Anuncio Convocatoria y Bases Plaza Técnico Medio de Gestión (Con Bases)

Ayuntamiento de Lepe
Negociado: Secretaría/EMMF/jar
Referencia: Expte. 14720/2024 Técnico Medio de Gestión - (Personal)
HASH: b533291032323de94771531b036c361a
ANUNCIO CONVOCATORIA Y BASES TÉCNICO MEDIO DE GESTIÓN

EVA MARIA MARTIN FERNANDEZ (1 de 1)
Por Acuerdo de Junta de Gobierno Local, de fecha 25 de marzo de 2024, se

Fecha Firma: 15/04/2024
aprueban las Bases que han de regir la convocatoria para la cobertura, de forma Interina, de
Secretaria Accidental
un Técnico Medio de Gestión, encuadrado en el Grupo A, Subgrupo A2, perteneciente a la

Escala de Administración General, Subescala Gestión, por la existencia de plaza vacante,
motivado por razones de urgencia y necesidad, mediante el sistema de Concurso-Oposición
Libre.
Las citadas bases se publicarán de forma íntegra en el Tablón de Anuncios del

Ayuntamiento de Lepe y en la Sede Electrónica (http:lepe.sedelectronica.es). El plazo de
presentación de solicitudes será de DIEZ DÍAS HÁBILES, a contar desde el día siguiente a
la publicación del presente Anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva.
Habiéndose publicado el citado anuncio en el BOP de Huelva número 72, de fecha 15 de
abril de 2024. Se anexan al presente anuncio las Bases que rigen la convocatoria.
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad

con las bases, se publicarán en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la Sede
Electrónica.
Lo que se hace público para su general conocimiento y efectos.
A fecha de firma electrónica

LA SECRETARIA ACCIDENTAL,
Documento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 1 de 1

Fdo.: Eva María Martín Fernández Cód. Validación: 4ZMTN7LQTFD459X49J9ZHA74K
Verificación: https://lepe.sedelectronica.es/
DILIGENCIA, que extiendo yo la secretaria general, para hacer constar que las presentes
bases han sido aprobadas por acuerdo de Junta de Gobierno Local, celebrada con fecha
25 de marzo de 2024.
LA SECRETARIA GENERAL,
Fdo.: Sara Nieves García
Negociado: Secretaría/EMMF/jar
Referencia: Técnico Medio de Gestión, (Personal) Expediente: 14720/2023
HASH: b373b873293070357d73642d1af34b93
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN, DE FORMA INTERINA, DE

UN TÉCNICO MEDIO DE GESTIÓN MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-
OPOSICIÓN LIBRE PARA EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LEPE(HUELVA).
Sara Nieves García (1 de 2)

Secretaria General
PRIMERA. - OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la selección y posterior nombramiento de
un funcionario interino, con carácter temporal, por la existencia de una plaza vacante
incluida en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2022, de Técnico Medio de
Gestión de Recursos Humanos para el Departamento de Personal del Ayuntamiento
de Lepe(Huelva), encuadrada en el Grupo A, Subgrupo A2, perteneciente a la Escala
de Administración General, Subescala Técnica, Clase Media, mediante el Sistema de
Concurso-Oposición libre, todo ello con pleno respeto a los principios de igualdad,
mérito, capacidad y publicidad.
La presente convocatoria se justifica con el artículo 10.1 apartado a) del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que permite el
nombramiento de funcionarios interinos, con carácter temporal, por razones
HASH: 68d3e11664af3c472480528489585fa9
INMACULADA MARTIN GONZALEZ (2 de 2)
justificadas, para el ejercicio de funciones propias de funcionarios de carreras cuando

exista plaza vacante y no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un
máximo de tres años, en los términos previstos en el artículo 10 del citado Real
Decreto Legislativo.
Teniente de Alcalde
SEGUNDA. - NORMAS GENERALES.

La realización del presente proceso selectivo se regirá por lo establecido en las

presentes Bases y en lo no previsto en las mimas,será de aplicación el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases del Régimen Local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril;en lo no previsto en las anteriores normas, la Ley 5/2023, de 7 de junio, de
Función Pública de Andalucía y el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo
y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Cód. Validación: C2QCRF3XSAT44GW72MXF65LNZ
Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, con carácter supletorio.
De igual forma, se ajustará a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público, a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento

Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Las presentes Bases vincularán a la Administración, a los Tribunales que han
de juzgar las pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.
1
Con objeto de evitar que la utilización de modos de expresión no sexista

ocasione una dificultad perturbadora añadida a la lectura y comprensión del presente
texto, se hace constar expresamente que cualquier término genérico referente a
persona, como opositor, aspirante, funcionario interino,tec, debe entenderse en sentido
comprensivo de ambos sexos y que, asimismo, cualquier término relativo a personas
con discapacidad se entenderá referido a personas con diversidad funcional.
El aspirante que supere el proceso selectivo de la convocatoria a que se refiere
las presentes Bases desempeñará las funciones propias de la plaza a la que acceda
de forma interina y del puesto al que sea adscrito, quedando sometido/a al régimen de
incompatibilidades, lo que supondrá la prohibición de ejercer cualquier otra actividad
en el sector público o privado sin el previo reconocimiento de compatibilidad, salvo las
actividades legalmente excluidas de dicho régimen.
Al personal funcionario Interino le será aplicable el régimen general de personal
funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición
temporal y el carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos
derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. El nombramiento
derivado de este procedimiento de selección en ningún caso dará lugar al
reconocimiento de la condición de funcionario de carrera.
Una vez aprobadas las presentes Bases por la Junta de Gobierno Local, se
publicará un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva,
publicándose íntegramente las bases en el Tablón de Anuncios y en la Sede
Electrónica del Ayuntamiento de Lepe (http://lepe.sedelectronica.es).
Todas las actuaciones posteriores del órgano de selección hasta la resolución
del proceso selectivo, se publicarán en la Sede Electrónica de este Ayuntamiento y en
su Tablón de Anuncios.
TERCERA. - REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

3.1.- Para participar en el proceso selectivo los aspirantes deberán reunir, antes
de que finalice el último día de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:
- Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 57 del Texto Refundido de la Ley el Estatuto Básico del
Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre.
Los nacionales de los Estados Miembros de la Unión Europea podrán
acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los
españoles a los empleos públicos.

También podrán participar cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge
de los españoles y de los nacionales de otros Estados Miembros de la

Unión Europea, siempre que no estén separados de derechos, y sus
descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de
derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad
dependientes. El acceso al empleo público como personal funcionario, se
extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de
los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados
2
por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
- Estar en posesión del Título Universitario de Grado, Diplomado o
equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que se termine
el plazo de presentación de instancias. Esta circunstancia deberá
acreditarse mediante copia de la titulación exigida.
En el caso de que la titulación se haya obtenido en el extranjero deberá
acreditarse la correspondiente homologación, a tenor de lo regulado en el
Real Decreto 889/2022, de 18 de octubre, por el que se establecen las
condiciones y los procedimientos de homologación, de declaración de
equivancia y de convalidación de sistemas educativos extranjeros y por el
que se regula el procedimiento para establecer la correspondencia al nivel
del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior de los
Títulos Universitarios oficiales pertenecientes a ordenaciones académicas
anteriores.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias
del puesto de trabajo,y en este sentido no padecer defecto físico ni
enfermedad que le impida el desempeño de las funciones propias del
puesto, no estableciendo exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas,
sino los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas y
funciones, debiendo los/as aspirantes discapacitados, acreditar la
compatibilidad, mediante certificado expedido por el órgano competente.
En las pruebas selectivas se establecerán para las personas con
discapacidad que lo soliciten, adaptaciones de tiempo y medios para su
realización, de forma que gocen en las mismas condiciones de igualdad de
oportunidades respecto de los demás aspirantes. El Tribunal de Selección
solicitará, al Centro de Valoración de la Discapacidad del que dependa el
aspirante que haya solicitado la adaptación, informe técnico de la necesidad
o no de las adaptaciones solicitadas, así como sobre el alcance de las
mismas. Dicho Informe tendrá carácter vinculante para el Tribunal, quien
dará traslado del contenido del Informe al interesado y le concretará las

condiciones en que se celebrará la prueba para la que solicitó la adaptación.
- No haber sido separado del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, en virtud de expediente disciplinario, ni
hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad
máxima de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
- Haber abonado la correspondiente tasa a que hace referencia la base
cuarta. La tasa debe ser abonada durante el plazo de presentación de
solicitudes.
3.2.- Todos los requisitos establecidos en el punto anterior deberán ser

