YANAHUARA
RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL N° 063-2021-MDY
Yanahuara, 28 de enero del 2021
wists:
1. Informe N* 00052-2021-OAJ-MDY 2.- Informe N* 00016-2021-UPRE-MDY y;
CONSIDERANDO:
Que, mediante el articulo 1940 la Constitucién Politica dei Peri se establece que las
Municipalidades son érganos de Gobierno Local que gozan de autonomia politica, econdmica y
aciministrativa en los asuntos de su competencia; dicha autonomia radica en la facultad de ejercer
actos de gobierno, administrativos y de administraci6n, con
sujecién al ordenamiento juridico, to cual es concordante con el Articulo 11 del Titulo
Preliminar de la Ley Orgénica de Municipalidades - Ley N° 27972;
Que, fa Unidad de Planeamiento, Racionalizacién ¥ Estadistica mediante el Informe N°
00016-2021-UPRE-MDY y la Oficina de Asesoria Juridica mediante el Informe N° 00052-2021-OAJ-
MDY opinan favorablemente respecto a la propuesta de "Directiva que regula el procedimiento de
denuncias contra funcionarios y servidores que vulneren ia ética 0 normas de conducta de la
‘Municipalidad Distrital de Yanahuara";
Que, es preciso indicar que toda Directiva es un dispositive oficial (legal) de cardcter interno,
fe formula las dependencias administrativas, por intermedio de las autoridades superiores, con la
‘alidad de ordenar y orientar a las personas sobre un asunto indeterminado, mediante este
focumento las autoridades superiores dictan normas, disposiciones y drdenes de caracter general.
el mismo modo, tiene por finalidad precisar politicas y determinar procedimientos o acciones que
deben realizarse en cumplimiento de disposiciones legales vigentes;
‘Que, respecto a fa propuesta de la " Directiva que regula el procedimiento de denuncias
contra funcionarios y servidores que vulneren la ética 0 normas de conducta de la Municipalidad
Distrital de Yanahuara ", se crea con Ja finafidad de promover una cultura de integridad, ética y
transparencia libre de conductas que contravengan la ética del funcionario y/o servidor publico,
establecer pautas y procedimientos que regulen el trémite de denuncias, promover el control social y
determinar incentivos 2 aquellas denuncias realizadas de buena fe;
Que, es pertinente indicar que la propuesta de la citada Directiva, seré de alcance @ los
funcionarios directivos, servidores nombrados y contratados (Funcionamiento y Suplencia), asi como
también a los contratados (CAS), a excepcién de: Regidores, Alcalde, Jefe de la Oficina de Control
Institucional y los Consultores;
Que, tal es asi, que el citado proyecto de Directiva presentado por la Oficina de
Administracion y Finanzas fue elaborada en mérito a la autonomia administrativa que tiene esta
Municipatidad como Gobierno focal, y en observancia a las leyes y disposiciones que de manera
general y de conformidad con ia Constitucién Politica del Peri, reguian las actividades y
funcionamiento del Sector Publica; asi como a las normas que regulan los fondos puiblicos del Estado,
Calle Miguel Grau 402 Yanahuara- Tif. 253-668 / 273-821 - Serenazgo 485-050
‘www mniyanahuara gob pe YANAHUARA
que por su naturaleza son de observancia y cumplimiento obligatorio; de acuerdo a fo dispuesto en et
Articulo It y Vill del Titulo Preliminar de la ley N° 27972 - ley Orgénica de Municipalidades; por lo que
fa misma amerita ser aprobada;
‘Que, estando a las consideraciones expuestas,
SE RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO: APROBAR la "DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE
DENUNCIAS CONTRA FUNCIONARIOS Y SERVIDORES QUE VULNEREN LA ETICA O NORMAS DE
CONDUCTA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANAHUARA", compuesta de seis (06) Capitulos,
seis Disposiciones Finales, ia misma que como anexo forma parte de la presente resolucién.
ARTICULO SEGUNDO.- ENCARGAR a la Unidad de informatica, la publicacion de la presente
resolucion en el portal institucional de la Municipalidad Distrital de Yanahuara,
www.muniyanahuara.gob.pe.
ARTICULO TERCERO.- ENCARGAR a Secretaria General, la debida notificacién y distribucion
de la presente Resolucién.
ARTICULO CUARTO.- ENCARGAR a la Oficina de Administracién y Finanzas y Unidad de
Recursos Humanos su difusién y estricto cumplimiento.
