a todo el personal
expuesto.

Vigilancia ambiental ruido

 La función debe ser esencialmente preventiva y sus acciones dirigidas y desarrolladas con
relación a la exposición a Ruido Laboral, que se presente en los lugares de trabajo y estará a
cargo del profesional del área de prevención de riesgos de la empresa, y cuya responsabilidad
será la de planificar, ejecutar y controlar las acciones a desarrollar, coordinando dicha gestión
con el Área de Higiene Industrial de la Mutualidad correspondiente (IST), además de la
asesoría.
 El profesional del área de prevención de riesgos de la empresa, y cuya responsabilidad será la
de planificar, ejecutar y controlar las acciones a desarrollar, coordinando dicha gestión con el
Área de Higiene Industrial de la Mutualidad correspondiente (IST).

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Polvo

 Establecer las áreas de exposición a polvo, a través de mediciones ambientales.

 Los resultados de la exposición obtenida se analizarán según las disposiciones legales vigentes,
tomando las medidas de control necesarias aplicadas a cada caso.
 Además, se contará con la evaluación del organismo administrador (Mutual de Seguridad)
 Se llevará una planilla de control con las personas expuestas.
 Se realizarán capacitaciones a todo el personal de Cumbre Norte., dando a conocer áreas
críticas y método de control personal.
 Se protegerá adecuadamente al personal de Cumbre Norte. expuesto.

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EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS:

Se han determinado las áreas a los que personal se encuentra expuesto, se identifican los riesgos
utilizando la Matriz de Riesgos.

 La siguiente tabla indica los lugares de exposición:

Medidas de Control Aplicables según Nivel de Exposición a Ruido y Plazos obligatorios para su
Implementación
Dosis de Ruido NPSeq [dBA]
Exposición Medidas Aplicables y Plazos (PREXOR)
Diaria DRD ponderado 8 h
Se deberán dar prioridad a las
medidas de control en la fuente
existiendo alternativas
administrativas. El plazo de
Muy Alta DRD >= 10 NPSeq >= 95
implementación es de 6 meses.
Mientras tanto, se requiere el uso de
protección auditiva certificada de
alta eficiencia y en buen estado.
Se deben aplicar medidas de control
Alta 1 < DRD < 10 85 < NPSeq < 95 técnico-administrativas. El plazo de
implementación es de un año.
Mientras tanto, se considera
Media 0,5 <= DRD <= 1 82<= NPSeq <=85 aceptable el uso de protección
auditiva certificada en buen estado.
Se consideran expuestos sin RDA,
pero susceptibles de cambiar de
Baja 0,25 < DRD < 0,5 79 < NPSeq < 82 estado por efecto de cambio de
procedimientos o aumento de carga
de trabajo entre otros.
Se consideran expuestos sin riesgo
Muy Baja DRD<= 0,25 NPSeq <= 79
de daño auditivo.

Expuestos a ruido se considera a trabajadores que laboran en áreas reconocidas cualitativamente

ruido con potencial de RDA.
Expuestos con RDA: trabajadores cuya exposición supera el Criterio de Acción (CA).
Criterio de Acción: Nivel de exposición que iguala o supera el 50% del Límite Permisible.
Nota: Todo trabajador que supera el CA, debe ingresar a Programa de Vigilancia Médica.

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 MEDICIONES Y EVALUACIÓN EMPRESA RUIDO

Los instrumentos previamente calibrados utilizados en las mediciones fueron:

Dosímetro Marca Quest Modelo Q-200 y Modelo Noise Pro:
Serie QB 8060057
Los resultados de las mediciones de ruido y la evaluación correspondiente se re sumen en la Tabla
que se presenta a continuación. En esta tabla se entrega un detalle del nivel de ruido, NPSeq, al
que se exponen los distintos grupos de exposición similar a este agente, con su correspondiente
clasificación de la exposición. Ahora bien, cuando los niveles de ruido exceden el límite
permisible, el control de esta exposición depende del uso correcto de elementos de protección
personal adecuados, según lo observado al momento de la visita.
Nota 1: Los nombres señalados en cada puesto de trabajo corresponden al trabajador a quién se
le efectuó la dosimetría.
Nota 2: NPSeq ponderado 8 horas es el nivel promedio en 8 horas cuya dosis es equivalente a la
acumulada durante toda la jornada. Su valor puede ser comparado directamente con el límite de
85 dB(A) lento para 8 horas de exposición, establecido por el Decreto N° 594.

Medidas de control

Medidas Técnicas de Control de Ruidos

Se sugiere la implementación de sistemas de control de ruidos mediante:

 Sustitución de Máquina o de herramienta en el caso de los martillos eléctricos, por equipos en

buen estado, con sistemas de suspensión de vibración si corresponde.
 Se debe atender las recomendaciones que debiera entregar el fabricante de las maquinarias.
 Encierro acústico que proporcione un nivel de ruido menor de 82 dBA.

Medidas de Control Administrativas

 Reducción de tiempo de exposición en el puesto de trabajo.

 Verificar que equipos y maquinaria cumpla con programas de mantenimiento acordes a las
exigencias de las operaciones de cada área.
 Instalación de letreros recordatorios del uso de EE.P.A. en todos los sectores donde se supere
el criterio de acción (82 dBA).

mantengan dentro de lo evaluado en esta oportunidad (< 20%) para asegurarse de que no
cambien de GES.

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Programa de Gestión de Selección, Uso, Mantenimiento y Reposición de EE.P.A.

 Todos los trabajadores que ocupan los puestos señalados con exposición Media y Alta deben
usar protección auditiva certificada y acreditada con Nº de Resolución emitida por el ISP, en
buen estado y en forma correcta.
 Bajo estas condiciones, se debe implementar un programa de protección auditiva que incluya la
gestión de los EE.P.A. en lo referido a su selección, capacitación de uso, cuidado y reposición,
que incluya al menos:

 Una adecuada selección de los protectores auditivos, de marcas certificadas y

apropiadas a distintos grupos de trabajadores según: fisonomía, características físicas y
la compatibilidad con el resto de los elementos de protección personal,
 el correcto uso de estos elementos por parte de los trabajadores durante todo el
tiempo de exposición,
 adecuado a la tarea,
 adecuado al ambiente de trabajo,
 el buen estado de los mismos,
 el stock suficiente y la reposición oportuna,
 el uso continuo de estos elementos,
 capacitación permanente en todos los estamentos involucrados para que el sistema
funcione.

Recomendaciones Básicas para el Correcto Uso de Protección Auditiva

 Los protectores tipo orejera deben revisarse periódicamente (inicialmente después de 30

días y posteriormente según se confirme la necesidad) poniendo énfasis en:
 Almohadillas sin grietas, ni deformes o endurecidas. Deben conservar su plasticidad. Cintillos
que mantengan su capacidad de apriete.
 Copas de tamaño adecuado al de las orejas del usuario.
 Cintillos de curvatura apropiada al tamaño y forma de la cabeza del usuario.
 Compatibilidad con el resto de los elementos de protección personal.

En el caso de los protectores de inserción, se deben tener en cuenta las siguientes

consideraciones:

 Los tapones de espuma son desechables. Este tipo de tapones debe instalarse con las manos
limpias y no deben retirarse de los oídos hasta después de haberse lavado las manos. Se
deben guardar entonces en una bolsa limpia.

 Para la adecuada instalación de los tapones moldeables (de espuma), apenas se realice la
inserción se debe mantener sujeto con un dedo el extremo de tapón, durante al menos 30
segundos. Esto para que el tapón no se expanda hacia fuera, pues tenderá a hacerlo hacia
donde encuentre menos resistencia.

