OBLIGACION DE INFORMAR"

“DERECHO A SABER”
EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
FORMULARIO DE REGISTRO INDIVIDUAL DE INFORMACION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES A LOS
TRABAJADORES (O.D.I.)
Constructora Avil Ltda., para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 40, “Reglamento sobre
Prevención de Riesgos Profesionales’’, dispone que:
“Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son
los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, que deben utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control, de prevención y protección que deben
adoptar para evitar tales riesgos’’.

1. Antecedentes Generales del Trabajador

Registre los antecedentes personales y datos debidamente verificados del trabajador que recibirá la Información de
los Riesgos Profesionales específicos y generales.

Nombre: Sergio Rosales Millapi

R.U.T. 17.780.786-9
Cargo / Puesto de Trabajo: Asesor en prevención de Riesgos
Obra Ccu Quilicura – Cruce lo Marcoleta
Fecha 04-01-2024

Información de los Riesgos Profesionales al Trabajador por:

 Marque con una X la causa por la que se debe informar al trabajador de los Riesgos Profesionales:

Trabajador Nuevo
Trabajador Reubicado
Ausencia Prolongada del
Puesto de Trabajo
Nuevas Actividades /
Desempeño de Tareas en
x Tareas que implican
Áreas Diferentes
riesgos
Nuevos Riesgos por
cambios o modificaciones Riesgos Generales
en su Puesto de Trabajo
Desempeño de Tareas en
Riesgos Específicos x
Área Única

2. Información del Uso, Manejo y Cuidado y Reposición del Equipo de Protección

Personal entregado al trabajador.
Marque con una X los elementos o equipo de protección personal entregado al trabajador, de acuerdo al puesto de
trabajo, en relación a los riesgos efectivos a que estén expuestos los trabajadores. Informe al trabajador sobre la
entrega, uso, mantención o cuidados, reposición y motivación de tales elementos.
Casco de Seguridad. x Chaleco Reflectante. x Capuchón x
Botín de Seguridad. x Protector Auditivo. x Filtros Mixtos x
Lentes de Seguridad. x Guantes. x Otros:
Buzo Piloto. Respirador doble vía
Elementos COVID-19:
Mascarilla desechable
Alcohol gel personal

Nombre Trabajador: Sergio Rosales Millapi Firma:

3. Tareas Principales o Críticas, Peligros Potenciales, Riesgos Profesionales Inherentes o
Asociados y Medidas de Prevención y Control y Métodos Correctos de Trabajo.

 Identifique los pasos o secuencia de cada una de las tareas principales o críticas asociadas o inherentes al puesto de trabajo, los peligros
/ riesgos inherentes de mayor potencial de pérdida (gravedad) y las Medidas de Prevención y Control que debe adoptar el trabajador
para evitarlos. Informe al trabajador.

Tareas Principales
Trayecto directo ida y
regreso entre la
habitación y el lugar
de trabajo.
Traslado al lugar de Atropello, Volcamiento,
trabajo
Peligros / Riesgos
Medidas de Prevención y/o de Control y Métodos
Inherentes de la
Correctos de Trabajo
Secuencia o Pasos
Accidente de Trayecto 1. No desviarse del recorrido habitual, transitar con
precaución, respetar las normas y señalizaciones del
tránsito.
2. Uso obligatorio de cinturón de seguridad
3. Cumplimiento ECF 4 Vehículos Livianos.
4. Cumplimiento EST Nº 6.-
1. Respetar plan de transito graficado en un plano
choque y colisión físico, el cual controla el diseño, tránsito y
segregación de vehículos livianos, vehículos
pesados y peatones.
2. Mantener distancia de todo equipo en movimiento y
utilizar Geólogo color naranja.
3. Transitar por lugares habilitados y con precaución
4. Cumplir con requisitos de Vehículos livianos:
- Usar el cinturón de seguridad y asegurar el uso por parte de
los acompañantes.

Conducción de
vehículo liviano 1. "Choques, colisiones, atropellos y volcamientos por
(Camioneta) conducción de vehículos.
• Programa de mantención - equipos y vehículos
Conducción de Vehículo 2. control Vehículos Requisitos:
en malas condiciones o 3. Contar con certificación de vehículos.
fuera de estándar. 4. Contar con plan de mantenimiento preventivo.
5. Procedimiento Conducción de Vehículos.
6. Capacitación / Entrenamiento al procedimiento de trabajo
aplicable Conducción de vehículos.

