opelege, ne ausupenoduayafmasns w ezaduss! ou 291 zpURIy 9 pepe souous os od So] nunwasatas ns op asuuay + oa} + seuusumep smb 69 “24 zpueedy ouo> sa. ns ap upp} ese eased gap Ul OPEL ee ‘usjennbe ne ovate] + soysrbat ssuonis 50) yduro agp Sanu se>puaidy e uedse OPEL "2 ove Soso24 3p woUaie9 ‘1 9p spaen eases ap soupuaily sp uomosps e1'U'2 Nopansxs€ seNoonsa “2 sesnduy 21 30N Sepuady op osasul eed nfs e souonze K seus 52 Sa gESE ‘onusieo=L ZONES NT SOT SSSR ST (sap opouesec ra ypeces ey SON WIN SOSunD FenseH ounameso PsMarva RECURSOS HuNANOS ‘Area Eapcitc: RH Desa (05) ‘ul: 62 APRENDICES INCE GéagorttrOSPROOE FROCEDIMENTO 3.5 Aprende Ine tee pechibdo aber hres extras, ast em jr ects, Pnes de semanas o feds. 35, Alinges del Aorenis INCE, la Grecia de Recusos Humans Jobe preparr n peerte, 18 ea oblgacdn &e camp con el 38 de dn dea nna 3.5, La rela de estudantelapen ene el aren a Eves, se nge por lo etableio a ay Sl NCE 3.9. Laelacn de abajo ence a aprrdiy ‘rd a a) Orga sl Tbs ya el setige de en e prensa campliiento dels oigacin ge pate dela empresa yal carol y ‘Spreads jvenes en fermans, 5.11 ta npresa puderacomatar més aprendias 6 ls hatlecdon por fn at agin Ine recedes ea compan Indus/al/suprisor del aprendes responsable de ‘dates que Yeats, areal y errand 55 ss BREESE SEER Fa TTT Cooma ene Sea, TE FR ESS oT SS TR a gS Sa VEnat pee sab uc op mace pun cnn ssp map pe 95 eRe = Up e, N vesw | vaveowap-cowcie| os voce snunay oO¥aDN soany-e sonstny @wsua}3y 2101 sowision 1 nN NoBwioa0> 1130 0 SODRORL szTvnweW ‘SowOLINDAY SODI00D ‘SHNNBIXG SWIMION 3 nH SWONRIBER“S seopuosde 6] 9p upIaeE5 ee SN SSG 7 oT SONWNH SOSAND=A erUE onaianoud esPROCEDIMENTO Mi ‘rea Esco: RH Dest Cedi INDSPROOe ERT ARS ORS | TERI CTO TS RS ESE SE RS TO GETha a opauneag 29 spepseray ap unpoenng oo asa Ee ‘puanba ejouesop 9p sauscne se oye “sea Se 2p eu epe> 5) eed upneutoy FE oyaesp op oso un orb seine fsoubia o9}e2 ‘onuste0~s oowsaian eise> (50) eyouesea Hy saypeds3 omy TOSS ‘nao oTIoMvs30 4 OLNaWYN RUN 29 FFL SON SOSA enue 0026/2 Pete counamanos Bfect Eis gg FROCEDIMENTO sr2000 Manual: RECURSOS HUNANOS ‘es Especias RH Desai (05) ‘Tho: 62 ENTRENAMENTO Y DESARROLLO DEL Peasonae Codigo: LNAOSPROOTSeavanievsnodsEs + _alezpuade Bp wopeners ej exe onaunasuy, ciao} us ope ‘ofp upouny us eyes 2s oubuueuancs Pp spe>}2 21 E'S “yppeuuo, sanbjero juedu 3p uy @ ep es9 od soppaygase sousrba ws ju arb Kopaaede> sau sopaanod Hep upoaetas a 2p "i ap esuaan ej uns saaueues igestedsa je 9 288 NOIN 2 OUEEIOGE > OSE BU} 2LE cnund |e aps esedua e| apes arb ysibas ano ny ‘youesap op eure wo NeW ap eous6ie je asian ed euade kpepgnals 22° smuocojar ap ages: so souRuny sosmoey 9p EDUSIED ey 21°E “uy ed pean cumuapsoud ua gee 95 ‘eo uasouen 26 Sp sss sopecose seong 2 ewIUBAr 3p eu oueo soplouesuos pega un wed sje © Seba speuey Sep us umyauesap as nb