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E.N.A.G.
AÑO CXLV TEGUCIGALPA, M. D. C., HONDURAS, C. A. VIERNES 13 DE ENERO DEL 2023. NUM. 36,128
Sección A
Ministerio Público SUMARIO
Fiscalía General de la Sección A
Decretos y Acuerdos
República MINISTERIO PÚBLICO
Acuerdos Nos. FGR-007-2022,
FGR-009-2022 A. 1 - 44
ACUERDO No. FGR-007-2022
Sección B
Avisos Legales B. 1 - 16
OSCAR FERNANDO CHINCHILLA, Fiscal General
Desprendible para su comodidad
de la República de Honduras, en ejercicio de las facultades
estrictamente sus deberes dentro y fuera de la institución; a la brevedad la emisión del acuerdo que corresponda. En
caso contrario, determinando con claridad y aplicando con todo caso, las dilaciones en estos procedimientos, más allá
objetividad los procesos disciplinarios a ser empleados dentro de los plazos determinados, únicamente podrán fundarse
de la institución, respetando las normas de legalidad que razonablemente en plazos adicionales, que necesariamente
dictan en la materia, tanto nuestra Constitucionalidad, como obedezcan a criterios tales como: a) la complejidad del asunto;
TERCERO: Que la Ley del Ministerio Público, por la autoridad administrativa de la División de Recursos
establece como medidas disciplinarias a imponer la Humanos, el Consejo de Personal o aquellos que designe el
amonestación privada verbal o escrita en los casos de falta Fiscal General, para garantizar la legalidad del procedimiento
leves; la suspensión en el servicio sin goce de sueldo hasta por y la prevalencia del derecho sustancial.
del derecho a ascenso y de la cancelación del nombramiento QUINTO: Que en atención a lo anterior y ante lo
del servidor o funcionario en los casos de faltas graves, dispuesto en los criterios y jurisprudencia emanados de
observando los procedimientos legales determinado por el la Sala de lo Contencioso Administrativo de nuestro país,
Estatuto de la Carrera del Ministerio Público y su Reglamento resulto necesario que esta Fiscalía General de la República,
CUARTO: Que conforme al Decreto No. 110-2014, que incumplen con las obligaciones impuestas por la ley y
publicado el veintiuno de noviembre de dos mil catorce, en el sus reglamentos en atención a la legalidad determinada por
Diario Oficial La Gaceta No. 33,587, el Honorable Congreso el artículo 74 de la Ley del Ministerio Público; por ende,
Nacional de la República reformo por adición al artículo esta Fiscalía General de la República reformo mediante los
La Gaceta
74 de la Ley del Ministerio Público, mediante el cual se
Acuerdos FGR-012-2016 y FGR-013-2016, publicados en el SÉPTIMO: Que esta Fiscalía General de la República
Diario Oficial La Gaceta, en fecha 09 de mayo del 2016, el después de valoradas diferentes observaciones de forma
Estatuto de la Carrera del Ministerio Público y su Reglamento y de fondo realizadas al procedimiento disciplinario en su
General, contemplando las faltas leves, menos graves y práctica y aplicación en cuanto a las funciones del Consejo de
graves que implican amonestación verbal, escrita, suspensión Personal en los procesos de despido; tipos de infracciones y
y pérdida del derecho de ascenso; de aquellos procesos que sanciones que permitan diferenciar los procesos sancionatorios
inicien por la comisión de faltas graves que ameriten despido, realizados por los superiores jerárquicos, jefes inmediatos,
garantizando que cualquier sanción que deba ser impuesta a Supervisión Nacional y Tribunal Disciplinario, conforme
un funcionario y servidor del Ministerio Público, podrá ser al caso; calificación de las acciones u omisiones que son
aplicada cuando se hubieren realizado las investigaciones consideradas como faltas leves, menos graves y graves;
del caso, oídos previamente, permitiéndoles presentar sus el poder disciplinario delegado a los superior jerárquicos,
SEXTO: Que las reformas antes mencionadas en el rigen las actuaciones de los funcionarios y servidores del
Estatuto de la Carrera del Ministerio Público y al Reglamento Ministerio Público; en consecuencia, esta Fiscalía General
General también otorgaron a la Supervisión Nacional facultades de la República, estima necesario realizar las correcciones y
asimismo, se creó el Tribunal Disciplinario en la División en el Estatuto de la Carrera del Ministerio Público y su
de Recursos Humanos del Ministerio Público, con el objeto reglamento con el objetivo de contar con procesos ágiles y
que conociera los diferentes procesos disciplinarios iniciados moderno que permitan a los jefes superiores y jefes inmediatos
por la Supervisión Nacional, teniendo ambos entes, carácter instar el régimen disciplinario asegurando la observancia de
administrativo autónomo, actuando con poder disciplinario los plazos establecidos en la ley y garantizando el debido
delegado por la Máxima Autoridad Institucional. Siendo el proceso acorde lo determina la doctrina y jurisprudencia
Tribunal Disciplinario de la División de Recursos Humanos y aplicables en materia laboral y contencioso administrativo.
las investigaciones de las faltas disciplinarias y éticas, como de OCTAVO: Que conforme a las facultades expresadas
garantizar el debido proceso, pudiendo iniciarse las acciones en nuestra Constitución y desarrolladas por la Ley del
mediante denuncia por un particular, una autoridad, otros Ministerio Público, corresponde también al Fiscal General
servidor o por investigación oficiosa, cuando se considere de la República, la emisión de reglamentos, ordenes,
que existen indicios reales de violaciones a las disposiciones instrucciones, circulares, entre otros, para dar fiel y eficiente
de la ley, Estatuto de la Carrera del Ministerio Público, su cumplimiento a los objetivos y fines por los cuales fue
reglamento general, Código de Ética de los Servidores del constituido como representante de la sociedad, por lo que,
a las fuentes y jerarquía del derecho administrativo, esta iniciar de oficio el procedimiento disciplinario en los casos
Fiscalía General de la República en ejercicio de su potestad de comisión de faltas leves y menos graves por los servidores
reglamentaria, cumple mediante la emisión de las presentes bajo su dirección; 6) La autoridad jerárquica superior, deberá
reformas, con su deber constitucional y legal de velar por el notificar por escrito a Supervisión Nacional sobre la comisión
buen funcionamiento de la institución, definiendo con claridad de faltas graves cometidas, en cuanto tenga conocimiento de
la legalidad normativa interna. las mismas….; 42) Las demás que determinen la Ley, este
Jerárquico o el Tribunal Disciplinario de la División de Las infracciones menos graves serán sancionadas con la
Recursos Humanos del Ministerio Público, dando curso suspensión del servicio sin goce de sueldo hasta quince (15)
para que en definitiva la Fiscalía General de la República Las infracciones graves se sancionarán con la cancelación
“Artículo 51. Los servidores tendrán las siguientes No se considerarán sanciones las correcciones, consejos,
obligaciones: … 5) La autoridad jerárquica superior, deberá observaciones, exhortaciones y/o recomendaciones hechas
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por el superior en interés de mejorar el servicio o la conducta Ministerio Público y su reglamento, previo el agotamiento
Tanto las sanciones, como los reconocimientos por su buen En la aplicación de las medidas disciplinarias se tomarán en
desempeño, deberán ser incorporados al expediente personal cuenta los efectos producidos, las circunstancias del hecho y
del servidor o funcionario del Ministerio Público que custodia el grado de responsabilidad del infractor”.
