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DERECHOS Y DEBERES EN EL CONTRATO DE TRABAJO 1. Contenido obligacional de la relacin individual de trabajo. Obligaciones de prestacin y conducta.

Se entiende por derechos y deberes de las partes a las prestaciones recprocas y las facultades que surgen del contrato de trabajo, comprenden tanto al trabajador como al empleador porque ambos actan como acreedores o deudores, ya que a cada obligacin de una parte le corresponde un derecho de la otra. Estn regulados especialmente en la LCT, surgiendo tambin de los estatutos profesionales y de los convenios colectivos. La esencia del contrato de trabajo la constituyen dos obligaciones fundamentales que tiene cada una de las partes: El trabajador debe trabajar: consiste en la prestacin concreta de las tareas o en la disposicin de la fuerza de trabajo a favor del empleador, se trata de una obligacin de hacer. El empleador, como contraprestacin debe pagar una remuneracin, es una obligacin de dar, y de otorgar ocupacin efectiva al trabajador segn su categora profesional. Estas obligaciones y las enumeradas en los arts. 64 a 89 de la LCT, se presentan como deberes de prestacin y pueden consistir en obligaciones de dar, hacer o no hacer. Todas ellas deben cumplirse dentro del marco de la buena fe, la colaboracin y la solidaridad, (arts. 62 y 63, LCT), que son deberes genricos de conducta que resultan aplicables tanto al trabajador como al empleador al iniciarse, durante el desarrollo y al momento de la extincin del contrato de trabajo.

2. Deberes comunes de las partes: buena fe, solidaridad, colaboracin.


Buena fe: El art. 63, LCT, establece que las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. Supone una posicin de honestidad y honradez en el comercio jurdico, que lleva implcita la plena conciencia de no engaar, no perjudicar ni daar. Comprende el deber de actuar con fidelidad en cuanto a la conducta de las partes en sus obligaciones y resulta aplicable en distintos momentos de la relacin laboral. Colaboracin y Solidaridad: El art. 62, LCT, expresa que las partes estn obligadas activa y pasivamente, no solo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterios de colaboracin y solidaridad. En la empresa las distintas prestaciones individuales estn interconectadas, lo que hace necesario un plus de colaboracin, de cooperacin en la obra comn, para lograr la productividad de la empresa. La participacin en una tarea comn y el aspecto personal de la relacin hace indispensable cierta solidaridad entre los integrantes de la empresa. Esta solidaridad implica, por un lado, que cada parte se sienta responsable en el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus deberes como la mejor forma de posibilitar que la empresa cumpla sus fines; y, por otro, que no se descuide el bien individual de sus integrantes, para lo cual se ha de procurar que el trabajo se realice en condiciones dignas y que los trabajadores encuentren en la empresa el ambiente adecuado que permita su perfeccionamiento como seres humanos.

3. Derechos del empleador.


Facultad de Organizacin.
Es el conjunto de atribuciones jurdicas de las cuales el empresario dispone para determinar las modalidades de la prestacin laboral; Es el derecho de indicar qu trabajo debe efectuar el

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trabajador y en las condiciones de modo, tiempo y lugar en que se debe realizar. Debe ajustarse a las disposiciones legales, reglamentarias, convencionales y consuetudinarias. El art. 64 de la LCT refiere que el empleador tiene facultades suficientes para organizar econmicamente y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento. Se trata del derecho del empresario de disponer de los bienes de produccin y de los recursos humanos de la empresa.

Facultad de Direccin.
Es la potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante rdenes e instrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo, segn los fines y necesidades de la empresa. El art. 65 de la LCT expresa que las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Las funciones directivas abarcan distintos aspectos de la organizacin del trabajo e incluyen desde la ordenacin de los puestos de trabajo hasta el control de la disciplina de los trabajadores.