saunepe Sey LE -sopelounuss tos ou sous stop ‘qouesep op savonse 0 sauciosd so es yale arb sarpaene r HOT jocusscen ea) “Bo oTIOWSIG A OLNaWYNRINA 29 ML (sa onouesea + sxypades eny SONPHNH SOSWND3R TeNUEW ott mae =Z ou a taal RECURSOS HUMANOS “ful: £2 ENTRENAIAENTO Y DESARROLLO DEL PERSONAL 4.1.1, Aprobar a Presupuesto de Formac y Desai 4.2. CERENTES ¥ COORDINADORES ‘48 JEFEDE DEPARTAENTO 4.4.1, Sugere el ented de os cursos de etreramiento nemo desu ea, lo con respective suborinado, as carnciaspofsinaes desarroi pav catar lasbrechas enconraeasY 46, ENBLEADO ENTRENADO 5 SERS RST HD | FACET OEERTOCRE “FRET‘orton war “corscuse ‘esp od sepevip 185 sour 50 9p upcenuabio saute causwauena op susan $e] o> UBIO) EE ‘ouiang eva seem senadsws ans uo nua eed sepa soy 2 sae &sopmtion ssi 5) ap soe sy ap io ue poceiscenan a) 120 OTIOWNYSIG A O1NIAYNR (50) oyouesea Hs syradsseay SONFHNH ounawrasD0%a sroceoira HUMANOS: DIENTO Y DESARROLLO DEL a = | bericcin ot necesabEs oF ADESTRAMENTO (ARADSREOOT) FL emunerro neta ye CoosTo2e merce Na, SS Se REE EET TS iS DH ae | OE = = ‘Cena ove. ‘Goh Coes‘52 gleuomDatesK Gjap YD nb op PUNT BAU LE ap ese od sopsejeseseusiionba So sp ug Us soueuny sone24 VE Nooannsia~¢ sts of senueseg op oowape>y an, ‘S65 Of seqest ap asrou] nL essa sis &senunseg op uso sINOONAIG “2 iauy ua eesen fseieste ap uppendiout ey eed salonoe A seus se See ONLI“ TOES aS (Sc) ojeuesea Hyde ealy sesirsist cgi 8s ‘Sissi NSE WRI SPT SONPNH SOSwND3a enueW! owwxiarsoud BEa Macua: RECURSO HUMBNOS ‘rea Espctia: RH Desai (05) Thu: £2 PROGRAMA DE PASANTES Y TESISTAS (Gégor NRHDSPROTE ‘ie Loma de Niue, CA wavs del formato "Canto de Presspuaso 3.2, Dl Tutor dulauenan savoovia a af ewan ove:ore_|__vovzon von 3p S809 oe snDaOLaed sapapenad smnouated pages ope ap ssa o/h eauesed w eLuRse Op 24 "NPT 2p sopepn se 3p sepepsz0u se = opraroe 2 Cereus 12 3p overs Uo apogee 9) un ohana op ok ogee saesed 42 2p (epustU)essdu ey SOUELNH Seurbay ap upoecaute e Jodesed ofan eid “extoaisu uno eo epegade is page essa ok enesed ap oss 01 LE sess of soueseg 3p oso ap sosbay fsauoDIp409 WE reuy aun eg ee sup Sues pp UBbeNDe e EUR U9 UCU 2 jetenpal am peas! etuesede ap UPETCNS eT "F2"e ZLORSOHRT SOS WISI A SINYvd 7a WHVIBOW @ OMT (a oyouesic ey ypads3 oy ‘SONPWNH SOsurDS “enue tee one =mean Ez voc a Manual: RECURSOS HUNANOS ‘are Esectin: RH Desarllo (05) “ido: 62 PROGRAMA OE PASANTES ¥ TESSTAS Saigo i VOSROIe 3.4.6. Someteseal proceso de selec,spvaussan saisorraaa a oun sopung $0) 90°9 esa ana? np etn speupice page es o/K ‘Sp sla essen Ore ‘paste omy um es ZORA SOS ‘SHLSISEL A SUNSRa Fo WSOR SL EYES Ea SSONYWnH SOSA enue nacre BE3.6.1. ta Geer ria de Recursos Humanos debe ancl po anceps 4 Piza ce Segue "Vida y cde’, yas eases meceos ‘ocaiondos por os miss, als pasetes yo testa, ‘atenesve. sta que este fuera dal ej de San Antorio