No obstante, si éstos se hacen por escrito, tanto éstos como los Privada Verbal. Se calificarán como faltas leves y se
reconocimientos en su buen desempeño, deberán ser remitidos sancionarán con amonestación privada verbal, las conductas
al reglamento de evaluación y certificación de los servidores 1) Llegar después de la hora fijada de entrada para iniciar
y funcionarios del Ministerio Público, como antecedentes de la jornada de trabajo, sin causa justificada.
Registro. Tanto las sanciones, como los reconocimientos 3) Incurrir en error durante la realización del trabajo,
los servidores y funcionarios del Ministerio Público que 4) La falta de cuidado o pulcritud en su persona y
administra la División de Recursos Humanos. Estos registros la inobservancia de las normas de vestimenta
deberán ser llevados en orden cronológico con una debida establecidas en la normativa interna;
foliación en números y letras para su validez”. 5) Causar o dar lugar que se produzca daño, deterioro
“Artículo 55. Los servidores que cometan faltas en el otra normativa autorizada por el Fiscal General de
servicio serán sancionados con las medidas disciplinarias la República; en tanto éstos no tuvieren otra sanción
A. 5
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7) Utilizar el tiempo concedido como permiso en incisos b), c) y d), 2, 3, 4, 5, 6, y 7 del Código de Ética
actividades distintas a las que justificaron; de los Servidores del Ministerio Público”.
De cada amonestación verbal, se dejará constancia en el “Artículo 58. Faltas Menos Graves Sancionadas con
archivo del superior Jerárquico.” Suspensión de Labores hasta por siete (7) días. Se
“Artículo 57. Faltas Leves Sancionadas con Amonestación suspensión de labores sin goce de sueldo, hasta por siete (7)
Escrita. Se calificarán como faltas leves y se sancionarán con días, las conductas siguientes:
9) Negarse a entregar o retardar la entrega de la 1) Incurrir por segunda ocasión en la comisión de falta
información que le sea solicitada por la Supervisión menos grave de las señaladas en el artículo anterior;
12) Ser condenado por violencia doméstica, así como o delegación del Fiscal General de la República;
realizar actos perjudiciales, abusos graves o reiterados 4) Ejecutar actos de violencia o proferir injurias,
contra vecinos en su comunidad o lugar de residencia, calumnias, malos tratamientos o grave indisciplina
comprobados mediante correspondiente denuncia ante en que incurra el servidor durante sus labores o fuera
las autoridades competentes o por detención en sede del servicio, en contra de otro servidor o funcionario
disciplinarios cuando ésta ha debido mantenerse en 5) Alterar datos consignados en documentos bajo su
acto de comunicación o notificación de las resoluciones superior jerárquico, al ser requerido por cualquier
15) Contravenir en cualquier forma las normas 7) Denunciar con hechos falsos ante una autoridad con
determinadas por los artículos 1 literales f), g) y 8 Poder Disciplinario a otro servidor o funcionario del
“Artículo 59. Faltas Graves Sancionadas con Suspensión prueba notoriamente ilícita;
de Labores hasta por quince (15) días. Se calificarán como 9) Utilizar o permitir que se utilicen los Recursos
faltas menos graves y se sancionarán con suspensión del Humanos, materiales o logísticos del Ministerio
servicio sin goce de sueldo de ocho (8) a quince (15) días, las Público, en actividades particulares ajenas al
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10) Toda conducta de naturaleza sexual desarrollada adulteradas, o que contengan información falsa
en el ámbito de la institución o como consecuencia sobre la veracidad de la evaluación médica, de su
de relación de trabajo, realizada por un servidor tratamiento, y/o de la existencia de alguna enfermedad
a sabiendas que es ofensiva y no deseada por la o lesión física o mental.
víctima, generando una situación que afecta el 5) La aceptación de la comisión de un delito doloso o el
empleo o las relaciones de trabajo, creando un sometimiento por parte de un servidor o funcionario, a
entorno laboral ofensivo, hostil o humillante, través de la aplicación de procedimientos abreviados,
siempre que dicha conducta no constituya delito; criterios de oportunidad, suspensión de la persecución
11) Utilizar el tiempo concedido en Licencia con
penal, la conciliación o cualquier otra medida salida
goce de sueldo, en actividades distintas a las que
alterna al proceso penal desjudicializadora.
se esgrimieron y aceptaron como válidas para su
6) La ausencia o abandono definitivo de labores por parte
autorización;
del servidor, debidamente comprobada;
12) Inasistencia injustificada a la práctica de alguna
7) Inasistencia injustificada a la práctica de alguna
diligencia, turno o audiencia, administrativa o
diligencia, turno o audiencia, administrativa o judicial,
judicial, o el retiro de esta, sin causar perjuicio.”
o el retiro de esta, causando perjuicio.
justificada, durante dos (2) días hábiles completos y 10) La no aprobación de las pruebas de confianza
consecutivos, o durante tres (3) días hábiles en forma contempladas en la Ley de la Superintendencia para
3) Haber sido condenado en sentencia firme por la y practicadas de conformidad al Reglamento Especial
beneficiado con alguna de las formas sustitutivas de Funcionarios del Ministerio Público, respecto a las
ejecución de las penas establecidas en el Código Penal; pruebas toxicológicas y de estudios patrimoniales,
4) Ausentarse de sus labores o puesto de trabajo, siendo los resultados de la prueba del polígrafo, no
utilizando para ello certificado o constancia médica vinculante para causa de cancelación o despido;
8 A.
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11) Presentarse a laborar a cualquiera de las oficinas o de Fiscalía, Medicina Forense, entidad investigativa, entidad
instalaciones del Ministerio Público, bajo los efectos administrativa del Ministerio Público; en el ejercicio del
del alcohol, drogas, sustancias psicotrópicas o poder delegado por la Suprema Autoridad Nominadora de
estupefacientes u otras análogas; la Institución, para cumplir los actos dictados por éste como
12) Consumir, dentro de cualquiera de las oficinas o su autoridad inmediata superior, regulando su actividad
instalaciones del Ministerio Público, alcohol, drogas, ajustado a la ley, para el buen desempeño tanto de la actividad
o jurídicas, estando a cargo de un asunto relacionado Se entenderá por Jefe Inmediato, a quien por delegación y
con ellas, o cualquier relación en que se obtenga algún conforme a la estructura jerárquica aprobada por la Fiscalía
beneficio, y que indique la existencia de un conflicto General de la República, dirige un Departamento, Oficina,
de intereses entre el servidor con el asunto que está Sección o Unidad y está facultado para ordenar a sus
14) Cobrar viáticos, sueldos o bonificaciones en forma obligaciones e instrucciones emitidas por las Autoridades
ilegal, por servicios no realizados, o que si bien, fueron Institucionales Superiores de Dirección, pero está bajo la
realizados, no los ameritaban, por no estar sujeto a subordinación de un Jefe Superior Jerárquico.