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CAPACITACIÓN

Se sugiere capacitar al personal en el tema de la prevención de la ocurrencia de hipoacusia

laboral, con objeto de reforzar la atención sobre este riesgo e incentivar conductas positivas de
cuidado y prevención. Los contenidos mínimos a considerar corresponden a:

 Aspectos normativos.
 Concepto de ruido ocupacional.
 Reconocimiento de la Exposición: por qué, dónde, cuándo ocurre, efectos en la audición
ocupacional a ruido, consecuencias y síntomas, en particular para cada GES.
 Cómo se reducen las emisiones en su puesto de trabajo.
 Mantención (del usuario) mecánica de fuentes que le afectan a cada GES.
 Criterios de trabajo seguro,
 Correcto uso y cuidado de EEPA,
 Revisión de EEPA y verificación de necesidad de recambio,
 El personal de mantenimiento debe conocer los detalles concernientes a la mantención
mecánica de las fuentes emisoras de ruido y de sus elementos adicionales.

MEDICIONES Y EVALUACIÓN DE SILICE

MEDICIONES.

Condiciones de Calibración y Muestreo.

a) Los instrumentos utilizados fueron:

 Bombas de aspiración marca Gilian, debidamente calibradas para polvo fracción

respirable, según metodología normalizada.
 Calibrador de burbujas, marca Gilian, modelo Gilibrator.
 Cabezal de muestreo compuesto por ciclón y cassete de 37 mm diámetro con filtros de
membrana PVC 5 (µm) de poro.

b) El muestreo contempló el 70% de la jornada.

c) La técnica analítica utilizada para el análisis de sílice libre cristalizada, corresponde a difracción
por rayos X (NIOSH 7500), en tanto para la fracción respirable, corresponde la técnica de
Gravimetría (NIOSH 600).

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ERGONOMIA TME EESS

Objetivo dar cumplimiento al decreto supremo Nº594 en los artículos asociados a los trastornos
musculo esqueléticos de extremidad superior presentes en las actividades diarias a realizar por la
empresa Cumbre Norte. (Artículos 110 a1 - 110 a2- 110 a3) y poder tomar medidas de prevención
oportuna y eficazmente.

Niveles de riesgo
- Nivel tolerable (verde) reevaluar cada 3 años
- Nivel bajo precaución (amarillo) reevaluar cada 6 meses
- Nivel No tolerable (rojo) reevaluar cada 3 meses

FACTORES DE RIESGO
RIESGOS RIESGOS
OCUPACION PSICOSOCIALES MUSCULOESQUELETICOS
-Movimiento repetitivo manos
-Ritmo trabajo elevado y brazo
Administrativos
-Tareas repetitivas -Sedentarismo
-labores monótonas -Posturas incorrectas y forzadas
-Ritmo de trabajo -Posturas incorrectas
elevado -Golpes
Bodeguero
-Jornadas de trabajo -Sobreesfuerzos
extensas -Atropellos
-Posturas incorrectas y forzadas
-Ritmo de trabajo -Golpes
elevado -Sobreesfuerzos
Jornal
-Jornadas de trabajo -Atropellos
extensas -Movimiento repetitivo en
manos y brazo
-Ritmo de trabajo -Movimiento repetitivo manos
elevado y brazo
Operador camión -Jornadas de trabajo -Sedentarismo
extensas -Posturas incorrectas y forzadas

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RADIACION RAYOS UV

DEFINICIONES
A. Trabajadores expuestos:
Trabajadores/as expuestos/as a RUV de origen solar se definen como aquellos que ejecutan
labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el
31 de marzo, entre las 10 y las 17 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo
RUV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
De la presente definición establecida en el DS 594, se entiende que el término “habitual bajo RUV
solar directa” se refiere a aquél trabajador cuyas funciones o tareas cotidianas y permanentes se
realizan a la intemperie bajo el sol. Ejemplo de esto son: operarios de parquímetros, jardineros,
temporeros agrícolas, pescadores, salvavidas, entre otros. En cambio, no se consideran expuestos
aquellos como: administrativos, secretarias, ejecutivos de ventas que se desplazan para visitar
clientes, entre otros.
B. Radiación ultravioleta (definiciones de Guía Técnica MINSAL):
Es un tipo de onda electromagnética considerada no ionizante que cubre el intervalo de
longitudes de onda de 100 a 400 nm. Se divide en tres tipos:
* UVA (Radiación ultravioleta A): aquella que posee una longitud de onda entre los 315 y los 400
nanómetros. Llega casi completamente a la superficie de la tierra. Es responsable de parte del
bronceado, produciendo principalmente el envejecimiento de la piel. Representa cerca del 95%
de la RUV que llega a la superficie terrestre.
* UVB (Radiación ultravioleta B): aquella que posee una longitud de onda entre los 280 a los 315
nanómetros. Llega a la tierra muy atenuada porque es absorbida por el ozono, reflejada por los
aerosoles y principalmente atenuada por la cubierta de nubes.
* UVC (Radiación ultravioleta C): aquella que posee una longitud de onda entre los 100 y los 280
nanómetros. En teoría es la más peligrosa para el hombre, pero es absorbida totalmente por la
atmósfera.
C. Índice UV (IUV):
El IUV es una medida sencilla de la intensidad de la radiación ultravioleta proveniente del sol,
sobre la superficie terrestre. Es un indicador de los riesgos de la UVB en la salud humana.
D. Albedo:
Característica de la superficie que se refiere a la radiación UV reflejada por los diferentes tipos de
superficies. (Ejemplo: pasto, nieve, agua, pavimento, arena, etc.).
E. Ozono Estratosférico
Es una molécula de 3 átomos de oxígeno (O3), que forma una capa que rodea a la tierra y la
protege de los rayos ultravioleta B provenientes del sol. Su mayor concentración está entre los 19
y los 23 kilómetros por sobre la superficie terrestre, en la estratósfera baja, constituyendo un
delgado escudo de gas.

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 F. “Agujero” de ozono
Corresponde a un adelgazamiento anormal de la capa de ozono. Es más intenso en el Polo Sur,
zona donde se producen bruscas reducciones desde el inicio de la primavera.
G. Factores que inciden en la radiación UV:
Puesto que la RUV se origina en el sol, para alcanzar la superficie terrestre debe cruzar la
atmósfera y en ese trayecto puede ser afectada por varios factores que la absorben y dispersan.
• Ángulo cenital del sol: determina el camino que deben recorrer los fotones para atravesar la
capa atmosférica, siendo menor cuando el sol se ubica verticalmente (cenit) y mayor cuando
se encuentra horizontal. Este efecto depende de tres variables, a saber:
• Hora del día, pues el camino a través de la atmósfera es menor cuanto más próximo esté el sol
a la vertical del lugar (lo cual sucede a las 12:45 en el horario de invierno y una hora más tarde
en el horario de verano).
• Fecha del año, que determina la altura máxima que alcanza el sol sobre el horizonte o bien su
proximidad mínima al cenit local, durante el día.
• Latitud: La intensidad de la radiación es siempre superior cerca del Ecuador, en días despejados
de nubes, ya que los rayos solares inciden perpendicularmente a la superficie terrestre,
teniendo un menor recorrido por la cubierta de ozono. Este último hecho va aumentando el
recorrido por aumento del ángulo cenital del sol cuando nos acercamos hacia los polos y de
esta forma disminuye progresivamente la radiación UV-B en estas latitudes.
 Altitud: A mayor altitud la atmósfera es más delgada, por lo que el flujo de fotones de
radiación ultravioleta aumenta entre 11% y 14% por cada 1.000 metros de ascenso.
 Reflexión de la superficie (albedo): La nieve refleja hasta un 80% de los rayos UV, la arena clara
y seca refleja alrededor de un 15% y la espuma del agua de mar hasta un 25%. También ciertas
superficies como el cemento y los metales brillantes pueden reflejar cantidades importantes.

 Nubosidad: afecta la cantidad de RUV que llega a la superficie, dependiendo del tipo de nubes y
del grado de cobertura.

 Material Particulado (contaminación): a nivel de la tropósfera constituye un filtro parcial para

la RUV.

