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Fundamentos
del
comportamiento GRUPO 1
organizacional. Mariela Ciriaco
Betty Moreno
Yoselin Laureano

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Los niveles del Comportamiento organizacional son : MAS INFORMACIONES
• Perspectiva heterogénea(universo y contexto de las organizaciones) 1-Habitualmente, cuando se habla de
sesgos en el ám- bito de las finanzas
• Macroperspectiva del comportamiento organizacional (organización) conductuales se hace referencia a
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• Perspectiva intermedia del comportamiento organizacional (grupo) determinados errores en el
razonamiento de los individuos que
Micro perspectiva del comportamiento organizacional (individuo) afectan a su comportamiento.

2-El enfoque de recursos humanos

cambia la actitud tradicional de
“controlar al personal” por la de apoyar
el crecimiento y desempeño de las
personas para convertirlas en un
recurso organizativo. El modelo se
desarrolla plenamente en la corriente
de la Teoría del Comportamiento.

Los elementos claves en el ENFOQUES BASICOS DEL

comportamiento organizacional COMPORTAMIENTO
son : ORGANIZACIONAL
 Las personas constituyen el sistema Enfoque Recursos Humanos
social interno de la organización,
que está Enfoque Contingencia
 compuesto por individuos y grupos, Enfoque Orientado a Resultados
tanto grandes como pequeños
 La estructura : la estructura define Enfoque de Sistemas
las relaciones oficiales de las
personas en el
 interior de las organizaciones
 La tecnología la tecnología
proporciona los recursos con los
que trabajan las personas.
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