REGISTRESE, COMUNIQUESE, ARCHIVESE Y CUMPLASE,
Calle Miguel Grau 402 Vanahuara - TI 253-668 / 273-821 -Serenazgo 485-050
www. muniyanahuara.gob pe y
DIRECTIVA N° 002-2021-GM/OAF-MDY
“DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS CONTRA FUNCIONARIOS Y
SERVIDORES QUE VULNEREN LA ETICA © NORMAS DE CONDUCTAS EN LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE YANAHUARA”
Formuto por: Oficina de Administracién y Finanzas
|. OBJETIVO:
Establecer procedimiento para ta atencién de denuncias contra funcionarios. y servidores que
vuineren la ética 0 normas de conducta presentada ante Ja Municipalidad Distntal de Yanahuara,
\_asimismo, determinar el procedimiento para el olorgamiento de medidas de proteccion al denunciante
.¥ Para encausar la sancién de las denuncias realizades de mela fe, con el proposio de cular y
fortalecer los sistemas administrativos y operatives con procedimientos efectivos.
f. FINALIDAD:
2.1. La finalidad de la presente Directiva es promover una cultura de integridad, ética y
transparencia; libre de conductas de contravengan la étice del funcionaria ylo servidor
publico,
2.2. Establecer pautas y procedimientos. que regulen el trémite de denuncias. presentadas por
cualquier persona que conoce la ocurrencia de un presunto acto que vuinere la ética
profesional
4.3, Promover el control social por parte de Jos ciudadanos, funcionarios y servidores piiblicos
respecto a la transparencia, integridad y ética en la gestion piiblica
1.4, Determinar incentives aquelias denuncias reslizades de buena fe y encausando la sancién
para las denuncias realizadas de mala fe.
Establecer procedimiento para ia atencién de denuncias contra funcionerios y servidores que
vwuineren ta ética © normas de conducta presentada ante la Municipalidad Distrital de Yanahuara,
asimismo, determinar et procedimiento para el otorgamiento de medidas “de proteccién al
enunciante y para encausar a sancién de las denuncias realizadas de mala fe, con et propésito
de cautelar y fortalecer los sistemas administrativos y operatives con procedimientos efectivos.
il, BASE LEGAL:
+ Constitucién Politica del Pend
Pagina ide 15 Yat
"Ley N° 27972, Ley Orgénica de Municipalidades
+ Ley N°-27444, Ley det Pracedimiento Administrative General y su reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo N* 004-2019-JUS
+ Ley N* 27656, Ley Marco de modemnizacién de la Gestion dal Estado.
+ Ley N° 28024, Ley que regula la gestién de intereses en la Administracién Publica
+ Ley N° 29542, Ley de proteccién al denunciante en el ambito administrative y de
colaboracién eficaz en ef Ambito penal
\ «Ley N° 28748, Ley de Control Interno de las entidades del Estado.
+ Ley N° 29733, Ley de Proteccién de Datos Personaies
* Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
= Texto Unico Ordenado de fa’ ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a ia
informacion pablica aprobada mediante Decreto Suprema N* 043-2003-PCM
+ Decreto Supremo N° 072-2003-PCM, que aprueba el regiemento de la Ley N° 27806,
Ley de transparencia y acceso a fa Informacién Publico y su modificatoria,
+ Resolucién Ministerial N° 185-2015-PCM que aprueba ef Manual para mejorar fa
atencion a fs ciudadania en las entidades de la Administracién Pablica
1. ALCANCE
La disposiciones establecidas en la presente Directiva son de aplicacién para todes fos funcionarios
(as), servidores (ores) civiles y prestadores de servicios sujetos @ cualquier modalidad laboral ylo
contractual que presten servicios en los érganos ¥ unidadies orgénicas de la municipalidad distrital de
Yanahuara, asi como a las personas naturales 0 juridicas que presentan sus denuncias.
V. DEL PROCEDIMIENTO PARA LA RECEPCION DE DENUNCIAS
La Unidad de Recursos Humanes de la Municipalidad Distrital de Yanahuara tiene la responsabilidad
de recibir y tremiter las denuncias por presuntas faltas al Cédigo de Eetica @ Integridad fas medidas de
proteccién establecidas en el Decreto Legisiativo N° 1327 y su reglamento. Ademés tendra a su
catgo el desarrollo de las siguientes actividades:
a) Recibiré denuncias sobre faltas al Codigo de Etica © integridad, que presuntamente haya
comatide et personal de fa Municipalidad Distrital de Yanahuara, independientemente de su
modaiidad laboral o contractual.
