NOVEDADES EN EL TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO. Al Texto Refundido del Estatuto Basico del Empleado Publico se le conoce por las siglas TREBEP. En octubre de 2015 se public6 el Real Decreto Lecislativo 5/2015, por el que se aprobaba el texto refundido del Estatuto Basico del Empleado Publico que entro ‘en vigor, salvo ciertas salvedades, el 1 de noviemibre de 2015. ‘A partic de la entrada en vigor de esta norma quedaron derogadas todas las isposiciones de igual o inferior rango que se oponian a este texto normativo, incluida la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Basico del Empleado Publico. Iniciaimente, el nuevo texto recogia las modificaciones y mejoras para los ‘empleados pablicos que se hablan ido aprobando desde la entrada en vigor de la Ley 7/2007, a mayoria eran mejoras y modificaciones que ya estaban recogidas en 21 Estatuto Basico del Empleado Publico (EBEP), por lo que el texto inicial del ‘TREBEP aportaba pocas novedades, Sin embargo, desde su publicacién en 2015 hasta la actualidad, se han ido introduciendo offos cambios en aplicacién de la legislacién vigente, que hay que tener en cuenta. NOVEDADES DEL TREBEP Los cambios més signifcativos, tras las ultimas modificaciones introducidas por laLey Organica 3/2018, de 5 de diciembre, de Proteccién de Datos Personales y garantia de los derechos digitales y por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupacién, afectan a los articulos que resumimos @ ccontinuacién: Los articulos 48 y 48 se refieren a los permisos por nacimiento a los que tienen derecho los empleados publicos y son los que incorporan mas novedades: + El permiso por nacimiento equipara en todos los sentidos el nacimiento biolégico con los casos de adopcién, guarda 0 acogimiento. + Establece los mismos permisos para ambos progenitores.+ El permiso por lactancla so constituye en un derecho individual, sin posibilidad de transferirse de uno a otro progenitor. Se determinan los casos en los que se puede sustituir el permiso de lactancia por un permiso retribuido de jomadas completas y se offece la posibilidad de que el permiso se pueda disfrutar de manera interrumpida. Otros articulos modificados son: Asticulo 7, En relacién con ol pormiso por nacimiento para el personal laboral Articulo 14, Reconociendo el derecho a la desconexién digital Veamos detenidamente las novedades introducidas en los articulos mencionados: A) PERMISO POR LACTANCIA DE UN HO MENOR DE 12 MESES. Articulo 48.4) Refleja en el sector piblico las medidas planteadas para el resto de las trabajadoras y los trabajadores en relacién al permiso de corresponsabilidad en el Cuidado del lactante. Los principales cambios que incorpora este apartado del articulo 48 son los siguientes: + Este permiso constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que 0 pueda transferir su ejercicio al otra progenitor, adoptante, guardador 0 acogedor. = Se puede solictar la sustitucién del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jomadas completas el tiempo correspondiente, tinicamente en alguno de los siguientes casos: + A partir de la finalizacion del permiso por nacimiento, adopcién, guarda acogimiento. +A partir de la finalizacién del permiso del progenitor diferente de la madre biol6gica respectivo. + Cuando, desde el nacimiento det menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprenden los citados permisos. + Este permiso se caracteriza por incrementos proporcionales en los casos de parto, adopcién, guarda con fines de adopcién o acogimiento multiple 8) _PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACION DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL, POR RAZON DE VIOLENCIA DE GENERO Y PARA LAS VICTIMAS DE TERRORISMO Y SUS FAMILIARES DIRECTOS. Articulo 49. ‘Se modifican los apartados a) a d), con efectos de 1 de abril de 2019. A continuacién se expone un resumen de los cambios mas destacados: 49.2) Permiso por nacimiento para la madre biolégica. eae Es el permiso de ausencia al trabajo para la madre biolégica, posteriormente al parto. Dura 18 semanas, el descanso obligatorio e ininterrumpido