canceled pasa oe iy Yel, solamente 2.6.8 En os casos de PacantesIntemacenales tendrn ia poste a Ia Caza de Hutspedes de MLGN, durante ef perodo de "ess ena Pata, 3.8.5. a empresa subsidlara el pago de Desayun y Amuso a os pasaies yo estas Grass su praca loa 3.7. carers: 3.7.1 a conicin de pasate yo eit se ide cuanto ete ej e sera estan regu la siuconEcuetva de once oade, ban sea por gaduaodn,suspensin o sanders. Legilacin Labora tal coe io extabece el dace = Je oerevocnes ousranssresren sooo 39 Af evan eae i) seu A Bia a Ouse EUED Bun Ee Oe peop Sy ap Hou SOUR SORA SP BUND EY'7 LE ‘eyenuoy 2139 eee {ere 2 sapepiunve> se swauenybedss“epueiy oes ap ondiorena | were ope 0? uaa sues sonra soo supe 207 ep $930008 9p 2 pep 169 "9 TPMDIN ap EueY EUR "SE juiced 27eo a wound upon sues (cesouey A (gysally afer spunea saspelegea 5 3p SHIH 51°5.LE 101 21 epoaigenso uecpucs eno ane 0 seaxe slog 3p erdan> fod eulid eurdu p2puodsaueo 9 cu cq 02d seuraa Sey ofuaios pelegen ou wassao suesed 3 EE "unsnpaa| un senuesed ap 40 EN wud ‘coum aayerso Be 29261 of ugundig ap 2 Wp 2861 TORENT SAT “SELSIGL A SEINSVEIG WIDON 29 PUL (Se) ojouessa ry "aynedss ee SONWHNH SOSANDaY Tene _—— ovonnoe 5PROCEDIMENTO S05 HUNANOS rea Espectia: ‘cb snosuia De PaxanTes vTeusTAS (ear INRHOSPRO2 fo ena cul estar itresaes en cealzar dco programa y de ta fora eecua na plane acrid.sR) SSL AVE NOON] sousoai vm NoowIoa0D 7130.0 SOONDRL STTYANW ‘SOMOLYANDSY SODIIDD ‘SYRNELNE SWHRON 3 Soqausoog © epUsi8jy HU ON SSMDNEIBERY~“s ‘wresmaN OUNL HOSWLIRENS 2" “3501 0K senuesey ap Sopris ap uppdoa!@ pe) “Ly ‘savonigysnods2u—> TORSO OOPS SISAL A SINVSVE SOWIE (0) ojeues0g Hs 'nypndsg wary SSONWWNH 50: ouxaazoweanual RECLRSOS HUNANOS are Espactin: RH Desarllo (05) ‘Tuo: 62 PROGRAMA OF PASANTES V TETAS Bago ODSRONZ \_AUTORZACION DE INCRESO PASANTIA-TESIS MLON. 8) Fara comoro asa es LN 0 'VALUACION DE PASANTIAS V/O TESS DE GRADO (NRHOSFTO“6) 5 ANEXOS, = {__hanexaty cates. de, fdscaton Supe doc = et erode utah Anne tem Te Plate np omnes Penge“sepepnnoe sus epunay 0) pend sob swusunvop sabe sass) ap epeajau oma) Ze Nobanosia “€ eowasanan 69D (sa) oyoursag fay ypadsy ey 30 Oa wos TwNOSead 20 NoIDeDIATNA “OMI ‘SONTHINH SOSUr onancrond EBFee Emin: paviere003 210 Espectica: RH Desarallo 05) ceaigo: LNRHDSPRONS EDT ATORTSDOR ID | ARCO ORE PON — PRETsus 9 nly ern suture a ep aso swzownas riot oayour | oa voor Beason sery seo see tozauaud arb used jp upsenyie m(os>044 Bp sigestodsa) ewsuoep jp euopeu fle ap pep GesUods $2 ‘eag soscn ania ave epeapiums ees cuuuoon i OpuenD 21°C 105 8 SaKep Sona 5 uP uosRd Ye seye>uneep teu 355 pene ap SEUSS 9p 3} SO} LE 7 SoREWTDOS een eee 30 Ca YOR TWNOSHBE 30 NoIDyALAYD “OPH (5a) eyouesta ay eoypadsy ery SONWWnH SOSHIDBE eM— a — — Manus: RECURSO HUMANOS ‘a1eaEspectica: 34 Desarllo (D5) ‘Tio: CALFICACION DE PERSONAL POR TPO DE ae