Pagina 2 de 15 b) Evaluard Jos hechos que sustentan las denuncias sobre presuntos faltas al cédigo de ética,
@ integridad; en tal sentido, dispondré a aplicacién de las medidas de proteccién a ela
denunciante y/o testiges, segiin cosresponda
©) Revisaré si la denuncia califica como maliciosa o de mala fe, y disponer las medidas
correspondientes, conforme a lo previsto en la presente directiva.
) Trasladara, en caso corresponda, ja denuncia a la Secretaria Técnica de Procedimientos
‘Administrativos Disciplinarios y/o a la Procuraduria Publica de la Municipalidad Distrital de
‘Yanahuara,
DEL DENUNCIANTE
6.1, Legitimided para denuncier: Cualquier persona, natural o juridica que tenga conocimiento
de un presunto acto que vulneren Ia ética 0 normas de conducta de la Municioalidad
Distrital de Yanhuara, podré denunciar el hecho a través de los medios previstes en ia
presente directiva
62 Ella denunciante podré optar por realizar una denuncia con la reserva de su identidad 0 sin
la reserva de su identidad. En ambos casos, el la denunciante deberé cumplit con llenar
{os formatos contenidios en los anexos de esta directiva, segin corresponda en cada caso.
En el caso de las denuncias con reserva de identided, se asigna un cédigo de identificacién
2 la persona denunciante, ef cual se reemplaza automaticamente en todos fos documentos
que éste haya presentado, Ademés,.se le solicita que confirme la direccién postal o
electrénica @ la cual se le remitiran las comunicaciones.
6.3 Reserva en la investigaci6n: La tramitacin de las denuncias por actos que vuineren la
‘ética y la normativa de conducta, asi como las solicitudes de medidas de proteccién para el
enunciante, se realizan sobre la base del. principio de reserva, Todos los actos y
documentos de! proceso producto dela denuncia tienen el cardcter de reservado y
confidencial. Aquellas denuncias de mala fe son exclusivas de las medidas de proteccién
sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal a que hubjese luger.
64 Las personas que decidan denunciar presuntos actos que vuineren la ética o normas de
conducta de la Municipalidad Distrital de Yanahuara, tendrén ademas de le via que et
Decreto Legislative N° 1927 ha instituido, las demas que el ordenamiento juridico prevé en
atencién a la naturaleza administrativa o penal que al acto reviste
6.5 Las denuncias de mala fe son excluyentes de las medidas de proteccién, sin perjuicio de la
cesponsabilidad civil, administrativa y/o penal a que hubiese lugar.
Pagina 3 de 15 YANAHUARA aa
Vil DISPOSICIONES GENERALES:
yal
7.2 REQUISITOS DE LAS DENUNCIAS:
7.2.1 Los Requisitos minimos que deberd contener la denuncia seran los siguientes:
a) Datos Generales del denunciante
Para Personas Naturales:
Nombres y Apeliidos completos de elfia denunciante
Documento Nacional de Identidad o pasaporte/Carné de extranjeria (en caso que
sea ciudadano/a extranjero).
Nimero Teleténico y correo electrénico de ei/la denunciante.
Para personas juridicas:
Razén Social
Registro Unico de Contribuyentes
Representante (5) Legal (es), sefialando el nimero de su Documento Nacional de
Wdentidad’ 0 Pasaporte/ Camé de extranjeria (en caso sea ciudadanola
extranjero/a)
Direccién, numero telefonico y correo electrénico de contacto.
b).. Contenido de ta denuncia
Los Hechos materia de denuncia (deben ser expuestos en forma clara, detallada
y coherent).
La identificacién de los autores de los hechos denunciantes, de conocerse,
E} nombre del érgano, unidad orgénica o dependencia donde prestan servicios,
en el cual se ha verificado el presunto acto que vuinere contra el obdigo de ética
yo réglamento interno.
