MATRIZ: PLAN ESPECÍFICO DE MEJORA DE CLIMA LABORAL 2024

INSTITUCIÓN: AUTORIDAD DE LA UNIDAD EDUCATIVA:

CODIGO AMIE DE LA
SERVIDOR (A) DELEGADO DE TALENTO HUMANO:
INSTITUCION:

I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE

OPORTUNIDADES DE MEJORA
N° Enero-Marzo Abril-Junio Julio-Septiembre Octubre- Diciembre
Subfactor # DE INVOLUCRADOS Descripción ACTIVIDADES ACTIVIDADES ACTIVIDADES ACTIVIDADES

Distribución y adecuación de espacios Mantenimiento de oficinas e instalaciones Creación de espacios acogedores en el

1 Instalaciones detallar una actividad alineada a la oportunidad de
mejora y diferente para cada trimestre (revisar la
pestaña descripción de componentes)
Adecuación de parqueaderos y sitios de
acorde a las necesidades de los eléctricas y de red para el bienestar de los edificio tales: tales como plantas
descanso.
servidores servidores. ornamentales, área de cafetería

Realizar un plan de capacitación periódico

Desarrollar talleres de actualización de Organizar grupos de apoyo para las Implementar auditoría interna a fin de
2 Desarrollo
detallar una actividad alineada a la oportunidad de
trimestral por unidades en forma
paquetes ofimáticos. etapas más fuertes de cada unidad. corregir procesos con dificultades.
alternada.
mejora y diferente para cada trimestre (revisar la
pestaña descripción de componentes)

Implementar el plan de vacaciones a fin

3 Equilibrio persona - trabajo
detallar una actividad alineada a la oportunidad de
mejora y diferente para cada trimestre (revisar la
pestaña descripción de componentes)
Distribuir al personal de forma equitativa Fomentar el cumplimiento a los horarios Interactuar entre unidades a fin de que se
acorde a las necesidades de cada unidad
de que se distribuya el personal y no
de trabajo puedan apoyar en caso de necesidad.
quede las unidades sin servidor.

Desarrollar actividades sociales y/o Capacitar al personal sobre relaciones

4 Motivación
detallar una actividad alineada a la oportunidad de
mejora y diferente para cada trimestre (revisar la
pestaña descripción de componentes)
Planificar actividades recreativas entre Realizar pausas activas con el personal a
servidores.
ambientales promoviendo la unión y Humanas a fin de fomentar el buen trato
fin de mantener al personal motiva
trabajo en cooperación . entre compañeros

Nota: Enviar la Matriz junto con el acta de reunión de la

elaboración del Plan de su unidad administrativa.
MATRIZ: PLAN ESPECÍFICO DE MEJORA DE CLIMA LABORAL 2024

INSTITUCIÓN: UNIDAD EDUCATIVA "GUASAGANDA" AUTORIDAD DE LA UNIDAD EDUCATIVA: Mgtr. DIEGO MARTINEZ

CODIGO AMIE DE LA 05H00318 SERVIDOR (A) DELEGADO DE TALENTO HUMANO:

INSTITUCION:
Lic. MA. EUGENIA VERA

I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE

OPORTUNIDADES DE MEJORA
N° Enero-Marzo Abril-Junio Julio-Septiembre Octubre- Diciembre
Subfactor # DE INVOLUCRADOS Descripción ACTIVIDADES ACTIVIDADES ACTIVIDADES ACTIVIDADES

1 Instalaciones detallar una actividad alineada a la oportunidad de

mejora y diferente para cada trimestre (revisar la
pestaña descripción de componentes)

2 Desarrollo
detallar una actividad alineada a la oportunidad de
mejora y diferente para cada trimestre (revisar la
pestaña descripción de componentes)

3 Equilibrio persona - trabajo

detallar una actividad alineada a la oportunidad de
mejora y diferente para cada trimestre (revisar la
pestaña descripción de componentes)

4 Motivación
detallar una actividad alineada a la oportunidad de
mejora y diferente para cada trimestre (revisar la
pestaña descripción de componentes)

Nota: Enviar la Matriz junto con el acta de reunión de la

elaboración del Plan de su unidad administrativa.