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Identificación de Expuestos a RUV

La identificación de trabajadores y puestos de trabajo expuestos es realizado por el Experto en

Prevención de Riesgos de la empresa y/o Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Está identificación y reevaluación debe ser actualizada y revisada cada 6 meses.

En la identificación de expuestos se deben tomar en consideración las siguientes variables:

Cargo del trabajador.

Tipo de tarea a realizar.

Área geográfica de trabajo.

Caracterización del entorno: Superficies reflectantes, sombras naturales y artificiales, temperatura

y humedad.

Del Índice UV (IUV)

Diariamente se mantendrá la información del IUV en pizarras, carteles u otro medio de la
empresa., además de las medidas de protección para ese día.
El IUV diario es proporcionado por la Dirección Meteorológica de Chile y puede ser consultado
por su página http://www.meteochile.cl/radiacion_uv.html.
Este índice indica el nivel de riesgos y las medidas de control:

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MEDIDAS DE CONTROL

Ingenieriles:
Utilización de elementos naturales o artificiales para producir sombra en lugares públicos y de
trabajo. Este punto se basa en realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo o eliminar
el paso de la radiación, con la finalidad de disminuir la exposición directa a la radiación UV.
Ejemplo de ello es arborizar, colocar mallas etc.
Administrativas:
En lo posible la hora de almuerzo debe ser entre las 12:30 horas y las 15 horas, en un ambiente
bajo techo o sombra.
Se debe capacitar en forma semestral a los trabajadores expuestos incorporando los requisitos
mínimos planteados en la Guía Técnica de Radiación UV Solar del Ministerio de Salud.
Elementos de protección personal:
Debe existir una evaluación conjunta de DP y Salud del Personal, tomando de base la Guía Técnica
de Radiación UV Solar del Ministerio de Salud y deben considerarse:
A considerar:
* Anteojos de seguridad con filtro UV
* Gorro del tipo campero y/o con visera y protección para la parte posterior del cuello.
* Casco de seguridad con alero de protección
* Ropa de trabajo: polera o polerón con cuello redondo y mangas largas y pantalón largo. De
preferencia colores oscuros.
*Fotoprotector: se debe usar un producto con FPS 50+ como mínimo para los trabajadores
expuestos.

Programa de Capacitación

Objetivo

 Proporcionar a los trabajadores expuestos a radiaciones UV de origen solar los conocimientos

de los efectos en la salud debido a la exposición.
 Informar de las medidas de control aplicadas para evitar la exposición a la radiación UV de
origen solar (método ingenieril, administrativo y de los EPP).
 Evaluar el contenido de la capacitación de manera de mejorar continuamente en ella.

Responsables

El supervisor directo, el comité paritario con la asesoría del asesor, realizarán la capacitación
semestralmente a los trabajadores.

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Contenidos

Los contenidos del curso, son los indicados en la Guía Técnica de Radiación Ultravioleta de origen
solar del MINSAL. La que se encuentra documentada en la Presentación: Riesgos y Consecuencia
de La Exposición a Radiación UV de origen solar, preparado por la Empresa Cuevas Constructora, y
contiene los siguientes temas:

o Definición de radiación UV de origen solar.

o Radiación UV de origen solar.
o Personas expuestas.
o Efectos biológicos de la radiación UV de origen solar (efectos en la piel y en los ojos)
o Mediciones ambientales.
o Medidas de control (Ingenieriles, administrativas, elementos de protección personal y
entrenamiento del trabajador).

Sistema de evaluación

La capacitación debe ser evaluada para asegurar el correcto entendimiento de los conceptos
básicos que todo trabajador debe manejar.
Evaluación del Programa de Protección y Prevención Radiación UV
Anualmente se evaluará el presente programa por parte de los responsables indicados.

REFERENCIAS

 Ley N° 16.744 establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Decreto Supremo N° 40 aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales
 Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida
Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo.
 Instructivo para la Aplicación del D.S. 594/99 del MINSAL, Título IV, párrafo 3° Agentes
Físicos Ruido.
 Decreto Supremo N° 594.
 Guía preventiva de trabajadores expuestos a ruido

AGENTES QUÍMICOS:

Si el agresor, agente que causa daño, se presenta en el medio ambiente de trabajo como una
sustancia química, no importando la fase en que se encuentre (gas, sólido o líquido). Se dividen
en:

 Aerosoles sólidos (polvos, humos) y Aerosoles Líquidos (rocíos, nieblas)

 Gases y Vapores

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 AGENTES FÍSICOS:

Si el agresor, agente que causa daño, se presenta en el ambiente de trabajo en forma de una
fuerza, presión, calor, energía, etc. Se dividen en:

 Temperaturas (frío-calor)
 Presiones
 Ruido
 Radiaciones UV.

AGENTES BIOLÓGICOS:

Si el agresor, agente que causa daño, es un ser vivo, vegetal o animal. Pueden ser de gran
tamaño hasta formas microscópicas. Se dividen en:

 Virus
 Bacterias
 Hongos
 Parásito

PROGRAMA DE SALUD, ESPECIFICO DE PREXO

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
Evaluaciones de la exposición ocupacional a ruido:
La función debe ser esencialmente preventiva y sus acciones dirigidas y desarrolladas con relación
a la exposición a Ruido Laboral que se presente en los lugares de trabajo y estará a cargo del
profesional del área de prevención de riesgos de la empresa, y cuya responsabilidad será la de
planificar, ejecutar y controlar las acciones a desarrollar, coordinando dicha gestión con el Área
de Higiene Industrial de la Mutualidad (Mutual de Seguridad).

Para cumplir con la evaluación de todos los puestos de trabajo expuestos a ruido, con la
periodicidad establecida en el PREXOR, se programará anualmente las evaluaciones con la
correspondiente mutualidad (IST).
Los informes emitidos por la IST, serán mantenidos y distribuidos por el área de prevención de
riesgos de la empresa a las áreas que correspondan.
Para definir los puestos de trabajo a los cuales les corresponde evaluación de la exposición, se
utilizará la herramienta denominada: Evaluación cualitativa de Higiene, disponible a través de la
Mutual de Seguridad.
Principales fuentes generadoras de ruido: Uso de herramientas manuales y electricas portatiles.
Evaluación Cualitativa: Detección de las Fuentes de Ruido, Identificación de los Procesos que
Generan Exposición Ocupacional a Ruido y Establecer los Grupos SEG (Grupo de Exposición
Similar).

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Agentes Físicos

DS N° 594: Párrafo 3º

- De acuerdo a criterios señalados en Cuadro I

- Las operaciones o actividades que realizan para estar en exposición con los agentes.

Cuadro I Agentes Físicos (DS N° 594 Párrafo III)

Agente Criterio
Ruido Permite una comunicación fluida a un metro de distancia
Vibración Equipo causante de vibración
Digitación Se digita en forma continua por más de 20 minutos
Calor La exposición genera sudoración y sed
Frio No se realizan trabajos en espacios cerrados a t° entre 20 ° C
y 22°C
Radiación UV Exposición menor al 30% de la jornada de trabajo

Se llevará y documentará una evaluación cualitativa de exposiciones a fuentes de ruido para

identificar y estimar la potencial exposición de todos los trabajadores. En colaboración de
personas con experiencia y conocimientos del lugar de trabajo y los procesos. Se incluirán todas
las ocupaciones, tareas y lugares de trabajo, consistentes con el riesgo de exposición.

IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL

En todo puesto de trabajo donde se sobrepasa el criterio de acción, se definirán a través de la

mutualidad, medidas preventivas que tienden a minimizar los niveles de exposición.

Las medidas correctivas se clasifican de la siguiente manera (Guía Preventiva para los trabajadores
expuestos a ruido):

a) Medidas de carácter técnico (eliminación de la fuente de ruido, sustitución de la misma y

controles de ingeniería).
b) Medidas de carácter administrativo (señalización, advertencia y/o controles
administrativos).
c) Elementos de protección auditiva (EPA).