Documentacién Probatotia original o copia, que de sustento a la denuncia. De no
contar con ello, sé debe indicar el Srgano © dependencia que cuenta con la
misma, a efectos que se incorpore en el expediente de denuncia, También podré
Presentarse otros medios probatorios (dacumental, digital o tecnolégico, testigo y
‘otros) que sustenten ia denuncia o indicar cléramente la5 areas en las que
puedan cbtenerse
©) Manifestacién det compromiso de ella denunciante para permanecer a disposicién de
la Municipalided Distrital de Yanahuara, a fin de brindar las aciaraciones que hagan
falta 0 proveer mayor informacién sobre irregularidades motivo de la denuncia, Para
tales efectos @ utilizara el formato contenido en ef Anexo I de la presente Directiva.
Pagina 4 de 15 YANAHUARA Eee
d). Lugar fecha y firma o huelia digital ( en caso de no saber firmar o verse impedido de
hacerlo)
7.2.2. Traténdose de una denuncia anénima son obligatorios los requisites sefialados en los
literales 2), b) y d) del presente numeral, sin embargo de manera opcional eliia
denunciante anénimo/a podra sefialar Gnicamente un correo electrénico, por el cual se
le comunicara si debe subsanar algtin requisite minimo de la denuncia, el estado ylo
resultado de fa misma,
7.3 PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCION DE DENUNCIAS SIN MEDIDAS DE
PROTECCION.
7.3.1. Modalidades:
a) A_través de una Entrevista: Elia servidorfa o persone natural o juridica
‘solicitara en mesa de partes una entrevista con la persona encargada ( Unidad de
Recursos Humanos) de recibir fas denuncias de la Municipalidad Distital de
Yanahuara, en donde se tomara su denuncia completando el formulario
contenides en los anexos de la presente directiva. En caso la denuncia involucre
@ aiguno de los integrantes de la Unidad de Recursos Humanos, e! denunciante
solicitara una entrevista con ef 0 fa encargada de la Secretaria Técnica, en donde
de igual manera se tomara su denuncia completando los formularios contenidos
fen los anexos agjuntos.
b) A través del correo electrénico: Las denuncies deberdn ser enviados a:
esaclopartes@muniyanshusra.gob pe; ‘en el citado correo, se deberd adjuntar
fos formatos anexos a la presente directiva, debidamenta tlenados y los
documentos sustentatorios de la denuncia
©) Através de documento fisico: Le denuncia debers presentarse ante mesa de
partes de la Municipalidad Distrital de Yanahuara, guardando el grado de
confidencialidad del contenido de fa informacién, bajo responsabilidad. Se debera
agjuntar los formatos contenidos en los anevos de la presente directive
debidamente tienados y los documentos sustentatorios de ia denuncia, mediante
un sobre cerrade con la anotacién “Denuncia por presuntos actos que vulneren la
tica o.normas de conducta de la Municipalidad Distrital de Yanahuara’.
7.3.2. En caso fa denuncia no cumpla con alguno de los requisitos establocides, se solictara
a elfia denunciante que subsane la omisin en un plazo no mayor a dos (2) dias
habiles.
Pagina $ de 15 ys
7.33 En caso de la no subsanacién, ia Municipalidad Distrito Yanahuara asumird que el/ia
denunciante ha desistido de la presentacién de su denuncia y por consiguiente de
cualquier eventual solicitud de medidas de proteccién, por lo que se procederé con el
archivo de la denuncia y de fa Solicitud de medida de proteccién, de corresponder.
7.4 PROCEDIMIENTO. PARA LA ATENCION DE DENUNCIAS CON MEDIDAS DE
PROTECCION
74.4 La presentacion y calificacién de fas denuncias serén conforme a lo sefalado en el
numeral 6.4. y 62 de la presente directiva, debera presentar ademas el formato
contenido en el anexo Nro. 2
7.4.2 Si la medida de proteccién solictada es la reserva de identided, eVia denunciante
presentara los formatos correspondientes donde anotara que se trata de una denuncia
or presuntas faltas ai. Cédigo de Etica @ Integridad, con medida de proteccién de
reserva de identidad. En ese caso, la Municipalidad Distital de Yanahuara no registrara
108 datos personales de ella denunciante.