reunidos por el aspirante el día que finalice el plazo para la presentación de instancias.
Igualmente, deberán mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento
de la toma de posesión, y acreditarse, en caso de ser seleccionado, del modo indicado
en las bases de la convocatoria. La desaparición sobrevenida de alguno de los
requisitos, puede dar lugar al cese del interino nombrado.
3
CUARTA. - SOLICITUDES.
Las instancias solicitando formar parte de las correspondientes pruebas de
selección deberán hacerse en el modelo establecido que se adjunta como Anexo II a
las presentes Bases, se dirigirán al IImo. Sr. Alcalde- Presidente y se presentarán en el
Registro General del Ayuntamiento de Lepe o en alguna de las formas establecidas en
el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES a contar
a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente Anuncio en el Boletín
Oficial de la Provincia de Huelva, declarando reunir los requisitos exigidos para la
plaza de interinidad, así como la documentación acreditativa de los méritos que se
aleguen.
En el caso de que el último día de plazo fijado fuera sábado, domingo o festivo,
el plazo finalizará el primer día hábil inmediatamente posterior.
En la Solicitud (ANEXO II) deberán hacerse constar cuantos méritos se
aleguen, acompañándose a la misma de la copia de los documentos acreditativos de
todos y cada uno de los méritos alegados; asimismo, junto con la solicitud, deberán
aportar:
a) Copia del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente.
b) Copia de la titulación exigida.
c) Certificado expedido por la Entidad Local o cualquier otra Administración
Pública acreditativa de la experiencia profesional, de acuerdo con lo
establecido en la Base Séptima apartado 1.B), para la valoración de los méritos
en la fase de concurso.
d) Justificante de haber ingresado los derechos de examen, que ascenderán a la
cantidad establecida en la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa de
expedición de documentos administrativos (50€) y se hará efectiva mediante
ingreso en la entidad BBVA en el siguiente número de cuenta: ES80 0182 6028

0602 0021 0502. Deberá hacerse constar el nombre del aspirante y el puesto al
que aspira. En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago
de la tasa en la entidad bancaria supondrá la sustitución del trámite de
presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación en el Registro
del Ayuntamiento de Lepe. No procederá la devolución de los derechos de
examen en los supuestos de abandono o exclusión por causa imputable a los
aspirantes. La falta de acreditación del abono de la tasa por derechos de
examen durante el plazo de presentación de solicitudes determinará la
exclusión del aspirante.
e) Copia de los méritos relativos a la Experiencia y Formación que desee

acreditar.
Los méritos alegados y no probados documentalmente dentro del plazo

de presentación de solicitudes no serán tenidos en cuenta, no siendo estos
méritos subsanables.
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus
solicitudes. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán ser subsanados en
cualquier momento, de oficio o a instancia de parte interesada.
4
QUINTA.- ADMISIÓN DE CANDIDATOS.

Para ser admitidos los aspirantes deberán reunir todas y cada una de las
condiciones exigidas en la Base Tercera, referidas siempre a la fecha de expiración del
plazo de presentación de instancias. Expirado el plazo de presentación de solicitudes
se dictará Resolución por el órgano competente declarando la lista provisional de
admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión, en su caso, que se
publicará y expondrá al público en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Lepe y
en la Sede Electrónica.
Los aspirantes excluidos de forma provisional, así como los admitidos,

dispondrán de un plazo de CINCO DÍAS HÁBILES contados a partir del día siguiente
a su publicación en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento y Sede Electrónica,
para subsanar, si fuera posible, los defectos que hayan motivado su exclusión o su
omisión de la relación de admitidos y excluidos.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión o
aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos,
serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas. A los efectos de la
admisión de los aspirantes, son causas de exclusión no subsanables:
1.- La presentación de la solicitud fuera del plazo de presentación de
solicitudes.
2.- No abonar la tasa por derechos de examen dentro del plazo de
presentación de solicitudes de participación.
Finalizado, en su caso, el plazo de subsanación, se hará pública en el Tablón
de Anuncios y en la Sede Electrónica, la relación definitiva de admitidos y excluidos, la
composición del Tribunal de Selección y la fecha, hora y lugar en el que habrán de
realizarse las pruebas. Una vez iniciado el proceso, todos los actos integrantes del
procedimiento de selección se publicarán en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento

de Lepe y en la Sede Electrónica.
SEXTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

6.1.- El Tribunal de Selección estará formado de acuerdo con lo previsto en el
artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Junto a los miembros titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con
los mismos requisitos. A tal efecto, la composición del Tribunal será de cinco miembros
titulares e igual miembros de suplentes y estará constituido de la siguiente forma:
 Presidente y 4 vocales, con sus respectivos suplentes.

