VDE DEPER ‘Quiros FEB 2024 DIRECTIVA N° 005/DEPER/V DE-2.b (FORMULACION DEL DIAGNOSTICO DE DISCIPLINA EN LAV DE) 1. OBJETO Establecer las normas y procedimientos que regulen la formulacién del diagnéstico de la disciplina en las Dependencias, GGUU, UU/PPUU y UUFF de lav DE. 2. FINALIDAD ©. Uniformar criterios que —faciliten a las dependencias Participantes, establecer cuadros numericos y desarroliar estadistica que permitan un andlisis concienzudo y veraz de la situacién de disciplina en el Ambito de Ia responsabilidad. b. — Detectar las faltas mas comunes en que incurre el personal militar y civil de las Dependencias, GGUU, UU, PPUU y UUFF de la V DE Y determinar las Causas de las mismas. ¢. Orfientar el esfuerzo y las acciones de Comando, Para evitar las fransgresiones a la Ley de! Régimen Disciplinario de las Fuerzas Amadas y su Normatividad., d. Establecer un control estadislico de las faltas y delitos que atentan contra la Disciplina, Ley y Orden. €. Disponer de la informacién para dictar las normas necesarias y recomendar al Escalén superior, las medidas para mejorar y fortalecer la disciplina, Ley y Orden en la V DE y disminuir ta comisién de tas fattas y delitos mas frecuentes. 3. ALCANCE Las disposiciones confenides en fa presente Directiva son de cumpimiento obligatorio para las siguientes dependencias de la V DE: Sta BRIG DE SERV. - IQUITOS ‘35va BRIG SVA, - CUSHILLO COCHA HMR “Santa Rosa” — IQUITOS SJRRR-O. - IQUITOS TSMP-O, - IQUITOS UU/PPUU de Ia V DE. - IQUITOS Unidades de Frontera de la V DE. e-9a0g9 Escaneado con CamScanner4, MARCO LEGAL Ley 29131 “Ley del Régimen Disciplinario de las FFAA" Nov 07. DL1145 que modifica Ia Ley2913), “Ley del Régimen Disciplinariode las FFAA" DS N° 004-2008-del Reglamento de la LeyN* 27131 Mar 08. DLN?1094 Cédigo Penal Militar Policial. Ene 2006. DLN? 276 Leyde Bases de ja Carrera Adminstrativa. DSN 05.90 Regiamento de la Ley276. RE31-44 (Reglamento de Servicio Interior). Ley30057. Ley del Servicio Civil. de julio 2013. Reglamento de ServidoresCivilesdel Ejército (RIS), aprobado con RCGE N° 841 del O5oct2018. DSN* 009-2019-DE de oct 2019 (Reglamento do las escuolas @ institutos de formacién profesional de las Fuerzas Armados). k — LeyN® 29248 Ley del Servicio Militar, modificado por el D.Leg I146y su Reglamento aprobado con el DS N* 003- 201308, de 2 de Jun 2013. L._ Directive: N° 011 DIPERE/A-5.c/02.00, NOV 2020. co) -ze>p9a0 5. DISPOSICIONES GENERALES . La vision. de la V Division del Ejército, establece lo siguiente: "Fjército disuasivo, reconocido, respetado e integrado a la sociedad’, para el logro de esta visidn es indispensable que nuestro organizacién sea disciplinada, segin el R Servicio Interior, “la Disciptina Militar es la fuerza principal de los Ejércitos siendo necesarlo que todo superiorjerdrquico obtenga de sus subordinados absoluta obediencia en todo momento, por lo tanto, constituye la base fundamental del Ejército que se expresa en la permanente observancia de la Constitucién, leyes y demés normas que