para la madre biolégica es de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto, = Este permiso se ampliara en 2 semanas mas (1 semana para cada uno de los progenitores) en los casos de: * Discapacidad del neonato. ‘= Parto miltiple, por cada hijo, a partir del segundo. = Ampliacién de hasta 13 comanas maximo por hospitalizacién del nennato tras el parto por cualquier causa o parto prematuro. = Si el otro progenitor no trabaja, se disfrutarén de forma ininterrumpida 2 Ccontinuacién de la parte obligatoria, + En-caso de fallacimiento de la madre el otro progenitor podra hacer uso de la totalidad o de la parte que reste det permiso. + En caso de que ambos progenitores trabajen y a voluntad de ambos, tras el descanso obligatorio y hasta que el hijo cumpia 12 meses, se podra disfrutar el permiso de manera interrumpida, por semanas completas y previo aviso de 15 dias, = Podré disfrutarse a jomada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, + En caso de fallecimiento del hijo el permiso no se yerd reducido. + Transcutrido el periodo de descanso obligatorio se podré participar en los, ‘cursos de formacién que convogue la Administracién. 49.b) Permiso por adopeién, por guarda con fines de adopcién, por guarda con fines de adopcién, 0 acogimiento, tanto temporal como permanente. Este apattado contempla para los supuestos de adopcién, guarda con fines: de adopcién 0 acogimiento, iguales periodos de descanso y la misma distribucién {que para el nacimiento biolégico, con las siguientes salvedades: + Elhecho que determina el computo de plazo y el inicio de las 6 semanas de permiso obligatorio e ininterrumpido sera la resolucion judicial por la que se ‘onstituye la adopci6n, 0 bien la decision administrativa de guarda con fines de adopcién 0 acogimiento, + Por adopcién o acogimiento internacional se contempla un permiso de hasta 2 meses de duracién adicional si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pais de origen. Durante este period se perciben Linicamente las retribuciones basicas. + En este caso, el permiso por adopcién o guarda podra iniciarse hasta 4 ‘semanas antes de la resolucién judicial por la que se constituya la adopcion 9 la decisién administrativa 0 judicial de acogimiento. 49.c) Permiso del progenitor diferente de la madre biolégica por nacimiento, guarda con fines de adopcién, acogimiento © adopcién de un hijo o hija. a19-ee Los tiempos de descanso y la distribucién de los mismos, para el progenitor diferente de la madre biolégica, son iguales que el permiso por nacimiento para la madre biolégica, aunque su aplicacién se haré de manera progresiva desde 2019 hasta el afio 2021 hasta alcanzar las 16 semanas. Le aplicacion progresiva dol permiso det progenitor diferente de la madre biolégica se establece en la nueva disposicién transitoria novena, que se afiade por el art. 3.4 del Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantia de la [qualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y nombres en el vinplee y la cocupacién, La aplicacion progresiva del permiso del progenitor dferonte de la madre biolégica | 2019 | 2020 | 2024 ‘Semanas ininterumpidas o inmediatamento A i 5 posterioras al nacimiento, adopcién o acogimiento, ‘Semenas de distrute voluntari innterrumpido. 6 8 10 48.4) Permiso por razén de violencia de género sobre la mujer funcionaria. En este apartado se introducen los siguientes cambios: = El plan de igualdad de aplicacién en su defecto la Administracion Publica ‘competente en cada caso, estableceran los términos en los que se llevaran ‘a cabo las medidas de ordenacién del tiempo de trabajo para garantizar la proteccion de las funcionarias victimas de violencia sobre a mujer 0 su derecho de asistencia social integral. POCOS CAMBIOS ADICIONALES. Here taeda Demeniais te eeeiianenes, Sy oo Proms do Prep Lato = Permiso de lactancia, D) _ DERECHOS INDIVIDUALES. Articulo 14. En el articulo 14, con el apartado j.bis), se afiade un nuevo derecho individual para los empleados piblicos, que consiste en la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos 2 su disposicién y frente al uso de dispositivos de Videovigilancia y geolocalizacion, asi como a la desconexién digital en los términos eslablecidos en Ia legisiaoion vigente en materia Ue proteccién de datos personeles y garantia de los derechos digitales. 