Los plazos para la implementación de medidas de control están relacionados con los niveles
medidos en cada puesto de trabajo, sin embargo, en caso de que en un puesto existan
trabajadores con hipoacusia sensorio neural laboral, la implementación de medidas de control
debe ser inmediatas, independiente del nivel de exposición.
Posterior a la aplicación de las medidas, se informará inmediatamente a la mutualidad para que
realice la reevaluación correspondiente.
Inspección del Uso de Protectores Auditivos.

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18
 Se deberá realizar una Inspección mensual, dejando registro por medio de un Check List del
EPA.

 Cuando se encuentren con desviaciones se deberá realizar un seguimiento y análisis de las

causas, estipulando claramente las acciones correctivas, los responsables y el cierre de estas.

 De igual manera esta inspección incluirá el estado físico de los protectores auditivos, con el
objetivo de detectar aquellos que se encuentren en malas condiciones y poder remplazarlos
en forma inmediata.

VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO LABORAL.

Evaluación Auditiva

Se incorporarán a programa de evaluación auditiva a todos los trabajadores que se encuentren en

puestos de trabajo donde se supere o iguale el criterio de acción (nivel de acción o dosis de
acción). Para lo anterior se deberá mantener actualizada una tabla con la Nómina de trabajadores
expuestos a ruido, incluidos en programa de vigilancia de la salud emitido por la mutualidad
(Mutual de Seguridad).
Las áreas de salud ocupacional de la mutualidad (Mutual de Seguridad) se definirán el nivel de
seguimiento para cada trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido. Estas áreas serán las
encargadas de realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos ocupacionalmente a
ruido.

La IST será la encargada de entregar los exámenes médicos a los trabajadores, quedando registro
de aquello en las carpetas personales de cada trabajador.
En el caso de que un trabajador se encuentre afectado de Hipoacusia, se realizarán las gestiones
inmediatas para su reubicación en un puesto de trabajo donde no exista exposición a este agente,
además, de efectuar el seguimiento de su estado de salud por parte de la Mutualidad (Mutual de
Seguridad).

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN.

Con el objeto de lograr un buen resultado del Procedimiento del Programa de Vigilancia de los
Trabajadores Expuestos a Ruido Laboral, es necesario capacitar a los trabajadores en relación al
riesgo por exposición, aspectos legales asociados a ruido, generalidades del agente, medidas de
control y su eficacia (Ingenieriles, administrativas y protección personal) efectos en la salud, entre
otros.

Se establece un programa de capacitaciones (charlas, cursos y/o talleres) a realizar anualmente a

los trabajadores expuestos a ruido

Se dejará un registro por escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la fecha,
tiempo de duración, nombre del relator y temas tratados.

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19
REVISIONES DEL PROGRAMA

El procedimiento en conjunto con el programa debe ser revisado por lo menos una vez al año.

REFERENCIAS

 Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida

Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo.

 Instructivo para la Aplicación del D.S. 594/99 del MINSAL, Título IV, párrafo 3° Agentes Físicos
Ruido.

 Ley N° 16.744, sobre “Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”.

 Decreto Supremo N° 594.

 Guía preventiva de trabajadores expuestos a ruido.

PROGRAMA DE SALUD, ESPECIFICO DE PLAN ESI

VIGILANCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO QUÍMICOS AMBIENTAL.

Se realizarán evaluaciones sistemáticas de los factores de riesgo y de las concentraciones de los

posibles contaminantes en el aire del ambiente industrial como: Sílice Libre Cristalizada (Cuarzo),
gases, vapores, nieblas, solventes orgánicos, etc., a través de “Bombas de Muestreos” (tren
de muestro), (Manual básico sobre mediciones y toma de muestra ambiental y biológicas en
salud ocupacional del ISP, capitulo VIII).

 Muestreo de Sílice Libre Cristalizada (Cuarzo).

Esta evaluación es realizada determina la cantidad de contaminantes que se encuentra en un

volumen conocido de aire en áreas de exposición que presentan significancia higiénica.

CAPACITACIÓN

Se realizará curso “Higiene Industrial” a todo el personal expuesto durante el transcurso del año
2015, a través de IST.

Además, en las charlas integrales la supervisión entregará conocimientos de Higiene

Ocupacional, respecto de los riesgos de contraer Enfermedades Profesionales y sus
consecuencias.

También se realizará un adiestramiento de los elementos de protección entregados por la

Empresa según lo establecido en el Titulo III, párrafo IV, art.53 del D.S. Nº594.

 Monitoreo Contaminantes a Través de Evaluación Cuantitativa de Exposiciones

 Levantamiento Cualitativo de los Agentes de Riesgo Higiénico por actividad

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20
Se llevará y documentará una evaluación cualitativa de exposiciones para identificar y estimar la
potencial exposición de todos los empleados a peligros a la salud. Esta evaluación debe:

 Ser llevada a cabo por Cumbre Norte., en colaboración con otros profesionales
especializados de ser necesarios, y por personas con experiencia y conocimientos del
lugar de trabajo y los procesos.
 Se van a incluir todas las ocupaciones, tareas y lugares de trabajo, consistente con los
riesgos de exposición.
 Para efectos del programa de protección respiratoria se considerarán exposiciones
agentes químicos ambientales.

Una vez realizada la evaluación cualitativa de las exposiciones de los trabajadores al agente
químico: Polvo fracción respirable. Se realizarán los y muestreos correspondientes, validando los
agentes existentes, confeccionando así un listado de empleados expuestos, el cual será enviado
por la empresa Cuevas Constructora, al Organismo administrador (IST) para comenzar un
Programa de Vigilancia y Monitoreo.

Selección de los respiradores, filtros, cartuchos y tipos de Respirador:

La selección adecuada de los respiradores debe comenzar con un análisis de los Peligros
Ocupacionales y Riesgos Asociados. Se seleccionará el modelo y tipo de respirador necesario de
acuerdo

1. Los resultados del análisis.

2. Las propiedades físicas y químicas del contaminante
3. La concentración y toxicidad del contaminante, las condiciones bajo las cuales se utilizará
el equipo el periodo de tiempo que debe utilizarse.

El equipo de protección respiratoria varia en diseño, aplicación y capacidad protectora. Los

respiradores se pueden clasificar en las siguientes categorías:
A. Purificadores de aire: Remueven los contaminantes de la atmosfera. El aire pasa a través de un
elemento purificador (filtro/cartucho) que remueve los gases, vapores, aerosoles o una
combinación de estos. Su uso está limitado a aquellas atmosferas que contienen suficiente
oxígeno y los niveles de contaminación no exceden las capacidades y limitaciones del equipo.

Existen tres tipos de purificadores de aire:

1.- Removedores de Aerosoles: Ofrecen protección respiratoria contra material articulado que
incluye polvo, humo y niebla, pero no contra gases, vapores o atmosferas deficientes de oxígeno.
Estos están equipados con unos filtros que remueven las partículas del aire.

2.- Removedores de Gases o Vapores: Ofrecen protección contra algunos gases o vapores
mediante el uso de un filtro químico que purifica el aire que se inhala. Se diferencian de los
respiradores que remueven aerosoles en que utilizan cartuchos que contienen material
absorbente, por lo general carbón, que remueve los gases y vapore nocivos.

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21
3.- Removedores de Gases, Vapores y Aerosoles: Utilizan los filtros para remover aerosoles junto a
un cartucho para atrapar los contaminantes. El propósito de estos es ofrecer protección contra
una exposición múltiple a contaminantes.

B. Suplidores de aire: Proveen aire limpio al usuario independiente del aire que está en la
atmosfera inmediata. El aire respirable lo suple una fuente externa libre de contaminación. Se
utilizan en atmosferas deficientes del oxígeno o cuando la atmosfera y la concentración del
contaminante representan peligro inmediato para la salud o la vida, se clasifican en línea de aire,
aire-auto contenido, o una combinación de estos.