Facultad de Control.
Se realiza sobre la prestacin del trabajo, verificando la produccin y el modo de efectuarlo, y sobre la asistencia y puntualidad del trabajador. El control de salida el empleador lo puede ejercer para custodiar y proteger los bienes de la empresa por medio de la realizacin de controles personales; la violacin de de este control constituye justa causa de despido. En caso de tratarse de personal femenino debe ser realizado por mujeres. Los lmites impuestos por la ley a estos controles personales apuntan a respetar la dignidad del trabajador, evitando humillarlo o menoscabarlo. El control de entrada puede utilizarse para impedir que ingresen en el establecimiento elementos peligrosos o prohibidos. Otra expresin de esta facultad es el derecho del empleador de realizar al trabajador controles mdicos y exmenes peridicos y de efectuar un control mdico cuando el trabajador falta al trabajo aduciendo que padece alguna enfermedad.

Poder Reglamentario.
Las directivas del empleador pueden manifestarse verbalmente, o por escrito en un reglamento interno, tambin llamado reglamento de empresa o taller. Consiste en la facultad del empleador de organizar el trabajo en un ordenamiento escrito. Las disposiciones del reglamento son exigibles y deben ser acatadas obligatoriamente por los trabajadores en tanto no violen las normas imperativas de la LCT, el convenio colectivo aplicable a la actividad o a la empresa, los estatutos profesionales ni los contratos individuales de trabajo. Tampoco pueden contener clusulas que afecten la moral o las buenas costumbres y deben respetar la dignidad del dependiente. El trabajador debe ser notificado de su existencia y otorgarse copia del mismo.

Poder Disciplinario
El primer prrafo del art. 67 de la LCT establece que el empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Su funcin es punitiva y surge como consecuencia de la facultad de direccin, del poder reglamentario y de la facultad de control. Su finalidad es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la LCT, del convenio colectivo, del estatuto profesional, del reglamento de la empresa o del contrato individual de trabajo. Las sanciones deben ser comunicadas por escrito por medio del superior jerrquico a fin de permitir el descargo del trabajador. El trabajador tiene 30 das para cuestionar la sancin, de no hacerlo es que se considera consentida y pierde el derecho a reclamar. Las sanciones pueden ser morales (advertencia, amonestacin) o pecuniarias (como la suspensin disciplinaria, que priva al trabajador del derecho a la remuneracin). Maina Romina, Nicola Marcos, Ramos Alejandra, Solari Cristian, Villa Javier. Pgina 2

Requisitos: Contemporaneidad: debe sancionrsela en tiempo oportuno. Proporcionalidad: la sancin debe ser proporcional a la falta cometida. No solo se debe tener en cuenta la gravedad del incumplimiento del trabajador sino tambin sus antecedentes y su antigedad, como tambin si la falta cometida ha sido reiterada. No duplicacin de sanciones: no se puede aplicar por una misma falta ms que una sola sancin.

Facultad de alterar las condiciones del contrato (Ius Variandi).