Cédigo: LINRHDSFRO3 te equermarto, e es pograrado un eenveraieno y ura 43.24, El daparamento de RRM ex reeporeble de lait procs ce maul dt person DEED: ADAS DOT RE PIRNTOLE YR PF TS ET Doewwat ae SPAT HASTE Bo TT VG TES a YOSS BU CN UBUD EY a ean Up, izzouwvaas oso occu | op yooesnanay 0008 "ibid UpsswU 3p OSA BRITE ET -uppeyie ‘9 ope, ep eo>eepeiogen ep ap aunpada un eHDIY ZL copefegen we jane & vpoenye> epegaiy unioy ab seuss sap usceayes 9p p40, $1 OME LLY SONWWnH SOSHNDY LF spavanievsnossa “9 ‘OLE a Uo sopepeyes ungioovs as ab S08 507-1ZE 902 opus 4e:s0anip cus e| eos a cpuengujevoneido wooo en opti, odu> ja us Ursraiede ab Sues Soe SopaL “92 E ‘penyan> onan un “Sp encepura op un, pbs loin e e4g600 96 EE SOIREWTGOG eer eee) $30 oa. ¥od TeNosina 30 No}a¥aUD eM (5) oyeseseg Hy seypadss cary SONFHNH SOSUND3 ienUeW ane evammocu gS4.2.2. EaborarePlan DagnéstieeCalacén su ra, 4.2.3. Mareen ifomado a epartamerte de Rorusos Humanos en las neceséades (be clfencn oe su perso 5 REFERENGAS CORPORAGONuove_|_ rows uct-comona | os xoomstany cova vin soany-@ {eto NooYoLsTID 30 ODUsONDVIE— Grausaann noovossomuschowasonond™ | eee tance Nopeame wonmuuEy | sousom “1 30 Odi. ow THOSE ‘cunamiapoxenee ee A vG2N No}ovOnd3 “swnoKG (5a) oyourseg i eoypsds3 ey SONvHNH ounanaDo¥eFROCEDWENTO Fecha Emin Bornrn996 re Espen: RH Desai (05)“pepsi 9 SOE pia aut coupe muppet a wasn sp mipetures mK \auy Tao AINRESDAOSHLEENS SP ‘oye spaoid“opionce ap ise 8 f ouaRuRD fs CREDO UC camnionomes Yoavlvev i so0uesaHaNnT -25°9 eaneeee ae fi 'SONYWNH SOSUND RMN (Go ees ape vemos BS‘a1caEspectica: 8H Desarollo (05) ésig: LNRHDSPRODS FP ans oe Dos, ou YE ne GORE 65 NORIMAS EXTERNAS, CODICOS REGULATORS, MANUALES TECMCOS © DELA CORPORACION Na, Te REGISTROS Na Tene Referencaa Rgitios = ANEXOS, Na, er aeps tan coe ate 9 ph cee tampa nr, nt voworvaarn cowtcusy |_zawnyseonvand ocean ee) M1038 NpIDNONGE "SHAOIOL (sa) oyouesig Hy eoupsds ey SONMH : tsi a gePasa Sains {oy ono mus a stn mugen gh er aaa spe pSNN I \opeyacuasep Jove sews seunpenpredse &son109: Sos “OL |e seusoateuad sappinbe se uae) ai2puOUseu) em D sa ef eanoeruedio pepnabaa ap cxouesedaa a save uni sums op vaojeia 9 OBuens9pe op sapepsanas Se ye “(epeybua pd apepoal of: 0 oss ap sou cabg,Sosm0) BIEL op sfeleS sepjumd ples ab Sepennbe sy eusiuen Suess 0 (sexon, seouneduca) ui unueuenue Mga WoL ELE (Buypec) sono ap spun espuodsaunn soz 2 E (opunzeyspuaide cegen ap ensandj ua afenpast e apuoesaus> EOL “VLE Nobatosza “= vm ‘SaNODNUEG “2 ‘NPT 3p (ly) cane uc op ‘wojuewanue ap spepsena ap uppoaiap = wed andes 8 soueALesu 5 srIGess onuaieo~t TIONSCHONT SOR OINSRNEENG BC SSCVORDN ad NOOSA“ (5) oyauesec a eypecey ery ‘SONYHNH SOSUADN eMPROCEDIMENTO Pcie as ‘ea Espctiea: RH Desaralio (05) [F€DE RECLUTAMIENTO, ENTRENAMENTO ¥ DESARROLLO DEL PERSONAL Levanta acesidades de aiesamients del