rigena las Fuerzas Armados en general y al Ejército en particular asfcomoa las érdenes de mandoy el orden jerdrquico” “La disciplina se obtiene tanto més facilmente cuando mayor es el ascendiente moral de! superior Jerdrquico sobre sus subordinados, logrado por la confianza que inspira su conducto, coracter, conocimientos profesionales,espiritu de trabajo y capacidad para el ejerciciode! mand¢. b. £1 D Leg N° 1145 que modifica la Ley 29131, “Ley del Régimen Disciplinario de las FFA’, tiene por objeto el fortalecimiento de la discipina; la prevencién de ios infracciones de cardcter disciptinario en que pudiera incurir el Personal Militar; la regulacién de ls infracciones y sanciones, sustentadas en 1a disciplina, la obediencia, el orden. los deberes, la jerarquia y subordinacién, la capacidad operativa y logistica: y la ética, el honor, el espiitu militar y decoro. con svjecién al ordenamiento constitucional.leyesy reglamentos que las norman”. c. La ley N® 29248 “ley del Servicio Millar’, tiene por objeto regular el Servicio Militar Voluntario, su organizacién alcances modalidades y procedimientos, y sv relacién con la moviizacién. de conformidad Escaneado con CamScannercon la Constitucién Politica del Pert y los Convenios Internacionales de los cuales el Perdes parte. d. fn cuanto al Personal Civil del Instituto, el Reglamento de Servidores Civiles del Gército (RIS), aprobado con RCGEN® 841 del 05 oct 2018 y la Ley N* 30057, Ley del Servicio Civil, de julio 2013, para la administracién publica, son las normas que figen para dicho personal, estableciendo las obligaciones prohibiciones y deberes de los servidores y funcionarios que debetian ser de conocimiento del penonal que cumple la funcion de administrador y sobre todo los que tienen la responsabiidad de la toma de decisiones en la rstitucién y en especial el Servidor Civil. e. Las Grandes Unidades formularan y remitirdn el diagnéstico de la discipina ylas UU, PPUU y UUFF de la VDE, deberan formular y remitir los informes mensuales de discipina en sus respectivos campos de responsobilidad, determinados de acuerdo al cuadro siguiente GGUU, UU/PPUU, UUFF, TRABAJOS POR REALIZAR REMITIR A: DEPENDENCIAS Formular y remifir Iimestraimente el diagnéstico de disciptina reterente a las | sanciones impuestas (Leves. Graves y Muy Graves), al personal de Oficiales, 35va BRIG SVA, | Técnicos y Sub Oficiales, Tropa REE, SAA STA BRIG SERV _ | y Personal Civil que labora en nucleo de responsabilidad, empleando como | heramienta los diagnésticos € Informes mensuales que remiten las unidades bajo su Comando. Formular y remitir el diagnostico Informes mensuales de discipiina PRESS “Santa _ | referente a los sanciones impuestas Rosa”, SIRRR-O, | {Leves, Graves y Muy Graves), al TSMP-O, UU/PPUU, | personal de Oficiales, Técnicos y Sub UU/FF Oficiales, Tropa REE, SAA y Personal Civil que labora en nicleo de responsabilidad. DEPER - V DE Los diagnésticos @ informes de discipiina se remitiran de acuerdo al Anexo 01 (Formato de Diagnéstico) y Anexo 02 (Cuadro Estadistico - Formatos 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07. 