 Secretario, el de la Corporación o Funcionario en quien delegue y su
respectivo suplente (con voz y sin voto).
En ningún caso los miembros del Tribunal podrán ser personal interino,
personal eventual o personal de elección o designación pública.
5
6.2.- Todos los miembros del Tribunal deberán poseer un nivel de titulación
igual o superior al exigido para el ingreso en la plaza convocada y habrán de ser
funcionarios de carrera de esta u otra Administración que pertenezcan al mismo
grupo/subgrupo de entre los previstos en el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
Las dudas que puedan suscitarse en la interpretación de las Bases de la
presente convocatoria serán resueltas por el Tribunal y, adoptarán los acuerdos que
garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente por aquellas.
6.3.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo

al órgano competente, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las
causas previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público.
6.4.- Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberán
ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se
tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no
pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
6.5.- Para la válida composición del Tribunal se requerirá la presencia del
Presidente y Secretario, o en su caso, de quienes les sustituyan, y la de la mitad de
sus miembros, teniendo competencia y plena autoridad para resolver cuantas
incidencias se presenten en el proceso selectivo y que no se hallen previstas en las
Bases.
A solicitud del Tribunal podrá disponerse la incorporación de asesores
especialistas, para todas o alguna de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el
órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y
tendrán voz pero no voto.
De igual forma, cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el Tribunal

podrá designar colaboradores administrativos, que bajo la supervisión del Secretario
del Tribunal permitan garantizar que el desarrollo del proceso selectivo sea ágil y
adecuado.
6.6.- El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a
lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de
Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, y demás
disposiciones vigentes.
6.7.- Contra las resoluciones y actos del Tribunal y sus actos de trámite que
impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse
recurso de alzada ante la autoridad que haya nombrado a su Presidente. Su acuerdos

podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma
establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
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SÉPTIMA. - PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
7.1.- El procedimiento de selección será el de concurso- oposición debido a
que se considera el más adecuado dado que permite una mejor aplicación de los
principios de mérito y capacidad, así como la valoración de la experiencia laboral,
garantizando- a la vez- el principio de igualdad en la selección, constando de una fase
de oposición, consistente en dos ejercicios de carácter eliminatorio, uno de carácter
teórico y otro práctico sobre el temario del Anexo I de las presentes Bases, y de una
segunda fase de Concurso, consistente en la comprobación y aplicación de un baremo
para calificar los méritos alegados y justificados por los aspirantes. Por razones de
eficiencia, practicidad y celeridad, la pruebas de selección se iniciarán en la fase de
oposición y continuarán con la fase de concurso, con una valoración de la fase de
oposición del 70% de la puntuación total(100%) y de la fase de concurso del 30%
La puntuación obtenida en la fase de concurso será de aplicación únicamente a

aquellos candidatos que superen la fase de oposición, al tener ésta carácter
eliminatorio.
7.1. A) FASE DE OPOSICIÓN.
a) Ejercicio Teórico: De carácter obligatorio y eliminatorio, igual para todos los

aspirantes, consistirá en desarrollar por escrito un tema de los contemplados
en el Anexo I, extraído al azar por el Secretario del Tribunal, siendo la duración
de esta prueba de una hora y treinta minutos. El Tribunal valorará el grado de
conocimiento de las materias propias del temario y adecuación al marco
normativo vigente, la claridad y el orden de ideas y la calidad de la expresión
escrita y ortográfica, así como, la presentación del ejercicio, que habrá de ser
legible, claro, ordenado y coherente, de forma que sea posible la lectura sin
necesidad de recurrir a deducciones sobre lo escrito.

b) Ejercicio Práctico: De carácter obligatorio y eliminatorio. Se realizará el
mismo día que el ejercicio Teórico, consistirá en desarrollar uno o varios
supuestos prácticos, propuestos por el Tribunal, con una duración de una hora.
El contenido de este ejercicio versará sobre los temas incluidos en el Anexo I
de las presentes Bases. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y
la aplicación razonada de conocimientos teóricos a la resolución de los
problemas planteados, así como las conclusiones expuestas y la claridad de
ideas.
Los ejercicios podrán ser leídos posteriormente por los aspirantes si el Tribunal
lo estima oportuno. La lectura de los ejercicios, sólo en tal caso, será pública y se
realizará en los días y horas señalados por el Tribunal. En caso contrario, el Tribunal
adoptará las medidas para garantizar el anonimato en la corrección de los ejercicios.
Los ejercicios serán calificados de 0 a 7 puntos, siendo necesario para
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superarlos obtener un mínimo de 3.50 puntos en cada uno de ellos. Las calificaciones
se adoptarán considerando las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal
y calculando con ellas la media aritmética.
7.1. B) FASE DE CONCURSO.