Los respiradores de línea de aire proveen un flujo de aires respirable desde una fuente externa
por medio de una manguera. Uno de los inconvenientes de este es que la manguera puede
reducir la movilidad del usuario, descontarse o el usuario puede enredarse en ella. Ofrecen el
mayor nivel de protección respiratoria, el aire autocontenido suplen aire proveniente de un
tanque y estos se utilizan comúnmente en rescates y situaciones de emergencia

Cambio De Filtro Para Partículas: Mal estado del filtro, Razones higiénicas, Dificultad para
respirar
Prueba de ajuste cualitativa o cuantitativa:

Antes que el trabajador se le requiera utilizar un respirador, debe realizarse una prueba de
ajuste con un respirador del estilo, modelo y tamaño en donde se utilizaran dos tipos de
pruebas de ajuste.

Método de evaluación cualitativo: Es una prueba de ajuste de aprobación/falla para evaluar la

adecuación de ajuste del respirador en donde se utiliza un instrumento para medir
simultáneamente el número de partículas en el interior de la máscara y en el ambiente,
determinando con ello un factor de ajuste. Esta prueba permite definir el tamaño correcto de la
máscara para cada usuario y verificar el entrenamiento en el uso correcto de la máscara. Este
método tiene la ventaja de no ser subjetivo.

El trabajador se coloca su máscara y realiza el chequeo de ajuste diario. Se deben realizar las
actividades para la prueba cuantitativa, mientras que una maquina (porta caunt) que mide
continuamente la cantidad de químico que entra a la mascarilla.

Para cada una de las pruebas de ajuste, el trabajador tiene que:

 Respirar normalmente
 Respirar profundamente
 Mover la cabeza de un lado a otro
 Mover la cabeza hacia arriba y hacia abajo
 Hablar o leer en voz alta algún texto
 Tocarse los dedos del pie
 Respirar normalmente de nuevo

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Método de evaluación Cuantitativo: Es una prueba fiel con los datos objetivos para determinar el
ajuste adecuado. Una evaluación de la adecuación del ajuste del respirador está determinada al
medir numéricamente la cantidad de fuga dentro del respirador.

Estas pruebas deben realizarse:

 Como mínimo anualmente

 Cuando utilice un respirador de un modelo, tamaño y estilo diferente
 Antes que el empleado comience a utilizar el respirador para realizar sus tareas.
Estas pruebas deben realizarse cuando:

 El trabajador informa cambios en las condiciones físicas tales como: cicatrices faciales,
cirugías, cirugías cosméticas, cambios en la dentadura y cambios de peso.
 Cuando se observen cambios en las condiciones físicas del individuo que afecten la utilización
del respirador.
 Cuando el trabajador señala que el ajuste del respirador es incómodo, se le debe dar la
oportunidad al empleado de una nueva prueba de ajuste y de seleccionar un respirador
diferente.
Procedimiento en el uso adecuado de los respiradores:

A. Los respiradores se utilizarán solo bajo las circunstancias que especifica el Programa de
Protección Respiratoria, de acuerdo al entrenamiento recibido por la empresa y las
especificaciones del APR.

B. Se deberá evaluar periódicamente el lugar de trabajo, observando si hay cambios en las

condiciones y si es necesario proveer equipo de protección respiratoria adicional o diferente.

C. Los trabajadores que utilizan respiradores para efectuar sus tareas deben realizar pruebas de
sellado cada vez que las utilicen.

D. No se le permitirá a los trabajadores barba, bigote u otra condición que interfiera con el sellado
o funcionamiento de la válvula, utilizar respiradores de ajuste apretado (condición evaluada a
través de la prueba de sellado).

E. Los trabajadores que utilizan respiradores no se los removerán mientras realizan sus tareas.
Antes que el trabajador reemplace, mueva, ajuste o descarte el respirador o alguna pieza de este
(filtro, cartucho, etc) deberá abandonar el área.

F. Los trabajadores pueden salir del área de uso para lavar su cara o alguna parte del respirador
para prevenir la irritación de los ojos o la piel, según sea necesario. También podrán salir del área
si detectan gases o vapores a través del respirador, cambios en la resistencia respiratoria, escape
u otro defecto de la misma. Antes de retornar al área, los respiradores defectuosos se desecharán
y cambiaran por uno nuevo.

Limpieza, Almacenamiento e inspección de los respiradores:

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A. Limpieza: Los Supervisores de Terreno debe asegurarse de que los trabajadores limpian los
respiradores. Para esto seguirán las siguientes recomendaciones del fabricante.

1. Los respiradores de uso personal se deben limpiar según sea necesario para mantenerlos en
buen estado.

2. Los respiradores que se utilizan para las pruebas de ajuste o para adiestramiento deben ser
personal.

B. Almacenamiento: El Supervisor de terreno debe proveer un lugar apropiado para almacenar los
respiradores y asegurarse de que los trabajadores los guarden o almacenen. Esto se hace para
protegerlo de contaminantes, polvo, extremos de temperatura, luz, humedad excesiva, sustancias
químicas y para prevenir deformaciones en la pieza de cara y válvula de exhalación

C. Inspección: El Supervisor de Terreno de asegurarse de que los respiradores se inspeccionan de

la siguiente manera:

1. Los respiradores de uso rutinario se deben inspeccionar antes de utilizarse y durante el proceso
de limpieza.

2. Se debe verificar el funcionamiento de la máscara, el ajuste de las correas y la condición de sus

partes, por ejemplo: filtros, cartuchos, válvula y conectores, entre otros.

Además, se debe verificar la flexibilidad o si existen señales de deterioro en las partes plásticas de
esta.

3. Los respiradores que no pasen la inspección o que tengan defectos se removerán, descartarán o
repararan de acuerdo a las recomendaciones y especificaciones del fabricante.

Identificación de los Filtros y cartuchos:

Todos los filtros y cartuchos deben estar identificados y codificados por color con la etiqueta de
aprobación de NIOSH. La etiqueta debe mantenerse legible y no removerse.

Información y Adiestramiento:

La norma de Protección Respiratoria requiere que se provea un adiestramiento efectivo al

trabajador que utiliza respiradores para realizar su trabajo. El adiestramiento se ofrecerá antes
que se requiera al trabajador utilizar el equipo. El trabajador debe adiestrarse como mínimo en los
siguientes aspectos:

A. Contendido de la reglamentación
B. Contenido del Programa de Protección Respiratoria
C. Limitaciones y capacidades de los respiradores
D. Como utilizar efectivamente el respirador en situaciones de emergencia
E. Como inspeccionar, utilizar y remover el respirador

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F. Como verificar el sellado del respirador
G. Cuáles son los procedimientos de limpieza y almacenamiento de los respiradores
H. Como reconocer los signos y síntomas que pueden limitar o impedir la utilización efectiva de los
respiradores.

PROGRAMA DE SALUD RADIACIÓN SOLAR UV

Se debe llevar a cabo un Plan de actividades destinados a satisfacer compromisos en materia

de Control de Riesgos y los requerimientos legales, a asegurar en forma óptima, la protección
de la salud la integridad física de los trabajadores, y la continuidad de los procesos. Con el fin
de mantener las medidas de seguridad para las personas expuestas a radiación Solar

Descripción

El Plan de Control de Riesgos ,está dirigido a todo el personal Ocupacionalmente

Expuesto, considerados como críticos para las operaciones en áreas abiertas.

Toda persona ocupacionalmente expuesta a Radiación UV debe portar

obligatoriamente, durante la jornada laboral, los elementos de protección solar, con el
propósito de evitar lesiones a la piel, debiendo cambiar los EPP cada v e z que estos se dañen.

Recomendaciones:

 Los elementos de protección solar deberán ser utilizados cada vez que el personal se
encuentre expuesto a la radiación UV.

 La aplicación del protector solar (Bálsamo labial, Protector Solar Factor 50+) debe ser aplicado
cada 2 horas. (Manual de aplicación Protector solar).

