Municipalidad Distrital de Huayopata
la Convencion - Cusco
vv 103 |
y GF, de conformidad a la conformidad la Constitucién Politica del Perd, regulan las act
wer © |21 gestién aprobado por cada entidad, que permite compat
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUAYOPATA
LA CONVENCION - CUSCO
ALCALDIA 000562 | ee
“ARO DEL DIALOGO ¥ LA RECONCILLACION NACIONAL”
ACUERDO DE CONCEJO N° 051-2018-MDH/LC
Huyro, 23 de agosto del 2018
VISTO:
El Acta de la Sesién Ordinaria de Concejo Municipal, de fecha 33/08/2018, realizada bajo
la Presidencia del Alcalde de la Municipalidad Distrital de Huayopata y Cuerpo de Regidores; sobre
aprobacién del Cuadro de Asignacién de Personal (CAP) Provisional y el Clasificador de Cargos de
NG Municfpalidad Distrital de Huayopata., y;
CONSIDERANDO:
a / Que, los gobiemos locales son entidades bésicas de la organizacién territorial del Estado y
B, anghlor Santos inmediatos de participacién vecinal en los asuntos piblicos, son promotoras de desarrollo
o, 2" local, con personerfa juridica de derecho piblico y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines,
que goza de autonomfa politica, econdinica y administrativa en los asuntos de su competencia;
Que, el Art. VIII del Titulo Preliminar de la Ley 27972 — Ley Orgéinica de Municipalidades,
establece que los gobiernos locales estan sujetos a las leyes y disposiciones que de manera general y
idades y
aX “% funcionamiento del servicio piblico, asi como a las normas técnicas referidos a los servicios y bienes
eis 'y a los sistemas administrativos del Estado que por su naturaleza son de observancia y
eR implimiento obligatoti
Sona. Que, el Art.4? de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleado, establece la clasificacién a la
‘que esté sujeta el personal del empleo piblico; por lo que se debe dotar a esta Entidad Municipal de
un instrumento de gestidn que permita el ordenamiento, identificacién y clasificacién de los cargos
dentro de su estructura orgénica vigente y prevista en el Reglamento de Organizacién y Funciones
(ROF), de acuerdo a sus caracteristicas, complejidad y niveles de responsabilidad;
Que, mediante Ordenanza Municipal N° 054-2018- MDHILC, de fecha 15/08/2018, se
srueba la modificacién de la Estructura Orgénica de la Municipalidad Distrital de Huayopata; asi
%fmismo, se aprueba, la modificacién del Reglamento de Organizacién y Funciones — ROF, de la
funicipalidad Distrital de Huayopata
Que, en Sesién Ordinaria de Concejo Municipal, de fectia 23/08/2018, en la estacién Orden
del dia, se delibero la Opinién Legal N° 139-2018-MDH-OAL/RHM, emitido por el Asesor Legal,
sobre Aprobacién del Cuadro de Asignacién de Personal (CAP) Provisional y el Clasificador de
Cargos de la Municipalidad Distrital de Huayopata. Del contenido del documento se tiene que
2, mediante Informe N° 233-2018-SGPP-MDHILC, el Econ. Alfredo Silva Ceanri ~ Sub-Gerente de
{| Planeamiento y Presupuesto, remite Primero.- El Clasificador de Cargos, que es un documento de
ts izar el Cuadro para la Asignacién de
& Personal Provisional, para el cumplimiento efectivo de las funciones administrativas, establecer un
— ordenamiento y uso racional de los cargos en funcién a los requisitos minimos exigidos para su
desempefio, asi como contribuir a la adecuada eleccién de procesos técnicos de recursos humanos
(Funcionario Piiblico, empleado de confianza, servidor pablico, directivo superior, servidor piblico
ejecutivo, servidor piblico especialista y servidor piblico apoyo — referencia Ley N° 28175 — Ley
larco del Empleado Piiblico), donde los empleados de confianza, son aquellos que desempefian
soa |§}2780 de confianza técnico o politico, distinto al de funcionario pablico, se encuentran en el entorno
G cipay ABpe quien los designa o remueve libremente, que en ningin caso seré mayor al 5% de los servidores
L_4 Zexistentes en cada entidad. Segundo.- El Cuadro de Asignacién de Personal Provisional, documento
base de su estructura orgénica vigente, prevista en el ROF Y Manual de Operaciones, segiin
corresponda, cuya finalidad es viabilizar la operacién de las entidades piblicas durante la etapa de
transicién del sector pablico al Régimen del Servicio Civil previsto en la Ley N° 30057. En tal
sentido, estando a la opinién legal del Asesor Legal quien invocando la base legal, declara procedente
la aprobacién de estos dos documentos de gestién; por lo que hechas las deliberaciones, con la
votacién respectiva, el Concejo Municipal, acuerda por tinanimidad Aprobar, el Clasificador de
Cargos y el Cuadro para Asignacién de Personal Provisional de la Municipalidad Distrital de
Huayopata (...);
_ HUYRO CAPITAL NACIONALDELTE t ns
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUAYOPATA SS
LA CONVENCION - CUSCO 000561
ALCALDIA =
Por estas consideraciones y en uso de las Atribuciones conferidas en el Art, 20° numeral 3) y
rt. 41° de Ia Ley N° 27972 — Ley Orgénica de Municipalidades, con la dispensa de lectura del Acta,
1 Concejo Municipal en Pleno, por unanimidad, con la autonomia que le reviste;
ACUERDA:
ARTICULO PRIMERO.- APROBAR, el Clasificador de Cargos de la Municipalidad
Distrital de Huayopata, el mismo que en Anexo forma parte integrante del presente Acuerdo.
ARTICULO SEGUNDO. APROBAR, el Cuadro de Asignacién de Personal CAP
nal de Ia Municipalidad Distrital de Huayopata, el mismo que consta de un total de 101
cargos, de los cuales Once (1) cargos se encuentran en situacién de Ocupados, Sesenta (60) cargos
en situacién de previstos, total de plazas asignadas Treinta (30), total funcionarios de confianza seis
(06), e! mismo que en Anexo forma parte integrante del presente Acuerdo.
ARTICULO TERCERO.- ENCARGAR, a la Gerencia Municipal, Sub Gerencia. de
Planeamiento y Presupuesto, a través de sus unidades orginicas correspondientes, el estricto
cumplimiento de la presente norma municipal.
ARTICULO CUARTO.- ENCARGAR, a la Secretaria General la publicacién del presente
Acuerdo en los carteles de la Municipalidad; asi mismo, a la Oficina de Informatica, la publicacién en
la pagina Web de la Institucién.
ARTICULO QUINTO.- HACER, de conocimiento el presente Acuerdo, a la Gerencia
Municipal, Sub-Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, Oficina de Recursos Humanos y demds
érganos estructurados de Ia Municipalidad, para su cumplimiento y fines pertinentes.
REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE
fee
|
\ sorterens /8)
NP ey
oo
HUYRO CAPITALNACIONALDELTE '*~ Tor CONTENIDO
E LEGAL...
DEFINICIONES BASICAS.
- OBJETIVO:
e gp Br AMATO DE APLCACION.
“eperinicon DEL CARGO ESTRUCTURAL Y CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS
a es. DEFINICION DE LA CLASIFICACION DEL PERSONAL
IDENTIFICACION DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES...
“ESE IDENTIFICACION DE LOS NIVELES DE GRUPOS OCUPACIONALES DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE HUAYOPATA.
|. ESTRUCTURA DE LA CODIFICACION DE CARGOS (MODELO).
“SERVIDOR PUBLICO - DIRECTIVO SUPERIOR DESIGNADO.
JEFE DE OC!
EMPLEADOS DE CONFIANZA (EC)...
‘SUB GERENTE DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
‘SUB GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS...
‘SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO.
‘SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO Y MEDIO AMBIENTE
SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS
OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS . a 28
SERVIDOR PUBLICO DIRECTOR SUPERIOR (SP-DS)..
PROCURADOR PUBLICA MUNICIPAL.
ASESORIA LEGAL...
SECRETARIA GENERAL ..ccnssse
‘SERVIDOR PUBLICO ESPECIALISTA (SP-ES}
ESPECIALISTA ECONOMISTA ...
