SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

PARA LA RED ASISTENCIAL LA LIBERTAD

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 017-PVA-RALLI-2023

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir el siguiente cargo en la modalidad de Plazo Indeterminado para la Red Asistencial

La Libertad:

CÓDIGO DE REMUNERACIÓN LUGAR DE

CARGO CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL LABORES

Técnico Red Asistencial

T3TE2-001 S/. 2,790.00 (*) 01 Hospital I Moche
Enfermería II La Libertad

Total 01

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Red Asistencial La Libertad.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial La Libertad.

1.4 Consideraciones para contratación laboral directa

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
c) Al momento de la inscripción el postulante interesado debe cumplir con los requisitos
del perfil de puesto establecidos en el proceso de selección en el cual se registra.
d) Disponibilidad inmediata.

1.5 Consideraciones Generales:

a) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos

a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de
declaración jurada, así como de los documentos de sustento que remite al correo elec-
trónico de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESS-
ALUD, durante o después de culminado el proceso de selección.
b) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual
puede estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es res-
ponsabilidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
http://convocatorias.essalud.gob.pe. De existir alguna modificación en el proceso de se-
lección, ésta será comunicada oportunamente en la web señalada.
c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios se adjunten correcta-
mente y que sean legibles, caso contrario, estos documentos no serán considerados
como válidos.
 d) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de plazo indeterminado
y/o Nombrado podrán postular sin renuncia previa, acreditando como mínimo un (01)
año de servicios ininterrumpidos en la institución.
e) Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida
al correo electrónico: Recursos Humanos: juanramirezg236@gmail.com medio por el
cual serán atendidas las consultas respectivas.

II. PERFIL DEL CARGO

TECNICO DE ENFERMERIA II (T3TE2-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
 Acreditar* copia simple del Título Profesional de Técnico en Enfermería,
Formación General emitido por Instituto Superior Tecnológico a nombre de la nación (mínimo de
tres años de estudios). (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de cuatro (04) años desempeñando
funciones afines a las actividades de enfermería (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de
Experiencia Laboral
funciones relacionadas a las actividades de enfermería, con posterioridad a
la formación requerida. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en entidades de
salud o en aquellas cuyas actividades estén relacionadas con la actividad
prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional afines al
Capacitación cargo, puesto o funciones a desempeñar, como mínimo 51 horas o 03 crédi-
tos, realizadas a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de Ofi-
mática e Idiomas (requi-
sito que será validado  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico. (In-
en el Formato 01: Decla- dispensable)
ración Jurada de Cum-
plimiento de Requisi-
tos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Compe- ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
tencias planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis, capacidad de
respuesta al cambio, estabilidad emocional, pro actividad, trabajo bajo
presión, reacción ante los problemas y solución de los mismos
Motivo de Contratación  Reemplazo – Memorando Nº 3575-GCGP-ESSALUD-2023

(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán
descalificados. Para la contratación el postulante seleccionado, deberá presentar la documentación original
sustentatoria.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

TECNICO DE ENFERMERIA II (T3TE2-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Asistir y preparar al paciente o gestante en la atención de la salud por indicación del profesional
asistencial, en el ámbito de competencia
b) Asistir al profesional de la salud en la atención integral del paciente
c) Realizar procedimientos asistenciales simples en el marco de las normas vigentes y por indicación
del profesional responsable
d) Operar equipos biomédicos en el ámbito de competencia y bajo supervisión del profesional
asistencial
e) Acudir y atender de inmediato el llamado del paciente en el ámbito de competencia y dar aviso al
profesional asistencial
f) Participar en actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad por indicación
médica o del profesional de la salud
 g) Recepcionar las recetas, seleccionar y entregar los medicamentos, material médico al asegurado e
insumos al personal autorizado bajo supervisión del profesional asistencial
h) Participar en la preparación en el transporte y distribución de la dieta a pacientes y trabajadores por
indicación del profesional de la salud
i) Ejecutar actividades de apoyo a los procedimientos de medicina física y rehabilitacion, bajo
supervisión del profesional asistencial
j) Trasportar y movilizar al paciente según indicación del profesional responsable
k) Realizar y registrar el inventario de las pertenencias del paciente a su ingreso y egreso del servicio
en los formatos respectivos
l) Firmar y hacer firmar por el paciente o familiar responsable debidamente identificado y entregar a
enfermera de turno
m) Realizar el control y registro de la ropa hospitalaria materiales insumos y equipamiento según
programación
n) Tramitar las citas para las solicitudes de exámenes diagnostico procedimientos terapéuticos
prescripción farmacológica interconsultas a los servicios o unidades respectivas
o) Cumplir y hacer cumplir las normas y medicas de bioseguridad y de seguridad y salud en el trabajo
en el ámbito de responsabilidad
p) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado en el marco de la política de humanización
de la atención de salud y las normas vigentes
q) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento
de sus labores
r) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

4.1 Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos (Declaraciones Juradas) a través del SISEP. De
efectuarse la inscripción a la oferta laboral de su interés, el sistema remitirá al correo
electrónico que consignó los formatos en los que se indica el Código de Proceso al cual postula
con la información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado.
Posteriormente, según lo señalado en el cronograma, deberá efectuar la presentación de
documentación de sustento digitalizados en la plataforma virtual.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico

que registró en su Formato 1: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos, a fin de
recibir las comunicaciones que ESSALUD podría efectuar durante el proceso de selección.