La calificación final de la fase de concurso será el resultado de la suma de los
puntos obtenidos en todos los apartados, con un máximo de 3 puntos y serán los
siguientes:
a) Experiencia profesional, hasta un máximo de 1.50 puntos.
 Por cada mes completo de trabajo al servicio de una Administración
Local, con carácter laboral o funcionarial, en puestos de igual nivel
que el ofertado (Grupo A, Subgrupo A2), en las Áreas/
Departamentos relacionados con el puesto al que se aspira
(Recursos Humanos/Personal) : 0.10 puntos.
Local, con carácter laboral o funcionarial, en puestos de igual nivel
que el ofertado (Grupo A, Subgrupo A2), en las Áreas/
Departamentos no relacionados con el puesto al que se aspira: 0.08
puntos.
Local, con carácter laboral o funcionarial, en puesto de nivel inferior
al ofertado (Grupo C, Subgrupo C1 y C2) en las
Áreas/Departamentos relacionados o no con el puesto al que se
aspira: 0’05 puntos.
 Por cada mes completo de trabajo al servicio de cualquier otra
Administración Pública, con carácter laboral o funcionarial, en un
puesto de igual nivel que el ofertado (Grupo A, Subgrupo A2), en
Áreas/Departamentos relacionados con el puesto al que se aspira

(Recursos Humanos/Personal) : 0.03 puntos.
La experiencia profesional se acreditará mediante certificación de

servicios prestados, debiendo hacer referencia al Área concreta en el que se han
prestado dichos servicios, no siendo valorados en el caso de no presentarse (se
valorará la experiencia tanto en régimen laboral como funcionarial). En el caso de
nombramientos o contratos a jornada parcial se reducirá la puntuación de forma
proporcional.
En el caso de que la experiencia a acreditar sea en el Ayuntamiento de Lepe,

el/la aspirante no tendrá que aportar documentación al respecto, solicitándose de
oficio informe al Departamento de Personal.
b) Formación, hasta un máximo de 1.50 puntos.

Por máster, cursos de formación y capacitación y jornadas, relacionados con el
temario adjunto, impartidos por centros legalmente autorizados y reconocidos. La
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valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la
siguiente escala:
 De hasta 20 horas………….0.10 puntos.
 De 21 a 40 horas..…………0.20 puntos.
 De 41 a 80 horas…………..0.25 puntos.
 De 81 horas en adelante….0.30 puntos.
Se valorarán exclusivamente, la realización de los cursos de formación y
perfeccionamiento impartidos u homologados por las Administraciones Públicas, el
Instituto Nacional de Administración Pública, el Instituto Andaluz de Administración
Pública, la Federación Española de Municipios y Provincias(FEMP), la Federación
Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP),las Universidades,las Organizaciones
Sindicales,los Colegios Profesionales, así como los impartidos por centros o entidades
privadas homologados acogidos a los planes de formación continua y similares de las
Administraciones Públicas que estén relacionados con las funciones del puesto o con
la adquisición de las competencias, habilidades y actitudes transversales. A tal efecto,
se considera transversal el conocimiento en el manejo de herramientas informáticas.
La acreditación de los cursos se realizará mediante la aportación del
correspondiente certificado o diploma de aprovechamientos con indicación del número
de horas lectivas.
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figuren en créditos ECTS, se
realizará la equivalencia de un crédito igual a 10 horas. No se valorarán los cursos que
no acrediten las horas de duración ni créditos ETCS.
OCTAVA.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO.

Los aspirantes serán convocados a los ejercicios en llamamiento único. La no
presentación en el momento de ser llamados, comporta que decae automáticamente
en su derecho a participar en el procedimiento y, en consecuencia, quedarán excluidos
del proceso selectivo.

La fecha, hora y lugar de celebración de los ejercicios de la fase oposición se
harán públicos a través de la inserción en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en
su Sede Electrónica.
En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros
del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad, a cuyo fin deberá estar provistos
del Documento Nacional de Identidad.
En cualquier momento del proceso, si el Tribunal tuviere conocimiento de que
alguno/a de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la
presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión
a la Alcaldía,comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la