ESPECIALISTA CONTABLE ... Municipal idad Distrital de Huayopata
ESPECIALISTA EN AUDITORIA.
54
55
57
57
58
60
60
62
62
63
65,
66
68
70
UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL
f JEFE DE UNIDAD
\JEFE DE LA UNIDAD DE SISTEMAS E INFORMATICA
JEFE DE UNIDAD I
JEFE DE LA UNIDAD FORMULADORA DE PROYECTOS
JEFE DE LA OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES.....
JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS...
JEFE DE LA UNIDAD DE LOGISTICA
JEFE DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAI
JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA.
JEFE DE LA UNIDAD DE RENTAS
JEFE DE LA UNIDAD DE CONTROL PATRIMONIAL
JEFE DE DEPARTAMENTO I
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS DEFINITIVOS DE INVERSION...
JEFE DE DEPARTAMENTO DE FISCALIZACION AMBIENTAL....
JEFE DE DEPARTAMENTO |
JEFE DE DEPARTAMENTO DE DEMUNA, OMAPED Y CIAM..
72
2 Municipalidad Distri ital de Huayopata
79
81
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD CIUDADANA, POLICIA MUNICIPAL Y SERENAZGO... 83
JEFE DE DEPARTAMENTO DE PARQUES, JARDINES Y CEMENTERIOS ...
Ln JEFE DE DEPARTAMENTO DE REGISTRO CIVIL...
ASISTENTE ADMINISTRATIVO |.
f i “ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
8 2 ASSTENTE ADMINISTRATIVO IIL.
_-SUARDIAN
V
PERSONAL DE LIMPIEZA PUBLICA ...s.cessseesssn
‘SEGURIDAD CIUDADANA.
POLICIA MUNICIPAL
098 Municipal dad Distrital de Huayopata
PRESENTACION
SER
v3 Bet
6
ay Reforma del Estado que requiere nuestro pais para convertirse en una nacion que
2 .seg|cla Hespega hacia el desarrollo, pasa por un conjunto de cambios e insercién de nuevas de
RN ‘Avgiistituciones y Sistemas como la Descentralizacién. Dentro de este proceso, la
Ss modernizacin del estado juega un papel importante porque agrupa no solo nuevas
tecnologias modernas, inherentes a este proceso sino también la capacitacién de los
Je ae pabicos, precisamente en el conocimiento y manejo de las nuevas
yn clogias de gestién.
y de Modemizacién del Estado, 27658, ya est en vigencia, asi como también la Ley
Matco del Empleo Public, 28175 y las normas de respaldo para el desarrollo de los
“cin'iversos Instrumentos normativos de gestién, a fin de lograr la adecuacién del servidor
publico a una nueva forma de enfrentar la gestién publica con eficiencia y competitividad
Zarit mundo modemo que no acaba de desarrollar e introducir permanentemente nuevas
tend}
“Echombte, es el centro de la atencién de un estado moderno y de él también depende,
& oe g°servidor publico, el éxito del cambio sustancial hacia la modernidad y la eficiencia,
‘SEs"P6r ello que el estado esta empefiado en la implementacién de la Carrera Publica del
mpleo que se sustenta en principios y desarrollo de comportamientos y capacidades
offpara el trabajador publico. Todos estos elementos deben de estar contenidos en
JInstrumentos o Herramientas de Gestién que sirvan de guia (0 Ley) al accionar de los
\/@Pfabajadores. De aqui la Importancia de los Instrumentos Normativos de Gestién de las
Instituciones ptiblicas. Unos, porque definen y organizan a la Institucién, (Estructura
Organica y ROF); y otros, a los puestos de trabajo, las funciones y requisitos de
conocimientos, actitudes y experiencia que se requieren para poder desempefiar el
puesto (MPP y Clasificador de Cargos).
De acuerdo a la nueva normatividad, todos los Instrumentos normativos tienen una
“secuencia” para su elaboracién, no son independientes, son un “proceso”:
see 097 Municipalidad Distrital de Huayopata
Ley N° 27658 — Ley Marco de Modernizacién de la Gestién del Estado
Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Publico.
Decreto Supremo N° 094-2005-PCM
Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Publico.
Decreto Supremo Nro. 043-2004-PCM; Lineamientos para la elaboracién y
aprobacién del cuadro para asignacién de personal (CAP).
Resolucién Suprema N°. 013-75-PM/INAP aprueba el manual normativo de
~ clasificacién de cargos.
Decreto Legislative Nro. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Publico.
= Decreto Supremo N° 054-2018-PCM; que aprueba los Lineamientos de
Irdenanza Municipal N° 038-2017-MDHILC de fecha 07.Dic.2017 que APRUEBA
modifica el Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) y Estructura
‘Orgénica 2018, de la Municipalidad Distrital de Huayopata
= Ordenanza Municipal N° 054-2018-MDHILC de fecha 15.May.2018 que APRUEBA
la Nueva Estructura Organica 2017, de la Municipalidad Distrital de Huayopata’.
7/5 Ordenanza Municipal N° 54-2018-MDHILC de fecha 15 Agosto del 2018, que
APRUEBA “El Reglamento de Organizacién y Funciones de la Municipalidad’.
|B. Ordenanza Municipal N° 038-2017 MDHILC de fecha 18 Agosto, que APRUEBA
ta Nueva Estructura Organica 2017, de la Municipalidad Distrital de Huayopata’.
“= Directiva N° 002-2015-SERGDRHVIR/, APROBADO mediante Resolucié
Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR-PE “Normas para la ges
proceso de administracién de Puestos, y Elaboracién y Aprobacién del Cuadro de
Puestos de la Entidad — CPE” (CAP Provisional)
B.- DEFINICIONES BASICAS.
1a) Funcién: Conjunto de Acciones y coordinadas que corresponde realizar a la
Municipalidad, a través de sus érganos y demas unidades organics para alcanzar
los objetivos institucionales.
b) Cargo: Es el elemento basica de una organizacién, que se distingue por la
naturaleza de sus funciones y el nivel de responsabilidad que amerita; de acuerdo
a la orden de prelacién, cumplimiento de competencias, requisitos y calificaciones
para su cobertura.
©) Servicio: Es un conjunto de acciones desarrolladas por el Gobierno en ejercicio de
su gestion normativo — productiva, que se caracteriza por estar dirigido al
desarrollo de una determinada area, en funcién del interés pUiblico.
4) Nivel Jerarquico: Es la dependencia jerdrquica de los cargos dentro de la
Estructura Orgénica de la Municipalidad.
5 Municipalidad Distrital de Huayopata
) Grupo Ocupacional (En la estructura de carg jificados): Conformado por
Ao? Eiy._UN Conjunto de cargos, para los servidores en razén de su formacién, capacitacién,
Ss B experiencia y habilidades especiales, que puedan ser razonablemente
ceri, |s;considerados como equivalente en cuanto a su nivel, pero no asi en cuanto a la
MUNCIE ay /S/naturaleza de las funciones. Lo que se encuentran gradualmente diferenciados de
“7 acuerdo a la complejidad y responsabilidad.
f) Clasificacién de Cargos.- proceso de ordenamiento de los cargos de la
Administracién Publica con fundamento en el andlisis técnico de sus deberes y
tesponsabilidades y en los requisitos minimos exigidos para su eficiente
* Gesempefio.
g)Grgano.- Son las unidades de organizacién que conforman {a estructura organica
S48 la entidad.
lunicipalidad Distrital de Huayopata, para el cumplimiento adecuado de rol
municipal en el marco de la normatividad vigente para estos casos.
b) ESPECIFICOS
1 Proporcionar un documento técnico que proporcione los niveles de decisién, la
informacién relacionada a los cargos de la Municipalidad, a fin que puedan adoptar
| ~” en el Ambito de su competencia, las politicas, estrategias y disposiciones en
materia de recursos humanos; en concordancia con el proceso de modernizacién
de la gestion del estado.