Conducción de 1. Chequeo de fatiga y somnolencia

Camioneta bajo
condiciones Físicas y
Psicológicas Disminuidas
Nombre Trabajador: Sergio Rosales Millapi
2. Requisitos:
3. Presentar aptitudes técnicas, físicas y psicológicas
adecuadas.
Todo conductor que considere o estime que sus
aptitudes técnicas, físicas y/o psicológicas estén
disminuidas, deberá informar de esto a su
supervisión directa, de manera inmediata y antes de
realizar cualquier tipo de conducción de vehículo, a
objeto de ser reasignado a otras tareas o derivado a
un centro de atención médica, según corresponda.
Todo conductor de vehículo que por prescripción
médica esté sometido a tratamiento con sustancias
lícitas o cualquier medicamento que, a juicio de un
facultativo altere significativamente sus condiciones
psicomotoras, debe informar su condición a su
supervisor directo y debe ser relevado de sus
funciones de conductor, mientras se mantenga en
tratamiento.
4. Disponer programa de control de fatiga, somnolencia,
alcohol y drogas.
5. Capacitar a los trabajadores contemplando los siguientes
contenidos como mínimo.
- Efecto del alcohol y las drogas (licitas o ilícitas).
- Impacto de la fatiga en la salud de las personas;
causas y efectos de la fatiga y/o somnolencia.
- Reconocimiento de síntomas y signos de fatiga y/o
Firma:
 somnolencia.
- Higiene del sueño.
- Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia
dentro y fuera del trabajo.
Generar alternancia de tareas y/o equipos durante el
turno.
6. Capacitación / Entrenamiento del personal al
procedimiento de trabajo.
7. Charla de 5 minutos
1. Verificación - teórico y practica de competencias por
equipo
• Evaluación - riesgo de rutas criticas
2. Aprobar curso de manejo a la defensiva.
3. Mantener y portar licencias de conducción vigente.
4. Estacionar en retroceso (aculatado) y utilizar.
5. Utilizar exclusivamente el vehículo para lo que fue
Conducción de
diseñado.
Camioneta de manera
6. Se prohíbe a todos los conductores abandonar los
irresponsable (no
vehículos mientras se encuentre el motor
respetar normas)
funcionando.
7. Al conducir, se prohíbe el uso de teléfono celular sin
sistema de manos libres.
8. Capacitación / Entrenamiento del personal al
procedimiento de trabajo.
9. Ningún conductor de vehículo podrá estar bajo la
influencia del alcohol o drogas ilícitas.
1. Utilizar tres puntos de apoyo para subir o bajar del
vehículo.
Subir y Bajar del vehículo
2. Procedimiento de trabajo
3. Capacitación / Entrenamiento
1. Transitar atentos a las condiciones del entorno.
2. Uso de calzado de seguridad con sus cordones atados
correctamente.
3. Respetar las señaléticas de no transitar por pisos
Inspecciones a Caída por transitar por
húmedos en las oficinas.
terreno terrenos irregulares
4. Liderazgo y Supervisión
5. Revisión del ART.
6. Capacitación y entrenamiento del personal.
No transitar en áreas con manos en los bolsillos.
Tareas 1. Evitar tomar hojas de papel por los bordes de forma
administrativas Contacto con materiales brusca
con cantos vivos (Hoja 2. Capacitación y entrenamiento del personal.
papel, etc.) 3. Realizar documentación diaria de terreno en un lugar
donde el viento no afecte la realización de esta.
Caída de mismo nivel por
1. Mantener pasillos de transito habitual en oficinas
Pasillos de oficinas
despejados y ordenados
obstaculizados por
2. Capacitación / Entrenamiento
materiales o cables de
3. Inspección de condiciones en oficinas.
alimentación de equipos
1. Ergonomía / requisito 4.2.-
PUESTOS ADMINISTRATIVOS
- Contar con acciones para minimizar efecto de la alta
exposición de postura sentado y movimiento
repetitivo de extremidad superior.
Movimiento repetitivo en
- Incorporar pausas programadas, sistemas de
la digitación
ejercicios o descansos breves, durante la jornada
laboral, al menos una en cada mitad de jornada.
- Alternar actividades de 5 minutos por cada 20
minutos de digitación continua. (D.S. 594).
2. Capacitación / Entrenamiento
Fatiga visual por 1. Estándar de salud en el trabajo
Trabajos frente a pantalla 2. Ergonomía / Requisitos:
de visualización de datos - PUESTOS ADMINISTRATIVOS
- Las pantallas deben poseer características que
faciliten su ubicación y angulación.
- El notebook debe usar accesorio para levantar
pantalla y teclado adicional.
Nombre Trabajador: Sergio Rosales Millapi Firma:
 - Las pantallas deben poseer sistemas de ajuste de
altura y angulación.
3. Colocar la pantalla en posicl6n frontal hacia el
colaborador, ligeramente inclinada para evitar reflejos, a
la altura de la vista; a una distancia no superior del
alcance de los brazos.
4. Ejercicios de relajación ocular. Parpadeos.
5. Pausa activa de 10 minutos por cada 50 minutos de
trabajo realzadas ante la Pantalla del Computador.