4.2 Presentación de Documentación Digitalizada (Plataforma Virtual):

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma
virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, debidamente llenados, firmados y con la impresión dactilar.
Asimismo, el CV descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento
de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los
requisitos mínimos requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información
relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación
Curricular. Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada,
caso contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado
podrá dar lugar a la descalificación del postulante.

Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo
electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de
Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria.
(véase numeral VII)

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocato-
ria recibirá los siguientes beneficios:
 TECNICO DE ENFERMERIA II (T3TE2-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 2,429.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 361.00
TOTAL, REMUNERACION BRUTA MENSUAL (*) S/ 2,790.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 246-GG-ESSALUD-
2023.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 21 de setiembre del 2023 SGGI – ORRHH

Publicación de la Convocatoria
2 en el Portal Talento Perú- 10 días anteriores a la convocatoria SGGI-GCTIC
SERVIR
CONVOCATORIA

Publicación en la página
3 A partir 25 de setiembre del 2023 SGGI-GCTIC
Web institucional

Inscripción por SISEP: 06 de octubre del 2023

4
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 14:00 horas)
06 de octubre del 2023 SGGI
Resultado de Postulantes ins- A partir de las 16:00 horas
5
critos en el SISEP (*) a través de la página web institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN

Prueba de enlace 10 de octubre del 2023

6 ORRHH
(Plataforma Virtual)
Evaluación de conocimientos
7 ORRHH
(Plataforma Virtual)
Publicación de Resultados de
8
Evaluación de Conocimientos
Presentación de documentos
digitalizados:
Presentación de Formatos N°
01, 02, 03, 04 de corresponder
9 y 05 (registrados vía SISEP) y
el CV descriptivo y documenta-
do, a la plataforma virtual. (véa-
se numeral 4.2)
Evaluación Curricular (C.V
10 documentado y formatos
requeridos)
Publicación de Resultados de
11
Evaluación Curricular (*)
a partir de las 09:00 horas
10 de octubre del 2023
a partir de las 10:00 horas
10 de octubre del 2023
a partir de las 16:00 horas ORRHH-
a través de la página web institucional SGGI - GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
11 de octubre del 2023
SGGI
(hasta las 16:00 horas)
A partir del 12 de octubre del 2023 ORRHH-SGGI
12 de octubre del 2023
a partir de las 16:00 horas
ORRHH-
a través de la página web institucional
SGGI - GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/

Del 13 de octubre del 2023

Evaluación Personal
12 (según el horario señalado en los ORRHH-SGGI
(presencial)
resultados de la evaluación curricular)
Publicación de resultados de la
13 13 de octubre del 2023 ORRHH-
Evaluación Personal
a partir de las 16:00 horas a través de
14 Publicación del Resultado Final la página web institucional SGGI - GCTIC
 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

15 Suscripción del Contrato A partir del 16 de octubre del 2023 ORRHH

(i) Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el co-
municado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enla-
ce respectiva, la cual es de carácter obligatorio. (*)
(iii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos in -
gresados y de la documentación conexa solicitada.
(iv) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(v) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(vi) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial La Libertad
(vii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

(*) Se precisará fecha y hora de la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa
tiene carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso
de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo
de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40

EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio

para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se remi-
tirá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección elec-
trónica consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto
las pruebas de enlace como la evaluación de conocimientos, presentación de documentos
digitalizados y evaluación personal (Plataforma Moodle y Plataforma para Videoconferencia)
en la fecha y horario indicado, para lo cual deberán portar su documento nacional de identi-
dad. Con relación a las evaluaciones (numeral VII), si el postulante no se conecta a la hora
programada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su ausencia, la misma que
dará lugar a la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio
que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o lap-
top conectada a internet con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la
conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad
asegurar el correcto funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con
un puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra
por respuesta errónea o en blanco.
7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la

información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de
sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto,
además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es
eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la
formación académica requerida en el perfil del puesto convocado
Formación académica (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo
solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la
evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros
documentos que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en
los que se indique cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio
y finalización del periodo laborado, información que debe coincidir de
forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de
Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

Experiencia laboral universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo, la
experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al
expediente según corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo
coincidente será contabilizado una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada
en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos
satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el
número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
Capacitación
organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:

 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la

postulación electrónica (numeral VI), información que está sujeta a la fiscalización posterior.
No se validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
 7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual
(Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del
proceso de selección. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en
concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético,
competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la
convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respecti-
vas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte
(IPD), cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se
le adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo estableci-
do en la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, de-
berá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acre-
diten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Mi-
nisterios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD,
así como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La
bonificación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obte-
nido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acre-
diten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia
Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas
las evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento
de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral
1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.