Facultad de modificar unilateral y admisiblemente la relacin de trabajo. Esta permite adecuar la prestacin del trabajador a las necesidades de la produccin y a las impuestas por el carcter dinmico de la empresa. La doctrina y la jurisprudencia han sealado tres condicionantes para el ejercicio legtimo del ius variandi: Limitacin contractual: el empleador no est autorizado a introducir cambios que afecten la esencia del contrato. Limitacin funcional: todo cambio debe estar justificado por su relacin a los fines de la empresa. Limitacin por el deber de previsin: este deber impone al empleador la obligacin de conducirse siempre con respeto a los intereses materiales o morales del trabajador. Por tanto, la modificacin debe preservar esos legtimos intereses y no puede ocasionar daos de ninguna especie al dependiente. Los requisitos para aplicar el ius variandi son: Razonabilidad: debe existir una razn valedera y ejercida dentro de los lmites del art. 68 de la LCT: tiene que ser funcional, responder a una necesidad de explotacin de la empresa y estar vinculada a la produccin de bienes o de servicios. LCT excluye el uso no funcional, la arbitrariedad, la irrazonabilidad, el propsito hostil, toda forma de abuso o cualquier otra actitud contraria a la buena fe. Inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato: est prohibido alterar el contenido sustancial del contrato, su esencia o ncleo. Indemnidad del trabajador: la modificacin decidida no debe perjudicar al trabajador, es decir que no debe producirle dao moral ni material. El ius variandi no requiere consentimiento del trabajador. En los casos de acuerdos suscriptos entre las partes, no se trata de ius variandi propiamente dicho. Cambios posibles: Modalidades de la prestacin de las tareas: por lo general al celebrar el contrato la tarea (funcin) que debe realizar el trabajador no est determinada en forma especfica, el empleador tiene un margen de discrecionalidad para efectuar cambios (sin modificar la categora), sirviendo de lmite la calificacin contractual que surge esencialmente de los convenios colectivos. No se debe confundir categora laboral con calificacin profesional. La categora laboral es una condicin esencial y hace al objeto del contrato, y, por ende, resulta inmodificable en forma unilateral. La calificacin profesional es una cualidad subjetiva del trabajador que puede ser ajena al contrato. Distribucin del tiempo de trabajo: lo que se puede modificar unilateralmente el empleador es la distribucin del tiempo de trabajo, es decir, efectuar por razones funcionales un cambio de horario en tanto resulte insignificante. Lugar de la prestacin: se trata de un elemento accidental del contrato, por lo cual el empleador podr trasladarlo a otro establecimiento de la empresa. En cuanto a la remuneracin, se trata de un elemento esencial del contrato de trabajo, que no puede ser modificado por la voluntad unilateral del empresario. El trabajador se puede oponer a cualquier cambio que vulnere las condiciones de legitimidad antes mencionadas. Si el empleador insiste en imponer la modificacin, incurrir en un incumplimiento contractual que habilitara al dependiente para optar entre las siguientes posibilidades: Rescindir el contrato.

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Exigir judicialmente su cumplimiento en las condiciones pactadas, con exclusin del cambio ilegtimo. Retener su prestacin.

4. Deberes del empleador.


Pago de la remuneracin
El art. 74, LCT, establece que El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstas en esta ley. El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones prevista en esta ley. Se entiende por remuneracin la contraprestacin q debe recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. La misma no puede ser inferior al salario mnimo vital. Conceptos bsicos: No se puede excusar la falta de pago: el trabajador no soporta riesgos de la explotacin ajena. La falta de pago genera la mora automtica, intimando previamente al empleador, el trabajador puede considerarse despedido. Se debe pagar la remuneracin en los supuestos de accidentes de trabajo y en las licencias fijadas en esta ley. No se debe remuneracin si se trata de una suspensin disciplinaria o econmica. Contrato de objeto prohibido: igual se debe remunerar.

Deber de seguridad y proteccin


Es el conjunto de medidas y recursos tcnicos q el empleador debe adoptar durante la prestacin de la tarea, para proteger la salud psicofsica del trabajador y su dignidad y evitar q sufra dao en sus bienes. Se divide en tres aspectos: 1) Deber de Seguridad Personal: Consiste en tomar medidas necesarias, para que las tareas se presten en condiciones de seguridad adecuadas, evitando la produccin de daos evitables. Mientras el empleador no cumpla con las medidas de seguridad, el trabajador podra abstenerse de prestar el trabajo, o inclusive, considerarse despedido indirectamente, invocando como justa causa, el incumplimiento del deber de seguridad. Este deber se expresa en dos aspectos: Regulacin de la jornada de trabajo (duracin y descansos) y prevenir enfermedades y accidentes de trabajo. La Constitucin Nacional garantiza al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor. Su eficacia depende del trabajador y del control que realice el Estado y los sindicatos. Consecuencias del incumplimiento del empleador: Medidas sancionatorias: como multas, clausuras. Medidas de carcter preventivo a fin de que se modifiquen o cesen las condiciones perjudiciales. Medidas de accin directa dispuestas por el sindicato. El incumplimiento de este deber puede producir: Que el trabajador se considere despedido luego de intimar al empleador, sin obtener respuestas, adicionndose una indemnizacin. Que retenga tareas sin prdida de remuneracin, hasta que se cumplan las condiciones. Multas de parte de la autoridad de aplicacin, previa denuncia del trabajador. Que la superintendencia de riesgos del trabajo intime al empleador a establecer condiciones de seguridad y en caso de incumplimiento aplique multas.

