TEST DE PERSONALIDAD: SENTIDO DE LA INICIATIVA

El sentido de la iniciativa es una de las funciones más características en

algunos puestos de trabajo. Es una de las actitudes básicas en cada una de las
fases o etapas encaminadas a llevar a cabo un proyecto específico. La
búsqueda de alternativas y la implantación de las mismas son actividades
indispensables cuando surge algún tipo de problema que haga peligrar los
diversos objetivos del proyecto.
En esencia la toma de decisiones consiste en la formulación de cursos de
acción alternativos y en la elección entre esas alternativas después de una
evaluación de su eficacia para lograr los objetivos del decisor.
PREGUNTAS
1. La mayoría de las veces pienso en más de una cosa.
a) Sí
b) No
2. Me cuesta mucho decir “no”
a) Sí
b) No
3. Todo lo que hago debe ser perfecto
a) Sí
b) No
4. Si tengo compromisos, mi familia debe tenerlos en absoluta
consideración
a) Sí
b) No
5. Trabajo demasiado pero estoy orgulloso de ello
a) Sí
b) No
6. A veces dejo sin acabar cosas importantes para mí
a) Sí
b) No
7. Generalmente en el trabajo entro antes y salgo después que mis
compañeros
a) Sí
b) No
8. Difícilmente dejo que me ayuden, prefiero hacerlo todo yo mismo
a) Sí
b) No
9. En mi trabajo me dejo interrumpir demasiado a menudo
a) Sí
b) No
10. En charlas y discusiones me desvío muchas veces del tema
a) Sí
b) No
11.Me gustaría se César para poder hacer muchas cosas a la vez
a) Sí
b) No
12.Me resulta difícil cumplir con un plazo
a) Sí
b) No
13. En todo lo que hago no me doy nunca por satisfecho sólo con
resultados regulares
a) Sí
b) No
14. Sé más de lo que en realidad demuestro
a) Sí
b) No
15. Cualquier insignificancia puede apartarme de las cosas realmente
importantes.
a) Sí
b) No
16. En mi vida se producen crisis imprevistas con más frecuencia que en
la de los demás
a) Sí
b) No
SOLUCIÓN TEST DE PERSONALIDAD: SENTIDO DE LA INICIATIVA
1. CLAVES PARA LA VALORACIÓN
Anote 1 punto por cada “sí” señalado en las preguntas 4, 5, 7, 8, 11, 13 y 14 y otro por
cada “no” en las preguntas 1, 2, 3, 6, 9, 10, 12, 15 y 16.
2. INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS
Menos de 8 puntos: Realmente sabe reconocer lo esencial a primera vista y distingue
claramente entre “ahora” o “más tarde”. Establece prioridades y despacha enseguida
las cosas importantes. Lo que quede sin acabar podrá esperar ya que no va a suceder
ninguna catástrofe si no se realiza de inmediato. Con esta actitud hacia sus
obligaciones podrá llegar lejos porque así se evita fracasos, mala suerte y
contratiempos que acostumbran amargar la vida de los demás (a menudo
superdotados que no se saben organizar).
Entre 8 y 12 puntos: Debería definir más claramente lo que quiere hacer ahora y lo que
quiere dejar para más tarde. Usted es una persona excesivamente atareada y su vida
está repleta de ambición y actividades. Pero desgraciadamente muchas veces ve que
las personas que menos hacen y son menos escrupulosas que usted obtienen más
éxito y más reconocimientos. ¿A qué se puede deber? Usted se concentra en
demasiadas cosas y por eso se olvida de las que son realmente importantes. Lo que
uno va aplazando, se queda a menudo sin acabar. Y entre esto hay cosas importantes
que permanecen arrinconadas durante demasiado tiempo.
Más de 12 puntos: Tiene un gran afán de perfección. Siempre se exige a sí mismo los
mejores resultados, lo cual le impide distinguir correctamente entre “ahora” o “más
tarde”. Al contrario, quiere hacerlo todo “ahora y más tarde”. Está totalmente
pendiente de sus tareas, trabaja demasiado en sus obligaciones y esto le produce
grandes sobrecargas. La consecuencia: a veces la última tarea resulta la más difícil. El
consejo que le podría ayudar puede parecerle fácil de decir, pero resulta difícil de
llevar a cabo: hacer menos cosas y seleccionar más conscientemente lo que se hace y
lo que se rechaza.