2. Dotar, a la Unidad Organica responsable de la administracién y gestién de los
recursos humanos de la Municipalidad, de un instrumento de gestién para los
procesos de reclutamiento de nuevos integrantes y de ascenso en la linea de
carrera; y que determine la calidad de personal y los perfiles minimos para el
6ptimo desempefio de Ia funciones en cada uno de los cargos. Asimismo, podré
servir de referencia para algunos procesos de evaluacién del rendimiento laboral
que no se encuentran establecidos en la normatividad del Servicio Civil
3. Servir de referencia para la identificacién de las necesidades de los cargos que
permitan orientar y definir los requerimientos de capacitacién.
4, Racionalizar los cargos en atencién a los requerimientos cuantitativos y
cualitativos necesarios para el cumplimiento de los objetivos y metas
institucionales.
5. Proporcionar informacién de la responsabilidad, grado de complejidad y requisitos
minimos que demanda un cargo con el fin de facilitar los procesos de
reclutamiento, seleccién, evaluacién, capacitacién, desplazamiento, promocién y
ascenso de personal.
095 2 muni oat
pee
Municipal jad Distrital de Huayopata
6. Definir la ubicacién de puesto dentro de la Estructura Orgénica y Estructura
Funcional institucional.
. Definir la relacién completa de puestos de trabajo en la Institucién.
é . Establecer las funciones generales y especificas del puesto.
Determinar los Requisitos necesarios para acceder al puesto.
10. Establecer el Cédigo del puesto que determina el nivel y la ubicacién en la
organizacién.
44, Establecer el nive! remunerativo que le corresponde al puesto.
NIA
Ay
ITO DE APLICACION
a Log lesiteador de Cargos, en su aplicacién como documento técnico normativo,
-anza a todas las unidades orgénicas dentro de la Municipaliiad Distrital de Huayopata
iq) Estructural es el puesto de trabajo establecido oficialmente por la entidad en su
‘0 de gestién institucional respectivo. A través de dicho cargo, el servidor ptiblico
de manera competente las funciones asignadas segtin el disefio organizacional aprobado
Ror la entidad
La, définicién del cargo estructural se encuentra en relacién directa con tres criterios
Dots
\ 4.Criterio funcional.
Los puestos de trabajo en la organizacién se establecen en relacién de la exigencia legal
de ejecutar o desarrollar determinadas funciones. En el caso de los Gobiernos Locales, la
necesidad de constitucién y manejo de organizaciones civiles, ejecucién de los
presupuestos participativos, trabajo con comités de gestin, los procesos de concertacién
y participativos, la fiscalizacién ciudadana, el desarrollo econdmico local, el desarrollo
social, cuidado del medio ambiente etc. son nuevas funciones que requieren nuevos
puestos funcionales. Es tarea de las instituciones piblicas determinar claramente los
Nuevos puestos de trabajo que se ajusten a funciones especificas, claramente
determinadas, es decir clasificadas.
Por lo tanto este criterio se refiere a la clasificacién en grandes grupos, de los cargos
existentes, de los servicios que realiza la entidad, en funcién a la estructura organica y al
régimen de organizacién y funcionamiento interior orientada a la prestacion de servicios y
generacién de desarrollo de nuestro Distrito.
2.- Criterio de responsabilidad.
bee 094 te criterio responde a la complejidad y/o dificultad del ejercicio de las actividades
adas y la obligatoriedad de su cumplimiento; esté dado por el ‘nivel de
nsabilidad”, el cual se establece basado en la complejidad de las funciones y en
de la responsabilidad que se deriva del ejercicio de las mismas
Este criterio esté referido a la capacidad cognitiva, habilidades, destrezas y actitudes que
un, SERVIDOR debe reunir para ocupar un cargo determinado, Se consideran dos (02)
de competencias:
Competencias Institucionales.- Son las competencias que le permitiran a la
) Municipalidad, conducir los procesos esenciales y relevantes en materia municipal, por lo
“que todos los SERVIDORES, independientemente de su nivel jerarquico, deben tener y
desarrollar dichas competencias. Estas competencias estén vinculadas a los propésitos,
‘ies,y objetivos institucionales orientados a ofrecer servicios adecuados al ciudadano, al
Goss resultados, con transparencia y trabajo en equipo, y son exigibles a todos los
(gos con un nivel gradual, correspondiendo un mayor nivel al de mayor jerarquia y
[res
‘S Competoncias Especificas- Son las competencias que los Servidores de la
Municipalidad requieren tener y desarroliar para desempefiar las actividades
= gspecializadas de un cargo correspondiente a cada grupo ocupacional, establecidos por
Id Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Publico; diferenciéndose de acuerdo al nivel de
ogifssponsabilidad y exigencia de cada grupo ocupacional o mas grupos ocupacionales
rrespondiendo un mayor nivel al de mayor jerarquia y viceversa
“4. Criterio de condiciones minimas.
Son requisitos que obligatoriamente deben cumplir el Servidor que desempefiard un
cargo, determinado en el Cuadro para la Asignacién de Personal - Provisional (CAP-P)
de la Municipalidad Distrital de Huayopata, establecidos a partir del perfil minimo de
conocimientos, experiencia, capacitacién y habilidades basicas, a fin de contar en el
proceso de reclutamiento o ascenso con personas capaces y competentes que
coadyuven al cumplimiento de los objetivos institucionales,
La determinacién de las condiciones minimas esté dada en razén de la naturaleza de la
funcién y al nivel de responsabilidad que le es inherente.
La capacidad que un Servidor posee, y que lo califica como la persona més indicada para
el desempefio de un cargo es la determinante para su ubicacién en el Grupo Ocupacional
correspondiente (Directivo, Profesional, Técnico, Auxiliar © Apoyo)
vee 093 Municipalidad Distr ital de Huayopata
DEFINICION DE LA CLASIFICACION DEL PERSONAL.
clasificacién del personal se realiza en concordancia con las disposiciones contenidas
el marco normative y lo dispuesto por el articulo 4° de la Ley N° 28175 - Ley Marco del
ipleo Publico, los mismos que establecen la siguiente definicion.
4.- Funcionario Publico. El que desarrolla funciones de preeminencia politica,
__ reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un sector de la poblacién,
2“Gésarrollan politicas del Estado y/o dirigen organismos o entidades ptiblicas; donde el
.Fluneionario Publico puede ser:
Aa 10 A) De eleccién popular directa y universal o confianza politica originaria.- Es la
Q 4 autoridad elegida mediante voto popular y eleccién universal, conducida por el
organismo del Estado competente.
b) De nombramiento y remocién regulados.- Es aquel cuyo nombramiento,
instancia que lo nombra, periodo de vigencia y causales de remocién, esta
regulados en norma expresa.
©){*Ne libre nombramiento y remocién.- Es aquel cuya incorporacion a la funcién
sfx phiblica se realiza por libre decisién del funcionario publico de confianza politica 0
Nodes _.50r funcionario puiblico de nombramiento y remoci6n regulados. Considerandose a
la Gerencia Municipal dentro de esta clasificacion.
2.- Empleado de confianza. El que desempefia cargo de confianza técnico o politico,
"7fAistinto al del funcionario publico. Se encuentra en el entomo de quien lo designa o
| femueve libremente.
r '3.- Servidor Puiblico.- Se clasifican en:
a tivo Superior. El que desarrollo funciones administrativas relativas a la
irecol6n de un érgano, programa o proyecto, la supervision de empleados publicos,
la elaboracién de politicas de actuacién administrativa y la colaboracién en la
formulacién de politicas de gobiemo. Dentro de esta clasificacién ubicamos a los
servidores titulares de carrera que desarrollan funciones administrativas relativas a
la direccién de un érgano, tales como Ejecucién Coactiva, Auditor Interno, Auxiliares
Coactivos, Contador II, Tesorero |.
b. Ejecutivo. El que desempefia funciones administrativas, entendiéndose por ellas; al
ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe publica, asesoria Legal
preceptiva, supervisién, fiscalizacién, auditoria y, en general, aquellas que requieren
la garantia de actuacién administrativa objetiva, imparcial e independiente a las
personas. En el cual también se encuentran los Jefes de Departamentos.
c. Especialista. El que desempefia labores de ejecucién de servicios publicos. No
ejerce funcién administrativa,
d. De Apoyo. E! que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.
e, Régimen Especial. Servidores piblicos obreros sujetos al régimen laboral de la
actividad privada Decreto Ley 728.
vex 092 Municipalidad Distrital de Huayopata
conformidad con lo dispuesto por la Ley Marco del Empleo Publico 28175,
cordante con el D.S. N° 043-2004-PCM y los proyectos de Ley de la carrera del
dor piblico, ley de funcionarios publicos y empleados de confianza, Ley de gestion
el empleo piblico y ley de incompatibilidades y responsabilidades, se determinaron los
grupos ocupacionales:
®), FP: Funcionario Publico
»”)\ EC: Empleado de Confianza
" DS: Grupo Ocupacional Director Superior
EJ: Grupo Ocupacional Ejecutivo
ES: Grupo Ocupacional Especialista
AP: Grupo ocupacional De Apoyo.