15) Presentar documentos falsos o adulterados para el procedimiento disciplinario por infracciones menos
ingreso o ascenso en el Ministerio Público o para graves; el Jefe Inmediato será el encargado de conocer los
procurar derechos o beneficios institucionales; procedimientos disciplinarios por conductas que constituyan
responsabilidad o custodia, o que dichos actos, sean Oficina, Sección o Unidad no tenga estructura y estén bajo la
realizados por terceras personas que tuvieron acceso subordinación de un solo Jefe, la función disciplinaria será
“Artículo 61. Jefe Superior Jerárquico y Jefe Inmediato. De toda sanción disciplinaria impuesta se informará a la
Se entenderá por Jefe Superior Jerárquico, a quien tuviere a su Supervisión Nacional a efecto de que conste en el Registro
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En caso de faltas graves, la función del Jefe Superior que ayude a establecer la veracidad, eficacia, aseguramiento
Jerárquico se limitará a poner en conocimiento de la falta a de las fuentes de prueba e identificación, en su caso, de los
la Supervisión Nacional para que ésta proceda a instruir el responsables internos a la institución o de terceros que se
“Artículo 62. Supervisión Nacional. En los casos de Cuando de la investigación resulte la probable comisión de
conductas que constituyan infracciones disciplinarias graves, un delito, sin perjuicio de la continuación del procedimiento
la Supervisión Nacional es el órgano investigador y promotor disciplinario, la Supervisión Nacional deberá remitir informe
de la acción disciplinaria, actuará por denuncia de un servidor, y copia de lo actuado a la Dirección General de Fiscalías, para
funcionario, particular, usuario o a solicitud de la Autoridad que, de estimarlo procedente, determine la Fiscalía competente
Nominadora, Dirección o Jefe de División a la que esté para el inicio de la investigación criminal y de lo que resulte,
No se admitirán las denuncias presentadas por usuarios o Los procedimientos de investigación y la presentación de
función o gestión de un servidor, en los casos siguientes: Supervisión Nacional no podrán exceder de diez (10) días
2. Cuando la denuncia tenga como único objetivo la peticiones de sanción presentadas, el Supervisor Nacional
dilación o el entorpecimiento del procedimiento de deberá informar en forma inmediata a la Fiscalía General
investigación sustanciado por el Ministerio Público. Adjunta, en cumplimiento a lo establecido por el último
estarán obligados a brindar sin dilación la información “Artículo 63. Integración y Funciones de la Supervisión
este ente.
La Supervisión Nacional podrá en el ámbito estricto de su estará excluido del sistema de Carrera del Ministerio Público.
competencia solicitar el apoyo de los órganos de investigación Contará con Supervisores Regionales para promover la acción
e inteligencia del Estado, para la investigación y recolección disciplinaria ante el Tribunal Disciplinario de la División de
preliminar de todo indicio, prueba o elemento de prueba Recursos Humanos del Ministerio Público, así como con la
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Agentes Delegados, quienes según la materia realizarán las la realización de investigaciones específicas en
Público, según el tipo de infracción; El tribunal funcionará como un órgano disciplinario autónomo,
7) Interponer los recursos que correspondan conforme a será presidido por el Fiscal General Adjunto y se observarán
lo establecido en este Reglamento; en cuanto a la impugnación que hubiese de recaer, las reglas
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de procedimiento especiales determinadas por este Estatuto 4) Admitir o rechazar mediante resolución motivada,
y su Reglamento, pudiendo delegarse esta presidencia por conforme al ordenamiento jurídico, toda petición
el Fiscal General o el Fiscal General Adjunto en cualquiera de las partes o terceros que le sean presentadas;
de los miembros restantes, en caso de imposibilidad de este 5) Ordenar las diligencias y notificaciones necesarias
último para integrarse. en la forma determinada por este reglamento;
cierre de la audiencia;
A los miembros del tribunal, les serán aplicables las
7) Resolver en la misma audiencia o al día siguiente
incompatibilidades, excusas y recusaciones a que están sujetos
de su planteamiento, el recurso de reposición
los funcionarios del Ministerio Público”.
interpuesto contra la resolución definitiva.
disciplinario las reglas determinadas por este 10) Llevar un libro de asistencia y préstamo de
Reglamento; y, en forma subsidiaria las del proceso diariamente las visitas y solicitudes de expedientes
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disciplinario, serán admisibles por analogía las causas de d. Aquellas que a juicio fundado del Tribunal
recusación y excusa establecidas en el Código Procesal Penal Disciplinario tengan como único fin la dilación del
a. Las que se presenten después de celebrada la primera Las dilaciones ocasionadas por la tramitación de los procesos
audiencia o actuación, en la que haya participado el de recusación serán contabilizadas en el plazo de prescripción,
funcionario o servidor recusado, excepto cuando sea asumiendo responsabilidad por la dilación el servidor o
de conocimiento sobreviniente; funcionario que ocasionare dilaciones innecesarias en el
b. Los escritos en cuyo contenido no se haga procedimiento; lo anterior será, sin perjuicio del conteo de
señalamiento expreso de la causa de recusación y los plazo razonable determinado en este reglamento.
