INFORME DE PROCESO DE SELECCION

mega software Company inició realizando la estructura organizacional de la empresa contando

con 17 cargos los cuales fueron los siguientes; el gerente general, secretaria de gerente general,
gerente de marketing, gerente administrativo, gerente de talento humano, ingeniero en sistemas,
aprendiz Sena, asesor comercial, contador, tesorero, distribuidor, auxiliar contable, auxiliar de
bodega, oficios varios, capacitador, profesional de salud ocupacional y auxiliar de talento humano;
Por consiguiente se realizaron los descriptivos del cargo con sus manuales de funciones y perfil del
cargo. Luego de esto se procede a realizar los respectivos anuncios los cuales fueron creados
teniendo en cuenta las habilidades, experiencia, estudios y destrezas que se requieren para cada
cargo, posteriormente se procede a publicar las vacantes en los diferentes canales como redes
sociales, pagina web y bolsas de empleo. Después de este protocolo se procede a reclutar las hojas
de vidas donde primeramente nos llegaron 516 hojas de vidas para luego clasificarlas por
interesantes, dudosas y desestimadas.