25,catégprias superiores por decisién del funcionario o lo que la ley determine. El Alcalde
init qué personas son de su confianza mediante resolucién. Por norma,
\Manuales de Organizacién y Funciones, manuales de procedimientos y en otros
~) Programacién del Compromiso Anual (PCA).
49. Recolectar, coordinar, procesar y consolidar la informacién para realizar la
\P1B° “Evaluacién del Presupuesto Municipal.
20. Difundir y proponer directivas e instructivos para el cumplimiento de las normas
relacionados al proceso Presupuestario Municipal y racionalizacién del gasto
21. Elaborar y brindar a la Alta Direccién la informacién estadistica presupuestaria,
para la toma de decisiones.
22. Formular las proyecciones de ingresos y gastos de la institucién en coordinacién
con todas las dependencias municipales.
23. Recopilar la informacién estadistica en materia presupuestal y/o financiera, para
su posterior remisién a la Unidad de Sistemas e Informatica, para su
sistematizacién y publicacién en la pagina Web de la Municipalidad.
24, Participar en la elaboracién de la Memoria de Gesti6n Anual, Informe de Rendicion
de Cuentas, Presupuesto Participative y otros documentos técnicos
correspondiente a la Sub Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
Racionalizacién
25. Otras funciones afines que le asigne la superioridad
3. REQUISITOS MINIMOS:
- Titulo Profesional de Economia, Contabilidad y/o Administracion.
- Diplomado y/o Curso de Especializacién en Gestion Publica. (mayor igual 90
horas).
- Experiencia en la conduccién de programas administrativos relacionados al area.
- Experiencia de 04 afios en Administracién Publica.
20
ves O81 Municipalidad Distrital de Huayopata
FO ‘GRGANO DE ASESORAMIENTO i
i : | _ SUB GERENTE DE ADMINISTRACION Y
U}oao ORGANICA: FINANZAS
(GLASIFICACION EC3
DENOMINACION: SUB GERENTE
> ‘SUB GERENTE DE ADMINISTRACION Y
NGMGRE DEL PUESTO: FINANZAS
ba aS ENCIRJEREROUIGR pS ____
eee an SERARGUICA GERENCIA MUNICIPAL
PESTO QUE SUPERVISA: Personal del Area
ALEZA DE LA CLASE:
ponsable de asesorar en la politica de Gestién Municipal, es responsable de
irigir la formulacién, ejecucién y evaluacién de los Planes y Programas,
=" formulacién y evaluacién del presupuesto Municipal.
2. ACTIVIDADES TIPICAS:
Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, evaluar y supervisar la ejecucién de las
actividades de los sistemas de personal, contabilidad, tesoreria, rentas, logistica y
1
} contro! patrimonial, de conformidad con las normas y disposiciones legales
2° vigentes.
2. Asegurar y optimizar la dotacién de recursos econémicos, financieros y materiales,
corganizando la informacién contable y ejecucién presupuestal, asi como regular
los flujos econémicos, financieros y de fondos, de personal, asi como también
abasteciendo oportunamente de bienes y servicios de acuerdo al plan anual de
adquisiciones y contrataciones, controlando su destino y/o uso final de los mismos.
3. Dirigir y supervisar los procesos técnicos de ejecucién financiera, de los Sistemas
de Presupuesto, Contabilidad, Tesoreria, Personal, Logistica y Control Patrimonial.
4. Proponer a la Alcaldia y a la Gerencia Municipal alternativas de politicas
institucionales para la Administracién y distribucién del potencial humano, los
recursos financieros y materiales.
5. Efectuar el control previo, concurrente y posterior de los sistemas Administrativos
en concordancia a la normatividad respectiva,
6. Coordinar con la Sub Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacién,
en la formulacién y evaluacién del presupuesto. Asi como en la elaboracién de los
Estados Financieros y Presupuestarios, velando que estos sean remitidos a los
Organos competentes y en los plazos establecidos.
7. Apoyar al érgano ejecutivo, de direccién y los demas Organos Municipales en sus
requerimientos financieros de personal, bienes y servicios utilizando criterios de
racionalidad en estrecha coordinacién con la Sub Gerencia de Planeamiento,
Presupuesto y Racionalizacién.
21
vee 080 jad Distrital de Huayopata
Cow Supervisar el proceso de abastecimiento en sus etapas de adquisicién,
s 2) almacenaje, distribucién y mantenimiento, asi como el control patrimonial de los
a bienes de la Municipalidad.
Coordinar con la Sub Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacion y
la Unidad de Personal la formulacién del cuadro de asignacién de personal (CAP)
Tegel Presupuesto Analitico de personal (PAP).
40, @Bordinar con la Unidad de Recursos Humanos para supervisar los procesos de
Ye captacién, selecci6n, contratacién, promociones, ascensos, _estimulos,
®gapacitacién y cese de personal, ‘asi como el proceso de reconocimiento de los
>-ce(beneficios sociales de los trabajadores.
“1. Coordinar con la Unidad de Contabilidad a fin de controlar, evaluar la Gestion
iministrativa, financiera y econémica de la Municipaiidad.
pervisar el proceso de Sistema de Integrado de Administracién Financiera
IAF) y contabilidad gubemamental de la Municipalidad Distrital de Huayopata,
fificando que estas operaciones se encuentren sustentadas con la
“Zeorrespondiente documentacién y los niveles de autorizacién respectiva.
13. Contribuir en la elaboracién de costos que sustente técnicamente los derechos de
pago consignados en el Texto Unico de Procedimientos Administrativos de la
‘ys, Municipal Distrital Huayopata (TUPA) y otros; en coordinacién con las areas
j competentes.
\ B44. Coordinar con la Unidad de Logistica y supervisar los procesos de Contratacién de
Bienes, servicios y obras que requieran las dependencias de la Municipalidad.
415. Asumir por Delegacién la facultad de aprobar Actos Administrativos del proceso de
Contrataciones de Bienes, servicios y obras.
16. Coordinar con la Unidad de Control Patrimonial a fin de cautelar los Bienes de la
Municipalidad, controlando el proceso de Inventarios, documentos de propiedad,
altas y bajas y transferencia de los Bienes Patrimoniales de la Municipalidad, asi
como la contratacion de Seguros de Maquinarias, vehiculos y equipos, Tramites
de Tarjetas de propiedad y SOAT respectivamente.
17. Coordinar con la Unidad de Rentas de las acciones de gestién de la recaudacién
de fondos, asi como proponer nuevas formas de recaudacién de los ingresos
propios.
18. Informar mensuaimente, trimestralmente y/o semestralmente seguin sea el caso
sobre fa situacion de los Sistemas Administrativos a su cargo, sugiriendo
recomendaciones y acciones.
19.Velar que el gasto municipal se ejecute en estricto cumplimiento a lo
presupuestado.
20. Formular y emitir directivas para el mejor funcionamiento y control de los Sistemas
Administrativos Municipales.
21. Parficipar en los procesos de Concertacién y Participacién a efectos de Formular y
Programar los Planes y Presupuesto Participativo.
22. Presidir el comité de altas y bajas de bienes patrimoniales y proponer las
comisiones que sean necesarias.
22
vee 079 Municipalidad Distrital de Huayopata
23. Otras funciones que le asigne fa Gerencia Municipal en materia de su
‘competencia.
uisitos minimos:
Profesional Titulado en especialidad a fin al puesto a desempefiar
Diplomado y/o Curso de Especializacién en Gestion Publica (mayor igual a 90
yphoras)..