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En los casos en que el procedimiento disciplinario sea por en especial, los que afectaren a la prestación del servicio o
infracciones de faltas leves y menos graves, las recusaciones y la seriedad del riesgo; 6) La actitud posterior del presunto
excusas, serán tramitadas y resueltas por el Superior Jerárquico infractor al hecho que se repute como infracción; y, 7) La
“Artículo 67. Poder disciplinario. El poder disciplinario “Artículo 69. Práctica de Diligencias, contabilización de
consiste en la facultad delegada en el Jefe Superior, Jefe los plazos y procedimiento de notificación. Las diligencias
Inmediato, la Supervisión Nacional y el Tribunal Disciplinario del procedimiento disciplinario, a partir de su apertura, se
de la División de Recursos Humanos del Ministerio Público, practicarán en días y horas hábiles. Excepcionalmente y
para iniciar los procesos, instar su gestión y resolver las cuando sea necesario se podrán practicar fuera de las horas
las actuaciones de los servidores del Ministerio Público, y Para los efectos de optimizar el cumplimiento de los plazos
de su improcedencia, mediante la observancia estricta de notificaciones se deberán hacer personalmente a los servidores
los principios fundamentales determinados por nuestra y funcionarios contra quienes se inicie el procedimiento
Constitución a fin de garantizar la regularidad procesal y el disciplinario, el mismo día o al día hábil siguiente de dictarse
Para los efectos correspondientes, los plazos de prescripción a partir del segundo día hábil de dictada la providencia o
se contarán en el modo determinado por este Estatuto de la resolución, la notificación podrá ser comunicada al servidor o
Carrera del Ministerio Público y su Reglamento, entendiéndose funcionario a su correo electrónico personal; a partir del tercer
que su conteo iniciará a partir de que la Supervisión Nacional día hábil de dictada la providencia o resolución, la notificación
en caso de faltas graves, y/o el Jefe Superior o Inmediato en podrá ser comunicada al servidor o funcionario a través de la
caso de faltas menos graves y leves, tengan conocimiento tabla o libro de notificaciones; debiendo en todos los casos,
formal de la falta o infracción cometida por el servidor, ya dejar constancia impresa de la notificación y su formalidad,
sea por haber presenciado el hecho o por conocerlo mediante en el expediente formado, estampando en el mismo la firma
“Artículo 68. Criterios de aplicación de las sanciones. Para Las actuaciones dictadas por la Autoridad Superior Jerárquica,
determinar la sanción correspondiente, se deben considerar los Supervisión Nacional y Fiscalía General serán notificadas
siguientes criterios: … 4) Los antecedentes en la función del por la Secretaría General o la autoridad delegada por ésta, las
presunto infractor; 5) Los perjuicios efectivamente causados, actuaciones dictadas por el Tribunal Disciplinario y el Consejo
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de la Carrera por sus respectivas secretarías o la autoridad “Artículo 71-A. Contenido de la solicitud de Sanción de
delegada por éstas, conforme lo establecido por la Fiscalía Cancelación del Nombramiento o Despido. El escrito de
General de la República”. requerimiento disciplinario deberá contener:
7) Guardar la confidencialidad sobre las actuaciones de 8) El lugar, fecha, firma y sello del Supervisor Nacional
Las Reglas Generales al Proceso de Investigación desarrollado “Artículo 71-B. Procedimiento posterior a la interposición de
por las autoridades disciplinarias, serán las que determina este la solicitud. Una vez presentada la correspondiente solicitud
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1. Dentro de los tres (3) días hábiles a su recepción, 3) Las audiencias serán dirigidas por el Presidente del
2. Notificar por cédula, personalmente o por vía de correo solicitud de la Supervisión Nacional, seguidamente
electrónico en el lugar donde cumplan sus funciones le concederá el uso de la palabra al representante
la notificación deberá acompañarse copias en físico o la prueba de cargo que estime pertinente;
escaneadas, según sea el procedimiento de notificación 5) Seguidamente, se dará el uso de la palabra al presunto
de la solicitud presentada por Supervisión Nacional; infractor para que éste, si lo desea declarará lo que
3. Una vez notificado el auto de admisión deberán estime pertinente en su descargo, proponiendo la
caso, las recusaciones o excusas que correspondan 6) Finalmente, si hubiese hechos o alegaciones
contra los integrantes del Tribunal, para determinar del presunto infractor, sobre los cuales desee
4. La referida audiencia deberá señalarse a más tardar la palabra, teniendo después derecho el presunto
dentro del plazo de diez (10) días posteriores a la fecha infractor a hacer uso de una réplica similar para
“Artículo 71-C. Reglas aplicables al procedimiento el presunto infractor, el Tribunal Disciplinario, dará
de Audiencias Orales ante el Tribunal Disciplinario. por concluida la audiencia y dictará la resolución que
disciplinario, se deberán observar las siguientes reglas: 8) En caso que el presunto infractor no acepte los
1) Las audiencias se desarrollarán con la presencia del Tribunal ordenará la práctica de pruebas propuestas y
pleno del Tribunal Disciplinario, del Supervisor admitidas en la audiencia, además serán incorporadas
Nacional o del Agente Delegado y del servidor o las pruebas preconstituidas y las que hubieren sido
2) Sólo se suspenderá la celebración de una audiencia 9) Concluida la práctica de pruebas con participación
en caso de inasistencia debidamente justificada del de las partes, se concederá el uso de la palabra a las
servidor sometido a proceso; partes para que hagan sus alegaciones finales.
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10) El Tribunal Disciplinario podrá, aun sin requerimiento 14) Si el presunto infractor no presentare excusa o no
de parte, ordenar mediante resolución fundada asistiere a la nueva citación, el Tribunal Disciplinario,
cualquier otra diligencia procesal e investigativa que levantará acta y acto seguido resolverá sin más trámite
a su criterio sea necesaria para esclarecer los hechos sobre la base de los hechos comprobados y elementos
11) De lo actuado en la audiencia, se dejará constancia sumarial por la Supervisión Nacional, emitiendo la
en acta, la cual contendrá una relación sucinta de resolución correspondiente en la cual se ordene en su
lo ocurrido, la fundamentación fáctica y jurídica, caso la sanción que corresponda, para que ésta sirva
así como la decisión del Tribunal, evitando la de fundamento al acuerdo definitivo que en su caso,
Los antecedentes deberán ser remitidos, junto con el escrito de la siguiente manera:
de impugnación, a más tardar al día siguiente de su admisión, 1) Una vez recibidos los antecedentes en la Secretaría del
al despacho Fiscal General de la República, quien decidirá Consejo con procedencia de la oficina del Jefe Superior
en el plazo determinado por la Ley del Ministerio Público Jerárquico o Tribunal Disciplinario, deberá comunicarlo
sobre el asunto; haciéndolo con la vista de los antecedentes inmediatamente a sus integrantes, remitiéndoles copia
confirmando, modificando o revocando la decisión adoptada; de los mismos y convocándoles a reunión, indicándoles
devolviendo al día siguiente los antecedentes al Tribunal fecha y hora para la misma; en todo caso el Consejo
Disciplinario, debiendo éste remitir los autos a la brevedad a deberá reunirse y emitir su resolución dentro del plazo
la Jefatura de la División de Recursos Humanos, para preparar
señalado.
el acuerdo de despido que haya de firmarse; o en su defecto,
2) La resolución que emita el Consejo de la Carrera del
proceder al archivo de las diligencias notificando tanto al
Ministerio Público, podrá confirmar, modificar o en su
servidor como a su superior jerárquico de su absolución.
caso revocar la resolución del Jefe Superior Jerárquico
la resolución definitiva emitida por el Jefe Superior Jerárquico de la sanción cuando corresponda, el archivo del expediente
o el Tribunal Disciplinario en los procedimientos por faltas disciplinario en su caso o la emisión del acuerdo respectivo.
labores o la cancelación del nombramiento o despido, Esta resolución podrá ser recurrida en reposición y una vez
respectivamente, el Consejo de la Carrera deberá proceder firme, pondrá fin a la vía administrativa”.
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“Artículo 72. EI acuerdo de nombramiento de un servidor Cuando se inicie una investigación o en su caso la presentación
1) Retiro voluntario a causa de jubilación, enfermedad que la autoridad nominadora proceda a su rotación a cualquier
inhabilitante o incapacidad sobreviniente de carácter otro lugar del país, a fin de garantizar la efectividad de las
2) Renuncia;
Las causas y procedimientos de la cancelación del órganos de justicia contra un servidor o funcionario, para que
nombramiento o despido se regulan por lo dispuesto en la previa resolución del Fiscal General de la República, proceda
Cuando el servidor renuncie, previo agotamiento del El Fiscal General de la República, podrá considerar no aplicar
procedimiento administrativo correspondiente y de la suspensión en el cargo que determina este Artículo mediante
ser pertinente se emitirá el acuerdo de cancelación del resolución fundada en delitos imprudentes o culposos y en
del ejercicio de su cargo sin goce de sueldo. “Artículo 90. El plazo de prescripción para iniciar una
La suspensión en estos casos durará hasta que se dictare a hábiles, contados a partir de la fecha en que la Supervisión
favor del servidor, si fuere el caso: Nacional y/o el Superior Jerárquico, según la competencia
a) Sobreseimiento provisional o definitivo siempre que determinada en cada caso, tengan conocimiento formal de la
no sea resultado de una aplicación de una medida falta o infracción cometida por el servidor, ya sea por haber
Iniciado el procedimiento disciplinario el plazo de su lo actuado a la Dirección General de Fiscalías, para que, de
sustanciación no podrá exceder de los términos establecidos estimarlo procedente, determine la Fiscalía competente para el
en la Ley, el Estatuto de la Carrera del Ministerio Público inicio de la investigación criminal y de lo que resulte, resuelva
y este Reglamento. Lo anterior será sin perjuicio de que lo que en derecho corresponda”.