08, 09, 10, 11 y 12) f. Aspectos de detalle a tener en cuenta: 1) Los Diagnésticos de disciplina de las Grandes Unidades especificas fequeridos por el DEPER de la V DE, deberdn ser remitidos en los plazos establecidos de acuerdo al cronograma que se indica a continuaci6n: Escaneado con CamScannerGRANDES ‘TRIMESTRALMENTE unipapes | REMITIR A: ANUALMENTE, TRIMESTRE FECHA, tertim | Sgsemane 35 BRIG 2do tim | *a.Semana SVA, | peper- VDE de julio | 41a Semana de STA BRIG gertim | StaSemana | diciembre SERV de setiembre Ato Tim — | 2a Semana de diciembre 2) Los diagnésticos de disciplina de_las_dependencias, UU, PPUU y UUFF especificas requeridos por el DEPER de la V DE, deberdn ser remitidos en los plazos establecidos de acuerdo al cronograma que se indica a continuacién: i DEPENDENCIAS, UU/PPUU, UUFF | REMITIR A: MENSUALMENTE MENSUAL | FECHA enero febrero marzo HIPRESS “Sonta Roso", SIRRR-O, abril | TSMP-O, STO CID, BCOM N° 115, neve BING N° 5, CEC N? 125, CIA CMDO N° 115, CIA PM N° 115, junio BSVA N° 3, BSVA N° 17, BSVA N°] DEPER-V DE >=} Sra Semana 27, BSVA N° 28, BSVA N° 29, BSVA N° 47, BSVA N° 53, BSVA agosto N°83. setiembre octubre noviembre diciembre 3) Los diagnésticos @ informes de discipina requeridos a las Grandes Unidades, Dependencias, UU/PPUU Y UUFF, deberén territise al DEPER de Ia V DE, en periodos de tiempo fijos segun sea el caso (mensual, trimestral_y anualmente), segun los formats especificados en los anexos adjuntos, los cuales deberan contener informacién real y actualizada de todos aquellos aspectos que inciden en Ia discipina, segén su Gmbito de responsabiidad de acuerdo al cronograma que corresponde, Escaneado con CamScanner4) Deberé tenerse en consideracién para el analiss, la desctipcion al detalle en los cuadros estadisticos de personal de acuerdo al delolle siguiente: Oficial (de Stte/ Allz 0 ~ Ci). Sup. Teo y SO (de $03 a 115), Tropa REE y SAA (desde Sido hasta Sgto Ifo) y Personal Civil (descie Auxiliares hasta Funcionarios),asi como el arma o servicio el sexo (masculine 0 femenino) del personal, 5} El contenido del diagnéstico de discipina que formularén tas Grandes Unidades deberd ser el consolidado de los diagnésticos e Informes mensvales que remiten las unidades bajo su Comando. 4) Para la formulacién del diagnéstico de disciplina ANUAL se deberd emplear como herramienta de trabajo, los diagnésticos de discipiina trimestrales enviados durante el afio en curso. 6, DISPOSICIONES PARTICULARES a. INSPECTORIA DE LA V DE la Inspectoria de la V DE, controlaré a través del sistema de Inspectoria en sus diferentes niveles, el cumpimiento de las disposiciones contenidas en la presente directiva, debiendo ser motivo de verificacién durante sus visitas de Inspeccién y ser inclvidas dentro de su programa de inspeccién DEPER DE LA V DE Centralizar el diagnéstico ¢ Informes trimestrales y mensuales de Gisciplina de las dependencias, GGUU, UU/PPUU y UUFF de