aspirante en su solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos
procedentes.
9
NOVENA.- PUNTUACIÓN FINAL Y NOMBRAMIENTO.
La puntuación final será la que resulte de sumar la puntuación obtenida en la
fase de oposición, a la que se sumarán los puntos obtenidos en la fase de concurso.
En caso de empate lo resolverá el Tribunal, si fuere necesario, atendiendo a los
siguientes criterios:
1º.- Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
2º.- Mayor puntuación obtenida en el ejercicio práctico.
3º.- Mayor puntuación obtenida en el ejercicio teórico.
4º.- Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
5º.- Finalmente, si continuara persistiendo el empate, se resolverá por sorteo
público”.
El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un
número superior de aspirantes al de plazas convocadas. No obstante lo anterior,
siempre que el Tribunal haya propuesto el nombramiento de igual número de
aspirantes que el de plazas convocadas y, con el fin de asegurar la cobertura de las
mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de
la documentación aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los
requisitos exigidos,antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano
convocante podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que
sigan a los propuestos para su posible nombramiento.
Finalizado el proceso selectivo el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios y
en la Sede Electrónica el orden resultante, con la puntuación correlativa de mayor a
menor, concediéndose un plazo de TRES DÍAS HÁBILES para que se formulen las
alegaciones y reclamaciones que se estimen oportunas en relación a la puntuación
obtenida. Una vez resueltas las posibles alegaciones o reclamaciones, el Tribunal
elevará al Sr. Alcalde el listado definitivo con las puntuaciones finales, para el
nombramiento del aspirante con mayor puntuación que ha de ocupar la plaza
convocada.

El aspirante propuesto deberá presentar en las oficinas municipales, dentro del
plazo de TRES DÍAS HÁBILES desde la publicación de la citada lista, los siguientes
documentos:
 Fotocopia (que deberá presentar con el original para su compulsa) del
Documento Nacional de Identidad.
 Fotocopia( que deberá presentar acompañada del original para su compulsa)
del título académico exigido en la convocatoria o justificante de haber abonado
los derechos para su expedición. Si el título estuviera expedido después de la

fecha en que finalizó el plazo de presentación de instancias, deberá justificarse
el momento en que concluyeron sus estudios. En el supuesto de haber
invocado un título equivalente al exigido, habrá de acompañarse certificado

expedido por el organismo correspondiente, que acredite la equivalencia.
 Fotocopia (que deberá presentar con el original para su compulsa) de los
méritos alegados y valorados junto con su solicitud.
 En su caso, certificado del organismo competente, acreditativo de la condición
10
de discapacitado en el caso de poseer una discapacidad superior al 33%, así
como la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones
correspondientes, que será certificada así mismo por Facultativo Médico
competente.
 En el caso de que ejerza cualquier otra actividad en el sector público o privado,
debe aportar con carácter previo el reconocimiento de la compatibilidad o, en
su caso, la baja en el servicio. En el caso de no estar prestando servicio en
ninguna Administración Pública o empresa privada deberá acreditar que no
está incurso en causa de incompatibilidad mediante la presentación de una
declaración responsable.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no
acreditasen los requisitos exigidos en la convocatoria o de la documentación se
dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados,
quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
Transcurrido el plazo de presentación de documentos, se efectuará por la
Alcaldía el correspondiente nombramiento, debiendo el candidato seleccionado tomar
posesión de la plaza dentro del plazo previsto en la Resolución. Transcurrido dicho
plazo sin efectuarla se entenderá que renuncia a la plaza de interinidad y al
correspondiente nombramiento, pasando al siguiente de la lista.
DÉCIMA.- FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE INTERINIDAD

Las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberán
ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o
movilidad previstos en la normativa. No obstante, transcurridos 3 años desde el
nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de
interinidad, conforme a lo establecido en el artículo 10.4 del TREBEP .

La Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de
interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por los supuestos en el
artículo 63 del TREBEP, sin derecho a compensación alguna.
a) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través
de cualquier de los procedimientos legalmente establecidos.
b) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o amortización de los
puestos asignados.
c) Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogidos en su

nombramiento.
d) Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.
UNDÉCIMA.- BOLSA DE EMPLEO.

Los aspirantes que superen el proceso de selección serán incluidas en una
11
bolsa de empleo de internos para cuando sea necesario cubrir el puesto de Técnico
Medio de Gestión, por razones de urgencia y necesidad, con carácter termporal, para
sustituciones transitorias de los titulares de las plazas, excesos o acumulaciones de
tareas, etc que resulten necesarias y serán llamadas siguiendo el orden establecido en
el listado correspondiente. El funcionamiento de la Bolsa de Empleo se ajustará a los
principio de igualdad de oportunidades y principio de no discriminación.
Las personas integrantes de la bolsa de empleo, ocuparán el puesto de la lista

que le corresponda, atendiendo a la puntuación obtenida en el proceso selectivo
utilizado para su constitución, debiendo aparecer, junto al número del puesto ocupado,
la puntuación que ostenta dentro del listado.
Para formar parte de la Bolsa de Empleo es necesario alcanzar una

puntuación en la fase de oposición de 3.50 puntos.
La renuncia inicial a un nombramiento, o la renuncia durante la vigencia de