a la razonabilidad del plazo adicional que hubiese sido Artículo 2. Queda derogada toda disposición de este
requerido para desarrollar en legal y debida forma el proceso Estatuto de la Carrera del Ministerio Público que se oponga
disciplinario, garantizando en primera instancia los derechos
o contradiga las presentes reformas.
fundamentales del servidor o funcionario sometido al mismo
continuación del procedimiento disciplinario por parte de la OSCAR FERNANDO CHINCHILLA BANEGAS
Constitución de la República; 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 16, 17, 18, y procurando en todo tiempo que estos servidores observen
24, 26, 63, 64, 65, 66, 67, 68 73, 74, 84 y demás aplicables estrictamente sus deberes dentro y fuera de la institución;
de la Ley del Ministerio Público; 1 y demás aplicables del caso contrario, determinando con claridad y aplicando con
Estatuto de la Carrera del Ministerio Público; 116, 118, 122, objetividad los procesos disciplinarios a ser empleados dentro
de la Ley General de la Administración Pública. de la institución, respetando las normas de legalidad que
actuaran siempre por delegación y bajo la dependencia del del servidor o funcionario en los casos de faltas graves,
Fiscal General de la República, quien ejercerá sus atribuciones observando los procedimientos legales determinado por el
directamente o por medio de los funcionarios o empleados que Estatuto de la Carrera del Ministerio Público y su Reglamento
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CUARTO: Que conforme al Decreto No. 110-2014, la sala de lo Contencioso Administrativo de nuestro país,
publicado el veintiuno de noviembre de dos mil catorce, en el resultó necesario que esta Fiscalía General de la República,
Diario Oficial La Gaceta No. 33,587, el Honorable Congreso determinara un régimen disciplinario con procedimientos
Nacional de la República reformo por adición al Artículo sumarios para ser aplicados a los funcionarios y servidores
74 de la Ley del Ministerio Público, mediante el cual se que incumplen con las obligaciones impuestas por la Ley y
contemplan los procedimientos ordinarios a ser sustanciados sus reglamentos en atención a la legalidad determinada por
por la División de Recursos Humanos, estableciendo que el Artículo 74 de la Ley del Ministerio Público; por ende,
éstos no podrán durar más de treinta (30), días hábiles y los esta Fiscalía General de la República reformó mediante los
Carrera del Ministerio deberán ser resueltos en un plazo no Diario Oficial La Gaceta, en fecha 09 de mayo del 2016, el
superior a noventa (90), días hábiles. Sobre la decisión emitida Estatuto de la Carrera del Ministerio Público y su Reglamento
por el Consejo de la Carrera, el Fiscal deberá pronunciarse General, contemplando las faltas leves, menos graves y
en forma definitiva a más tardar dentro de treinta (30) días graves que implican amonestación verbal, escrita, suspensión
hábiles, mediante resolución fundada que revoque, confirme y pérdida del derecho de ascenso; de aquellos procesos que
o reforme lo actuado por el Consejo de Personal, ordenando inicien por la comisión de faltas graves que ameriten despido,
a la brevedad la emisión del acuerdo que corresponda. En garantizando que cualquier sanción que deba ser impuesta a
todo caso, las dilaciones en estos procedimientos, más allá un funcionario y servidor del Ministerio Público, podrá ser
de los plazos determinados, únicamente podrán fundarse aplicada cuando se hubieren realizado las investigaciones
razonablemente en plazos adicionales, que necesariamente del caso, oídos previamente, permitiéndoles presentar sus
procedimiento; y, c) la conducta o actividad concreta ordenada SEXTO: Que las reformas antes mencionadas en el
por la autoridad administrativa de la División de Recursos Estatuto de la Carrera del Ministerio Público y al Reglamento
Humanos, el Consejo de Personal o aquellos que designe el General otorgaron a la Supervisión Nacional facultades
Fiscal General, para garantizar la legalidad del procedimiento investigativas, de procesamiento y acción disciplinaria;
QUINTO: Que en atención a lo anterior y ante lo que conociera los diferentes procesos disciplinarios iniciados
dispuesto en los criterios y jurisprudencia emanados de por la Supervisión Nacional, teniendo ambos entes, carácter
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administrativo autónomo, actuando con poder disciplinario el procedimiento disciplinario contemplado en el Estatuto de
delegado por la Máxima Autoridad institucional. Siendo el la Carrera del Ministerio Público y su Reglamento General
Tribunal Disciplinario de la División de Recursos Humanos y con el objetivo de contar con procesos ágiles y moderno que
la Supervisión Nacional, las instancias responsables de realizar permitan a los jefes superiores y jefes inmediatos instar el
las investigaciones de las faltas disciplinarias y éticas, como de régimen disciplinario asegurando la observancia de los plazos
garantizar el debido proceso, pudiendo iniciarse las acciones establecidos en la Ley y garantizando el debido proceso acorde
mediante denuncia por un particular, una autoridad, otros lo determina la doctrina y jurisprudencia aplicables en materia
de la Ley, Estatuto de la Carrera del Ministerio Público, su OCTAVO: Que conforme a las facultades expresadas
Reglamento general, Código de Ética de los Servidores del en nuestra Constitución y desarrolladas por la Ley del
SEPTIMO: Que esta Fiscalía General de la República instrucciones, circulares, entre otros, para dar fiel y eficiente
después de valoradas diferentes observaciones de forma cumplimiento a los objetivos y fines por los cuales fue
y de fondo realizadas al procedimiento disciplinario en su constituido como representante de la sociedad, por lo que,
práctica y aplicación en cuanto a las funciones del Consejo de en estricta aplicación de principio de especialidad, atinente
Personal en los procesos de despido; tipos de infracciones y a las fuentes y jerarquía del derecho administrativo, esta
sanciones que permitan diferenciar los procesos sancionatorios Fiscalía General de la República en ejercicio de su potestad
realizados por los superiores jerárquicos, jefes inmediatos, reglamentaria, cumple mediante la emisión de las presentes
Supervisión Nacional y Tribunal Disciplinario, conforme reformas, con su deber constitucional y legal de velar por el
al caso; calificación de las acciones u omisiones que son buen funcionamiento de la institución, definiendo con claridad
consideradas como faltas leves, menos graves y graves; la legalidad normativa interna.