la V DE, y formular el diagnéstico trimestral y anual de la situacién de disciplina de la V DE, para su remisién af Comando de Personal det Ejército {COPERE], segén cronograma descito en la Directiva N°O11 DIPERE/A-5.c/02.00 de NOV 2020, establecidos en Anexo 01 (Formato de Diagnotico) y Anexo 02 (Cuadro Estadistico ~ Formatos 01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 10, 11 y 12), presentando un. andiis completo sobre 1a discipiina de la V DE, teniendo como indicadores fa documentacién presentada por las Grandes Unidades, Dependencias, UU/PPUU Y UUFF, asi como las conclusiones recomendaciones convenientes CC. — GRANDES UNIDADES lj Formular una Directiva a su nivel y difundir en el dmbito de su responsabilidad, a fin de disponer de la informacién Oportuna que les permita realizarun trabajo detalladoy eficaz 2) Formular y remitir al DEPER DE LA V DE, trimestral y anualmente Segin cronograma descrito en el parrato. Sef, el diagnéstico de disciplina con sus respectives cuadros estadisticos de las sanciones aplicadas al personal de Oficiales, Supervisores, Técnicos, Suboficiales y Tropa Servicio Militar, segun Ley N° 29131 “Ley del Régimen Disciplinario de las FFAA"Nov 07, modificada por el D, Leg N° 1145, asicomo del personal de Empleados Civiles segin lo establece la Ley 30057, Ley del Servicio Civil de julio 2013 el Reglamento de Escaneado con CamScannerServidores Civiles del Ejército {RIS}, 05 Oct 2018, para reataar dicho informacié6n que seran remitidas por las Uni Uniciades pertenecientes a su comando, a fin ake conde tee un control exhaustivo de la informacién discipiinaria y poder Yeahrr un andisis mas completo y realizar las recomendaciones sobre le iscipina en su Gran Unidad Gprobado con RCGEN? 841. del diagndstico deberd emplear la d. DEPENDENCIAS, UU/PPUU Y UUFF. Formular el diagnéstico e informes mensuales de discipiina y remitir al DEPER de la V DE, con sus respectivos cuadros estadisticos de las sanciones aplicadas ai personal de Oficiales, Supervisoresécnicos. Suboficiales, Tropa REE SAA y Personal Civil en su ndcleo respectivo, empleando los formatos establecidos en el Anexo 01 (Formado de Diagnéstico) y Anexo 02 {Cuadros Estadisticos formatos 01, 02. 03 04.05, 06 07.08, 09, 10, 11 y 12), remitiendo este documento al DEPER de la Y DE. indefectiblemente en {as fechas sefalodos en el cronograma descrito en el parrafo 2. 7. DIVERSOS ©. La presente directiva entroré en vigencia para wv cumpimiento a surecepcién y deja sin efecto a la Directiva N° 001/V DE-2.b de feb 2021 “Formulacion del diagnostico de discipfina en fa V DE. b. Las Grandes Unidades, Dependencias, UU/PPUU y UUFF de la V DE, remitiran e! dagnéstico de la disciplina de la dependencia a su cargo, segun las responsabiidades establecidas en el pamafo 5.c. y en los aspectos de detalle y piazosdescritos en el parrato 5.0/2. c. las sugerencias y recomendaciones para mejorar ja presente directiva se remitiran conjuntamente con el diagnéstico trimestral e informe mensual de discipina segun