< ‘Conocimiento de! Marco Legal sobre las actividades a desempefiarse y de
rocedimientos Administrativos Internos
‘onocimiento de Microsoft Office e Internet a nivel intermedio
“Mas de 3 afios de experiencia en cargos de gesti6n publica
ORGANODELINEA
Riko ‘SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA
\D ORGANICA:
Y DESARROLLO URBANO
CLASIFICACION: ___EC3
RENOMINACION: SUB GERENCIA
| SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y
\yapipuere DEL puesto DESARROLLO URBANO
DEPENDENCIA JERARQUICA
REAL: | GERENCIA MUNICIPAL
PUESTO QUE SUPERVISA: Personal del Area
FUNCIONES
4. NATURALEZA DE LA CLASE:
= Planificacion, direccién y coordinacién de actividades técnico administrativas de
alto nivel de responsabilidad en programas de linea asignadas al area de su
competencia,
2.- ACTIVIDADES TIPICAS:
1, Programar, ditigir, controlar y monitorear la ejecucién de las obras Publicas
Municipales de infraestructura urbana y rural que lleve a cabo la Municipalidad
bajo cualquier modalidad, dentro del ambito del Distrito de Huayopata
2. Controlar, supervisar y otorgar conformidad a las obras Municipales contratadas
para que se ejecuten de acuerdo con los proyectos y especificaciones aprobadas.
3. Supervisar, dirigir y coordinar con la Unidad de Logistica y las Divisiones a su
cargo para la realizacién oportuna de los procesos de seleccién (Contratacion
Directas, Adjudicaciones simplificada, Licitaciones Publica, Concurso Publico), de
bienes, servicios y obras.
4, Elaborar el Plan Operative de la Sub Gerencia y evaluar e informar a Gerencia
Municipal, Sub Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacién y la
Oficina de Programacién Muttianual de Inversiones (OPM) del grado de ejecucién
23
vey 078 Municipalidad Dist ital de Huayopata
\ ylo avance de las actividades programadas bajo su competencia en el Plan
3 wer ') Operativo.
% "“™Gieay {6} Inspeccionar periédicamente la ejecucién de obras.
\ | 86. Velar por el cumplimiento del Plan de Desarrollo Urbano y Catastro Urbano.
lk "7. Dar conformidad a la formulacin de los expedientes técnicos.
‘8. Proponer la designacién del o de los Coordinadores de obras, para el caso de
eA Supervision externa, quien representara en obras a la Sub Gerencia.
eh 2 9. Informar a la alta direccién de manera oportuna sobre el proceso de gestién y
os planificacién urbana.
Y>40¢Revisar toda la documentacién de las obras ejecutadas por la Municipalidad en
‘especial las valorizaciones, informes finales y liquidacién técnica financiera
EGE Participar en la elaboracién el Plan de Desarrollo Concertado, priorizando la
se" Secucién de infraestructura urbana indispensable para el desenvolvimiento de la
sea ‘8lba del vecindario, la produccién, el comercio, el transporte y la comunicacién en
Distrito, tales como pistas, vias, puentes, parques y mercados.
goat el Plan Anual de Inversiones de la Municipalidad en infraestructura y
edificaciones.
43. Implementar un programa permanente de asistencia, en caso de desastres o
"yes, contingencias que afecten a la poblacién, en coordinacién con el Comité Distrital
| “de Gestién de Riesgos.
va ‘Supervisar, dirigir y controlar el cumplimiento a la formulacién del cuadro de
necesidades y el plan anual de contrataciones de bienes, servicios y obras, de las
[© dependencias a su cargo y la presentacién oportuna a la oficina de
Abastecimiento.
415. Informar a la Unidad de Patrimonio sobre toda aquella infraestructura construida u
‘obra concluida para ser patrimonizado, lo mismo de la maquinaria y equipos
adquiridos.
16. Participar en el Proceso del Presupuesto Participativo.
17. Las demas que el correspondan por mandato de la Ley y las que se le asigne.
3. REQUISITOS MINIMOS:
= Titulo profesional universitario de Ingenieria Civil o Arquitectura que incluya
estudios realizados con la especialidad.
= Experiencia en la conduccién de programas administrativos relacionados al area.
- Capacitacién especializada.
- Experiencia minima de 04 afios en adm
a
racion publica.
ORGANO DE LINEA
SUB GERENCIA DE DESARROLLO
ECONOMICO Y MEDIO AMBIENTE
CLASIFICACION: EC3
DENOMINACION: SUB GERENCIA
‘SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO
Y MEDIO AMBIENTE
UNIDAD ORGANICA:
NOMBRE DEL PUESTO:
24
vee 077 Municipalidad Distrital de Huayopata
ge > productivas en el Distrito de Huayopata,
_| 2. “Formular el plan de Desarrollo Econémico del Distrito y Plan Operativo Anual de la
1 V&B™ sub Gerencia
3.-Proponer, politicas y estrategias vinculadas con la promocién del desarrollo
t econémico, promocién a las micro y pequefias empresas, turismo y artesania,
comercio y agroindustria, con la regulacién y formalizacién de cada una de las
actividades, buscando la afirmacién de nuestra identidad y cultura de nuestro
Distrito
4, Coordinar con la Division de Turismo y Promocién Empresarial, la promocién y
ejecucién de las festividades municipales, organizacién de ferias, exhibicion de
productos bandera del distrito para promover el desarrollo econémico local
5. Concertar con el sector puiblico y privado la elaboracién y ejecucién de programas
de apoyo al desarrollo econémico local sostenible en el Distrito, teniendo en
cuenta los ejes estratégicos de! Plan de Desarrollo Concertado del Distrito de
Huayopata.
6. Promover la generacién de empleo a través del apoyo a las economias locales en
el ambito del distrito.
7. Fomentar la formalizacién de la actividad empresarial de las pequefias y
microempresas, ofreciendo servicios de orientacién e informacién para la inversion
empresarial
8. Ejecutar actividades de apoyo directo e indirecto a la actividad productiva del
distrito propiciando charlas de orientacién y capacitacién empresarial referentes a
su capacidad, acceso a mercados, tecnologia, financiamiento, tributacién y otros
aspectos que contribuyan a mejorar la competitividad.
9. Promover las condiciones favorables para la Inversién empresarial y econémica.
25
076 Muni pal lad Distrital de Huayopata
é Gm
40, impuisar la actividad agroindustrial, crianza de peces, turismo, artesania,
&, $e ‘) carpinteria y otros con un enfoque de desarrolo sostenibe, dinamizando la
e one
‘Neiq_ |=) economia local y afirmacién de la cultura andina.
Ripa
|Conducir y supervisar las acciones de inspeccién y fiscalizacién municipal,
gh coma el cumplimiento de las disposiciones administrativas Municipales.
c ntificar y proponer proyectos productivos en el marco del Sistema Nacional de
je Programacion Multianual y Gestion de Inversiones - INVIERTE.PE.
ok Contar con un registro actualizado de las organizaciones de productores
“ agropecuarios, de pequefia y micro empresas que funcionan en el Distrito para
y=“ mantener permanente comunicacién con ellas.
14, Participar en el proceso del presupuesto participative, a efectos de proponer
proyectos de carécter econémico que sean considerados dentro del PIA del afio
siguiente.
Zes"48~Otras funciones que se le asigne.
es 3. REGUISITOS MINIMOS:
con “Fjtulo Universitario de Ingeniero Agrénomo, Ingeniero Industrial, Ciencias
YES mbientales 0 carreras afines debidamente colegiado y habilitado.
Capacitacion Especializada en gestién ambiental, Desarrollo Econémico Local con
una antigdiedad no mayor a 2 afios.
|=, Experiencia minima de cinco (05) afios en el ejercicio de la profesion y un
| {8) afio en la Administracién Publica.
V
ae ae ~ORGANO DE LINEA
SUB GERENCIA DE DESARROLLO
UNIDAD ORGANICA:
SOCIAL Y SERVICIOS PUBLICOS
CLASIFICACION: EC3
DENOMINACION: SUB GERENCIA |
‘SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y
NOMBRE DEL PUESTO: SERVICIOS PUBLICOS
re pea GERENCIA MUNICIPAL
PUESTO QUE SUPERVISA: Personal del Area
FUNCIONES
4,- NATURALEZA DE LA CLASE:
= Planificacién, direccién y coordinacién de actividades técnico administrativas en
programas de linea asignadas al drea de su competencia.