las actuaciones de los funcionarios y servidores del Ministerio Artículo 1. Reformar el Reglamento General del Estatuto de
Público; en consecuencia, esta Fiscalía General de la República, la Carrera del Ministerio Público en sus Artículos 17 literal
estima necesario realizar las enmiendas y modificaciones en c); 155 numerales 5) y 6); 156 adicionando el literal g);
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reformando en su totalidad Titulo VIII Régimen Disciplinario, de faltas graves cometidas, en cuanto tenga conocimiento de
Constitutivas de Infracciones disciplinarias y sanciones; “Artículo 156. Se prohíbe a los servidores del Ministerio
“Artículo 17. Serán funciones de El Consejo: … b) Las infracciones leves dan lugar a amonestación verbal o
Superior Jerárquico o el Tribunal Disciplinario de la División Las infracciones menos graves serán sancionadas con la
de Recursos Humanos del Ministerio Público, dando curso suspensión del servicio sin goce de sueldo hasta quince (15)
bajo su dirección; 6) La autoridad jerárquica superior, deberá Tanto las sanciones, como los reconocimientos por su buen
notificar por escrito a Supervisión Nacional sobre la comisión desempeño, deberán ser incorporados al expediente personal
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del servidor o funcionario del Ministerio Público que custodia durado las demoras producidas ya sea por acciones dilatorias,
la División de Recursos Humanos. abuso de derecho, fraude de ley por parte de los servidores
No obstante, si éstos se hacen por escrito, tanto éstos como los legales. Asimismo, tampoco los periodos que dure la
reconocimientos en su buen desempeño, deberán ser remitidos interposición de una impugnación y su respectiva resolución.
con copia al expediente personal del empleado que administra Por tal motivo, no serán de recibo los alegatos de prescripción
la División de Recursos Humanos para ser estimadas en base del plazo reconocido, en tanto en cuanto, la dilación en las
al reglamento de evaluación y certificación de los servidores actuaciones se ajuste a la razonabilidad del plazo determinada
y funcionarios del Ministerio Público, como antecedentes de en la Ley del Ministerio Público y regulado por los Artículos
Tanto las sanciones, como los reconocimientos deberán ser En los casos de fraude de ley, ya sea mediante presentación
registrados en el expediente de personal de los servidores y de pruebas falsas, adulteradas o de todo documento, peritaje o
funcionarios del Ministerio Público que administra la División testimonio que sea producto de alteración o carente de verdad
de Recursos Humanos. Estos registros deberán ser llevados y que sea valorado así por parte del Tribunal Disciplinario en
en orden cronológico con una debida foliación en números y su resolución, ordenará remitir copia a la Dirección General
letras para su validez”. de Fiscalías del Ministerio Público para los efectos de ley.”
con poder disciplinario tenga conocimiento de los hechos INFRACCIONES DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
inicio formal del procedimiento conforme a lo establecido en “Artículo 162. Los servidores que cometan faltas en el
Dentro del conteo de los plazos que establece el régimen Ministerio Público y su reglamento, previo el agotamiento
disciplinario, no se deberá computar el tiempo que hayan del correspondiente procedimiento disciplinario.
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En la aplicación de las medidas disciplinarias se tomarán en 7) Utilizar el tiempo concedido como permiso en
cuenta los efectos producidos, las circunstancias del hecho y actividades distintas a las que justificaron;
“Artículo 163. Faltas Leves sancionadas con Amonestación archivo del superior Jerárquico”.
Privada Verbal. Se calificarán como faltas leves y se
sancionarán con amonestación privada verbal, las conductas “Artículo 164. Faltas Leves sancionadas con Amonestación
siguientes:
Escrita. Se calificarán como faltas leves y se sancionarán con
de los Servidores del Ministerio Público y cualquier o zonas restringidas, de particulares o personal de otras
otra normativa autorizada por el Fiscal General de oficinas del Ministerio Público;
la República; en tanto éstos no tuvieren otra sanción 8) Desplazarse a otras oficinas sin objeto relacionado a
9) Dejar prescribir un superior jerárquico el plazo de oficio aplicando la diligencia esperada, dentro de los
treinta (30) días hábiles administrativos para la plazos establecidos en la normativa disciplinaria;
10) Contravenir las normas determinadas por el Artículo 1 conocimientos de hechos contrarios a ley, en que
incisos b), c) y d), 2, 3, 4, 5, 6, y 7 del Código de Ética incurran servidores y funcionarios de la institución
de los Servidores del Ministerio Público”. en la ejecución de sus funciones;
servidores bajo su dirección, cuando tengan autoridad 14) El incumplimiento, por parte de los servidores
para hacerlo, cuando conozcan de los hechos por y funcionarios responsables, con cualquier
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acto de comunicación o notificación de las resoluciones 5) Alterar datos consignados en documentos bajo su
determinadas por los artículos 1 literales f), g) y 8 6) Proporcionar información falsa, sobre actividades
del Código de Ética de los Servidores del Ministerio de un subalterno, compañero de trabajo o de un
autoridad.
en que incurra el servidor durante sus labores o fuera 11) Utilizar el tiempo concedido en Licencia con
del servicio, en contra de otro servidor o funcionario goce de sueldo, en actividades distintas a las que
del Ministerio Público o usuarios de los servicios se esgrimieron y aceptaron como válidas para su
12) Inasistencia injustificada a la práctica de alguna penal, la conciliación o cualquier otra medida salida
judicial, o el retiro de esta, sin causar perjuicio”. 6) La ausencia o abandono definitivo de labores por parte
“Artículo 167. Faltas Graves sancionadas con la 7) Inasistencia injustificada a la práctica de alguna
cancelación de Nombramiento o despido. Se calificarán diligencia, turno o audiencia, administrativa o judicial,
como faltas graves que dan lugar a la cancelación del
o el retiro de esta, causando perjuicio;
nombramiento o despido, las conductas siguientes:
8) Que sea inhabilitado para el desempeño de las
tratamiento, y/o de la existencia de alguna enfermedad siendo los resultados de la prueba del polígrafo, no
5) La aceptación de la comisión de un delito doloso o el 11) Presentarse a laborar a cualquiera de las oficinas o
sometimiento por parte de un servidor o funcionario, a instalaciones del Ministerio Público, bajo los efectos
12) Consumir, dentro de cualquiera de las oficinas o de Fiscalía, Medicina Forense, Entidad Investigativa, Entidad
instalaciones del Ministerio Público, alcohol, drogas, Administrativa del Ministerio Público; en el ejercicio del
13) Obtener préstamos y contraer obligaciones en forma la Institución, para cumplir los actos dictados por éste como
personal o a través de terceros, con personas naturales su autoridad inmediata superior, regulando su actividad
o jurídicas, estando a cargo de un asunto relacionado ajustado a la ley, para el buen desempeño tanto de la actividad
con ellas, o cualquier relación en que se obtenga algún normal de la oficina, como de la conducta cotidiana de sus
14) Cobrar viáticos, sueldos o bonificaciones en forma conforme a la estructura jerárquica aprobada por la Fiscalía
ilegal, por servicios no realizados, o que si bien, fueron General de la República, dirige un Departamento, Oficina,
realizados, no los ameritaban, por no estar sujeto a Sección o Unidad y está facultado para ordenar a sus
pago por haberse solicitado estableciendo condiciones subalternos lo concerniente al debido cumplimiento de las
15) Presentar documentos falsos o adulterados para el institucionales superiores de Dirección, pero está bajo la
16) Ocultar, sustraer, alterar o mutilar documentos El Jefe Superior Jerárquico conocerá, en su caso el
oficiales, evidencias, instrumentos u objetos contenidos procedimiento disciplinario por infracciones menos
en expedientes investigativos administrativos bajo su graves; el Jefe Inmediato será el encargado de conocer los
responsabilidad o custodia, o que dichos actos, sean procedimientos disciplinarios por conductas que constituyan
al mismo”.