2) Deber de Seguridad Patrimonial e Indemnidad: Es el conjunto de medidas que el empleador


debe adoptar para evitar que el trabajador sufra dao en sus bienes. Lo protegido son los bienes pertenecientes al trabajador o los que se vinculan con el trabajo, pero no aquellos que

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no guarden relacin con las tareas. El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos para el cumplimiento del trabajo y resarcir los daos producidos en los bienes por el hecho y en ocasin del mismo Deber de Proteccin, Alimentacin y vivienda: Es el caso particular en el cual el trabajador vive dentro del establecimiento, consiste en la obligacin del empleador de proteger la identidad psicofsica y los bienes del trabajador. El deber de prevencin del empleador, se extiende a la familia del trabajador y a sus bienes. El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si le proveyese alimentacin y vivienda, aquella deber ser sana y suficiente, y la ultima adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refracciones indispensables.

Deber de ocupacin
Consiste en la obligacin del empleador de brindar trabajo adecuado a la categora o funcin que cumpla el trabajador. En caso de que no se le brinde ocupacin, el trabajador tiene derecho a exigirlo. Este deber incluye el de otorgar herramientas y materia prima necesaria y todos los instrumentos indispensables para el trabajo. Este deber se excepta por motivos fundados como los casos de suspensin disciplinaria, o por falta o disminucin de trabajo o por fuerza mayor. Si el empleador no otorga ocupacin efectiva, el trabajador puede considerarse injuriado y darse despedido. El art. 78, LCT, establece es su primera parte que el empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva segn su categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. En su segunda parte el art. 78 dispone que se reputaran las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o en las convenciones colectivas de trabajo. Significa que si el trabajador presta transitoriamente tareas de una categora superior, el empleador debe pagar la diferencia salarial, y si se transforma en permanente, debe pagar definitivamente la remuneracin de la categora superior. Registro de la categora incorrecta. Procedencia del incremento del Art. 1 de la Ley 25323: Resulta procedente el incremento legal previsto en el Art. 1 de la Ley 25323, pues al encontrarse el trabajador encuadrado en una categora laboral inferior a la que le corresponda, no solamente se lo privo a este de los salarios que le correspondan, sino que se caus un perjuicio al sistema de seguridad social, al no ingresar los reales montos de aportes y contribuciones que deberan haberse devengado. (CNTreb. Sala VI, 30/12/2009 Senar, Cristian Alejandro c. Atento Argentina SA y otros)

Deber de diligencia e iniciativa


Consiste en el cumplimiento adecuado de las distintas obligaciones contractuales a fin de que el trabajador pueda gozar de sus derechos, sin perjuicio del cumplimiento de los deberes del dependiente. El art. 79, LCT, establece que el empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar el goce integro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerden. No podr invocar, en ningn caso, el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuvieran a su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar. En el derecho del trabajo el empleador no puede abstenerse del deber de pagar la remuneracin ni dejar de cumplir otras obligaciones, aunque la prestacin del dependiente est debajo del estndar, salvo la aplicacin de algunas sanciones disciplinarias. Maina Romina, Nicola Marcos, Ramos Alejandra, Solari Cristian, Villa Javier. Pgina 5

Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega de certificado de trabajo. Ley 25.345.
El empleador tiene tres deberes con el trabajador y respecto a los organismos sindicales y de la seguridad social: Ingresar los aportes y las contribuciones de la seguridad social y sindicales. Entregar las constancias de tal cumplimiento, cuando causas razonables as lo justifiquen. Entregar un certifica de servicios y remuneraciones, con constancia de tiempo de duracin del empleo y de las cargas sociales ingresadas. Deber de ingresar aportes y contribuciones: La primera parte del art. 80 de la LCT considera que ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurara asimismo una obligacin contractual. El incumplimiento de esta obligacin puede justificar que el trabajador decida disolver el contrato de trabajo por culpa del empleador. El empleador tambin est obligado a demostrar al trabajador, mediante constancias documentadas, que ha efectuado dichos aportes. Se establece como principio la prohibicin de deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. La propia ley contempla distintas excepciones a esta regla, para que una retencin, una deduccin o una compensacin sea vlida, debe existir una autorizacin legal expresa adems de la particular del trabajador. Existe excepciones legales, entre las cuales se hallan: retencin de aportes jubilatorios; obligaciones fiscales a cargo del trabajador; contribuciones previstas en los convenios colectivos de trabajo. Si el empleador hubiese efectuado esas retenciones a las cuales se halla obligado y/o autorizado, y al momento de la extincin del contrato no hubiese ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a las cuales estuviesen destinados, debe a partir de ese momento, pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que perciba al momento de producirse la desvinculacin. En caso de remuneraciones variables, se debe tomar en cuenta el promedio. Si el trabajador estuviese suspendido sin derecho a percibir remuneracin al momento de la extincin, se toma en cuenta la ltima percibida. Este importe se devengara con igual periodicidad que el salario desde la extincin del contrato hasta que se acredite fehacientemente el ingreso de los fondos retenidos. Para que proceda esta sancin el trabajador debe intimar previamente al empleador para que en el termino de 30 das corridos de recibida la intimacin fehaciente, ingrese a los organismos los saldos adeudados ms los intereses y multas. La porcin del salario retenida por el empleador es de propiedad del trabajador, al no ingresarla incurre en el delito de apropiacin indebida. Este principio no se aplica a los contratos no registrados. Pero si se puede aplicar a contratos defectuosamente registrados, tambin a los trabajadores de la Administracin Pblica. Si bien el plazo de prescripcin para reclamar es de dos aos desde el momento de la extincin del vnculo, el empleador debe conservar los comprobantes por 10 aos. Deber de entregar constancias documentadas y certificado de trabajo: El segundo prrafo del art. 80 expresa que el empleador deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. En caso de negativa, el trabajador puede exigirlos judicialmente y el juez podr aplicar a la empresa astreintes por cada da de demora. La mora se produce de pleno derecho a la extincin: no requiere intimacin, pero es necesario intimar para tener derecho a la reparacin establecida en ley. La inobservancia del deber de entregar al trabajador constancias documentadas del pago de las cotizaciones y los certificados de servicio y remuneraciones y de trabajo ser sancionada con una indemnizacin equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por este durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si este fuera menor. La procedencia de esta indemnizacin queda supeditada a que el trabajador intime de Maina Romina, Nicola Marcos, Ramos Alejandra, Solari Cristian, Villa Javier. Pgina 6

modo fehaciente la entrega de dichos certificados, si el empleador no los hubiese entregado dentro de los treinta das corridos de la extincin del contrato. El empleador debe entregar, al trabajador que lo intime fehacientemente, los certificados dentro de los dos das hbiles contados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento. Falta de inscripcin en el SURL. Daos y perjuicios: cabe hacer lugar a la indemnizacin solicitada por el trabajador por los daos y perjuicios sufridos por el trabajador ante la imposibilidad de acceder al subsidio de desempleo, como consecuencia de la falta de registracin de la relacin laboral y el incumplimiento por parte del empleador de entregar los certificados de trabajo solicitados, ya que para lograr el beneficio, era necesario estar inscripto en el Sistema nico de Registro Nacional y haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo. (CNTrab., sala III, 24/09/2002 Basualdo, Graciela Cristina c. Vega, Guido Roberto y otro).

Deber no discriminar e igualdad de trato.