Acciones que desarrollar

 Evaluación de exposición de riesgos a la radiación solar. (Evaluación Cualitativa)

 Matriz de Riesgos
 Planes de Acción
 Cronograma de Cumplimiento de las Actividades.

VIGILANCIA

Se realizarán mediciones sistemáticas de las concentraciones de contaminantes y sus efectos en

la salud de todos aquellos trabajadores que laboren en áreas de exposición,

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25
determinadas a través del Programa de Vigilancia de los Factores de Riesgo Ambiental.
Proceso del Programa de Prevención y Protección contra la RUV

Identificación de Expuestos a RUV

La identificación de trabajadores y puestos de trabajo expuestos es realizado por el Experto en

Prevención de Riesgos de la empresa.

Está identificación y reevaluación debe ser actualizada y revisada cada 6 meses.

En la identificación de expuestos se deben tomar en consideración las siguientes variables:

Cargo del trabajador.

Tipo de tarea a realizar.

Área geográfica de trabajo. (Norte, centro, sur del país)

Caracterización del entorno: Superficies reflectantes, sombras naturales y artificiales, temperatura

y humedad.

El tiempo y hora de exposición.

Del Índice UV (IUV)

Diariamente se mantendrá la información del IUV en pizarras, carteles u otro medio, además de
las medidas de protección para ese día.
El IUV diario es proporcionado por la Dirección Meteorológica de Chile y puede ser consultado en
su página; http://www.meteochile.cl/radiacion_uv.html.

Ejemplo: Índice UV Observado y pronosticado:

8.2. Imagen: Indice de Radiación Uv

Este índice indica el nivel de riesgos y las

medidas de control:

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26
 Obligaciones del Departamento de Prevención de Riesgos o encargado de la empresa (según
corresponda).
• Informar en la charla de Obligación de Informar (ODI) a los trabajadores expuestos, los
riesgos asociados a la radiación UV. Esto debe ser realizado por el experto de la empresa
perteneciente al DP.
• En el ODI se debe incorporar la glosa “La exposición excesiva y/o acumulada de radiación
ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo
plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actínica
y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel
y cataratas a nivel ocular.”

• El DP o gerencia encargada debe actualizar el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

introduciendo el riesgo de radiación UV y las medidas de control adoptadas.
• Asegurar la publicación diaria, en un lugar visible, del índice UV estimado señalado por la
Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los
elementos de protección personal.
• Incluir RUV en la matriz de identificación de peligros y riesgos.
• Identificar los trabajadores y puestos de trabajo expuestos. Referirse al cuadro de evaluación
trabajadores expuestos.
• Desarrollar un programa escrito de protección y prevención contra la exposición ocupacional a
radiación UV de origen solar. (Es el presente documento)
• Desarrollar una capacitación semestral a los trabajadores expuestos.

Medidas de control

De acuerdo al tipo de actividad y del análisis del tipo de exposición, el DP y el Administrador de

Cuevas Constructora LTDA., deberá definir los métodos de control más adecuados, como:

Ingenieriles: Utilización de elementos naturales o artificiales para producir sombra en lugares

públicos y de trabajo. Este punto se basa en realizar un adecuado sombraje de los lugares de

Página
27
trabajo o eliminar el paso de la radiación, con la finalidad de disminuir la exposición directa a la
radiación UV. Ejemplo de ello es arborizar, colocar mallas etc.

Administrativas: En lo posible la hora de almuerzo debe ser entre las 12:30 horas y las 15 horas,
en un ambiente bajo techo o sombra.Se debe capacitar en forma semestral a los trabajadores
expuestos incorporando los requisitos mínimos planteados en la Guía Técnica de Radiación UV
Solar del Ministerio de Salud.

Elementos de protección personal: Debe existir una evaluación conjunta de DP y Salud del
Personal, tomando de base la Guía Técnica de Radiación UV Solar del Ministerio de Salud y deben
considerarse:

 Anteojos de seguridad con filtro UV

 Gorro del tipo campero y/o con visera y protección para la parte posterior del cuello.
 Casco de seguridad con alero de protección
 Ropa de trabajo: buzo tipo piloto con cuello de manga y mangas largas. De preferencia colores
oscuros.
 *Fotoprotector: se debe usar un producto con FPS 30+ como mínimo para los trabajadores
expuestos.

En caso de haber trabajadores con necesidades individuales o de exposiciones muy intensas y

prolongadas, es recomendable usar FPS 50+

Programa de Capacitación

Objetivo
 Proporcionar a los trabajadores expuestos a radiaciones UV de origen solar los
conocimientos de los efectos en la salud debido a la exposición.
 Informar de las medidas de control aplicadas para evitar la exposición a la radiación UV de
origen solar (método ingenieril, administrativo y de los EPP).
 Evaluar el contenido de la capacitación de manera de mejorar continuamente en ella.
Responsables.

El supervisor directo, el comité paritario (si existiese) con la asesoría del DP, realizarán la
capacitación semestralmente a los trabajadores.
Contenidos.

Los contenidos del curso, son los indicados en la Guía Técnica de Radiación Ultravioleta de origen
solar del MINSAL. La que se encuentra documentada en la Presentación: Riesgos y Consecuencia
de La Exposición a Radiación UV de origen solar, preparado por Cuevas Constructora, y contiene
los siguientes temas:
o Definición de radiación UV de origen solar.
o Radiación UV de origen solar.
o Personas expuestas.
o Efectos biológicos de la radiación UV de origen solar (efectos en la piel y en los ojos)

Página
28
o Mediciones ambientales.
o Medidas de control (Ingenieriles, administrativas, elementos de protección personal y
entrenamiento del trabajador).

Sistema de evaluación: La capacitación debe ser evaluada a través de una prueba escrita cuyo
porcentaje esperado no debe ser menor al 85%, en caso contrario se debe reevaluar hasta logar el
porcentaje esperado, para asegurar el correcto entendimiento de los conceptos básicos que todo
trabajador debe manejar.
Evaluación del Programa de Protección y Prevención Radiación UV
Anualmente se evaluará el presente programa por parte de Gerencia y DP.
Consideraciones finales de la Guía de Radiación UV de Origen Solar (página 39)
Es necesario tener presente que:

En Chile no existe una Política de Salud Pública en Foto educación para la población en general, ni
para los expuestos a radiación UV, que promueva actitudes y prácticas saludables que permitan
prevenir el cáncer de piel.

El mayor grado de exposición se da durante los primeros 20 a 30 años de vida. Más del 80% del
daño solar ocurre antes de los 18 años. Los niños y los adolescentes reciben tres veces más
radiación anual que los adultos. Está exposición intensa en la infancia (antes de los 14 años) crea
un terreno favorable para el desarrollo de cáncer de piel 30 ó 40 años después.
No es posible diferenciar con criterios médico-clínicos y de laboratorio, si una patología de la piel
es de origen ocupacional o común. El cáncer en sí tiene un origen multicausal en su patogénesis,
influyendo factores genéticos para su expresión.

PROGRAMA DE SALUD ERGONOMICO

Aplicación de Protocolo TMEE (Musculo Esquelético Extremidades)
El presente programa se llevará a cabo mediante un test entregado por el organismo
administrador con la ayuda de la guía técnica facilita por el ministerio de salud pública de Chile.
Este control se llevará a cabo detallando en una planilla;

• Nombre del trabajador expuesto

• Agente
• Entorno
• Horas de exposición
• Sexo

Objetivo:

Identificar y prevenir oportunamente la interacción entre personas, maquinas, equipos que se

utilizan en su entorno de trabajo durante los procesos del mismo, ara establecer las medidas de
control para evitar futuras lesiones o trastornos musculo esquelético.