1. Estándar de salud en el trabajo

2. Ergonomía / Requisitos:
PUESTOS ADMINISTRATIVOS
- Contar con acciones para minimizar efecto de la alta
exposición de postura sentado y movimiento
repetitivo de extremidad superior.
Incorporar pausas programadas, sistemas de
ejercicios o descansos breves, durante la jornada
laboral, al menos una en cada mitad de jornada.
- Silla de trabajo debe ser fácilmente ajustable y
poseer regulaciones del asiento, respaldo y
apoyabrazos.
El asiento debe permitir el apoyo lumbar, el
movimiento libre de las piernas sin que exista presión
en la parte posterior de la rodilla.
Respaldo ajustable que permita mover el cojín
adelante/atrás para lograr profundidad ajustada del
asiento.
Contar con asientos de mayor ancho para personas
de mayor envergadura.
Ruedas giratorias. Si la tarea implica desplazamiento
continuo dentro del espacio de trabajo deben
adaptarse a las propiedades de la superficie del piso.
Fatiga Postural por Ruedas con baja resistencia a la fricción no se
posturas inadecuadas o pueden utilizar con seguridad sobre un piso duro y
forzadas deben estar protegidas lateralmente o de forma tal,
que les impida atrapar objetos en su recorrido.
Apoyabrazos ajustables o desmontables si obstruyen
al usuario, con ajustes de altura y ancho. No deben
restringir la posición correcta de la persona frente a
escritorio.
Base de sustentación estable, de 5 patas en estrella.
3. Es necesario adoptar una postura correcta.
4. Situar la pantalla teclado y mouse al mismo nivel
enfrente: de manera que no tenga que torcer el tronco o
el cuello para manejarlo y pueda verlo con la cabeza
recta.
5. Sentarse con los hombros relajados con los codos
pegados al cuerpo y doblados formando un ángulo de
aproximadamente 90º.
6. Usar siempre el respaldo de la silla para apoyar su
espalada con el cuerpo superior recto o recuéstese
levemente hacia atrás.
7. Usar el mouse manteniendo las muñecas derechas o
rectas mientras está trabajando, no doblar hacia arriba o
hacia abajo o hacia los lados.
8. Reportar a su jefe inmediato cualquier condición
defectuosa en su silla a fin de evitar su uso y se realice
recambio.

Nombre Trabajador: Sergio Rosales Millapi Firma:

 5. Identifique los Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales a la Salud Ocupacional por Agentes Físicos,
Químicos y Biológicos (si los hubiera) asociados al Puesto de Trabajo y/o Tareas, Medidas de Prevención y
Control y Métodos Correctos de Trabajo.
Identifique, registre e informe al trabajador sobre los Peligros Potenciales y Riesgos Profesionales asociados a la integridad física de la función o
puesto de trabajo y de las Medidas de Prevención y de Control y Métodos Correctos de Trabajo.

Valores Límites Peligros

Agentes Físicos
Permisibles de Potenciales y Medidas de Prevención
Químicos y
los Agentes Riesgos y/o de Control y Métodos
Biológicos
Físicos y Profesionales Correctos de Trabajo
(D. S. Nº 594)
Químicos (D. S. Nº 594)
1. Uso correcto del respirador doble vía con filtro
Perdida irreversible
0,08 mg/m3 mixto
Sílice cristalizada de la capacidad
2. Difusión y capacitación Protocolo MINSAL
respiratoria
PLANESI y Programa interno empresa.
85 Db filtro (A)
medido en Sordera progresiva 1. Uso de EPP protectores de copa y/o desechable.
Ruido posición del (hipoacusia) 2. Difusión y capacitación Protocolo MINSAL
oído del PREXOR y Programa Interno.
trabajador
1. Implementación de sombra artificial (Cuando se
requiera)
2. Capacitación / Entrenamiento guía técnica
radiación ultravioleta.
3. Observación de Conductas.
Quemaduras de 4. Charla de 5 minutos.
origen solar. 5. Publicación del índice de radiación solar a modo
Radiación UV -
Cáncer a la piel. de mantener a todos los trabajadores
Deshidratación informados.
6. Utilizar ropa con filtro UVA-UVB.
7. Utilizar capuchón, lentes con filtro UVA-UVB
contantemente en el desarrollo de la actividad.
8. Hidratación constante.
9. Uso de bloqueador solar FPS 50+.

6. Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales Generales que afecten la integridad física y/o
salud ocupacional del trabajador, asociados al Entorno Laboral.
Identifique e informe al trabajador Peligros Potenciales y Riesgos Generales que pueden afectar la integridad física del trabajador (Incendio,
Sismos, Condiciones Climáticas Adversas) y de las Medidas de Control para evitar o reducir el potencial de daño de tales riesgos, mediante el
combate de incendio, evacuación, primeros auxilios en situaciones de emergencia.

Peligros Potenciales / Riesgos
Generales
Peligro de incendio con riesgo de
quemaduras de primer, segundo y tercer
grado.
Peligro de sismo.
Lluvia, resbalamientos, cortos circuitos,
colisión de vehículos.
Viento, baja visibilidad, colisión de
vehículos, proyección de partículas y
componentes.
Medidas de Control de Riesgos que debe adoptar el Trabajador y
Métodos Correctos de Trabajo
Conocimiento del plan de emergencia y protocolo de comunicación de
emergencia.
Capacitación del uso del extintor de incendios.
Fumar en lugares autorizados.
Mantener identificadas las áreas de seguridad y vías de evacuación,
mantener zonas despejadas libres de obstáculos.
Desenergizar componentes eléctricos y conducir a la defensiva,
transitar por lugares autorizados.
Usar protección visual, tomar conocimiento y aplicar el tipo de alerta
que decrete DCH.

Nombre Trabajador: Sergio Rosales Millapi Firma:

9. Salud ocupacional
GUIA TECNICA MMC Complemento de la ODI
(Articulo 13º Del Decreto Supremo Nº63/2005 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ley 20.001/20.949)
Definición.
Carga: cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso
supere los 3 kilogramos.
Manejo o manipulación manual de carga: cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana
para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra acción
que permita poner en movimiento o detener un objeto. No se considerarán manejo o manipulación manual de
carga, el uso de fuerza humana para la utilización de herramientas de trabajo menores, tales como taladros,
martillos, destornilladores y el accionamiento de tableros de mandos y palancas.
Modificación Ley 20.001 / Ley 20.949.
Ley 20.949 modifica el Código Del Trabajo Para Reducir El Peso De Las Cargas De Manipulación Manual.
1. Sustituyese el artículo 211 –H por el siguiente:
Artículo 211 –H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la que existan otros factores
agravantes, caso en cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el Decreto Supremo
N° 63, del Ministerio Del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba el reglamento para la aplicación de
la Ley N°20.001, que regula el peso máximo de carga humana y en la Guía Técnica para la evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo Manual De Carga.
2. Reemplazase el artículo 211 –J por el que sigue:
Artículo 211 –J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente cargas superiores a 20 Kilogramos. Para estos trabajadores, el trabajador deberá implementar
medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas
medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de carga.
Factores de Riesgo.
Los factores de riesgo sobre los cuales se requiere mayor esfuerzo de prevención, están asociados a minimizar la
distancia horizontal entre las manos y la columna, reducir el peso de la carga manejada, disminuir la frecuencia de
las tareas, aumentar la distancia vertical de origen a la cual se toma la carga y disminuir las distancias de empuje,
arrastre y traslado
Factores Biomecánicos:
Fuerza (magnitud del esfuerzo físico es función del peso y talla del paciente)
Postura forzada (Ej.: torsión o flexión de tronco durante las maniobras)
Repetición
Factores Ambientales (entorno de trabajo):
Disponibilidad, usabilidad y mantención de las instalaciones (salas, baños)
Disponibilidad, usabilidad y mantención de accesorios (silla de ruedas, cama, elementos de ayuda)
Riesgos higiénicos (biológicos, químicos y físicos)
Factores Organizacionales:
Demanda temporal de trabajo del personal de turno
Disponibilidad de personal con competencias (capacitación y experiencia en el manejo de pacientes)
Factores Psicosociales:
Sentido social de este trabajo (relación trabajador-paciente)
Percepción (intensidad de la carga de trabajo, control sobre la tarea, etc.
Medidas de Control.
Existen muchas opciones que permiten controlar los factores de riesgo que podrían estar presentes en labores de
manejo manual de carga. En general, las intervenciones se pueden clasificar en dos grandes ámbitos, a saber:
Intervención de Ingeniería: Asistencia mecánica simple (uso de palancas, roce, gravedad), asistencia mecánica
compleja (grúas, montacargas, transportadores.).
Intervención Administrativo: Señalización, Análisis del flujo de materiales, mejoramiento de la asignación de la
carga de trabajo, aplicación de manejo manual en equipo, capacitación para el MMC.