sea el caso. fandante General de la V DE ANEXOS: Anexo: 01. Formato de! Diagndstico de Ia Disciplina Anexo: 02 formatos de Cuadros estadisticosa empelar. Escaneado con CamScannerVDE DEPER iquitos FEB 2024 Anexo 01: FORMATO DEL DIAGNOSTICO DE DISCIPLINA A LA DIRECTIVA N° OOS/DEPER/VDE-2.b (FORMULACGON DEL DIAGNOSTICO DE LA DISCIPLINA EN LAV DE) FEB 2024, DIAGNOSTICO ( MENSUAL, TRIMESTRAL Y/O. ANUAL) DE LA DISCIPLINA DE LAS GGUU/DEPENDENCIAS/UU/PPUU Y UUFF CORRESPONDIENTE AL PERIODO DEbeine Ab. 1, SITUACION ACTUAL Se hace un andlisis de las variables que afectan {a disciplina en los GGUU/DEPENDENCIAS/UU/PPUU y UUFF de la V DE, empleando las estadisticas y las sanciones presentadas en et periodo. asi como las acciones correctivas que se han ejecutado y su impacto en el comportamiento del personal militar y civil, describir corectamente cual @s la situacién discipiinaria, 2. PROBLEMAS MAS FRECUENTES PRESENTADOS Enunciar brevemente cuales son los hechos u obstéculos que se estima han generadoks problemas de discipiina, PROBABLES CAUSAS © MOTIVOS En base al estudio y evaluacién de los problemas y 1a influencia del medio 0 lugares de residencia determinar cudles son las probables causas 0 motivos de los problemas presentados. 4. ACCION DECOMANDO. En base al estudio y evaluacién de los problemas, dictar las medidas y cisposiciones _pertinentes:Permisos, audiencias charlas, academias, instruccién, acciones de bienestar; asimismo, las acciones inmediatas adoptades por su comando para la solucién de los problemas disciplinarios. 5. — SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES, Presentor las sugerencias y_recomendaciones, a fin de mejorar la discipiina de las Grandes Unidades, Unidades y Dependencias de la V DE {CUNA DE VAUIENTES). Escaneado con CamScanner6 GRADO DE DISCIPLINA(DIRECTIVA N° 005/DEPER/V DE-2.b, FEB 2024) Categorizar el grado de discipfina en el marco de los siguientesatributos: a. Sobresaliente:Cuando no existe personal sancionado b, Muy Bueno: Cuando el personal sancionado esté comprendido entre 00% al 05% del efectivo del personal evaluado. c. Bueno: Cuando el personal sancionado esté comprendido entre el (81g, al 10% del efectivo del personal evaluado. d. Malo: Cuando el personal sancionado est& comprendido entre el 10.1 %al20% del efectivo del personal evaluado, e. Muy Malo: Cuando el personal sancionado esta comprendido entre el 20.1% a mas El atributo que se consignard, debe ser acompajiado de su respectiva fundamentacién la misma que debe guardar estrecha relacién con los datos o informaciones consignadas en los parrafos del formato en mencién fas mismas que serdn verificadas por las Inspectorias y las instancias del Comando de la V DE. Escaneado con CamScanner‘Anexe 02: FORMATO DE LOS CUADROS ESTADISTICOS A LA DIRECTIVA N* 005/DEPER/V DE-2b (FORMULACKON DE DIAGNOSTICO DE LA DSCIPLINA EN LA V DE) DE FEB 2024 FORMATO 01, INFORME MENSUAL/TRIMESTRAL/ANUAL DE DISCIPLINA DE (LA)....DEPENDENCIA)..... CORRESPONDIENTE Al PERIOD DEL PERSONAL MILITAR (OFICIALES): INFRACCIONES LEVES SANCIONADAS CON AMONESTACION RRORGSTACIONES WPUESTAS Sr_Taroan of TTR Tarnaa of “YOR Taruac] CA Tanna] 7 | arua [STEAIE | ann wpe] Pepe] [wpe] Pw foe a Pe fosemy a] fosem| } [ne ea lar Es ia ize i ist = = ie Tr ope tete ote INFORTIAGIN PARA TODDS LOE FORUATOS (#) SOLO CONSIDERA EL DATO NUMERICO DE LAS IMPUGNACIONES PRESENTADAS. EN UA CELDA QUE CORRESPONDE A ARMA O SERVICIO COLOCAR EL NUMERO DEL ARMA DESCRITO EN EL CUADRO SIGUIENTE 1 [NEANTERIA B [eouunicaciones 2 [anmacera 6 |wrenoenca 3 [easancenin 7 [eemvcics ent nore ore 4 [NGNERA 1 [ex0AD (co, COO, PSC) Escaneado con CamScannerFORMATO 02 INFORME MENSUAL/TRIMESTRAL/ANUAL DE DISCIFLINA DE (LA)..(DEPENDENCIA).... CORRESPONDIENTE AL PERIODO DEL. PERSONAL MILITAR (OFICIALES): INFRACCIONES LEVES SANCIONADAS CON ARRESTO SIMPLE “ARRESTO SOLE WPRRTAR Escaneado con CamScannerFORMATO 03 INFORME MENSUAL/TRIMESTRAL/ANUAL DE DISCIPLINA DE (LA)...(DEPENDENCIA)..... CORRESPONDIENTE Al PERIODO DEE PERSONAL MILITAR (OFICIALES): INFRACCIONES LEVES SANCIONADAS CON ARRESTO RIGOR “ARRESTO RGOR NOUESTAS mrucnsciones Pwemn of TCR Tanna o] MAYOR Tara of A” _T amma] TE _[ nena | SEALE | pea env Pa Te] 8 Pm Te] 8 Pw fer Te Jose w]e» foseru| maces. arma is ie 7. [10 ease Acar fas oo ree on is [eens 176 [een [ise ie TOTALES Escaneado con CamScannerFORMAT INFORME MENSUAL/TRIMESTRAL/ANUAL DE DISCIPUNA DE (LA)...(DEPENDENCIA) sss CORRESPONDIENTE AL PERIODO DEL PERSONAL MILITAR (OFICIALES): INFRACCIONES GRAVES SANCIONADAS CON ARRESTO RIGOR RiORESTACONES NETS rt | cea | Tn [TERT aman [MAO Tamar] [MOM] THE [orn | EAE [arn ow | Bo ae Pe foot Te Pose wT | a | ror | orm | mmvomconEs -) oral sew [mw] [eT w | + [OSE 7 oe Escaneado con CamScannerFORMATO 05 |INFORME MENSUAL/TRIMESTRAL/ANUAL DE DISCIPLINA DE (LA)....DEPENDENCIA).... CORRESPONDIENTE AL PERIODO DEEL. PERSONAL MILITAR (OFICIALES): INFRACCIONES MUY GRAVES SANCIONADOS CON ARRESTO RIGOR Lew PARO FISCAL. ‘RRORESTAGIONES MPUESTAS cont | orat |_R anna] ECR anual MAYOR Taruncl_ AP Tana | _TE ow | ea Te] Pe Pe] Pw Pe] bw] fost a Te Escaneado con CamScanner‘Anvexo 02: FORMATO DELOS CUADROS ESTADISTICOS A LA DIRECTIVA N° OOS/DEPER/V DE- 1b (FORMULACION DEL DIAGNOSTICO DE LA DISCIPLINA EN LA V De) DE Fe8 2024 {INFORME MENSUAL/TRIMESTRAL/ANUAL DE DISCIPLINA DE (LA)..(DEPENDENCIA).....CORRESPONDIENTE AL PERIODO DEEL... Ab. PERSONAL MILITAR (SUPERVISORES, TCOS Y SO): INFRACCIONES LEVES SANCIONADAS CON AMONESTACION ARO FISCAL. [WReACION DEALTA Daren Pen [ossmees Cts siaca? roe Faso [ouweaSovenstinriae [rere ery [conten mesenrtarane a [paresoosnars ele] =|] STB "RFORUACION PARA TODOS Ls FORSINTOR [*) SOLO CONSIDERAR EL DATO NUMERICO DE LAS IMPUGNACIONES PRESENTADAS ENLLA CELDA QUE CORRESPONDE A ESPECIALIDAD COLOCAR EL NUMERO DE LA ESPECIALIOAD DESCHITO EN EL CUADRO SIGUIENTE 7 [rape 3 [ao frac oore Fenner wo fata or 3a ES PRG = aoe 7 se [nino ree at fra wa fran an 7 ae [rma aan, rane ca 2 aime 3 fromm ¢frmuno. ie |e AER oro aaa 7 freon 5 ‘a _frmesaut iro = renora 6 frm aw ae lores Escaneado con CamScannerFORMATO 07 INFORME MENSUAL/TRIMESTRAL/ANUAL DE DISCIPLINA DE (LA)...