Cuando ta denuncia sea remitide: por coreo ‘electrénico 0 a través dei Portal Web
Institucional o través de entrevista o cualquier medio virtual habilitade para tal fin,
deberd seftalarse expresamente si solicta medida de proteccién, conforme se
establece en los formatos contenidos en fos anexos de la presente Directiva
7.4.4 En el caso de testigos de denuncias por presuntos actos que vuineren la ética ©
Jntegridad que se encuentren en tramite y que quieren acagerse a medidas de
proteccién, deberén ser solicitadas expresamente a través de! formato contenido en et
anexo Il de la presente directiva, ante la Unidad de Recursos Humanos de la
Municipalidad Distrital de Yanahuare, quien realizara e! procedimiento previsto en la
presente Directiva
74.5. Una vez verificado ef cumplimiento de los raquisitos estabfecidos en el numeral 6.1. de
la presente cirectva, la Unidad de Recursos Humanos evaluara et otorgamiento ds fas
medidas de proteccién de acuerdo al siguiente detale:
a) En caso se haya solicitado medida de proteccién con reserva de identidad. La
unidad, de: Recursos Humanos asignara el cédigo cifrado de manera
inmediata @ ella denunciante, el cual le serd comunicado a través de! correo
electrénico que de manera opcional consigno eva denunciante,
b). En. caso ia. medida de proteccién. solicitada sea taboral, la Unidad de
Recursos Humanos evaluara la viabilidad de otorgar las medidas requeridas,
Pagina 6 de 15 YANAHUARA
©) En caso la denuncia se dirige contra servidoresias que tengan @ su cargo un
proceso de contratacién en el que participa ella denunciante, la Unidad de
Recursos Humanos evaluara la Viabilidad de otorgar las medidas requeridas,
7.46 E\ informe de viabilidad, de‘los puntos b) y ¢) mencionados lineas amiba, deberé
ccontener fa evaluacion de la presunta arbitrariedad. “con la que se acta y sobre las
condiciones logisticas; de infraestrictura otras similares, que son relevantes para
cconstatar si existe © no un impedimenta o dificultad insuperable para otorgar y ejecutar
Ja medida de proteccién. Este informe dabera ser emitido como plazo maximo at tercer
dia habil de ingresado la solicitud de medida de prateccién: Dicho informe de viabilidad
se realizara conforme a los perémetros eistablecidos en ef numeral 6.4. de la presente
directive.
La Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Yanahuara otorgara
las medidas de proteccién solicitadas, teniendo en cuenta las pautas previstas en el
amticulo N° 07 del Decreto Supremo N* 010-2017-JUS, que aprusba el Regiamento del
Decreto Legislative N° 1327.
7.48 La Unidad de. Recursos Humanos dela Municipalided Distital de Yenahuara
‘comunicara @ eVia denuncianta ylo testigos a través de los mismos medios utilizados
para Ja presentacion de su solicitud, la decisién de otorgar 0 no las medidas de
proteccién requeridas en un plazo maximo de siete (7) dias habiles contados desde fa
fecha en que se recibié el requerimiento.
7.49 Las medidas de protection otorgadas @ ella denunciante y/o testigo, deberdn ser
implementadas u ejecutadas por ia Unidad de Recursos Humanos con la coordinacién
de cualquier drea de fa Municipalidad de Yanahuara de ser correspondiente, en un
plazo maximo de 3 dias hébiles computados desde fa comunicacién @ ela denunciante
yfo testigos de la decision de otorgar tas medidas de proteccion.
7.410 Les. medidas de proteccién de ela denunciante yo testigos podrén también ser
solicitadas durante el tramite de un procedimiento administrative disciplinario. En dicho
caso, la secretaria técnica de te Municipalidad Distrital de Yanahuara, como érgano
responsable ds precelificar fas presuntas faltas disciplinarias, deberd remitir la solicitud
ala Unidad de Recursos Humanos para la tramitacion correspondiente,
7.4.11. Si la denuncia involucra a personal de la Unidad de Recursos Humanos deberd ser
enviada al despacho dela Secretaria Técnica dela Municipalidad Distrtal de
Yanahuara para la tramitacién comespondiente. En este supuesto el despacho de la
Secretaria Técnica otorgara cédigo cifrado y guardara la reserva de la denuncia,
Pagina 7 de 15 aplicando el trémite correspondiente para el atorgemiento de las
adidas de proteccién a ela denunciante yf testigo.