Nombre Trabajador: Sergio Rosales Millapi Firma:

Recomendaciones:
-Localizar los puestos de trabajo de acuerdo con la secuencia del proceso, de modo que los materiales que llegan
desde un área puedan ser utilizados por la siguiente minimizando las distancias recorridas.
-Combinar las operaciones para reducir la necesidad de mover materiales entre puestos de trabajo.
-Utilizar pallets, carros u otros elementos auxiliares similares, de modo que los materiales puedan ser trasladados
fácil y rápidamente al siguiente puesto de trabajo o área del proceso.
-Utilizar patrones simples para el flujo de materiales.
-Las distancias de transporte deben ser tan cortas como sea posible, evitando cruces, retrocesos y otros esquemas
que conducen a congestión.
-Siempre que sea posible, usar la gravedad.

Protocolo uso de norma TMERT

(Decreto Supremo 594, Articulo 110,
Sobre los factores de riesgo de lesiones musculoesquelético de extremidades superiores)
DEFINICION
Trastorno Musculoesquelético (TME): es una lesión física originada por trauma acumulado, que se desarrolla
gradualmente sobre un periodo de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte especifica del
sistema musculoesquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia
fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculoesquelético.
IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Es importante señalar que los trastornos muesculoqueléticos a nivel de extremidad superior están relacionados a
múltiples factores de riesgo, siendo los más relevantes los factores físicos representados por la repetitividad,
fuerza, postura, asociados algunas veces a factores ambientales como vibración, frio. Además, en algunos casos, los
factores de riesgo psicosociales tales como las condiciones del empleo, sistema de remuneraciones (trabajo a trato,
por producción, etc) por la demanda de trabajo, baja participación en redes social, oportunidades de descanso,
baja capacidad de decisión entre otros, también están asociados epidemiológicamente a este tipo de trastornos.
Por otra parte, existen los factores individuales del trabajado, tales como historia clínica previa, edad, sexo y
género, también han presentado una considerable importancia.

Nombre Trabajador: Sergio Rosales Millapi Firma:

LOS FACTORES DE RIESGO SON LOS SIGUENTES
Factores Físicos.
 Repetitividad
 Postura Forzada
 Fuerza
 Factor ambiental: frio o vibración
Otros factores. (Estos factores pueden de riesgo pueden
estar relacionados con los ya mencionados anteriormente y
potenciarse mutuamente)
 Factores psicosociales
 Factores individuales
 Factores organizacionales
(PLANESI) Acta de Difusión de Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud
de los Trabajadores con Exposición a Sílice.
TEMAS TRATADOS:
CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO II PROPÓSITO Y OBJETIVO GENERAL DEL PROTOCOLO
CAPÍTULO III DIFUSIÓN
CAPÍTULO IV DEFINICIONES
CAPÍTULO V DE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES Y DE LOS ORGANISMOS
ADMINISTRADORES
1 De los Empleadores
2 De los Organismos Administradores
CAPÍTULO VI DE LA VIGILANCIA AMBIENTAL DE LOS LUGARES DE TRABAJO
1 Objetivo
2 Evaluaciones Cuantitativas de Sílice Cristalina
3 Protocolo de la Toma de Muestra de Sílice Libre Cristalizada
4 Medidas de Control
5 Límites Permisibles Ponderados (LPP)
6 Periodicidad de las Evaluaciones Cuantitativas de Sílice Libre Cristalizada
7 Evaluación Cualitativa de Exposición a Sílice
8 Situación Especial
CAPÍTULO VII DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A SÍLICE
1 Objetivos
2 Evaluación de la Salud de los Trabajadores
3 Evaluaciones de Vigilancia
4 Evaluación de Trabajadores con Radiografía de Tórax Alterada
5 Manejo de la Información y Comunicación de Resultados al Trabajador y Empresa
6 Consejería al Trabajador
7 Aspectos Éticos de la Aplicación del Protocolo de la Vigilancia de la Salud
8 Control de la Calidad de las Prestaciones de la Vigilancia de la Salud
CAPÍTULO VIII DEL CAMBIO DE ORGANISMO ADMINISTRADOR
CAPÍTULO IX DE LA FISCALIZACIÓN