“Artículo 168. Jefe Superior Jerárquico y Jefe Inmediato. Oficina, Sección o Unidad no tenga estructura y estén bajo la
Se entenderá por Jefe Superior Jerárquico, a quien tuviere a su subordinación de un solo Jefe, la función disciplinaria será
De toda sanción disciplinaria impuesta se informará a la pertinente a sus investigaciones que les fuera solicitada por
funcionario, particular, usuario o a solicitud de la Autoridad Cuando de la investigación resulte la probable comisión de
Nominadora, Dirección o Jefe de División a la que esté un delito, sin perjuicio de la continuación del procedimiento
Todas las autoridades institucionales, servidores y funcionarios “Artículo 170. Integración y Funciones de la Supervisión
Será nombrado por el Fiscal General y su cargo estará archivos, copia autenticada del expediente remitido al
Contará con Supervisores Regionales para promover la acción 6) Presentar la solicitud de imposición de sanción
disciplinaria ante el Tribunal Disciplinario de la División de debidamente sustentada ante el Tribunal Disciplinario
Recursos Humanos del Ministerio Público, así como con la de la División de Recursos Humanos del Ministerio
Agentes Delegados, quienes según la materia realizarán las 7) Interponer los recursos que correspondan conforme a
Público;
“Artículo 171. El Tribunal Disciplinario de la División de
3) Dirigir, supervisar y evaluar la labor de los Agentes
Recursos Humanos del Ministerio Público. Para efectos de
Delegados;
conocer de los diferentes procedimientos disciplinarios que
4) Actuar a solicitud o por denuncia sobre infracciones
corresponda a la comisión de faltas graves que se sancionan
disciplinarias de conformidad a este Reglamento e
con la cancelación del acuerdo de nombramiento o despido,
investigarlas por medio del personal a su cargo;
deberá integrarse un Tribunal Disciplinario, mismo que por
5) Iniciar el expediente de investigación llevando
su carácter administrativo autónomo, funcionará a lo interno
un orden cronológico y debidamente foliado de
de la División de Recursos Humanos; será el encargado de
las actuaciones realizadas y elementos de pruebas
sustanciar mediante el personal delegado, el procedimiento
recabados, cuyos originales serán puestos a la orden
de audiencias de descargo y emitir en definitiva la resolución
del Tribunal Disciplinario. Debiendo conservar en sus debidamente motivada y contentiva de la sanción que
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corresponda o la denegatoria a la solicitud presentada por la “Artículo 172. Funciones del Tribunal Disciplinario. El
Supervisión Nacional, en los casos de infracciones graves. Tribunal, tendrá las siguientes funciones:
El Tribunal Disciplinario de la División de Recursos Humanos efecto un archivo que estará a cargo de la Secretaría
del Ministerio Público, en adelante designado como “Tribunal del Tribunal, garantizando en todos los procesos
Disciplinario” o “Tribunal”, estará conformado por tres administrativos formados una relación cronológica
miembros, fungiendo uno de ellos como Presidente y otro y la debida foliación en números y letras;
7) Resolver en la misma audiencia o al día siguiente El funcionario que se considere comprendido en alguna de las
de su planteamiento, el recurso de reposición causas de recusación, se excusará sin tardanza por escrito ante
interpuesto contra la resolución definitiva. el Secretario del Tribunal y se apartará del caso una vez que
8) Resuelto sin lugar el recurso de reposición e la misma sea aprobada por los demás miembros del Tribunal,
10) Llevar un libro de asistencia y préstamo de se encuentren comprendidas en alguno de los casos siguientes:
expedientes, en el cual se deberán anotar a. Las que se presenten después de celebrada la primera
diariamente las visitas y solicitudes de expedientes audiencia o actuación, en la que haya participado el
efectuadas por las partes”. funcionario o servidor recusado, excepto cuando sea
de conocimiento sobreviniente;
En caso de invocarse una causa de recusación, inmediatamente “Artículo 175. Poder disciplinario. El poder disciplinario
la Secretaría pondrá en conocimiento de la misma al consiste en la facultad delegada en el Jefe Superior, Jefe
funcionario recusado, para que éste en el plazo de un (01) Inmediato, la Supervisión Nacional y el Tribunal Disciplinario
En los casos en que el procedimiento disciplinario sea por “Artículo 176. Criterios de aplicación de las sanciones. Para
infracciones de faltas leves y menos graves, las recusaciones y determinar la sanción correspondiente, se deben considerar los
excusas, serán tramitadas y resueltas por el Superior Jerárquico siguientes criterios: … 4) Los antecedentes en la función del
en especial, los que afectaren a la prestación del servicio o Las actuaciones dictadas por la Autoridad Superior Jerárquica,
la seriedad del riesgo; 6) La actitud posterior del presunto Supervisión Nacional y Fiscalía General serán notificadas
infractor al hecho que se repute como infracción; y, 7) La por la Secretaría General o la autoridad delegada por ésta, las
reparación del daño, si lo hubiere”. actuaciones dictadas por el Tribunal Disciplinario y el Consejo
“Artículo 177. Práctica de Diligencias, contabilización de delegada por éstas, conforme lo establecido por la Fiscalía
practicarán en días y horas hábiles. Excepcionalmente y “Artículo 178. Procedimiento de impugnación en casos de
cuando sea necesario se podrán practicar fuera de las horas faltas leves y menos graves.
laborales o en días feriados. Los procesos de impugnación de faltas leves se conocerán por
Para los efectos de optimizar el cumplimiento de los plazos por escrito ante quien imponga la sanción dentro de los tres (3)
establecidos en el procedimiento disciplinario, todas las días siguientes a su notificación, este último deberá remitir los
notificaciones se deberán hacer personalmente a los servidores antecedentes dentro del término de veinticuatro horas después
y funcionarios contra quienes se inicie el procedimiento de su admisión. El Jefe Superior Jerárquico deberá resolver
disciplinario, el mismo día o al día hábil siguiente de dictarse lo procedente en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes
a partir del segundo día hábil de dictada la providencia o Cuando la sanción leve haya sido impuesta por el Jefe
resolución, la notificación podrá ser comunicada al servidor o Superior Jerárquico de Dirección, División, Coordinación,
funcionario a su correo electrónico personal; a partir del tercer Departamento, Oficina, Sección o Unidad y no tenga
día hábil de dictada la providencia o resolución, la notificación estructura o estén bajo la subordinación de un solo jefe, la
podrá ser comunicada al servidor o funcionario a través de la impugnación será conocida por el Consejo de Personal de la
tabla o libro de notificaciones; debiendo en todos los casos, Carrera del Ministerio Público.
en el expediente formado, estampando en el mismo la firma Los procesos de impugnación en casos de faltas menos graves
y sello de la autoridad encargada de efectuar la notificación. se desarrollarán ante el Consejo de Personal de la Carrera
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del Ministerio Público, debiendo presentarse los mismos o por medio de Agente delegado, ordenando diligencias o
por escrito ante quien imponga la sanción dentro de los tres indagaciones específicas”.