Parte del principio de igualdad ante la ley consagrado en el art. 16 de la CN, del principio de igual remuneracin por igual tarea (art. 14 bis) y de la interpretacin que ha efectuado la Corte Suprema al establecer que se debe dispensar igualdad de trato a los iguales en igualdad de circunstancias. La ley 20392 prohbe establecer diferencias de remuneracin entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igual valor. La ley 23592 la antidiscriminatoria prohbe todo tipo de discriminacin sobre bases igualitarias de los derechos y garantas fundamentales reconocidos en la Constitucin Nacional, dentro de los q se encuentra los de naturaleza laboral. El art. 17, LCT, dispone que se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad. En el art. 81, LCT, reitera que el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. No se considerara trato desigual cuando responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.

Deber de llevar libros.


Todo empleador est obligado a llevar un libro especial, registrado y rubricado Art. 52, LCT, en el que se consignar: individualizacin integra y actualizada del trabajador, nombre del trabajador, estado civil, fecha de ingreso y egreso, remuneraciones asignadas y percibidas, individualizacin de personas que generen derechos a la percepcin de asignaciones familiares, dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo y los que establezca la reglamentacin. Irregularidades en la confeccin del libro laboral: La irregularidad en la registracin de los libros laborales impide considerar regularmente llevado el libro laboral del art. 52 de la LCT y hace sospechar de la sinceridad de las anotaciones all efectuadas por el empleador. (CNtrab., sala II 28/10/2009 Chicolino, Gisela Valeria c. Ed. 25 de Mayo SA)

Deber de formacin profesional.


Fue incorporado en la ley 20744 por medio de la ley 24576. Es la obligacin del empleador de otorgar al trabajador capacitacin profesional para desarrollar sus tareas en la empresa y colocarlo en condiciones de desempear otras funciones con mayores requerimientos tcnicos, para poder ser promovidos y avanzar profesional y humanamente. El empleador debe implementar acciones de formacin profesional o capacitacin con la participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado. El trabajador tiene derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, conforme a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo, actividades de formacin o capacitacin que l juzgue de su propio inters. La norma que torne operativa esta disposicin deber determinar si ese tiempo ser o no remunerado, y a cargo de quin estar solventar el gasto que insuma dicha formacin.

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Deber de informacin. Balance Social.


Este deber para la ley es consecuencia del deber de negociar de buena fe, se encuentra regulado en el Art. 4 de la ley 23546 y prev los siguientes tems: Deber genrico que tienen las partes de intercambiar la informacin necesaria para arribar a un acuerdo. Este intercambio debe incluir obligatoriamente la informacin relativa a la distribucin de los beneficios de la productividad, la situacin actual del empleo y las previsiones sobre su futura evolucin. La informacin que se debe suministrar cuando se negocie a nivel de empresa. Establece el supuesto de las empresas que han iniciado el procedimiento de crisis o que se encuentran concursadas. Impone guardar secreto a quienes reciban informacin calificada de confidencial por la empresa. Constituye una herramienta trascendente a la hora de negociar colectivamente, ya que el conocimiento de la evolucin de la empresa, innovaciones tecnolgicas y organizativas, su situacin econmica financiera y todo otro dato de inters es importante cuando la asociacin sindical formule peticiones. El llamado balance social, regulado es otro de los institutos. En l se dispone que las empresas que ocupen a ms de 300 trabajadores deben elaborar anualmente un balance social que recoja informacin sistematizada relativa a condiciones de trabajo y empleo, costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa.

5. Derechos del trabajador.


En reciprocidad a los deberes del empleador, se encuentran los derechos que la ley le reconoce al trabajador: el derecho a la percepcin del salario en tiempo y forma que surge como contrapartida del principal deber del empleador de abonar la remuneracin; el derecho de ocupacin efectiva en contraposicin de la obligacin de empleador de brindar trabajo adecuado a la categora del trabajador.

Percepcin del salario en tiempo y forma.