7.4.12 Las medidas de proteccién otorgadas 2 elfla denunciante y/o testigo, se extenderén
mientras dure el peligro que las motiva, pudiendo mantenerse vigentes incluso con
posterioridad a los procedimientos que conduzcen a la'sanci6n de la felt, Para la
extensién del plazo de jas medidas de proteccién deber contarse con el informe de
viabilidad de la Unidad de Recursos Humanos,
7.4.13. No procedera et otorgamiento de medidas de proteccién en los casos de archivamiento
de denuncia por incumplimiento de los requisitos de presentacién, contemplados en e!
numeral 6.1. de la presente directiva
7.5. MEDIDAS DE PROTECCION.-
TA
752
753
Las medidas de proteccién deberén ser requeridas expresamente por el/la denunciante
ylo testigo, a través del formato contenido en ef Anexo Ni de Ia presente Directiva, Para ef
cual se tendré en cuenta lo siguiente:
Trascendencia: Se deberé otorgar en supuestos en los que su no apiicacién suponga
Lurrriesgo o peligra cierto e inminente a los derechos de ella denunciante.
Gravedad: Se debsrd considerar el grado de posible afectacién @ un bien juridico
protegido en virtud a fa denuncia de un presunto acto que vulnere Ia ética o normas de
‘conducta en la Municipalidad Distrital de Yanahuara.
Verosimilitud: Se debera tomar en cuenta el grado de certeza de la ocurrencia de los
hechos denunciados y Ia afectacion de las bienes juridicos
7.6 TIPOS DE MEDIDAS DE PROTECCION.-
764
762
Reserva de identidad.- EV/ia denunciante tendré derecho a la reserva de si identidad,
que serd dispensada por fa Municipalidad Distrital de Yanahuara, a través de la
asignacién de un cédigo de identificacién un cédigo de identificacién. Le proteccién de
la identidad podra mantenerse,”incliso, con posterioridad 2 1a culminacion de los
procesos de investigacion y sancién que devengan,
Medidas de proteccién taboral.- Eilla servidoria, independientemente de su regimen
laboral, que actle como denunciante ylo testigo, tendré derecho a las medidas de
proteccién laboral de acuerdo al numeral 2 del articulo 6° de! Decreto Supremo N° 010-
2017-JUS que aprueba 6! Reglamento det Decreto Legislative N° 1327. Estas medidas
de proteccién se encontraran referidas a
Pagina Bde 15 ace
TAMARA oie
* Traslado temporal de ella denunciante y/o testigo o trasiado de ella
denunciado/a a otra unidad orgénica, sin afectar sus condiciones laboraies o de
servicio, ni ei nivel de puesto.
* Prohibicién de hostiizacién laboral, en caso suceda, se comunica ef hecho a la
Secretaria Técnica de Pracedimientos Administrativos _Disciptinarios
correspondiente,
+ Cualquier otra que resuitara conveniente a fin de proteger a eVia denunciante ylo
testigo
7.8.3 Otras medidas de proteccién.- La denuncia presentada por un postor 0 contratista
‘no podré perjudicar su posicién como postor en el proceso de contratacién en ef que
participa 0 su posicién en la relacién contractual establecida con la entidad. Tampoco
podra perjudicario en futures procesos en los que participe,
Si la denuncia se dirige contra servidores/as que tengan a su cargo un proceso de
contratacién en el que participa eifa denunciante, como consecuencia de ia aplicacién dat
inciso a) del articulo 7° de! Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, aprobedo
por Decreto Supremo N° 244-2018-EF, u otras circunstencias que asi fo ameriten, la
unidad de recursos humanos en coordinacién con la Gerencia Municipal, dispondré,
previa evaluacién, ef apartamiento de dichos servidores, conforme a las siguientes
‘condiciones:
* Que existan los suficientes incicios razonables sobre la comisién de los hechos
denunciados.
+ Que, ta condicién 0 cargo de ela denunciadola sea determinante para la
seleccién 0 contratacién bajo investigacion,
7.7 DENUNCIA DE MALA FE.-
Las denuncias de maia fe serén aquellas que versan sobre los siguientes supuestos:
7.7.4 Denuncia falsa: Cuando la denuncia se realice a sabiendas que los actos que
vulneren Ia ética 0 normas de conducta de la MDY no se han cometido © cuando se
simulen pruebas 0 indicios de ta comisién de un presunto acto actos que vuineren la
ética o normas dé conducta.