= Asi mismo dirige, conduce y ejecuta las acciones que tienen que ver con la
participacién cludadana, la generacién de capacidades ciudadanas, la salud,
cultura, deporte, defensa del nifio y la mujer, adulto mayor, discapacitados,
recreacién asi como la seguridad ciudadana y servicios basicos
26
te 075 Municipalidad Distrital de Huayopata
2 ACTIVIDADES TIPICAS:
ees Planear, organizar, dirigir, supervisar y evaluar, la labor que desarrollan las
Vp Be ‘= Pivisiones a su cargo (Desarrollo Humano y Servicios Municipales), para el logro
ate Be Ete los objetivos y metas trazadas.
2,""U""cleaig’S Formulary proponer los objetivos, politicas y planes de trabajo para el optimo
“Sop” cumplimiento de sus actividades en concordancia con la normatividad vigente.
Kegpordnas, apoyar y evaluar el desarrollo del programa vaso de leche,
amar, organizer y desarrollar programas de defensoria del nifio, adolescente
ay / lé-mujer, asi como promover y apoyar las cunas, guarderias y centros comunales
“orque se relacionen con estas actividades.
-Normar, promover y apoyar la organizacién de clubes de madres, comedores
“populares y otras formas de asociacién y participacién ciudadana, orientados a
satisfacer las necesidades basicas de la poblacién de menores recursos.
_—§. Establecer y concertar al inicio del afio con el personal a su cargo los indicadores
esis" de gestién y las normas de actuacién en el desarrollo de sus funciones.
‘EQrmular y proponer proyectos y actividades, para el fortalecimiento de
he Gapacidades de los pobladores del Distrito de Huayopata.
58... Promover el desarrollo de las actividades de caracter cultural y educativo.
"8 Promover y fornentar el desarrollo de actividades deportivas y de recreacién
10. Promover y fomentar el desarrollo de actividades de folklore, musica y danzas
__ costumbristas del Distrito y la Provincia de la Convencién.
11; Promover y fomentar el desarrollo de actividades de salud en coordinacién con el
t y B Ministerio de Salud. .
12. Programar las actividades de Vacaciones Utiles organizadas por la Municipalidad.
413, Coordinar actividades con la comisién de festejos del Aniversario del Distrito
Huayopata.
414, Planificar, organizar y evaluar los mecanismos de participacién ciudadana,
15, Coordinar con la Sub Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacién a
fin de Planificar, organizar y disefiar el proceso del presupuesto participativo.
16. Identificar y proponer proyectos sociales en el marco del Sistema Nacional de
Programacién Multianual y Gestién de Inversiones (INVIERTE.PE)
17. Velar por que los apoyos otorgados por la Municipalidad, sean otorgadas a las
personas que realmente lo necesitan.
18. Programar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las acciones de Seguridad
Ciudadana con sujecién a la normativa Municipal del émbito de su competencia.
19. Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulacién y aplicacién det
Texto Unico de Procedimientos Administrativos TUPA.
20. Proponer politicas y normas para la adecuada prestacién de los servicios puiblicos
locales que brinda la Municipalidad.
21. Elaborar la Linea Base e indicadores de su sector con el objeto de medir el
impacto de los proyectos y/o actividades que realizan.
22. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo.
23. Supervisar la ejecucién de los programas sociales, presididos por el Gobiemo
Nacional.
27
bee O74 Municipalidad Distrital de Huayopata
:QUISITOS MINIMOS:
Titulo Profesional en Ciencias Sociales 0 carreras afines, debidamente colegiado
y habilitado.
. Capacitacién Especializada no menor de 3 meses.
©\Experiencia minima de cinco (05) afios en el ejercicio de la profesion y un
\@) aio en la Administracién Publica
ORGANO DE ASESORAMIENTO-
OFICINA DE SUPERVISION Y
LIQUIDACION DE OBRAS
EC3
JEFE DE OFICINA |
eal ‘OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION
NOMI DEL PUESTO: DE OBRAS
. tiers aera GERENCIA MUNICIPAL
PUESTO QUE SUPERVISA: i Personal del Area
Pp
BS ones.
., Ju NATURALEZA DE LA CLASE:
\- Organo encargado de controlar y conducir los procesos de supervision del control
de calidad de la elaboracién de proyectos y ejecucién de obras, de acuerdo a la
normatividad vigente para obras por ejecucién presupuestaria directa y/o por
contrata. Asimismo, es responsable de conducir y controlar la formulacién
oportuna y eficiente de las pre-iquidaciones y liquidaciones definitivas de todos los
proyectos y obras que ejecuta la Municipalidad,
2. ACTIVIDADES TIPICAS:
1. Planificar, organizar, evaluar y aprobar las acciones de supervisién de las
inversiones que ejecuta la Municipalidad por administracién directa y/o por
contrata.
2. Supervisar, dirigir y controlar el cumplimiento de metas de las obras y/o proyectos
de inversion y actividades de mantenimiento dentro de los plazos aprobados por el
Titular de Pliego.
3. Programar, monitorear, conducir, ejecutar, evaluar y aprobar los procesos de la
Liquidacién Técnico Financiero de las obras civiles y/o proyectos de Inversién
Publica ejecutadas por parte de la Municipalidad mediante las diferentes unidades
ejecutoras (UE), bajo cualquier modalidad de ejecucién en conformidad a las
normas vigentes.
28
vee 073 Municipalidad Distrital de Huayopata
Revisar y dar conformidad a los expedientes técnicos elaborados por las Sub
Gerencias de linea de la Municipalidad, a través de sus respectivos érganos
estructurados,
Supervisar y controlar las obras que ejecuta la Municipalidad en todas sus
modalidades, velando por el cumplimiento de la calidad de la obra, el uso mano de
obra, materiales y servicios en estricta concordancia con las especificaciones
| _Sluytéenieas del expediente técnico.
~ jor Bs,Revisar y controlar los requerimientos de materiales y otros insumos solicitados
(3 //por las obras ylo proyectos, asi como los servicios de contratacién de alquiler de
~Efectuar el seguimiento a las planillas de control de! personal de obra y los gastos
directos e indirectos afectados a las obras.
8. Controlar en cada obra el cumplimiento de las normas de Control Intemno, para la
SET Apgjecucion de obras por administraci6n directa y por contrata
fs" SSPieparar los documentos técnicos y financieros para la recepcién de Obra.
‘Sasys:40 Realizar el seguimiento de la ejecucién de las diferentes obras, hasta la
es _,Sprobacién de la liquidacién de obra mediante resolucién del titular de Pliego.
piEvaluar el desarrollo y/o ejecucién de obras en coordinacién con el area de
proyectos, presentando informes periédicos de avance de las obras supervisadas.
__12.Formular normas y directivas para el proceso de supervision de obras y
“/')» liquidaciones técnico financieras.
13. Conformar comisiones de culminacién de obras y/o equipamiento, asi como para
V Bola entrega y recepcién de obras y/o proyectos.
14: Participar conjuntamente con las unidades ejecutoras en el proceso de control de
calidad y pruebas de los trabajos y materiales utilizados en la ejecucién de obras.
15, Adecuar e implementar el cum»plimiento de las Normas Nacionales referentes a la
ejecucién de Proyectos de Ingenieria y Estudios, evaluando y actualizando
permanentemente.
16. Dar la conformidad de las informaciones de avance fisico y financiero de los
proyectos que se ejecutan, bajo las diversas modalidades en el ambito Distrita.
17. Autorizar la ejecucién de obras adicionales y/o modificacién de meta programada
previo trémite de la Resolucién de alcaldia y el respectivo registro de modificacién
ante la Oficina de Programacién Multianual de Inversiones (PMI).
18. Recibir, evaluar y aprobar la liquidacién de obras ejecutadas por la modalidad de
ejecucién por administracién indirecta (contrata y/o encargo)..
19. Proponer las medidas correctivas que correspondan en caso de comprobar
irregularidades en la elaboracién de expedientes técnicos y ejecucién de obra por
administracién directa 0 indirecta, la indebida utilizacién de los apoyos o las
deficiencias detectadas en la liquidacién de obras.