Nombre Trabajador: Sergio Rosales Millapi Firma:

PREXOR: Protocolo de exposición ocupacional a ruido.
¿Qué es prexor?
Es el protocolo de exposición ocupacional al ruido del ministerio de salud. Entrega las directrices para la
elaboración, aplicación y control de los programas de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al agente
ruido y de los ambientes de trabajo.
¿Qué es la hipoacusia?
Hipoacusia: El ruido en el trabajo es uno de los riesgos laborales más comunes y sin embargo, menos considerados.
Esto puede ser debido al poco fomento que las empresas dan a la cultura preventiva, y a que generalmente no le
damos importancia a desarrollar nuestro trabajo en un ambiente ruidoso por considerarlo normal en nuestra
actividad.
El ruido, por tanto, y las altas intensidades de sonido, son causa de daño a la salud. Una exposición repetida a
elevados niveles de ruido acabará, con mucha probabilidad, causando hipoacusia laboral.
La sordera generalmente se produce de forma lenta y se diagnostica cuando el daño ya se ha producido de forma
irreversible. Otras consecuencias del ruido son el estrés, la fatiga, pérdida de capacidad de reacción y comunicación
que pueden ser causa de accidentes y contribuir a la aparición de problemas circulatorios, digestivos y nerviosos. La
hipoacusia o sordera profesional está reconocida como enfermedad profesional y es irreversible.
¿Qué debe hacer la empresa?
Contar con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que instruyan sobre el ruido.
Implementar programas de vigilancia ambiental y de salud, con las mutualidades.
Capacitar a los trabajadores sobre la exposición al agente de ruido.
Implementar las medidas de control para disminuir, controlar o eliminar la exposición.
Implementar todas las medidas de prevención señaladas en el protocolo y las recomendadas por la mutualidad.
Programa de vigilancia ambiental
 Describir y determinar los niveles ambientales a que están expuestos las personas en el puesto de trabajo,
así como la distribución del agente en los distintos sectores de la empresa o faena, con el objetivo de
adoptar oportuna y eficazmente medidas de prevención y/o protección según corresponda además,
establecer criterios preventivas para la periodicidad de las evaluaciones ambientales.
 Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido.
 Pesquisar precozmente el posible efecto en la salud de los trabajadores expuestos al agente ruido con el
propósito de adoptar en forma oportuna las medidas preventivas en la empresa e indicar a la persona
afectada el cambio de puesto de trabajo, además establecer controles periódicos de la salud.
PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES Complemento de la ODI
(Resolución Exenta N°336, Ley 16.744, Artículos 65 y 68, DS 594)
Definición.
RIESGOS PSICOSOCIALES: Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo
de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma
positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.
Factores de Riesgo.
-Efectos sobre la salud física de los trabajadores: A través de activaciones hormonales y estimulaciones nervios se
produce aumento de la presión arterial, cansancio, enfermedades cardiovasculares, dificultades para dormir, entre
otros.
-Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Depresión, ansiedad, irritabilidad, disminución del
procesamiento de información, falta de participación social, entre otras.
-Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización: Ausentismo laboral, aumento de licencias
médicas, aumento de siniestralidad, abusos y violencia laboral, aumento de costo de producción entre otros.
Medidas de Control.
Existen una serie de recomendaciones y sugerencias que apuntan a mitigar y eliminar los factores de riesgo
presentes en los ambientes de trabajo.
El ISTAS (Instituto Sindical de Trabajos, Ambiente y Salud.) propone las siguientes medidas orientadas a:
-Fomentar el apoyo entre los trabajadores (as) y de los superiores en la realización de las tareas; por ejemplo,
potenciando el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, eliminando el trabajo en condiciones de aislamiento
Nombre Trabajador: Sergio Rosales Millapi Firma:
social o de competitividad entre compañeros. Ello puede reducir o eliminar la exposición al bajo apoyo social y bajo
refuerzo.
-Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y para el aprendizaje y el desarrollo de
nuevas habilidades; por ejemplo, a través de la eliminación del trabajo estrictamente pautado, el enriquecimiento
de tareas a través de la movilidad funcional ascendente o la recomposición de procesos que impliquen realizar
tareas diversas y de mayor complejidad. Ello puede reducir o eliminar la exposición a las bajas posibilidades de
desarrollo.
-Promocionar la autonomía de los trabajadores y las trabajadoras en la realización de tareas; por ejemplo,
potenciando la participación efectiva en la toma de decisiones relacionadas con los métodos de trabajo, el orden de
las tareas, la asignación de tareas, el ritmo, la cantidad de trabajo acercando tanto como sea posible la ejecución al
diseño de las tareas y a la planificación de todas las dimensiones del trabajo. Ello puede reducir o eliminar la
exposición a la baja influencia.
-Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando salarios justos, de acuerdo con las tareas
efectivamente realizadas y la calificación del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de
oportunidades entre géneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja estima.
GUIA TECNICA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR Complemento de la ODI
(Decreto Supremo 594, Articulo 109, sobre RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR)
Definición.
RADIACIÓN ULTRAVIOLETA: Es un tipo de onda electromagnética considerada no ionizante que cubre el intervalo
de longitudes de onda de 100 a 400 nm. Se divide en tres tipos: UVA (Radiación ultravioleta A), UVB (Radiación
ultravioleta B), UVC (Radiación ultravioleta C).
Factores de Riesgo.
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar
directa en días comprendidos entre el 1°de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y
aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a
6, en cualquier época del año.
Por lo cual diariamente se mantendrá la información del IUV en pizarras, carteles u otro medio de SOCOAL Ltda.
CONTRATO DE ASEO INDUSTRIAL LX-SX-EW PLANTA AREA HUMEDA, además de las medidas de protección para ese
día.
El IUV diario es proporcionado por la Dirección Meteorológica de Chile y puede ser consultado por su página
http://www.meteochile.cl/radiacion_uv.html.

