Universidad Nacional de Asuncién Facultad de Ingenieria —— Campus de la UNA — San Lorenzo - Paraguay RESOLUCION CD No 1390/2018/026 SE RATIFICAN LAS POLITICAS DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN LA FACULTAD DE INGENIERIA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCION” ‘San Lorenzo, Campus de la UNA, 26 de diciembre de 2018. “POR LA VISTO: Lo dispuesto en el Estatuto de la Universidad Nacional de Asuncién. La Ley 1535/99 “De Administracién Financiera del Estado” y el Decreto N° 8127, que la reglamenta. La Resolucién N° 327/09 “Por la cual se adopta el Modelo de Control Interno-MECIP en la Facultad de Ingenieria de la U.N.A. ” La Resolucién D N° 913/2018 “Por la cual se deroga la Resolucién D N° 12/2017 y se designa al nuevo directivo responsable de la Implementacién del MECIP-FIUNA. > El Acta Ne 004/13 de! Comité de Etica, de presentacién del Slogan y Politicas del Desarrollo del Talento Humano para la Facultad de Ingenieria de la U.N.A. > La Resolucién CRG N° 425/08 “Por la cual se establece y se adopta el Modelo Esténdar de Control Interno para las Entidades Publicas del Paraguay ~ MECIP, como marco para el Control, Fiscalizacién y Evaluacion de los Sistemas de Control Interno de las Entidades sujetas a la Supervisién de la Contraloria General de la Repiiblica. > La Resolucién CD N° 1390/2018/025 por Ia cual se aprueba el Cédigo de Buen Gobierno de la Facultad de Ingenieria de la Universidad Nacional de Asuncién. El Acta NO 1390/2018 Sesién Ordinaria del Consejo Directivo de fecha 19/12/2018; y vv v v CONSIDERANDO Que, el Estatuto de la Universidad Nacional de Asuncién en el Articulo 56; determina de manera clara y expresa las atribuciones y deberes del Consejo Directivo de cada una de las Facultades, asigndndole en el inciso t) a Dictar resoluciones y aplicar sanciones inherentes a sus atribuciones.” Que, el Prof. Ing. Primo Cano Coscia, en su cardcter de Directive de Primer Nivel, en sesién de fecha 19/12/2018 eleva a consideracién de! Consejo Directivo la ratificacién de las Politicas de Desarrollo de! Talento Humano de la Facultad de Ingenieria de la Universidad Nacional de Asuncién Que, el Consejo Directivo de la Facultad de Ingenieria de la Universidad Nacional de Asuncién ha resuelto ratificer las Politicas de Desarrollo de! Talento Humano en la Facultad de Ingenieria de la Universidad Nacional de Asuncién, seguin consta en Acta N° 1390/2018 de fecha 19 de diciembre de 2018. Por tanto; en uso de sus facultades Legales y Estatutarias, EL CONSEJO DIRECTIVO DE LA FACULTAD DE INGENIERIA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCION RESUELVE: Art. 1°) Ratificar las Politicas de Desarrollo del Talento Humano de la Facultad de Ingenieria de la Universidad Nacional de Asuncién, conforme el Anexo I que se adjunta y forma parte de la sresente lucién. luienes corresponda y cumplido archivar. irilo Herndez Medina Prof. Dr. Ing, Secretario ‘Teléfono y Fax; 585 581 / 4 - Casilla de Correo 765 E-mail: secretaria@ing.una.py Pagina 1 de 4Universidad Nacional de Asuncion Facultad de Ingenieria Campus de le UNA ~ San Lorenzo Paraguay ICION CD N° 1390/2018/021 “POR LA CUAL SE RATIFICAN LAS POLITICAS DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN LA FACULTAD DE INGENIERIA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCION” AnexoI INDICE © Introduccién © Politica general ° Planeacién © Polticas Especificas: , Vinculacién del Personal 1. Seleccién 2. Induccién ILDesarrollo y Promocién del Personal 1. Reinduccién Evaluacin del Desempefio Capacitacion y Formacién Bienestar de! Personal Compensacién Desvinculaci6n / Retiro Planes de Retiro WaAwN INTRODUCCION Las Pollticas de Talento Humano constituyen las directrices, lineamientos y orientaciones que la Alta Direccién define para todos los integrantes de una organizacién y una herramienta de gestién para todos aquellos que tienen responsabilidades de conduccién, contribuyendo a faciitar los procesos de ‘comunicacién y toma de decisiones, aportando claridad y agilidad. Se proponen como politicas de Talento Humano, un conjunto de pautes y criterios para la gestién, que rigen las relaciones entre la Facultad de Ingenieria de la Universidad Nacional de Asuncién (FIUNA) y sus colaboradores quienes se desempefian en relacién laboral. Las pautas y criterios han sido elaborados por el