7.7.2. Denuncia reiterada: Cuando elfla denunciante a sabiendas, interponga ante la misma
instancia una nueva denuncia sobre los mismos hechos y sujetos sobre los que ya se
ha eitido una decision o sanicién firme,
7.7.2 Denuncta carente de fundamento: Cuando aleguen hechos contranios a la realidad, a
sabiendas de esta situacién o cuando no exista correspondencia entre fo que se imputa
¥ los indicios o pruebas que lo sustentan
Pagina 9 de 15 Vill... DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
PRIMERA, — La Oficina de Administracién y Finanzas difundiré entre los/ias servidores de la
Municipatidad Distrital de Yanahuara y de la ciudadania en general los alcances de la presente
Directiva para su aplicacién. Disponiendo para ello su publicacién en el Portal Web de la entidad
(wan
SEGUNDA, — Los anexos de Ia presente Directiva, podrén ser descargados desde e! portal web 0
pagina web institucional de ‘a Municipalidad Distritat de Yanahuara ( ware
Asimismo, deberén ser otorgados en formate fisico en Mesa de Partes de fa entidad ubicada en Calle
‘Miguel Grau 402 - Yanahuara
g2b.re)
\TERCERA.-. Cada unidad orginica actuara ejerciendo ef control previo y necesario respecto a las
2 idisposiciones de la presente directiva. La oficina de Administracion y Finanzas verificara y solicitara
‘su cumplimiento segiin coresporda.
CUARTA.- La presente directiva enirara en vigencia al dia siguiente de su aprobacién, mediante
Resolucién del titular del pliego
QUINTA.-- Si en Ia denuncia formulada por presuntos actos que vuineren Ia ética y normas de
‘conducta en la Municipalidad Distrital de Yanahuara, se observard fa comisién de un ilcito penal en
flagrancia, la Unidad de recursos humanos a través de la Oficina de Administracién y Finanzas
‘coordinaré de manera inmediata supletoriamente con la Procuraduria Publica Municipal, para las
‘acciones que correspondan,
SEXTA.- No se encontrarén comprendidas en la presente Directiva:
2) Las quejas por defecto de tramitacién de procedimientos administrativos, segun lo previsto en
‘1 Texto Unico Ordenado de a Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrative General,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-2019-JUS,
b)_ Las rectamaciones presentadas por presuntas deficiencias o insatisfaccién en la atencién de
los servicios de la instituci6n,
c),_Las denuncias contra jos/las servidores/as de fa Institucién presentadas de manera directa
ante la Contratoria General de la Reptilica 0 et Organo de Control Institucional de la
Municipalidad Distrital de Yanahuara,
Pagina 10 de 15 ANEXO N* 01
FORMULARIO DE DENUNGIA CONTRA ACTOS QUE VULNEREN LA ETICA Y LAS NORMAS DE
CONDUCTA EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANAHUARA
tadenurcia sania
>O «wg
Sefior(a):
Joo do Uris de Pacroe Hanno dea Maple ile Vera
Presente~
Por el presente formulas el(a) suscrito (a} denuncia acto(s) que vulnera(a) la ética yo norma de conducts en la
Municipalidad Distrital de Yanshuara, para fo cual presenio la siguiente informacién, en letras mayisculas y
legibies:
L IDENTIFICACION DEL DENUNCIANTE
Nombre y Apetiido completos de! denunciante:
| correo electronics:
Pagina 11. de 15 | Representante(s) legai(es), serialando elnro.De |
| Cocumento Nacional de Identidad,
| Pasaporte/Camé de extranjeria
| Comeo Elactrénico:
L
[ Deseo ser notificado de manera elecirénica a mi dreccion de correo
4 DATOS DEL DENUNCIADO
Nro. Nombres y Apetidos Cargo que desemperia
1
2
3
| En este item debera consignar ios actos materia de denuncia, estos deben estar expuestos on forma detalada y |
coherent, inciuyend la idetifcacion de los autores de les hechos denunciados de conocerse
Pagina 12 de 15 IV. DOCUMENT PROBATORIO
En este Item podré acompafiar la documentacién original 0 copia que le sustento, De ne contar con
-documentacién que acredite la comisién de acto de corrupcién © acto que vuinere ta ética o normativa de buena
‘conducta, se debe indicar el Grgano que cuenta con dicha documentacién
a oe = :
Pagina 13 de 15 YANAHUARA,
V. gLos hechos expuestos ya han sido denunciados?
sit) NO{)
Sila respuesta es si, sefiale en que entidad la presento y el esiado actual det tramite
En mi calidad de denunciante, manifesto mi compromiso para permanscer a disposicién de la entidad, a fin de
‘|. tindar tas aclaraciones que hagan falta a proveer mayor informacion sobre las iregularidades motivo de
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