Medidas de Control.
-Ingenieriles:
Utilización de elementos naturales o artificiales para producir sombra en lugares públicos y de trabajo. Este punto
se basa en realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo o eliminar el paso de la radiación, con la
finalidad de disminuir la exposición directa a la radiación UV.
- Administrativas:
-Informar al personal con el panel control UV de forma diaria, hora de almuerzo se realizará en un ambiente bajo
techo o sombra y dentro de las horas de mayor índice UV.
Elementos de protección personal:
Utilizar elementos de protección personal (EPP) contra la radiación UV como: (Anteojos, gorros y/o cascos con
capuchón, ropa con protección UV, camisa manga larga, pantalón largo, protección solar como mínimo con FPS 30.

Nombre Trabajador: Sergio Rosales Millapi Firma:

7.-Peligro COVID-19
Medidas de Prevención y/o de Control y Métodos
Peligro Riesgos
Correctos de Trabajo
1.- Exposición Contagio Covid-19 5. Conocer los alcances generales de la enfermedad
general al virus COVID-19, sus principales síntomas y las medidas
Covid-19 preventivas que deben cumplir para evitar posibles
contagios de esta enfermedad.
6. Mantener la higiene personal en sus labores
habituales, resguardando
7. el lavado frecuente y profuso de manos con agua y
jabón, durante aproximadamente 20 a 30 segundos.
8. Uso frecuente de mascarilla cubriendo la boca y
nariz con la misma, controlar que tenga un ajuste
adecuado a la forma de la cara.
9. Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo
desechable.
10. Mantener distancia social de un metro como mínimo.
11. Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la
boca.
12. No compartir artículos personales de higiene ni de
alimentación.
13. Evitar saludar con la mano o dar besos.
14. Mantener ambientes limpios y
15. ventilados.

2.- Exposición al virus Contagio Covid-19 5. Lavado frecuente y profuso de manos con agua y
Covid-19 en el lugar jabón, durante aproximadamente 20 a 30 segundos.
de trabajo 6. En el caso de no tener acceso a lavado de manos
con agua y jabón de manera frecuente, portar
solución de alcohol gel.
7. Utilizar adecuadamente los elementos de protección
personal (mascarilla, respirador medio rostro, full
face u otro), asignados para la tarea y los específicos
para riesgo de contagio de COVID-19.
8. o Para asegurar el ajuste o sello de la protección
respiratoria, cumplir con la prohibición del uso de
barba.
9. Mantener la limpieza, ventilación y desinfección de
su lugar o puesto de trabajo, equipo e instalación que
utiliza (oficinas, salas de reuniones, consolas, etc.)

