Código: FT-FCO-002

DISEÑO MICROCURRICULAR Versión: 01

Edición: 24/Abr/2017

1. INFORMACIÓN GENERAL

Nombre del programa: Bienestar Laboral y Clima Organizacional

Tipo de programa: Curso

Facultad articulada: Ciencias Económicas y Administrativas

Duración: 40 horas
Público objetivo:

Directores, profesionales, técnicos y personal del área administrativo o que integren áreas específicas del
proceso de gestión humana y/o bienestar de organizaciones públicas y/o privadas.

Justificación:

Las tendencias laborales actuales, consideran el bienestar laboral como uno de los apéndices más
importantes a desarrollar en las organizaciones del siglo XXI. Gestionar el bienestar y apalancar un
óptimo clima laboral soportado en una serie de beneficios que contribuyan a consolidar los equipos de
trabajo, disminuir el estrés laboral y las enfermedades emocionales originadas a través de prácticas
administrativas invasivas, poco incluyentes y sobre todo ausentes de comprensión de la nueva mano
de obra, son parte de la dirección estratégica de gestión humana. Un bienestar incluyente, solido y
coherente con los principios del negocio ayudan a sustentar un ambiente motivado que posibilita
obtener las metas estratégicas a través de personas más productivas.
La llegada al mercado laboral de las nuevas generaciones millennial y cenntenial, se inicia una nueva
relación laboral, centrada en cambios importantes, que han posibilitado experimentar nuevas prácticas
centrada en el valor y en la gente, convirtiendo al clima laboral en un punto indispensable en toda
organización.

Objetivo general:

Identificar los componentes del bienestar laboral, como escenario de valor y prácticas modernas en las
organizaciones actuales para alcanzar resultados óptimos con la gente, para l gente y con la gente.

Objetivos específicos:

Definir los componentes teóricos y prácticos del bienestar laboral, a través de ejercicios que identifiquen los
factores claves a desarrollar con los diferentes públicos y estrategias incluyentes para un mejor estar en la
organización.

Identificar la comunicación y la relación entre los miembros de la empresa como acciones vitales del logro
organizacional y activando la innovación como acciones cocreadoras de los diferentes grupos.

ESTRUCTURA

Temas Créditos
Módulo
Bienestar en la gerencia actual
Nuevo panorama laboral
MÓDULO 1
Tipos de bienestar
20 horas
Beneficios
Bienestar laboral y calidad de vida
Practicas modernas de bienestar

Concepto de clima organizacional

MÓDULO 2
Factores internos y externos del clima
organizacional 20 horas
Clima organizacional
Elementos de un buen clima laboral
Clima Laboral y productividad

METODOLOGÍA
El diplomado se ofrece en la modalidad de seminario de discusión, haciendo énfasis en la asimilación de los
conceptos y sus implicaciones para la sociedad, la organización y las personas. El énfasis este puesto en el
método enseñanza-aprendizaje, en el cual el estudiante se convierte en un actor dinámico de su proceso de
aprendizaje.
Se realizan ejercicios aplicados a través del desarrollo de la clase magistral.