20.Proponer comisiones de iquidacién técnica y financiera por las diferentes
modalidades de ejecucién de obras.
21.Cumplir y hacer cumplir las funciones descritas en la Directiva de Supervision y
Liquidacién de Obras concordante a la Resolucién de Contraloria N° 195-88-CG
Sarat
29
' 072 Fe,
$
Muni pal dad Distrital de Huayopata
GE para obras por administracién directa; y el Texto Unico Ordenado de la Ley de
yale “2\ Contrataciones y Adquisiciones del Estado para obras por contrata.
GeREhcia | Promover capacitaciones en la especialidad para el personal profesional y tecnico
Munihiral 8) a gu cargo.
ey
7% Participar en la formulacién de las bases, términos de referencia y documentacion
sos “Tipp necesaria para licitaciones y concurso publico de obras a liquidar por consultoria.
>< 24. Dar conformidad a las obras liquidadas por consultoria y solicitar la concilia
Johooer ‘rebaja contable a la Unidad de Contabilidad.
. Municipalidad ante los érganos jurisdiccionales, en los procesos y procedimientos
|. “gn el que la entidad este como demandado o demandante,
{ \B8 El Procurador Publico Municipal requiere de autorizacién del Concejo Municipal,
|
para que en defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad y bajo
| responsabilidad, inicie 0 impulse procesos judiciales contra los funcionarios,
1 servidores 0 terceros respecto de los cuales el Organo de Control Interno haya
encontrado responsabilidad Civil 0 Penal, asi como en los demas procesos
judiciales interpuestos contra el gobierno local o sus representantes.
4, El Procurador Publico Municipal, previa autorizacién del Concejo Municipal
también se halla facultado para intervenir en los demas procesos judiciales
interpuestos contra la Municipalidad 0 sus representantes, sea en calidad de
demandante, demandado, denunciante, pudiendo constituirse en parte civil.
5. Representar a la Municipalidad en los requerimientos de solicitudes de conciliacién
ante centros de esta naturaleza, previa autorizacién del Concejo Municipal.
6. Asesorar a los érganos de Gobierno y Gerencia y a los funcionarios Municipales
en asuntos de caracter Judicial,
7. Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad publica,
asi como a todos los organismos del Sector Justicia, para el ejercicio de sus
funciones.
8 Proceder a formular denuncia ante el Ministerio Publico cuando el Alcalde
mediante acto administrative lo autorice, en los casos en que se haya cometido un
acto doloso en dependencias de la Municipalidad, informando inmediatamente al
Concejo Municipal, bajo responsabilidad
31
‘> ~ 070 Municipalidad Distrital de Huayopata
Ge Solicitar conciliaciones en los casos que sefiale la ley y proceder a demandar o
on) *2) iniciar procesos arbitrales, cuando se hubieren o se pudieren afectar derechos de
Vi
2. SE}encia || la Municipalidad, para lo cual requerira de autorizacién del alcalde, mediante acto
S\muticneas /S
ANAS) aaministatve
0. Mantener informada a la Gerencia Municipal sobre los avances de los procesos
judiciales a su cargo.
junicipal sobre e! estado y dligencias realizadas de los procesos judiciales
/autorizados, pudiendo efectuar informes de determinados procesos en cualquier
< momento a peticién del Concejo Municipal, independientemente del informe global
anual.
12. Comunicar en forma inmediata al Concejo Municipal, al Alcalde y Gerente de las
sentencias ejecutoriadas y/o consentidas, desfavorables a la Municipalidad; y en
EB u oportunidad a los érganos administrativos correspondientes para la previsin
“pestuna © acciones que correspondan
( :ailentener permanente coordinacién con el Concejo de Defensa Judicial del Estado
bre los alcances de las normas y avances de los procesos judiciales en marcha.
stener periédicamente reuniones de coordinacién con la Gerencia y
Funcionarios Municipales con la finalidad de piantear y desarrollar estrategias
preventivas que signifiquen una reduccién en la generacién de nuevos procesos 0
denuncias.
iy
fe Formular y consolidar el Anteproyecto y proyecto del Plan Operative Municipal, el
Presupuesto y cuadro de necesidades que le corresponde.
16. Las demés que le correspondan conforme con el Decreto Ley No 17537 que crea
© el Concejo de defensa Judicial del Estado y su reglamento aprobado por Decreto
‘Supremo N° 002-2000-JUS.
3, REQUISITOS MINIMOS:
= Titulo de abogado con colegiatura y habiltado.
- Capacitacién especializada en Derecho Administrativo, Administracién Publica.
~ _Especialidad juridica en los temas relacionados al Gobierno Local
= Experiencia minima de cinco (05) afios en el ejercicio de la profesién y tres (03)
afios en Administracion Publica.
ORGANO DE ASESORAMIENTO
UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ASESORIA LEGAL
CLASIFICACION: ‘SP-DS3
DENOMINACION: — ASESORIA LEGAL
NOMBRE DEL PUESTO: ‘ASESORIA LEGAL
DEPENDENCIA JERARQUICA i
NEAL: GERENCIA MUNICIPAL
PUESTO QUE SUPERVISA’ Personal del Area i
FUNCIONES:
32
~~ 069 Municipalidad Distri al de Huayopata
__ 1. NATURALEZA DE LA CLASE:
responsable de asegurar que los actos administrativos de la entidad, se ajusten a ley,
‘como ejecutar funciones consultivas en materia juridica, encargada de organizar,
lluar y supervisar la ejecucién de actividades de cardcter juridico y brindar
joramiento sobre la adecuada interpretacién, aplicacién y difusién de las normas
gales de competencia municipal.
4 GSBPARTIVIDADES TIPICAS:
Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de asesoramiento,
sistematizacién e interpretacion de las normas legales de observancia por la
©" Municipalidad e informar oportunamente a los diversos érganos municipales.
2 Interpretar las normas legales, absolver consultas, emitir informes y opinién legal
ante requerimientos de la Alta Direccién, y en casos de Recursos de Apelacién a
solicitud de las unidades orgénicos de la Municipalidad,
‘administrative.
borar y visar los contratos que se derivan de los procedimientos de selecci6n
én materia de contrataciones para la adquisicién y/o contratacién de bienes,
servicios, obras y otros.
__.6. Representar a la institucién municipal ante organismos publicos y privados,
iN nnacionales e internacionales, en los asuntos de su competencia.
te Informar oportunamente a los Organos y/o Unidades Orgénicas de la institucién,
V ‘sobre las nuevas normas legales y/o modificacién de las vigentes, asi como las
~ implicancias que éstas puedan tener en el desempefio de sus funciones.
' "7. Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Anual correspondiente a la Oficina
de Asesoria Legal, disponiendo eficiente y eficazmente los recursos
presupuestales y bienes asignados.
8. Cumplir, con las demds atribuciones y responsabilidades que se deriven de sus
funciones, con las demas competencias asignadas por el Gerente Municipal y
demas que le correspondan conforme a Ley.
3. REQUISITOS MINIMOS:
= Profesional Titulado y Colegiado (Abogado).
= Experiencia de 04 afios en el cargo y 02 afos en el sector puiblico.
‘ORGANO DE APOYO
UNIDAD ORGANICA: |_OFICINA DE SECRETARIA GENERAL.
CLASIFICACION SP-DS
DENOMINACION: : SECRETARIA GENERAL
NOMBRE DEL PUESTO ‘SECRETARIA GENERAL |
DEPENDENCIA JERARQUICA
LINEAL: GERENCIA MUNICIPAL, |
PUESTO QUE SUPERVISA: Personal del Area
33 Municipalidad Distrital de Huayopata
FUNCIONES:
aR NATURALEZA DE LA CLASE:
“Bs responsable de conducir los actos emanados de! Concejo y contenidos en ordenanzas,
raspluciones y otros de acuerdo a la normatividad establecida por ley.
a op , organizacién, direccién y evaluacién del sistema de Secretaria General.