Página
29
Planilla de verificación para el control de TME

Página
30
PROGRAMA DE SALUD PARA EL MANEJO MANUAL DE CARGA

Descripción de la actividad

Se debe llevar a cabo un control de los riesgos vinculados a las labores de manejo manual de
carga para todos los trabajadores de Cuevas Constructora, adaptando una metodología que
involucrara cuatro etapas, a saber:

a) Identificar
b) Evaluar
c) Controlar
d) Asegurar

Estas cuatro etapas están contenidas en el Artículo 11° del Decreto Supremo N°63/2005 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, donde se señala lo siguiente respecto a las obligaciones
del empleador:

“La evaluación de los riesgos contendrá al menos la identificación de los puestos de trabajo, los
trabajadores involucrados, el resultado de las evaluaciones, las medidas preventivas
correspondientes y las correcciones al procedimiento de trabajo evaluado”.

Página
31
Asimismo, en el Artículo 10° del Decreto Supremo N°63/2005 del Ministerio del Trabajo y
Previsión social, se señala lo siguiente, respecto a los responsables de esta labor:

“La evaluación de los riesgos a que se refiere el inciso precedente, deberá efectuarla el empleador
por intermedio de alguna de las siguientes personas o entidades:

 El DP a que se refiere la Ley Nº 16.744;

 Con la asistencia técnica del Organismo Administrador de la Ley N° 16.744, IST;
 Con la asesoría de un profesional competente

OBJETIVOS

Implementar y determinar los lineamientos y control para prevenir lesiones durante o a futuro de
los trabajadores de Cumbre Norte. con el MMC es que se:

Identificaran las tareas donde exista MMC, identificar los factores de riesgo asociados al MMC,
identificar las exigencias legales establecidas en la Ley N°20.001 y el Decreto Supremo N°63/2005
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y llevar un registro individualizado de los trabajadores
que realizan labores de MMC.

Evaluaran Estimar la probabilidad individual o colectiva que tiene un proceso de manejo manual
de carga de generar trastornos a la salud, en particular dolor lumbar.

Controlaran para definir prioridades (estableciendo un programa de mejoras), especificar y

aplicar medidas para disminuir la magnitud de los factores de riesgo.

Se asegurar verificando en el tiempo la eficiencia y eficacia de las medidas de control

implementadas, realizando un seguimiento después de un período de tiempo razonable si las
condiciones de trabajo cambian significativamente.

Criterios que considerar

I. De la carga
a) Si el volumen de la carga facilita su manipulación;
b) Si la carga está en equilibrio;
c) Si la carga se maneja pegada al tronco y sin torsión, y
d) Si la forma y consistencia de la carga puede ocasionar lesiones al trabajador, en particular
golpes.
II. Del ambiente de trabajo
a) Si el espacio libre, especialmente vertical, resulta suficiente para manejar adecuadamente la
carga;
b) Si el ambiente de trabajo permite al trabajador el manejo o manipulación manual de carga a
una altura segura y en una postura correcta;
c) Si el suelo es irregular y, por tanto, puede dar lugar a tropiezos; o si éste es resbaladizo para el
calzado que utilice el trabajador;

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32
d) Si el suelo o el plano de trabajo presenta desniveles;
e) Si el suelo o el punto de apoyo son inestables;
f) Si la temperatura, humedad o circulación del aire son las adecuadas;
g) Si la iluminación es la adecuada.
h) Si existe exposición a vibraciones.
III. Del esfuerzo físico
a) Si el esfuerzo físico es intenso, repetitivo o prolongado;
b) Si el esfuerzo físico debe ser realizado sólo por movimientos de torsión o de flexión del tronco;
c) Si el esfuerzo físico implica movimientos bruscos de la carga;
d) Si el esfuerzo físico se realiza con el cuerpo en posición inestable, y
e) Si el esfuerzo físico requiere levantar o descender la carga modificando el tipo de agarre.
IV. De las exigencias de la actividad
a) Si el período de reposo fisiológico o de recuperación resulta insuficiente;
b) Si las distancias de levantamiento, descenso y/o transporte son considerables, y
c) Si el ritmo impuesto por un proceso no puede ser controlado por el trabajador.
A través de un programa inicial de observaciones con seguimiento trimestral usando como
herramienta las listas de chequeo de factores de riesgo donde si la respuesta resulta ser
afirmativa a un ítem, indica que ese factor de riesgo está presente y que se debería realizar
acciones para evaluarlo con mayor detalle para realizar las acciones de control.

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33
 Programa de riesgos psicosociales

Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que
se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los
cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica
y/o social) de las personas y sus condiciones de trabajo. La salud, la calidad de vida y el bienestar
laboral dependen en gran aparte de características ambientales, contextuales y culturales. Los
factores de riesgo van acompañado de una serie de problemas de salud, entre los que se incluyen
trastornos del comportamiento y enfermedades psicosomáticas. Si es que el trabajador o la
trabajadora están expuestos a algún factor de riesgo psicosocial existirán una serie de
sintomatologías a nivel individual y de la organización. Además esto afectará su desempeño
óptimo, dejando de lado la calidad y productividad de las tareas asignadas.

Objetivo
El objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de exposición de
todos los trabajadores a los riesgos psicosociales. El abordar el riesgo psicosocial implica darle el
mismo tratamiento preventivo que se aplica a los aspectos higiénicos, ergonómicos o de
seguridad:

▪ Identificar los riesgos

▪ Medirlos
▪ Priorizarlos
▪ Diseñar e implementar acciones preventivas desde la organización
▪ Evaluar la efectividad

Decreto Supremo 109

En el ámbito de la salud mental, el Decreto Supremo N°73 del año 2006 modificó y actualizó el Decreto
Supremo N° 109 de 1968, esto es, se explicitaron los diagnósticos que anteriormente se consideraban
genéricamente como “neurosis laborales”, debido a la generalidad del concepto y al hecho de que en
la clasificación internacional el término “neurosis” ya no existía. En este sentido, el DS N°73 aclara que:
“Las neurosis profesionales incapacitantes pueden adquirir distintas formas de presentación clínica,
tales como (Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 2005) Trastorno de adaptación; Trastorno de
ansiedad; Depresión reactiva; Trastorno de somatización; Dolor crónico.”. La Neurosis laboral se
genera como respuesta a la exposición del trabajador a un riesgo psicosocial que genera estrés
psicosocial. El estrés psicosocial es el conjunto de procesos y respuestas fisiológicas, emocionales y
conductuales ante situaciones que son percibidas e interpretadas por el individuo como amenaza o
peligro, ya sea para su integridad biológica o psicológica.

La Asociación Chilena de Seguridad ha desarrollado los siguientes criterios para diagnosticar una
neurosis profesional:

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34
▪ El cuadro clínico aparece en relación directa con factores específicos del trabajo u oficio que la
persona desempeña.
▪ Se requiere que los factores o agentes sean propios del puesto y de las condiciones de trabajo.
▪ La evaluación clínica permite estimar que, sin la presencia de la situación o factor estresante
específica, el trastorno no se hubiera presentado.
▪ Se excluye la exacerbación o recurrencia de un trastorno mental preexistente.
▪ El relato directo del paciente no es suficiente para hacer el diagnóstico; debe obtenerse información
del lugar de trabajo.
▪ El diagnóstico es producto de un juicio clínico fundado, que considera la historia personal, el examen
del paciente y otras fuentes de información complementarias.

Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

A través del protocolo se busca medir la existencia y magnitud de estos factores en las distintas
organizaciones de nuestro país, generando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia
del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores. Para esto, la
empresa deberá evaluar con el cuestionario SUSESO-ISTAS 21 versión breve y luego intervenir
utilizando, por ejemplo, el instrumento de evaluación de medidas para la prevención de riesgos
psicosociales en el trabajo del ISP.