este, no darán lugar a la exclusión de la bolsa de empleo, pero ocasionará un cambio
de lugar del puesto dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como
integrante de la bolsa.
Las personas incluidas en la bolsa tendrán que presentar datos personales

suficientes que permitan su pronta localización, siendo responsables de que estén
actualizados en todo momento.
El llamamiento se realizará mediante comunicación telefónica, realizándose un

mínimo de tres intentos entre las 9’00 y las 14’00 horas, con un intervalo de sesenta
minutos entre cada llamada. Si no fuese posible el contacto en 24 horas se acudirá al

candidato siguiente.
La persona integrante de la Bolsa de Empleo que reciba propuesta de

nombramiento, en los términos descritos anteriormente, deberá proceder a la
aceptación o rechazo de la misma, en un periodo máximo de 24 horas.
El candidato que sea llamado a través de la Bolsa de Empleo deberá
presentar en el registro general del Ayuntamiento, con carácter previo, la
documentación indicada en la base novena. Una vez finalizada la relación de servicio,
dado el carácter rotativo de las bolsas, ocupará el último lugar en la misma.

Esta bolsa de empleo para plazas de Técnico Medio de Gestión con carácter
de interinidad por acumulación de tareas, tendrá una vigencia de dos años.
DUODÉCIMA.- NORMA FINAL.

Las presentes bases y la convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad
con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
12
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La convocatoria y sus Bases
y cuantos actos administrativos se deriven de estas, agotan la vía administrativa,
pudiéndose interponer directamente recurso contencioso administrativo en el plazo de
dos meses, o potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes ante el Sr.
Alcalde, contado en ambos supuestos el plazo para recurrir, a partir del día siguiente al
de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia(Huelva).
Los demás actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria, y

de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos y
forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
A fecha de firma electrónica

LA TENIENTE DE ALCALDE DEL ÁREA DE ECONOMÍA,
HACIENDA Y PERSONAL.
(Decreto 11 de julio de 2023)
Fdo.: María Inmaculada Martín González.

13
ANEXO I
TEMARIO DE REFERENCIA
1. Régimen de dedicación de los miembros de las Corporaciones

Locales:dedicación exclusiva, parcial, indemnizaciones por asistencia a
órganos colegiados y dotación económica de partidos políticos.
2. Empleados Públicos de las Entidades Locales:normativa de aplicación, clases

de empleados públicos(funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal
laboral y eventual).
3. Acceso al Empleo Público: Sistemas de Selección.
4. Derechos retributivos de los Funcionarios Públicos. Conceptos retributivos,

complementos salariales, otros conceptos salariales y pagas extraordinarias.
5. Elaboración y gestión de nóminas. Cálculo de los importes. Normativa de

aplicación.
6. Deducciones de las nóminas: Aspectos generales. Cotización del trabajador de

la seguridad social. Cálculo de la base de cotización.
7. Contratos Laborales. Modalidades de contratos, conceptos y tipos de contratos.

8. Instrumentos de ordenación del personal: RPT Y VPT. Concepto, normativa de
aplicación y procedimiento de aprobación.
9. La negociación colectiva en el ámbito de la Administración Local. Materias

negociables, órganos de representación y negociación.
10. Policía Local: Normativa de aplicación. Estructura y Segunda Actividad.

14
ANEXO II
MODELO DE INSTANCIA
D./Dª………………………………………………………………….…………….……….…….,
con domicilio a efecto de notificaciones en………………………...………..……………………….,
de…………………………., provincia de…………….………….con DNI ….……………………......,
e-mail……………………………...……………………...…...……., y con número de
teléfono…………..……….………...
EXPONE
Que habiendo tenido conocimiento de la convocatoria para la provisión de forma
interina mediante concurso- oposición de una Plaza de Técnico Medio de Gestión de Recursos
Humanos por vacante en el Ayuntamiento de Lepe, DECLARO BAJO MI
RESPONSABILIDAD:
a) Que tengo la nacionalidad española, o soy nacional de cualquier Estado miembro de
la Unión Europea, en los términos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público.
b) Que poseo capacidad funcional para el desempeño de las funciones y tareas

derivadas del puesto a desempeñar.

c) Que tengo cumplidos los dieciséis años de edad y no he alcanzado la edad máxima
de jubilación forzosa.
d) Que no he sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de

cualquiera de las Administraciones Públicas o de los organismos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni me hallo en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial.
e) Que estoy en posesión de título exigido en las bases para acceder a la

convocatoria, el cual se identifica a continuación: ___________________________
Que ACOMPAÑO a la presente instancia la siguiente documentación:

Copia del Documento Nacional de Identidad.
Copia de la titulación exigida. (indicar:-------------------------------------
Acreditación de la Experiencia Profesional (Si procede):
15
Justificante de ingreso de la Tasa de examen.
Méritos que aporta:
En caso de Discapacidad superior a 33% indicar si precisa adaptación alguna para la

realización de los ejercicios( Será necesario aportar certificado del organismo
correspondiente, así como la compatibilidad con el desempeño de las tareas).
Y SOLICITO que se me admita en el proceso de selección de personal referenciado.
Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos.
En _______________ a ______ de _____________ de 2024.