[ACTIVIDADES TIPICAS:
4, Brindar asesoramiento al Concejo Municipal, Alcaldia y Gerencia en los asuntos
de'su ‘competencia.
ay fe ‘Citar\a regidores y Funcionarios a las sesiones ordinarias y extraordinarias y otras
‘Teuniones que cite el Alcalde,
Organizar y Concurrir a las Sesiones de Concejo, redactar y archivar el libro de
Fe "Actas de sesiones del Concejo Municipal de cardcter ordinario y extraordinario,
suscribiéndolas conjuntamente que el Alcalde y velar por su custodia
4. Apoyar a las Comisiones Ordinarias y Especiales de Regidores de la
lunicipalidad Distrital de Huayopata
itir las Ordenanzas, Acuerdos, Decretos y Resoluciones aprobados por el
‘puestos a consideracién por la Alcaldia yo Gerencia Municipal.
. Llevar el registro y archivo de dispositivos, convenios y contratos de los
documentos puestos a consideracién de los érganos de Gobierno y de aquellos
que hayan sido aprobados ya sea por Acuerdo de Concejo o por Ordenanza
‘Municipal, o de la que se haya constituido en Resolucién de Concejo o Alcaldia.
Dirigir, Supervisar y Evaluar las acciones referidas al proceso de transparencia y al
acceso a la informacién publica.
|. Redactar las convocatorias, citaciones para los Regidores y/o Funcionarios a
Sesiones Ordinarias y Extra Ordinarias,
10. Administrar la mesa de partes y el archivo central de la Municipalidad.
11, Implementar el Sistema Nacional de Archivos de acuerdo al Fondo Documental de
Municipalidades.
12. Recibir, procesar y distribuir la documentacién presentada ante la Municipalidad,
formular observaciones y entregar resultados, segiin corresponda, conforme con
fas normas contenidas en la Ley del Procedimiento Administrativo General.
43. Someter a consideracién de los Organos Ejecutivos y de Direccién Politica, los
Planes relacionados con la Gestion Administrativa, Gestién Documentaria y
Archivo central de la Institucién.
14. Recepcionar los proyectos, pedidos e informes escritos que alcancen los
Regidores y soliciten se incluya en la Agenda de las Sesiones de Concejo.
15.Formular y consolidar el Anteproyecto y Proyecto del Plan Operativo, el
Presupuesto y el Cuadro de Necesidades de las unidades orgénicas a su cargo.
16. Realizar el seguimiento de los requerimientos oficiales de las comisiones a las
diversas areas administrativas.
17. Difundir las actividades publicas y brindar informacién a la ciudadania mediante los
medios de comunicacién.
34
+~ 067 Municipalidad Distrital de Huayopata
18. Otras funciones que le asigne la Alcaldia y la Gerencia Municipal en materia de su
competencia.
3. REQUISITOS MINIMOS:
Soe Titulo de abogado colegiado y habilitado
B o °®)\ Capacitacion especializada en Derecho Administrative, Administracién Public.
1 ) Experiencia minima de Tres (04) afios en el ejercicio de la profesion y afio (2) afios
en Administracion Publica.
35
ory 066 SERVIDOR PUBLICO ESPECIALISTA (SP-ES)
ORGANODEAPOYO ]
SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO,
PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
CLASIFICACION ‘SP-ES2
SBENQMINACION: ESPECIALISTA
NONERE DEL PUESTO: ESPECIALISTA ECONOMISTA
PENDENCIA JERARQUICA | ‘SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO,
EARS PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION
(QUE SUPERVISA: 5
le de Programar, Hacer aprobar, Ejecutar, Controlar y Evaluar el proceso
tario de la Municipalidad
IDADES TIPICA‘
Coordinar el proceso de formulacién y asignacién de los recursos presupuestales
de la Municipalidad,
Monitorear e informar los avances y resultados de las actividades y proyectos
§ | “realizados, asi como los objetivos y metas logrados.
\yfi§0 Etetuar la programacién de ingresos y gastos teniendo en cuenta las magnitudes
€- indicadores econémico — financieros proporcionados por los Funcionarios y
Jefes de las correspondientes Unidades Organicas de la Institucién.
4. Certificar los requerimientos de gastos de acuerdo a la disponibilidad presupuestal
en el Presupuesto institucional.
5. Formular, adecuadamente el Proceso del Presupuesto Participativo en todos sus
niveles de acuerdo a los Instructivos.
Realizar la Programacién del Calendario Anual de Compromisos ~ PCA
7. Conducir el Proceso Presupuestario desarrollando las fases de programacién,
formulacién, aprobacién, ejecucién, control y evaluacién de la Municipalidad, de
conformidad con le Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto del estado,
normas complementarias, conexas y directivas emitidas periédicamente por la
Direccién Nacional de Presupuesto Publico.
8. Informar sobre la ejecucién financiera y fisica de las metas presupuestarias, al
Titular del Pliego y efectuar el seguimiento de la disponibilidad de los créditos
presupuestarios para realizar los compromisos, con sujecién a la Programacién de
Compromisos Anual (PCA) y, de ser el caso, proponer las modificaciones
presupuestarias necesarias, teniendo en cuenta la escala de prioridades
establecida por el Titular del Pliego.
9, Armonizar el presupuesto de la Municipalidad con los Planes de Desarrollo Distrital
Concertado, Planes de Desarrollo Distrital Concertado y Planes de Desarrollo
2
36
vse 065 Municipalidad Distrital de Huayopata
institucional Concertado, con la finalidad de articular entre las acciones de corto
mediano y largo plazo.
Efectuar el seguimiento de las disponibilidades presupuestarias para la
programacién y certificacién de los gastos,
Mantener permanente coordinacién y relacién directa en materia técnico funcional
___ de caracter presupuestario con la Direccién Nacional de Presupuesto Publico, sin
(case medie instancia administrativa o técnica alguna
Funciones establecidas segin la Ley de Presupuesto N° 28411, leyes
wales y directivas correspondientes al Sistema Nacional de Presupuesto del
ior publico,
a-Proyectar la documentacién sobre modificaciones presupuéstales requeridas por
las distintas dependencias de la Municipalidad.
14, Realizar andlisis del comportamiento de ingresos y egresos, emitiendo opinién
&GimRN\éenica en materia presupuestal, tomando la informacion del SIAF.
fe {8pNesarrollar el andlisis respectivo de los procesos y procedimientos dentro de su
2. Asespacc S@hea y sistematizarlos generando indicadores de gestion.
%,, “ie, rmular y refrendar los estados presupuestarios, inversién puiblica, gasto social y
ee presupuestales y su presentacién ante la Direccién General de
Contabilidad Publica - DGCP, seguin la normatividad vigente.
17. Emitirinformes especializados en el area de su competencia.
},PUESTO QUE SUPERVISA: : |
1
oh Bn
\.Muvictpat, RUNCIONES:
% oe
Sy |. NATURALEZA DE LA CLASE:
| Vesitcar a conformidad de a documertacion contable, antes de las fases de compromiso
_ aly sgalea oes actividades de contol técnico administrative.
GBs ACTIVIDADES TIPICAS:
is ‘Dasarrollar el contro! previo de la documentacién contable, antes del compromiso
= S\SS.y sito, dando conformidad a través de su visacién 0 devolviendo a las
Q \épendencias, la documentacién no sustentada o con errores.
OF Cumplir y hacer cumplir las normas, directivas y disposiciones que concieren al
proceso de Control Previo.
...Emitirinformes técnicos relacionados a Control Previo, cuando el caso lo amerite;
‘Gyordinar, controlar y evaluar el cumplimiento de los objetivos, funciones,
También podría gustarte
- PLANOS OFICIALES TechoDocumento4 páginasPLANOS OFICIALES TechoSamuel HanccoAún no hay calificaciones
- EE TT - de MobiliarioDocumento22 páginasEE TT - de MobiliarioSamuel HanccoAún no hay calificaciones
- Norma Técnica Criterios para El Diseño Del Mobiliario Educativo de La Educación Básica RegularDocumento101 páginasNorma Técnica Criterios para El Diseño Del Mobiliario Educativo de La Educación Básica RegularSamuel HanccoAún no hay calificaciones
- Bosque 0304-8799: Issn: Revistabosque@uach - CLDocumento11 páginasBosque 0304-8799: Issn: Revistabosque@uach - CLSamuel HanccoAún no hay calificaciones