El flujograma que describe la actualización del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales es el

siguiente:

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Circular N°3241 y N°3298 de SUSESO

La circular n°3241 fue publicada el 27 de julio de 2016, derogando la circular 3167, asimismo, se
suma desde mayo de 2017 la Circular n°3298, que entrega detalles en los anexos. La nueva
circular n°3298 “Instruye a los organismos administradores del seguro de la ley n°16744, sobre
protocolo de normas mínimas de evaluación que deben cumplir en el proceso de calificación del
origen de las enfermedades denunciadas como profesionales”, son aclaraciones y detalles de la
circular 3241 de julio de 2016 y surge a raíz de la disparidad de información entregada por las
diferentes mutualidades. Detalla los datos a solicitar en la evaluación de puesto de trabajo,
respecto a las “condiciones generales de trabajo y empleo para estudio de patología mental
laboral” La circular refiere que una vez calificado como origen laboral la enfermedad profesional
de salud mental, se debe incorporar al lugar de trabajo al programa de vigilancia. Para la
evaluación de puesto de trabajo por sospecha de patología de salud mental laboral describe 15
criterios de observación para agentes de riesgos, divididos en 6 áreas de riesgo.

1. Demandas sobre el trabajador. Factor de riesgo: Mal diseño organizacional

2. Latitud de decisión. Factor de riesgo: Escasa latitud de decisión
3. Apoyo social. Factor de riesgo: Bajo apoyo social de jefatura o de la organización
4. Liderazgo. Factor de riesgo: Liderazgo disfuncional
5. Asedio sexual. Factor de riesgo: Existencia de conductas de asedio
6. Ambiente físico/ergonomía. Factor de riesgo: Condiciones ambientales/ergonómicas y/o de
seguridad deficientes A continuación muestra el proceso de calificación de enfermedades
profesionales de salud mental, a la cual se refieren las circulares 3241 y 3298.

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ETAPAS DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA

ETAPA I: CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE APLICACIÓN PSICOSOCIAL (CDA).

Para iniciar proceso de evaluación es necesario generar un Comité de Aplicación que será el
responsable de llevar a cabo las tareas y generar check list de estas, estableciendo una bitácora con los
tiempos en donde se llevará a cabo cada una de las etapas y el responsable en cada una de estas
tareas. Es necesario que el Comité de Aplicación sea constituido de manera paritaria y de acuerdo a los
siguientes lineamientos contenidos en el “Manual del Método del cuestionario SUSESO ISTAS 21” de
SUSESO (septiembre, 2016):

▪ Representante(s) de los trabajadores (as) del comité paritario de higiene y seguridad.

▪ Representante(s) del o los sindicatos (de no existir sindicato, el representante deberá ser elegido
en votación por los trabajadores).
▪ Representante(s) del área de RR. HH.
▪ Encargado de Prevención de Riesgos u otro que el empleador determine.
▪ Este comité debe ser validado obligatoriamente, mediante un acta firmada por el representante legal de la empresa.

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Bitácora Protocolo

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ETAPA II: SENSIBILIZACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROTOCOLO

Dos de los roles más importantes del Comité de aplicación (CdA) es sensibilizar a los trabajadores para que se involucren
en el proceso del protocolo, así como, adaptar la aplicación del cuestionario. Para ejecutar las propuesta de difusión se
debe materializar la comunicación a todos los trabajadores, para esto se sugiere enviar un mail informativo (si es que los
trabajadores y las trabajadoras tienen mail) o una carta a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras en donde se
informe claramente cómo se realizará la evaluación y los objetivos de esta acción, asimismo, se sugiere instalar en diarios
murales y lugares de reunión (casinos o camarines si corresponde). Dentro de los anexos está una carta tip o para
comunicar la evaluación y posterior plan de acción.

ETAPA III: APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO/GRUPO DE DISCUSIÓN

Si la empresa tiene un programa de vigilancia, ya sea porque tiene una enfermedad profesional de salud mental acogida,
o porque tuvo un riesgo alto en la aplicación del cuestionario breve, o porque no mejoró el nivel de riesgo en la segunda
instancia de evaluación, se deberá evaluar a esa unidad de análisis con el cuestionario completo. El cuestionario
completo (dado un programa de vigilancia) se aplica en la unidad de análisis correspondiente al caso de enfermedad
profesional o al centro de trabajo que entró a vigilancia por reevaluación o nivel de riesgo alto.

Una Unidad de Análisis es una agrupación de trabajadores con algunas características determinadas sobre la que se
desea conocer el nivel de riesgo y sobre la que se desea intervenir posteriormente. Por ejemplo, el centro de trabajo
“sucursal de la florida del supermercado pepito” puede tener las unidades de análisis “carnicería”, “abarrotes”,
“panadería”, y “cajeras”. Es el Comité de aplicación (CdA) el responsable de definir las preguntas editables sobre
“Caracterización de su lugar de trabajo actual” de la sección general del Cuestionario SUSESO ISTAS21, que tienen
relación con la definición de las unidades de análisis.

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ETAPA IV: PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS / DISEÑO DE MEDIDAS

La medición a través del Cuestionario SUSESO/ISTAS21 entrega un nivel de riesgo para cada dimensión, el cual es
calculado a partir de la prevalencia de riesgo en los trabajadores. Este nivel de riesgo corresponde a la medición
ambiental de los riesgos psicosociales del trabajo. El nivel de riesgo del centro de trabajo se calculará de la siguiente
manera:
▪ Se establecerá la prevalencia de trabajadores con "riesgo alto" en cada una de las 5 dimensiones de riesgo. Cuando
más del 50% de los trabajadores en una dimensión obtengan un puntaje de "riesgo alto", esta dimen sión se
contabilizará como un punto de riesgo (+1).
▪ De manera similar, se establecerá la prevalencia de trabajadores con "riesgo bajo" en cada una de las 5
dimensiones de riesgo. Cuando más del 50% de los trabajadores en una dimensión obtengan un puntaje de "riesgo
bajo", esta dimensión se contabilizará como un punto de seguridad ( -1).
▪ En caso que una dimensión no alcance una prevalencia superior al 50% de riesgo alto o bajo, esta dimensión se
contabilizará como un punto neutro (0). La condición de riesgo del lugar de trabajo se establecerá con la sumatoria
simple de los puntos así obtenidos, existiendo tres niveles de riesgo: Riesgo Bajo, Riesgo Medio y Riesgo Alto .

En los casos en que el centro de trabajo se encuentre en programa de vigilancia por su ni vel de riesgo o por la
existencia de casos calificados como enfermedad de salud mental de origen laboral, la reevaluación deberá
practicarse utilizando la versión completa del cuestionario SUSESO/ISTAS21.

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ETAPA V: EJECUCIÓN DE MEDIDAS

En la bitácora, y como parte del registro de las actividades del Comité de Aplicación, deberá ponerse
especial cuidado en consignar las medidas que se haya decidido adoptar, especificando cuál es la
dimensión, subdimensión o problema que la medida quiere abordar, el plazo dentro del cual la medida
debería ser aplicada, y el resultado que debería esperarse además del o los re sponsables. El conjunto
de medidas así definidas constituirán el Plan de Implementación de Medidas en riesgos psicosociales
para la unidad de trabajo evaluada. Para la presentación de resultados y medidas preventivas es lo
ideal utilizar la matriz de presentación que se muestra en páginas anteriores.

ETAPA VI: MONITOREO DE MEDIDAS

Uno de los aspectos mejorables comunes a gran parte de los casos revisados es la evaluación de la
intervención, tanto del proceso mismo como de los resultados. La evaluación debería formar parte de
la planificación de la intervención desde el principio, para poder ir valorando el proceso sobre la
marcha y también la eficacia de las medidas aplicadas. Y en este sentido, la evaluación debe ser no
sólo a corto plazo sino a medio-largo plazo, ya que el mantenimiento del efecto en el tiempo es uno de
los aspectos más cuestionados y aún en lucha en la literatura sobre prevención psicosocial.

ETAPA VII: REEVALUACIÓN

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 DIFUSIÓN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Realizado por: Iván Frías Rojas

Cargo: Asesor en prevención de riesgos
Fecha: 18.01.2024

Firma:

Toma de conocimiento de trabajadores:

N.° Nombre y Apellidos Rut Firma

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