último deberá remitir los antecedentes al Consejo dentro de las Artículo 180. Deberes de los Agentes Delegados por la
veinticuatro horas después de su admisión. El Consejo deberá Supervisión. Son obligaciones de investigación y preparación
resolver lo procedente dentro del plazo de noventa (90) días de solicitudes de sanción conferidas a los Agentes Delegados
establecido en el artículo 74 de la Ley del Ministerio Público”. por la Supervisión:
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“Artículo 181. Reserva del proceso de Investigación 6) Solicitud formal de auto de admisión e inicio del
formados por los Jefes Superiores Jerárquicos, la Supervisión audiencia de descargo correspondiente;
Nacional y el Tribunal Disciplinario de la División de 7) Las demás peticiones que, según las circunstancias,
o su Agente Delegado”.
“Artículo 183. Contenido de la solicitud de Sanción de
como falta cometida por el servidor, determinando caso, las recusaciones o excusas que correspondan
concretamente la infracción o infracciones cometidas, contra los integrantes del Tribunal, para determinar
subsumiéndolas dentro de los supuestos determinados según el procedimiento establecido a estos efectos la
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4. La referida audiencia deberá señalarse a más tardar 6) Finalmente, si hubiese hechos o alegaciones
dentro del plazo de diez (10) días posteriores a la fecha del presunto infractor, sobre los cuales desee
“Artículo 184-A. Reglas aplicables al procedimiento la palabra, teniendo después derecho el presunto
de Audiencias Orales ante el Tribunal Disciplinario. infractor a hacer uso de una réplica similar para
disciplinario, se deberán observar las siguientes reglas: 7) Si los hechos y responsabilidad fueren aceptados por
desnaturalizar su carácter de audiencia oral. El acta caso la sanción que corresponda, para que ésta sirva
deberá ser leída al finalizar la audiencia y firmada de fundamento al acuerdo definitivo que en su caso,
por las partes. Su lectura valdrá como notificación. haya de emitir el Fiscal General de la República;
En caso de no querer firmar una de las partes esto se
Igual criterio será aplicable en caso de no presentarse
hará constar en acta;
la justificación en el plazo y la forma indicados”.
12) En caso de contar con medios audiovisuales,
y en caso de recurso será enviado al Fiscal General o improcedencia de la solicitud de sanción, dentro del plazo
13) En caso de inasistencia el presunto infractor deberá Las decisiones del Tribunal Disciplinario, en su trámite podrán
presentar su justificación en la misma fecha o al día adoptarse por unanimidad o por mayoría.
Los antecedentes deberán ser remitidos, junto con el escrito labores o la cancelación del nombramiento o despido,
de impugnación, a más tardar al día siguiente de su admisión, respectivamente, el Consejo de la Carrera deberá proceder
Esta resolución será ejecutada una vez que adquiera firmeza, Ministerio Público, podrá confirmar, modificar o en su
para lo cual se remitirá a la División de Recursos Humanos caso revocar la resolución del Jefe Superior Jerárquico
la resolución junto a sus antecedentes aplicando la sanción o del Tribunal Disciplinario, en forma motivada.
que corresponda y/o emitiendo en su caso, el correspondiente 3) Emitida la resolución por parte del Consejo, deberá ser
acuerdo de cancelación de nombramiento o despido; o en su
notificada y será remitida junto a sus antecedentes dentro
defecto comunicando la resolución absolutoria al superior
de las veinticuatro siguientes a la Fiscalía General de la
jerárquico del servidor o funcionario”.
República, para lo procedente”.
la resolución definitiva emitida por el Jefe Superior Jerárquico (30) días hábiles, siguientes a la recepción de los antecedentes,
o el Tribunal Disciplinario en los procedimientos por faltas mediante resolución fundada que revoque, confirme o reforme
menos graves o graves, que impliquen la suspensión de lo actuado por el Consejo de Personal, ordenando la aplicación
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de la sanción cuando corresponda, el archivo del expediente que con apego a las reglas de la sana crítica se haya
disciplinario en su caso o la emisión del acuerdo respectivo. dado a las pruebas aportadas por las partes.
g. Fundamentos de Derecho.
Esta resolución podrá ser recurrida en reposición y una vez h. Parte resolutiva sobre la procedencia o improcedencia
derecho en que se basa la resolución, y la valoración sometimiento por parte de un servidor o funcionario, a través
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de la aplicación de procedimientos abreviados, criterios otro lugar del país, a fin de garantizar la efectividad de las
de oportunidad, suspensión de la persecución penal, la investigaciones iniciadas y asegurar las fuentes de prueba.
o desjudicializadora, constituirá causal de despido y dará lugar Para los efectos anteriores, el Fiscal a cargo de la causa deberá
sin más trámite a la emisión del Acuerdo de Cancelación de informar de manera inmediata al Jefe Superior Jerárquico y
Cuando se inicie una investigación o en su caso la presentación determinada en cada caso, tengan conocimiento formal de la
de un Requerimiento Fiscal en contra de un servidor o falta o infracción cometida por el servidor, ya sea por haber
funcionario del Ministerio Público, será motivo suficiente para presenciado el hecho o por conocerlo mediante denuncia,
Iniciado el procedimiento disciplinario el plazo de su lo actuado a la Dirección General de Fiscalías, para que, de
sustanciación no podrá exceder de los términos establecidos estimarlo procedente, determine la Fiscalía competente para el
en la ley, el Estatuto de la Carrera del Ministerio Público inicio de la investigación criminal y de lo que resulte, resuelva
y este Reglamento. Lo anterior será sin perjuicio de que lo que en derecho corresponda”.
a la razonabilidad del plazo adicional que hubiese sido Artículo 2. Queda derogada toda disposición de este
requerido para desarrollar en legal y debida forma el proceso Estatuto de la Carrera del Ministerio Público que se oponga
disciplinario, garantizando en primera instancia los derechos o contradiga las presentes reformas.
y en último caso la no lesividad a los intereses fundamentales Artículo 3. La presente reforma al título concerniente al
En aquellas faltas cometidas por un servidor sin que autoridad llamada para su interpretación dentro del proceso
éstas lleguen a conocimiento de la autoridad competente disciplinario, conforme a las disposiciones contenidas en las
disciplinaria, el plazo de prescripción para el ejercicio de la demás leyes de personal vigentes para los servidores públicos,
acción disciplinaria, iniciará desde la fecha en que fueren la Ley de Procedimiento Administrativo y las demás leyes
1.- En casos de Conductas Leves, en tres meses; Artículo 4. El presente Acuerdo entrará en vigor treinta
2.- En casos de Conductas Menos graves en seis meses; (30) días después de su publicación en el Diario Oficial “La
cuyo caso se estará a lo dispuesto en la legislación penal”. Tegucigalpa, M.D.C., catorce de diciembre
continuación del procedimiento disciplinario por parte de la OSCAR FERNANDO CHINCHILLA BANEGAS