esonal LNA comespondce a cad ane dela compan rrenarentoconesperdiente, segin el DNA levatad, dads de adiestariontocorespentanes al 10% en fo cone prsnal dl Capac y Deseo, 5 REFERENCIAS No Tene Referenca Documentos = NORIMAS EXTERNAS, CODIGOS REGULATORS, MANUALES TECNICOS 0 DELA ‘CORPORACIONgong aes soxany~a (ens cnewastey 0 vas Noo TRON OOS —ONENTUING 30 STOVER 70 ODEO SPL pods ea ‘SONYWnH SOSAADH enue onsananois asree ane Siento cneaap cin sa oe op rae “woman 2 Swale 32 at OREO SIS (5a) enouessc ey 0083 ery cunanaroutFROCEDINIENTO 3.10 ste proceso se relza una ver also ye propo ansnein dear 1A DE RECURSOS HUNANOSNopwxoa02 1¥130.0 SODNDAL STTVANYW‘SOROLVINDRE SODIGOD ‘SYNE SVIEON 3 senusuoea @ use BIL ON SwoNaiN~s “teins ap uapunde arb ojouesep ap sp sya 26 ves suNaD -earpns ap uauiepenp upd cb seiopaupiong {sania $0 9 ofounsap ap put» £0 «2 ed ‘NEW 106 sexngn 2 sepuadues 3p oapeu segey onunoats worse “ssuopisd send opanbat 0 srsian. sauneeqen Soap scip9 39 stsyque peed spoils So a es |op say uss stuaueTun doe ‘SUONELSGHOD 37 OTISONOWG UL ‘SONwTe SOSurDRS “RTM onanerote |EB Precoieino Manual: RECURSO HuManos Thue: DAGNOSTICO DE COMPETENCIAS T= REGISTROS No Tene Referenca a Ragistce 8 ANEXOS,w vonorwamo:coeuy | _vimowiseen cava somo so las ser sau 8 9 2a = ona yaduasag 3 seit), 50 29 upcezyed: eed ounsu =p Lanis ‘ib ooabau op Sonne So sup esidua op Un "NTH U2 cuedunsag yp upseD,e leode Uead sb sous So RES onistio-L STORASOHNT OOPS OER ANGST SIT (sa) ojouesea a yp0d83 ey ‘SONYVIMH SOSUrDSR FenUeHd soe — =a — Se arual RECURSO HUNANOS ‘haa EspecfiasRH Desa (D5) “ful: EVALURCIGN DE DESEMFERO agar tNHDSPROIOca ODVAWAS OPT WH SSRN eMuEN onatanone EB iy oybedss eyFROCEDIAIENTO Ss REFERENCIAS No Tene Referencia a Documents 6. NORMAS EXTERNAS, CODICOS REGULATOROS, MANUALES TECNICOS 0 DELA CORPORAGON NAL Ts REGISTROS, Phrnuscen ot oseiito eouroos Pm ce eso anosre09euro eo dos en 9 EDA ES, IN “lagen 3p eve 0 satpuese “aojower ena p upaoMpan od spear Sferiuaice ap sapesaseu Se mp.OgY “ELE “e908 pepinanadues e ap sepuawap 5x sruayus eed pepoedene| ryenbe KoUacasap pT ELE ‘sezansap op wppspew 2ios pepavind vou, Sopryeus So an amy a> ua rue eARL=D "1S sere as oferpuaidy {eauea ap upenstuupy Baap oun “Le Nopains:0“ senpuatéy ap corey sfezpusiy ap saumsas, ssNooNusa “2 rpuoseniaSo &cdnbo 9 enpApuy exntusan un usual arb oyauesap op sapepurde se sep eysdenuasezpuascy f eau2) sp inzeasiapy €) “aus ns ep op se, “opofau jp sapepseou _55)uo> epinoe ap yeouanod ns uo eur & anus) ups 3p ppd Bush (peste pen anbsenose wed aus afezbiasy K WAU) op UpDRISMUBY ‘oped So 3p eae 9p ous Jp Kajeussap ound ne soy queeien en se opus pepnaanped ea repusod ns unbjna ses anb eed euesod se esefede Syuund je fez ‘enue ap upbeasteupy 2p oso jap spiea e saatiaun sewer sjenbe (uo 2 “sopeau siisens us ela ap sug fser=eUD} Hy 24ND onuaae = THORSON SERS ‘CHV GINS 30 VON SP (5a) ojounseg He "D4peds3 ey ‘SONY SOSANIDH enue) : onamenou El‘i ulBUaDUI ap pepDede> uo gis Opege OpOL BE Tre ojo spree 5m ecpay Femur op ereeseg Ip unpe an seepou. xe uc sesied se Sogn mid on slomiey sr Uaioe Kamogee sey 3508 OGL usd Suan SOuRUNY SOSIORY 9p C149 LE nb antacesane Won ep apbun een} fuse Se “uounbes '9'¢ noes aun ve eraie 35 opouesep |p anb ase eed sina a 20 oXode [a aged 26°F ‘uppng.aus ns eau apne 2) a esos ep cous 9p uel un wedaid even ee spn send se ojeuesep 5p caenuen jp upsiva eed UNAS HOP ANID IESE juesep 2p uppenera-ne en upqumn Key ovaduosap ap oenie> jp opeuog un zaedad 8 pu ‘ounatnaazo¥e a “ AT SPS ‘ORWATH OINETL 3G VORB OUT (sa) oyeuesic a nybedss ey SONWWnH SOSwTDaK TENEPROCEDINENTO ‘rea Espectca: RH Desara 5) (igor INRHDSPROOS 4a RESPONSABLIDADES 4.1, GERENCIA D8 RECURSOS HUMANOS Se REFERENCIAS No Tene Referenia@ Documertos 5. NORIMAS BXTERNAS, CGDIGOS REGULATOROS, MANUALES TECNICOS 0 DE LA CORPORACON NA Te REGSTROS TS RN RES SE RTT VS oS ce VT Ct ‘pate coese ui caupsnt manag 9 twa pa, ON yoomusnncr cave wn soxa-e Canasta ran wate eso {al FOURTH SHES (5a) oyauesia a eypecsy ery ue psa 8225 couaawa;noeee ssn ina sp soe on runs pis mu spews sure ap german ops, ON 2 ua msaumpuny 2 eben op Oued ose UN eee ‘uppewuo,e| sued 2s spu see sl ub ese 2s aun "uedoid 0 oso 9 a Opurbpe ey opee duno eteD {sous Sour Uo pas pepbe as SapTaL® K Sep ce “seReDCUND Ue SO}UED 50 ep aD 5 'alezaURAy "22'E ‘oust jp sourced qussuevanua ep eae eo UpDETeNs 9p ostOH |3"V'E nobanosia~€ vn sanoionusa “2 'NPTW uo sepewsowsyén upDeWo, ep soUDD5e SESAME ap DEO e MULES coaustio-t towdscn 5992 (50) ojouesig Hy oypadss eae sonzie.ise sapien es THOS HO NODES A SOWETO 0 SaNODDY S¥7 30 viDYOES ¥1 30 ONE! “L 'SONVHNH SOSHTDSM TeNUEW ouramanove EeFecha Es: B FROCEDUNENTO berizizoas acs: RECURSOS HUMANS bees Espen: RH Desarlo (08) Thus MANEJO DE LA ECAC DE LAS ACCIONES DE DESARROLLO ¥ CALIFICAGON DEL PERSONAL ae ee 3.2.4 Bpayado po ls nda él proceso 0 de esti: done se ence la rformacin estan dal ervenamer als ca fas honbre de entenarsento para, iversin en cevearierto ena empresa asco en las deas, propor entre estes totals ygotos de formal etrenamento plnfiado 75 Sretate, 53:3 Los emtes exces que pudoran para an l proceso de ‘aifcacin son: el golem,» Uaves Ge rstucionesespecizadesy + Detecin ce aceidaes de adi = consldacin de is detec de Desaroteeevee counstwiesDo¥eFesta Emin: tied pertzs2003 anual: RECURSO HUNANOS ‘rea Expect: 84 Desai (05) laps de Serpe requis para realizar lacie ce competent. De RECURSOS HUMANOS om ln consltia que realizar un enc exten para ae aaresinous ess, a5 “IN soxsuv-@ (enuscsar aaenae wa npovaTea ev CLES] ens Npovaun se couse) Sees ovanasa0y20soasia130 Noe) sousioa“t "vn Nopywow02 17130 0 soaND3: SaTYMNeW ‘SoRoL¥ INO SODI0DD ‘S¥NAALE SHHRION