Comité de Etica del Mecip, en base a las experiencies adquiridas y la necesidad de dar cobertura a situaciones no previstas por el marco normativo vigente. Para tal efecto, se ha utilizado el Modelo Esténdar de Control Interno del Paraguay (MECIP) como instrumento orientador de las Politicas de Talento Humano, ademas de los Cédigos de Buen Gobierno y de de Vinculacion, permanencia y retiro. ‘Teléfono y Fax: 585 581 / 4 - Casilla de Correo 765 ae E-mail: secretaria@ing.una.py Pigina2de4Universidad Nacional de Asuncion Facultad de Ingenieria ‘Campus de Ia UNA ~ San Lorenzo = Paraguay RESOLUCION CD N° 1390/2018/026 “POR LA RATIFICAN LAS POLITICAS DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN LA FACULTAD DE INGENIERIA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCION” + Planeacién Con el fin de garantizar la efectividad y eficiencia del proceso del Desarrollo del Talento Humano, la FIUNA realizaré la planeacién de necesidades cuantitativas y cualitativas de los talentos humenos @ corto, mediano y largo plazo, teniendo en cuenta el propésito misional, los planes y programas, la n por procesos, le naturaleza de los cargos de la entidad estrategia organizativa, el modelo de opera y sus dependencias y los recursos financieros disp. + Politicas Especificas E. Vinculacién del Personal 1, Seleccién Con el fin de contar con el personal idéneo, competente y comprometido, la FIUNA fomentaré el ingreso de personas aplicando concursos transparentes de Méritos y Aptitudes. 2. Induccién Con el fini de orientar la integracién del recién incorporado a la Cultura Organizacional, @ la ‘misién Institucional, a los planes de cada dependencia y a las funciones del puesto de trabajo, la FIUNA desarrollaré un proceso integral, oportuno y eficaz de induccién. Desarrollo y Promocién del Personal La FIUNA reconoce la importancia del desarrollo constante de su personal para la mejora continua en el cumplimiento de los propésitos institucionales. En tal sentido propiciard la carrera profesional del personal, desarrollando mecanismos alternatives a las proyecciones jerérquicas, basadas en el reconocimiento de la excelencia personal y profesional. 1 Reinduccién La FIUNA reorientard la integracién de los servidores piiblicos afectados por cambios en su puesto de trabajo, en el cargo, en la entidad o en la estructura general del Estado, a través de un proceso de reinduccién oportuno, integral y cualificado. 2. Evaluacién del Desempefio Para lograr el cumplimiento efectivo de los objetivos institucionales y promover el desarrollo Personal y profesional del servidor piiblico y su reconocimiento, la FIUNA realizeré un proceso de evaluacién del desempefio que considere las capacidades, experiencias, logros y el compromiso del funcionario con la Institucién. 3. Capacitacién y Formacién eam incentivaré la formacién continua e integrl de los servidores pics deseroiando eS ‘Teléfono y Fax: 585 581 /4- Casilla de Correo 765 te E-mails secretaria@ ing.una.py Pigina 3 dea \\“POR LA Universidad Nacional de Asuncién Facultad de Ingenieria ‘Campus de la UNA~ San Lorenzo - Paraguay RE! |ON CD N° 1390/2014! E RATIFICAN LAS POLITICAS DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN LA FACULTAD DE INGENIERIA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCION” 4, Bienestar del Personal La FIUNA con el fin de velar por el bienestar integral de los servidores piblicos y sus familias, garantizaré un diagnéstico periédico de necesidades y la implementacién de programas deportivos, recreativos, culturales, de salud ocupacional y similar. 5. Compensacién Con el fin de proveer una juste y equitativa remuneracién del servidor piblico, la FIUNA gerantizaré un proceso de compensacién que hace énfasis en el logro de los objetivos, los elevados niveles de competencias, la experiencia y el compromiso con la institucién. IIL. Desvinculacién / Retiro Planes de Retiro Con el fin de buscar la adaptacién arménica de los servidores piblicos permanentes antes del goce de! régimen jubilatorio o retiro voluntario a su nueva etapa de vida, la FIUNA brindard asistencia integral, orientacién vocacional y asesoria eventual a la intermediacién ante otras organizaciones para coadyuvar con el objetivo de la presente politica. ‘Teléfono y Fax; 585 581 /4- Casilla de Correo 765 \ E-mail: secretaria@ing.una.py Pigina s