{OEPENDENCIA).....CORRESPONDIENTE AL PERIODO DEL AL nn /ARO PSCALv avon PERSONAL MILITAR (SUPERVISORES, TCOS Y SO): INFRACCIONES LEVES SANCIONADAS CON ARRESTO SIMPLE ‘ARRESTS SMPLES MPUESTOR Teor 7Te08 ese esp og we “LF . 2 2 © 2 2 2 ° 2 Escaneado con CamScannerFORMATO 08 {CORRESPONDIENTE AL PERIODO DEL...AL..../ARO FISCAL PERSONAL MILITAR (SUPERVISORES, TCOS Y SO): INFRACCIONES LEVES SANCIONADAS CON ARRESTO RIGOR INFORME MENSUAL/TRIMESTRAL/ANUAL DE DISCIPLINA DE (LA).(DEPENDENCWA). “RRRESTO ROR POESTAS Years | ese | reos] exe FSP] ese [ST exe FIST cam [aT ese FS Escaneado con CamScannerFORMATO OF INFORME MENSUAL/TRIMESTRAL/ANUAL DE DISCIPLINA DE (LA)..(DEPENDENCIA..... CORRESPONDIENTE AL PERIODO DEL Abn /ARO FAECAL... PERSONAL MILITAR (SUPERVISORES, ICOS ¥ SO): INFRACCIONES GRAVES SANCIONADAS CON ARKESTO RIGOR TARESTO RGOA RUESTAR Escaneado con CamScannerFORMATO 10 {COREESPONDIENTE AL PERIODO DEL AL an /ARO FECAL. PERSONAL MILITAR (SUPERVISORES, [COS Y SO): INFRACCIONES MUY GRAVES SANCIONADAS CON ARRESTO RIGOR INFORME MENSUAL/TIMESTRAL/ANUAL DE DISCIPLINA DE (LA). (DEPENDENCIA). TRRESTOROOR PUETTAR Je ese LOT eae 7 we mye Escaneado con CamScannerEN LA V DE) DE FEB 2024 ‘Anexo 02: FORMATO DE 105 CUADROS ESTADISTICOS A LA DIRECTIVA N*O05/DEPER/V DE-2.b (FORMULACION DEt DIAGNOSTICO DE LA DISCIPLNA 3) FORMATO 11 INFORME MENSUAL/TRIMESTRAL/ANUAL DE DISCIPLINA DE(LA)...(DEFENDENCIA).. (An [ARO FISCAL... [CORRESPONDIENTE AL PERIODO DEL. PERSONAL MILITAR (TROPA REE Y SMV}: FALTAS DETECTADAS ¥ SANCIONES IMPUESTAS, FALTAS DETECTADAS (En cantidad de: TPRICACION DE LAFALTA [Beaersian [Desersion Caiicads [Conta la Purtusidad [Contra [Contre e Sewici a struc [contra el Aseo Personal [Contra los Deberes y Funciones [Conara el ervento/Moraliod [contra ta Honestided [Contr a Conservacion del Mat ¥ [otras Fattas 12|e|e]e/e/e|e]e}o}ele/o}olz| lolelelelelelelelolelolola| TOTALS SSANCIONES IMPUESTAS TPIFICACION DE LA FALTA [Deserson' [Desersin Caleada [Contr Purtuslidad [Contr a Seguridad [contra el Servicio [contra la nstruceion TOTALES Escaneado con CamScanner~ inexo 02 FORMATO DE LOS CUADROS ESTADISTICOS A LA DIRECTIVA N* 005/DEPER/V DE-2.b (FORMULACION DEL DIAGNOSTIC DE LA DISCIPLINA EN LA V DE) DE FEB 2024 INFORME MENSUAL/TROESTRAL/ANUAL DE DSCIPLINA DE (LA). {DEPENDENCIA).....CORRESFONDIENTE AL PERIODO DEL wii /ARO PBCAL PERSONAL CIVIL (FUNCIONARIOS, PROPFESIONALES, TECNICOS, AUXILARES): SANCIONES IMPUESTAS, FUNCIONARIOS PROFESIONALES Tecweos AGRA =i nnceconoe tales [rz | rs [Fa | on Er sec | sro | sre | oor | sa] ve] orc | oto] oe] oF | ow] ow] onc] sw] se] OF ite F PeROONAL stele e[mfefml ell eful efal ela] ela] elo] elu] elm] e |e] elo] [eel elm] e(m]|m] [a] ee] e] oe] & | ReRsona | [AMONESTAGON I aa ee] 2 feverensow eel a Pee JDESTITUCION: CT] ele 2 [OTRAS GANCIONES fe} 2 froTaLes: efofe}efefolelelelololofele}elo}ele}elelo]elalalofolelolefoleleleleleloye =felefef Escaneado con CamScanner