El/La solicitante,
Fdo.: _____________________________
De acuerdo con el Reglamento(UE)2016/679,del Parlamento Europeo y del Consejo de fecha 27 de abril de

2016(Reglamento General de Protección de Datos Personales) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de abril, de protección
de datos personales y garantía de los derechos digitales, se informa que los datos personales facilitados mediante el

presente formulario serán tratados por el Ayuntamiento de Lepe, con la finalidad exclusiva de proceder a la realización
del correspondiente proceso selectivo. El mencionado tratamiento de datos personales es necesario para el
cumplimiento de la misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos conferidos al responsable
del tratamiento de datos(art.6.1.e RGPD). El interesado tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir datos, así como
cualesquiera otros derechos que le corresponda ante el responsable del tratamiento.
16

Anuncio Convocatoria y Bases Plaza Técnico Medio de Gestión (Con Bases)

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Ayuntamiento de Lepe

ANUNCIO CONVOCATORIA Y BASES TÉCNICO MEDIO DE GESTIÓN

Por Acuerdo de Junta de Gobierno Local, de fecha 25 de marzo de 2024, se

un Técnico Medio de Gestión, encuadrado en el Grupo A, Subgrupo A2, perteneciente a la

Las citadas bases se publicarán de forma íntegra en el Tablón de Anuncios del

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad

Lo que se hace público para su general conocimiento y efectos.

A fecha de firma electrónica

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BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN, DE FORMA INTERINA, DE

Fecha Firma: 27/03/2024

justificadas, para el ejercicio de funciones propias de funcionarios de carreras cuando

SEGUNDA. - NORMAS GENERALES.

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Jurídico del Sector Público, a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento

Con objeto de evitar que la utilización de modos de expresión no sexista

TERCERA. - REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

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españoles a los empleos públicos.

de los españoles y de los nacionales de otros Estados Miembros de la

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3.2.- Todos los requisitos establecidos en el punto anterior deberán ser

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e) Copia de los méritos relativos a la Experiencia y Formación que desee

Los méritos alegados y no probados documentalmente dentro del plazo

QUINTA.- ADMISIÓN DE CANDIDATOS.

Los aspirantes excluidos de forma provisional, así como los admitidos,

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SEXTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

 Presidente y 4 vocales, con sus respectivos suplentes.

6.3.- Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo

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recurso de alzada ante la autoridad que haya nombrado a su Presidente. Su acuerdos

La puntuación obtenida en la fase de concurso será de aplicación únicamente a

7.1. A) FASE DE OPOSICIÓN.

a) Ejercicio Teórico: De carácter obligatorio y eliminatorio, igual para todos los

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Los ejercicios serán calificados de 0 a 7 puntos, siendo necesario para

7.1. B) FASE DE CONCURSO.

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La experiencia profesional se acreditará mediante certificación de

En el caso de que la experiencia a acreditar sea en el Ayuntamiento de Lepe,

oficio informe al Departamento de Personal.

b) Formación, hasta un máximo de 1.50 puntos.

OCTAVA.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO.

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a la Alcaldía,comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el/la

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los derechos para su expedición. Si el título estuviera expedido después de la

invocado un título equivalente al exigido, habrá de acompañarse certificado

DÉCIMA.- FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE INTERINIDAD

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c) Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogidos en su

d) Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

UNDÉCIMA.- BOLSA DE EMPLEO.

Las personas integrantes de la bolsa de empleo, ocuparán el puesto de la lista

Para formar parte de la Bolsa de Empleo es necesario alcanzar una

La renuncia inicial a un nombramiento, o la renuncia durante la vigencia de

Las personas incluidas en la bolsa tendrán que presentar datos personales

El llamamiento se realizará mediante comunicación telefónica, realizándose un

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La persona integrante de la Bolsa de Empleo que reciba propuesta de

dado el carácter rotativo de las bolsas, ocupará el último lugar en la misma.

En _ a de _ de 2024.