El trabajador tiene el derecho de percibir, en tiempo y forma, de acuerdo a lo establecido en la LCT, la remuneracin por poner a disposicin del empleador su fuerza de trabajo. Los siguientes artculos de la LCT hacen referencia al plazo y perodos en que el trabajador debe recibir la remuneracin: Art. 126. El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos: Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena. Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma . Y el art. 128: El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal.

Ocupacin Efectiva.
El trabajador por poner su fuerza de voluntad a disposicin del empleador, tiene derecho a recibir una tarea u ocupacin adecuada a la categora o funcin que deba cumplir. El art. 78 de la LCT establece: El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir la Maina Romina, Nicola Marcos, Ramos Alejandra, Solari Cristian, Villa Javier. Pgina 8

remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.

Igualdad de trato y no discriminacin.


Ante el caso de discriminacin le corresponde al trabajador probar el trato desigual, debe tener en cuenta que dentro una situacin de igualdad, no impide remunerar a determinados trabajadores por encima de otros si esa distincin est basada en un mejor desempeo, valorado con desempeo por el empleador. La LCT establece: art. 17. Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad, y el art. 81: El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.

Ejercicio de las facultades del empleador, respetando su dignidad, sus derechos patrimoniales y su salud psicofsica.
Remitirse a deberes del empleador: deber de seguridad y proteccin.

Exigencias del cumplimiento de obligaciones provisionales y sindicales y la entrega del certificado de trabajo.
El trabajador tiene derecho a exigirle al empleador ingresar los fondos que le corresponden referidos a la seguridad social y tambin en caso de existir, fondos relativos a la asociacin a un sindicato. Otro de los derechos del trabajador es, en caso de extincin de la relacin laboral por una causa determinada, exigir del empleador toda la documentacin correspondiente a la relacin laboral, entre ellos, el certificado de trabajo. En el art. 80 de la LCT se hace referencia a todos estos puntos; La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.

Invenciones o descubrimientos del trabajador.


En principio, el trabajador es el titular de los inventos o descubrimientos realizados por l, aunque lo haya hecho con instrumentos ajenos, a excepcin de que haya sido contratado con ese propsito y haya utilizado conocimientos o medios adquiridos con anterioridad por el empleador. El art. 82 dice: Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. En el caso de que el titular de la invencin o descubrimiento sea el trabajador y desee cederlo a un tercero, est obligado a que el empleador tenga la prioridad en acceder a la propiedad del invento o descubrimiento (Derecho de preferencia del empleador). En oposicin a lo anteriormente expresado el art. 83 establece que son propiedad del empleador Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados. En referencia a las invenciones o descubrimientos, todos ellos cualquiera sean, la ley impone a ambas partes el deber de reserva.

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Derecho a la formacin profesional en las PyMES.


Este derecho es solamente ejercido por aquellos trabajadores que desempean sus funciones en una PyME, y no est regulado en la LCT, sino que est establecido muy claramente en el Art. 96 de la Ley 24.467 que expresa lo siguiente: La capacitacin profesional es un derecho y un deber fundamental de los trabajadores de las pequeas empresas, quienes tendrn acceso preferente a los programas de formacin continua financiados con fondos pblicos. El trabajador que asista a cursos de formacin profesional relacionados con la actividad de la pequea empresa en la que preste servicios, podr solicitar a su empleador la adecuacin de su jornada laboral a las exigencias de dichos cursos. Los convenios colectivos para pequeas empresas debern contener un captulo especial dedicado al desarrollo del deber y del derecho a la capacitacin profesional.

Derecho a la intimidad: nuevas tecnologas y utilizacin de correo electrnico.


Este derecho es relativamente nuevo y surge como consecuencia del avance de las tecnologas y de su utilizacin por parte de los empleados. En muchos trabajos el empleador pone a disposicin de sus trabajadores computadoras con conexin a redes comunicacin externas (internet) y lo hace con la finalidad de mejorar sus resultados empresarios, pero en la generalidad de los casos se ha demostrado que existe una utilizacin personal de estas herramientas por parte del trabajador, por ejemplo a travs de la utilizacin del e-mail o correo electrnico. El derecho que se les reconoce a los trabajadores (Derecho de intimidad) tiene su expresin en situaciones como la anteriormente descripta, y fundamento en la proteccin de la personalidad moral del trabajador frente a los nuevos mtodos de monitoreo laboral, que muchas veces pueden llegar a ser invasivos para la intimidad del trabajador.

