(1822, 1257 _Evaunonfal-Ecenero : PRNER BLOGUE-TEOR(CO- VRTUALIIDERAZO Y PENGAMENTO ESTRATEGICOYORU Evaluacion final - Escenario 8 Fecha de entrega 10demayoen 23:55 Puntos 125 Preguntas 10 Disponible 7 de mayo en 0:00 - 10 de mayo en 23:55 4cias_ Limite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2 Instrucciones Apreciado estudiante, presenta tus eximenes como SERGIO EL ELEFANTE, quien con honestidad, use su sabiduria para mejorar cada dia. Lee detenidamente las siguientes indicaciones y minimiza inconvenientes: rrollar 7. Solo pues intente en nclé gir s recurtir al segundo aso de.-un’ problema 2, Si rospandiste uno de bs intentos ye proguntas no sean ier yo ue stor. 4 8, Situcxamen i I6eico "puedo’brindorte lo antes posbie, ina respucst 10. Podris verificar la solucién de tu ‘onicomente durante los 24 iguientes al cerre nd. {Confiamos en que sigas, paso a paso, en el camino hacia la excelencia académica! Das tu palabra de que reelizaras esta actividad asumiendo de corazén nuestro PACTO DE HONOR » Historial de intentos Intento Hora Puntaje MANTENER intento 2 28 minutos 125 de 125 hitpspolinstructure.comicourses!45436iquizzes/98024 18915722, 19:57 Evaluacion final - Escenario &: PRIMER 8LOQUE-TEORICO - VIRTUALILIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO{GRU, Intento Hora MAS RECIENTE Intento 2 28 minutos Intento 1 23 minutos Puntaje para este intento: 125 de 125 Entregado el 9 de mayo en 19:56 Este intento tuvo una duracién de 28 minutos. Pregunta 1 Puntaje 125 de 125 112.5 de 125 12.5112 pts El ingeniero de Autos Correr S.A., conoce las composiciones de metales que podrian reducir el nivel de ruidos en motores por su experiencia y vivencia. Compartiendo esta informacién, se podria ayudar a disefiar motores mas efectivos, este conocimiento hace parte de: conocimiento explicito nocimiento conocimiento Tacito es correcta conocimiento Individual Pregunta 2 12.5125 pts El presidente de la compafia ABC S.A, esta interesado en modificar los comportamiento de los lideres de area y proceso. Sus seguidores se identifican con esto, con su misién y visién, muestran extrema lealtad y confianza hacia él, emulan sus valores, comportamientos y su hitpspolinstructure.comicourses!45438iquizzes/98024 218915722, 1957 Evahacon fa - Escenas: PRINER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALILIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICOGRU autoestima se deriva de su relacién con él. Del anterior enunciado se puede deducir que el presidente es un Iider: Espirituz Transaccional Carismatico Pregunta 3 12.5125 pts "Aprendizaje en equipo” es un proceso que caracteriza a los equipos interesados en adquirir, generar y trasmitir conocimiento en la organizacién. aLa expresién es correcta? Verdadero Efectivamente los equipos de hacen GESTION DEL CONOCIMIENTO trabajan generando conocimiento para la organizacién evitando que los aprendizajes se pierdan. Pregunta 4 12.5125 pts El presidente de la compafiia ABC S.A esta interesado en modificar los comportamientos de los lideres de drea, por lo cual comienza un proceso de entrenamiento para las personas claves de la organizacién, con el propésito de que desarrollen otras maneras de pensar, sentir, actuar y relacionarse mejor. Ademas que permita descubrir con sus colaboradores aspectos de mejora continua en procesos formales. Del hitpspolinstructure.comicourses!45438iquizzes/98024 38915722, 1957 Evahacon fa - Escenas: PRINER BLOQUE-TEORICO - VIRTUALILIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICOGRU anterior enunciado se puede deducir que el presidente esta implementando un proceso de: Coaching organizacional ntinua Pregunta 5 12.5125 pts El liderazgo en las organizaciones es fundamenal para el logro de objetivos alineados con el plan estrategico definido. En este sentido existen varios tipos de liderazgo para lograr este proposito Empareje el tipo de liderazgo con la definicién correspondiente’ orrectol LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Este liderazgo buscaqu ¥ orrecto’ LIDERAZGO ESPIRITUAL Sebasaenelautoconoc ¥ orrectoy LIDERAZGO Este lider incentivaeld ¥ TRANSACCIONAL