10. Limpiar regularmente superficies de trabajo y objetos

tales como: escritorios, mesas, teléfonos, teclados,
casilleros, dispensadores de agua, entre otros.

11. Cumplir con las tareas de limpieza e higienización

que defina la Organización, incluyendo las
instrucciones para su realización y medidas
preventivas a aplicar.

12. Realizar un proceso de limpieza e higienización de

los vehículos y equipos a utilizar, considerando la
desinfección de las superficies de mayor contacto,
tales como: volante, palanca de cambios, freno de
mano, manillas interiores
y exteriores, perillas, botoneras, pantallas de
visualización y cinturón
de seguridad, entre otros, haciendo
uso de los desinfectantes indicados
en los Requisitos a la Organización y adoptando las
medidas de seguridad indicadas por la evaluación de
riesgos.

13. Colaborar con la mantención y cuidado en la higiene

Nombre Trabajador: Sergio Rosales Millapi Firma:

 de baños y otros espacios comunes.

14. Mantener distancia social de 1 metro entre las

personas, evitando aglomeraciones en las áreas e
instalaciones y en otras circunstancias en que se
encuentren.

15. En el caso de toser o estornudar, utilizar pañuelos

desechables para cubrirse
la boca o, en caso de no tenerlos, hacerlo contra el
antebrazo en la zona del pliegue del codo, para
evitar contaminarse las manos y/o el entorno laboral.
El papel utilizado deberá́ desecharse
inmediatamente en los contenedores de residuos o
guardarlo en una bolsa plástica para luego
descartarlo de la misma manera.

16. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.

17. Evitar contacto físico al saludar (manos, besos,

abrazos, etc.)

18. No compartir artículos de higiene personal, artículos

de alimentación con otras personas del lugar de
trabajo.

19. Presentar salud adecuada para asistir y permanecer

en las faenas o centro de trabajo.

20. Reportar cualquier condición del síntoma asociado a

esta enfermedad, instalaciones o equipos deficiente
con el fin de evaluar si debe ser o defectuosa, que
pueda aumentar derivado a atención medica. el
riesgo de contagio de COVID-19.o Dar aviso a la
supervisión directa, Ejemplos: falta de elementos
sobre cualquier antecedente de que desinfectantes
en los lugares alguno de sus compañeros no se
definidos, problemas en la ventilación, encuentre en
condiciones de salud instalaciones o equipos sucios,
etc.

1. Promover las reuniones no presenciales signos y

3. Exposición a
síntomas mediante el uso de medios electrónicos.
virus Covid-19, en
Contagio Covid-19 2. Si la reunión presencial no puede ser cumplir con
reuniones en lugar de
todas las indicaciones de reemplazada por medios
trabajo
electrónicos.

Nombre Trabajador: Sergio Rosales Millapi Firma:

 13

CERTIFICADO DE CONFORMIDAD
DE LA INFORMACION DE LOS RIESGOS
LABORALES RECIBIDA POR EL TRABAJADOR
OBLIGACION DE INFORMAR

“Declaro que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan o son inherentes a las labores que desempeñaré en las
actividades en las actividades propias del trabajo y sobre las medidas preventivas que deberé aplicar en el desempeño de
mis labores, y también acerca de los riesgos de exposición a los contaminantes existentes en las áreas de trabajo y los
límites de exposición permisibles, los peligros / riesgos acerca de los elementos, productos y sustancias que deba utilizar
en los procesos o en el trabajo.

Declaro que he sido informado sobre las medidas de control; de prevención y de protección que debo adoptar para evitar
tales riesgos, como asimismo sobre los métodos de trabajo correctos.

Declaro también que he recibido la información sobre las medidas que debo adoptar en materia de combate contra
incendios y evacuación en situaciones de emergencia”.

1. Nombre del Trabajador: Sergio Rosales Millapi

2. Puesto de Trabajo/Ocupación/Cargo o Función: Asesor en Prevención de Riesgos

3. Fecha: 04-01-2024

4. Nombre Instructor:

5. Cargo Instructor:

6. Firma Instructor:

7. Fecha: 04-01-2024

8. Duración: 2 horas

Firma del Trabajador Firma del Supervisor