6. Deberes del trabajador.


Son un conjunto de obligaciones que surgen de LCT, los convenios colectivos, los estatutos profesionales y el contrato y tienen como contrapartida las facultades del empleador.

Deber de diligencia y colaboracin.


El deber de diligencia est establecido en el art. 84 de la LCT, cuando expresa que el trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Su incumplimiento hace incurrir al trabajador no solo en el incumplimiento especifico al deber de diligencia, sino en el cumplimiento defectuoso de la prestacin laboral. Mientras que el deber de colaboracin refiere a la obligacin del trabajador de prestar auxilio o ayuda extraordinaria al empleador en caso de peligro grave o inminente para las personas o cosas incorporadas a la empresa, y prestar servicios en horas suplementarias en caso de peligro grave o accidente ocurrido o fuerza mayor.

Deber de fidelidad.
Consiste en la obligacin del trabajador de no ejecutar acto alguno que pueda perjudicar los intereses del empleador. Ms concretamente, el art. 85 de la LCT, establece que debe guardar reserva o secreto de informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. El deber de fidelidad tambin abarca la obligacin de comunicar los incumplimientos que impliquen algn perjuicio al empleador o cualquier inconveniente que impida la ejecucin normal del trabajo.

Deber de obediencia.
Deriva de los deberes de fidelidad y buena fe. Surge como contrapartida del poder de direccin del empleador e implica la subordinacin jerrquica del trabajo a las directivas del empleador. El art. 86, LCT, determina que el trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Se refiere a las rdenes legtimas y funcionales.

Maina Romina, Nicola Marcos, Ramos Alejandra, Solari Cristian, Villa Javier.

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Custodia de los instrumentos de trabajo.


La segunda parte del art. 86, LCT, determina que el trabajador tiene el deber de conservar los instrumentos o tiles provisto por el empleador para la realizacin de su tarea, no debiendo responder por el desgaste que los mismos reciban por su uso.

Responsabilidad por los daos.


El art. 87 de la LCT establece que el trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. Quedan excluidos aquellos daos no culposos, de culpa simple o leve que es provocado por desatencin ignorancia, o comportamiento habitual. Configura culpa grave aquellos daos que el trabajador causare teniendo conocimientos de los peligros que dicho acto u omisin provoca, pero su voluntad no est dirigida a producirlo; a diferencia de el dao causado con dolo en el cual existe el propsito deliberado del trabajador de producirlo. La ley le otorga al empleador el derecho de interponer accin de responsabilidad dentro de los 90 das de ocurrido el dao con culpa grave o dolo, pudindose consignar judicialmente el 20 % de la remuneracin del trabajador a las resueltas del juicio.

Deber de no concurrencia.
Tambin se denomina competencia desleal. El art. 88 de la LCT dispone que el trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de este. Lo que importa no es la existencia de un dao ni su magnitud, sino la actitud potencialmente perjudicial para el empleador. Existe tambin competencia desleal y desviacin potencial de clientela cuando el trabajador, por cuenta propia, realiza una actividad similar a la de su empleador o cuando ofrece en venta a un cliente del empleador mercaderas similares a las que ste vende o si trabaja en un taller similar al de su empleador a pocas cuadras de ste. El incumplimiento del deber de no concurrencia torna procedente el despido del trabajador y no requiere la demostracin del dao efectivo al empleador. No obstante no se considera violacin al deber de no concurrencia si al momento de celebrar el contrato el empleador conoca que el trabajador se desempeaba en el mismo ramo y no exigi la exclusividad, o si conocido el hecho con posterioridad y lo consinti expresa o tcitamente.

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