orrecto LIDERAZGO Este liderazgotienelac ¥ CARISMATICO hitpspolinstructure.comicourses!45436iquizzes/98024 418915722, 19:57 Evaluacion final - Escenario &: PRIMER 8LOQUE-TEORICO - VIRTUALILIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO{GRU, Progunta 6 12.5112 pts El aprendizaje organizacional y la gestion del conocimiento son factores importantes para la empresa porque parten del conocimiento como elemento esencial para el desarrollo organizacional, por una parte, se intercambia saberes, formas de hacer las cosas para la adquisicién y mejorar de competencias que conlleva a un mejor rendimiento y por otra parte la organizacién toma ese conocimiento generado por las personas y lo incorpora dentro del conocimiento organizacional. De acuerdo a la anterior afirmacién, la mejor forma de describirlo es: jento influyen con prendizaje organizacior la Ly la gestion d poco en el desarrollo organizacional ya que ambas se relacion: ‘onocimientos que se determinan su eficiencia jen pero que n ional ficacia organi El aprendizaje organizacional y la gestién del conocimiento aportan al desarrollo de la organizacién, ya que son formas de conocimiento compartido que hacen parte del capital intelectual de la empresa, capital intangible que genera valor. Mejor respuesta que se ajusta al contexto ‘a gestion del conocimiento aporta al desarrollo de la organizacién, ya y lo reutiliza, ntajas compettiv lo comp que promueve romueve el conocimiento lo gene’ para lo. aprendizaje compartid El aprendizaje organizacional y la gestion del conoci to aporta al des pi 0 de la brindando oportu hitps pol instructure.com/coursesi45436iquizzes/96024 98915722, 19:57 Evaluacion final - Escenario &: PRIMER 8LOQUE-TEORICO - VIRTUALILIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO{GRU, Pregunta 7 12.5125 pts El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de rasgos, tienen en comtin sugerir que el liderazgo se concentra en algunos aspectos del sujeto, pero mientras el enfoque conductual pone énfasis en el comportamiento , el de rasgos lo sittia en: Aspectos tales como tolerancia al estres, madurez emocional y autoconfianza. es correcta pordneas que forma otra tendencia teérica Una serie de rasg vieron de acuerdo Pregunta 8 12.5125 pts En el bufete de abogados de la Firma ABC, S.A, existe un lider pero es resistente al cambio, no facilita los procesos de creatividad e innovacién, considera que la empresa esta en un estadio de madurez organizacional y la funcién de la cultura esta en una etapa de: durez hitpspolinstructure.comicourses!45438iquizzes/98024 ee915722, 19:57 Evaluacion final - Escenario &: PRIMER 8LOQUE-TEORICO - VIRTUALILIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO{GRU, Adolescencia Nacimiento Pregunta 9 12.5125 pts ABC S.A, es una organizacién dedicada por completo a la innovacién de productos. La ctipula de la organizacién delega y otorga facultades a todos los lideres, distribuidos por toda la empresa, para que tomen decisiones congruentes con la estrategia corporativa, motiven y valoren las ideas de los colaboradores para que ellos sean replicadores de lo que saben y pueden aprender. Del planteamiento anterior se puede deducir que la empresa esté orientada a nar la cultura las competer nar el cambio Gestionar el conocimiento Pregunta 10 12.5125 pts Vélez & Paravic (2012) en su escrito “Coaching Educative como Estrategia para Fortalecer el Liderazgo” sefiala que es un proceso de introspeccién y entrenamiento individualizado y/o grupal, que se caracteriza por ser planificado, estructurado, confidencial y estar dirigido a que las personas desarrollen o inhiban determinadas competencias para mejorar su desemperio y garantizar la utilizacién de todo su potencial’, el autor estd hablando de: Desarrollo or val hitpspolinstructure.comicourses!45438iquizzes/98024 718915122, 1957 ICorrecto! Evaluacion final - Escenario &: PRIMER 8LOQUE-TEORICO - VIRTUALILIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO{GRU. Gestion del conocimiento Coaching organizacional citacion empresarial Puntaje del examen: 125 de 125 x hitpspolinstructure.comicourses!45436iquizzes/98024 ae