2Qué es la desconexién digital? El articulo 88 de la Ley Organica de Proteccién de Datos Personales y garantia de los derechos digitales (LOPDGDD), reconoce e! derecho de los trabajadores y empleados publicos a la desconexién digital, fuera del tiempo de trabajo legal, para garantizar el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, asi como de su intimidad personal y familiar Por lo demés el resto de articulos y su contenido se mantienen igual a la anterior Ley 7/2007 con los cambios que ya se habian incorporado antes de la aprobacion de este texto refundido. De hecho, aunque en el preémbulo del Texto Refundido se justfica el objetivo unificador del texto como necesario, “para evitar que se produzca un vacio legal, como ocurre con fa regulacién relativa a los titulos universitarios oficiales correspondientes a la anterior ordenacién exigibles para el ingreso en las ‘Administraciones Pulblicas", tampoco en este caso hay modificaciones respecto de la regulacién que ya existia en el EBEP. Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la ttulacién exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos (Articulo 76) = 20- 2 | | | + Las funclonarlas victmas de violencia sobre la mujer, tencrin derecho ala | a aa Cee 7 reduccién de la jomada con disminucién proporcional de la retribucién. po svee ie see cdl = Cuando su jornada se reduzca en un tercio o menos, la funcionaria publica i At mantendra su retrbucones Inogras | A ‘Tao univeatato de Grado | a2 ¢)_NORMATIVA APLIGABLE AL. PERSONAL LABORAL. Artculo 7 | El atlevo 7 incorpo un segundo pérrafo en el que se establece quo ol |” B Tuo de Técnico Superior personal labora! sewia do las Aaminisracones Poblcas se regréporlo peviso | eel TREBEP y no por 1 previsio en la Ley del Estatuo de los Trabaladores, en a Pee eetaa eres Guanto a os siguientes pemmisos | . os + Permiso de nacimiento y adopcién. ' c2 Graduado en Educacién Secundaria Obligatoria + Permiso del progenitor diferente de la madre bolégica | Ljaeeeeew. |‘También se mantiene en el TREBEP la Disposicién transitoria tercera por la que hasta que no se generalice la implantacién de los nuevos titulos universitarios a los que se refiere el articulo 76, seguirén siendo validos los titulos universitarios Gricales anteriores @ la entrada en vigor del EBEP y establece las equivalencias entre los grupos de clasificacién existentes a la entrada en vigor de la Ley 7/2007 y Jos nuevos grupos: GRUPO SUBGRUPO. Pe 2 | SERENE A AREA ROE c am AZ [saeetarea eeneeee CT rate (= cz q ‘Agrupaciones profesionates, sin Tequisito de ttulacién. (D.A.6*) Los funcionarios del Subgrupo C1 que rednan la titulacién exigida podrén promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B. NOVEDADES DEL TREBEP 2020. Reclentemente por Real Decroto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, se ha introducido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Pblico un nuevo articulo, el 47 bis, en el que se define y regula el teletrabajo. ZQUE SE CONSIDERA TELETRABAJO? Es la modalidad de prestacion de servicios a distancia en la que el contenido ‘competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las ecesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la ‘Administtacion, mediante el uso de tecnologias de la informacién y comunicacion, CARACTERISTICAS DE LA PRESTACION DEL SERVICIO MEDIANTE TELETRABAJO + El eletrabajo habra de ser expresamente autorizado. = Seré compatible con la modalidad de trabejo presencial. = Tendra caracter voluntario, + Sera reversible, salvo excepciones, ‘Se mantendran los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos ‘que los del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, La Administracién Pablica proporcionara y mantendré los medios necesarios para ol teletrabajo. ie Z 820 PREGUNTAS TIPO TEST Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido del ESTATUTO BASICO del EMPLEADO PUBLICO