CODIGO REVISION

SEGURIDAD ACROPOLIS LTDA

SA-SST-F-37 4

ACTA DE REINCORPORACIÓN LABORAL Y/O FECHA PAGINA

NOTIFICACIONES DE RECOMENDACIONES LABORALES 18/06/2021 1/3

OBJETIVO:

Con la finalidad de contribuir con su proceso de rehabilitación integral, Seguridad Acrópolis garantizará el
cumplimiento de las recomendaciones medico laborales emitidas por (IPS OCUPASALUD) conforme a lo
establecido con la legislación vigente.

El día 30 de enero de 2024 se hace reunión a la cual asisten: Luis Jhurlewinson Romero Peña
(trabajador), Jerson Lizarazo (Director de operaciones), María Isabel Rojas (Director de Gestión
Humana), Vivian Clemencia Gómez Sanabria (Líder SST) para efectuar asignación de tareas del
trabajador Edwin Geovanni Caicedo Caicedo identificado con CC 1098632572, de acuerdo a la
contingencia Accidente de origen común con las siguientes recomendaciones generadas el 30/01/2024 por
LA IPS OCUPASALUD con vigencia de 30 días

Recomendaciones enviadas por IPS OCUPASALUD

(1 MES)

A
D
1. Evitar adoptar posiciones en cuclillas o arrodillado, ya sean ocasionales o permanentes
2.
3.
4.
LA
Evitar actividades deportivas de alto impacto: fútbol, baloncesto, voleibol, tenis de campo, pesas
Para movilizarse por escaleras, puede hacerlo eventualmente, con precaución y cuidado
Cambios de postura discrecionales
O
5. Usar Elementos de Protección Personal
TR

6. Higiene Postural
N

Teniendo en cuenta el protocolo de bioseguridad de la empresa y lo establecido en la resolución 777

O

de 02/06/2021, el trabajador debe tener acatar las siguientes recomendaciones:

C

 Diligenciar encuesta de condiciones de salud y registro diario de condiciones de salud por medio del
A

link estipulado por la empresa

 Se deberán mantener informados sobre las recomendaciones para evitar contagio del COVID-19.
PI

 Permitir la toma la temperatura en la empresa

 Mantener la distancia de 1 metro entre persona y persona, evitando contacto físico.
O

 Implementar el lavado de manos con el protocolo definido por la empresa.

C

 Practicar la limpieza y desinfección de las áreas de trabajo y elementos del servicio de forma
periódica
 Deberán reportar si se han tomado pruebas para COVID-19 particulares o si su EPS hizo tamizaje
voluntario para determinar seguimiento y resultado.

Con el fin de apoyar su proceso de recuperación dando cumplimiento a las recomendaciones médicas dadas
se define:
Tipo de reintegro: __Reintegro a su puesto habitual sin modificación
_X_ Reintegro a su puesto habitual con modificación
Reubicación temporal
___Reubicación definitiva
___Reconversión de mano de obra

Teniendo en cuenta lo anterior, las funciones a desempeñar conforme a las recomendaciones

laborales anteriormente descritas son:
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El trabajador desempeñara el cargo de guarda de seguridad para el conjunto residencial Prados de Laurentia
realizará las siguientes funciones.

- Presentarse al servicio para recibir turno con 15 minutos de anticipación

- Tratar con respeto a usuarios que frecuenten la unidad asignada
- Informar al jefe inmediato cualquier actitud sospechosa que observe
- Velar por la seguridad de las instalaciones y equipos y la integridad de las personas
- Realizar el debido control de acceso
- Diligenciamiento de la minuta
- Reporte jefe inmediato de novedades
- Demás funciones asignadas por su jefe inmediato

Es de vital importancia para su proceso de recuperación el seguimiento de estas recomendaciones tanto en

la actividad laboral como en su vida diaria y actividades fuera del trabajo.

A
D
Tener en cuenta:
 Su horario laboral es mixto de con turnos de 12 horas. 5X2
LA
 Usted realizará proceso de reinducción y reentrenamiento del puesto de trabajo a cargo de su jefe
inmediato
O
 Usted realizará proceso de reinducción y reentrenamiento en SST por el área de seguridad y salud
TR

en el trabajo
 Si debe continuar en terapia física u ocupacional coordinar horario de asistencia en el horario
coordinado con su jefe inmediato
N

 Informar al Jefe Inmediato sobre las citas, remisiones y recomendaciones a que dieran lugar en las
O

consultas a las que usted asista como resultado de sus tratamientos medicos.
 Informar al área de SST en caso de considerar que no hay cumplimiento de las recomendaciones
C

durante su vigencia.
A

 Se realizará seguimiento al proceso de reincorporación y adaptación laboral.

PI

Como responsable de su proceso de rehabilitación y reincorporación laboral; Usted se compromete a

O

mantener el cumplimiento de estas recomendaciones tanto en la actividad laboral como en su vida diaria y
actividades fuera del trabajo.
C

Para constancia de lo anterior, se firma en fecha (30/01/202)

PARTICIPANTE NOMBRE CARGO FIRMA

LUISJHURLEWINSON ROMERO
Trabajador GUARDA DE SEGURIDAD
PEÑA

Jefe inmediato JERSON LIZARAZO DIRECTOR DE OPERACIONES

LIDER SEGURIDAD Y SALUD

Representante SST
Representante gestión
humana
VIVIAN CLEMENCIA GOMEZ
EN EL TRABAJO
DIRECTOR GESTION
MARIA ISABEL ROJAS
HUMANA
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INSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAMIENTO

El día de la reincorporación del trabajador o el día de la notificación de recomendaciones producto de una

cita médica; la empresa debe formalizar y socializar las recomendaciones laborales y definir tareas para el
cumplimiento de las mismas con las partes interesadas al interior de la empresa.

El día (DD/MM/AA) se hace reunión a la cual asisten: (NOMBRE DE TRABAJADOR, EL JEFE,

TRABAJADOR, SUPERVISOR, Y/O LIDER DE SST, GESTION HUMANA); para efectuar asignación de
tareas al señor (PEPITO PEREZ) identificado con CC (NUMERO DE DOCUMENTO), de acuerdo a la
contingencia (ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD LABORAL, ENFERMEDAD COMUN,
ACCIDENTE COMUN); con las siguientes recomendaciones generadas por (EPS, ARL, IPS, MEDICO
OCUPACIONAL) con fecha (30/01/2024), las cuales tienen una temporalidad de (30) días.

A
D
 Tipo de reintegro:

LA
o Reintegro a su puesto habitual con modificación: Realiza las tareas básicas o principales
y no puede realizar o participar en algunas de las tareas secundarias de la labor habitual
requiriendo reasignación de tareas, límites de tiempo, asignación de turnos u horarios
O
específicos. Necesita contar con ayudas técnicas, modificaciones en el puesto de trabajo,
aditamentos, férulas, o incluso ayuda de otro para iniciar, desarrollar y finalizar las tareas
TR

principales o secundarias de la labor habitual.

N

Es importante que este documento quede firmado por todas las partes de la empresa participantes en el
O

proceso y enviar esta información a la ARL para dar conocimiento del proceso de adaptación al área de
medicina laboral.
C
A
PI
O
C