S| sejunuogg @ eum a0 ON swONREEE~S bowesahinh 8° 3g ssuomoy S¥130 Wovou ¥190 OEM FL (50) ojounsag Hy -aynedsseary sooeret/92 spe ead counatwiasaosontatio~t soousaHaNT 809 (50) ojeunsea He ypc ey ounamanows THOSE erat venES voconeo wa Mecua: RECURSO HUIRANOS ‘Aves Expctica: RH Desai (08) ‘Thule 62 ENTRENAWIENTO Y DESARROLLO DEL fea igo: LNSHOSPROOT Cenjunarne con el asisterte de frmacny desat, os geeres, coorcadoresy ees de departarertos de as diversas es ces eroren evi el orate Det e Needs 5.4, ELPlan de Erzeament se desarale sen o Ley organea de Cenc, Tecreloga « raven (0% cuando se curpla el puto 3.3. c ete pocetint, 3.5, Cuando se tice tergoraiment aun tabs pre ore fesiccn con funcanes dstnas para ascites fue cattato ol superior smedato debe asegurase que la persone ‘taro dea geen de Recursos Haranos, sean conserades ‘acores fundamentals qe inpacten drecanente en tl psreccoramient pofscna de raj pra cl fs conttado ‘lesa, 3.10, ta empresa propia formaclsn de facades intros que dan ejecta y Sigh diversas accones de sara osoe orvain oon | os socrusnnay cover SsavOnEYSNOWS “4 sppusaid ~slezpuaide [Bp wareners ej ed ousunasu, cree) j us Opes 0} 3p upp Ubecyee es ume jp BpRDYOET “ELE ‘peu je sped pi # wai ens od sopoaigasssoysitha uo wu anb A apedes Sau ops IPP uppoais 2 "VM 39 eave | uso SALES msn 2 eave 9 op eye UD NPT ap epuoSie 2 asmnare ied emus ave casandoidw eames 5pm jp bd srunioid 50) 0 apeqasuon FoLaiS""eL'S appendix soua.o sounbye vespisina 2s ons au cutee a suaoe ssp seuonnyss ap ajesuedss so sauems connsoy sp e009 C1 '21'€ way eed pean custupssaid pup maces 35 ouo> venue as Seip suse @sapenase soa 2] cuuURUSID ap eu outs Sopeeue> wos opelegen un ed saeco a6 spay spe ayouseap oe arb seuocoe sey "11'S “opesunuas ues ou sue seopeues so) uaroafs eb ‘oyouesap ap sau0032 0 saul Soy esses |p spelen TORT Looe "BO OTIOWYS30 A OLNSWYNRUINS 29. (50) ojouesag Hy -2ypsésseary ‘SONWHs SOSUNDS eMC coozisit aes scusncoou =a proctoento Manual: RECURSOS HUMANS ‘Tio: 62 ENTRENAMENTO ¥ DESARROLLO OEL PeasoNaL digo: iNwvOSeROO 4.1, Aprobar el Presupuesto de Formac y Desa 4.2, CERENTES V COORDINADORES 4.2, Aorbar os enrenariarts i restos ena Plan Aral e Desaoo, ‘rea 45.3.3, Procure que ls everns de envenamiert qu pusas Prgama de Deaucciones det NCE, sear realzaos de aoe 4.6. BAPLEADO ENTRENADO‘Se panies [SSS earn op ausis us sant nung usu ep yr eam supa a, cou | _voworwano carcue | osoamusnmey ofeataod sousen vv NgoMIoa0> 17130 0 SODINDEL SSTVNNWW ‘SOMOLYINDEY SODKI99 ‘S¥NLBIXG SION 3 01'¥ NODDNGNEY 30 A SOSHHON NOBYaUNYD A OTIOMYSRC 30 SINODDY S¥T waco Soman evewnimnasecusensnomonmeng SSeONRIEIBN “S| (a) onaueseg jy eoypedry ea oocersit ups pedcame a voconeco sees ‘ews Espctia: RH Desai 05) go: .NRHOSPROOT Irecadh oe NCESOADS De ADESTRAMENTO NOSE FF emer pee vinccn on ana vosToEe > ANEXOS. wa, a TT wa BS CE