| Ss POLITICA DE DIVERSIDAD E INCLUSION | [stiertift!] i OBJETIVO: Establecer compromisos, principios y un marco de actuacién para gerantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminacién, la éptima diversidad, asi como la inclusion de nuestros profesionales. El talento diverso supone una ventaja competitiva para nuestra compafiia, siendo una fuente de innovacién, asi como una forma de asegurar su sostenibilidad. ALCANCE: Esta politica es aplicable a todas las personas que tengan un vinculo laboral con Stierlift S.A., asi como para toda persona natural o juridica que interactie, preste o reciba servicios dentro y fuera de nuestras instalaciones. BASE LEGAL: Ley N° 27942, Ley de Prevencién y Sancién del Hostigamiento Sexual Ley N° 29430, Ley que modifica la Ley N° 27942, Ley de Prevencion y Sancién del Hostigamiento Sexual. Decreto Legislativo que incorpora el Delito de Acoso, Acoso Sexual, Chantaje Sexual y Difusién de Imagenes, Materiales Audiovisuales o Audios con contenido sexual al o6digo penal, y Modifica el procedimiento de Sancién del Hostigamiento Sexual, Decreto Legistalivo N° 1410. Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevencion y Sancién del Hostigamiento Sexual. Ley N° 30364, Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y los integrantes del grupo familiar. Decreto Supremo N° 004-2020-MIMP, Texto Unico Ordenado de la Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar. Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad. Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N° 27270, Ley contra Actos de Discriminacién, Constituci6n Politica del Peni de 1993. Ley N° 30709, Ley que prohibe la discriminacién remunerativa entre varones y mujeres. Decreto Supremo N° 002-2018-TR, Reglamento de la Ley que prohibe la discriminacion remunerativa entre varones y mujeres. Ley N° 26772, Disponen que las ofertas de empleo no podran contener requisitos que constituyan discriminacién o alteracién de igualdad de oportunidades. Decreto Supremo N° 002-98-TR, Dictan normas regiamentarias de la Ley sobre Prohibicién de discriminacién en las ofertas de empleo. DEFINICIONES: Diversidad: la variedad y diferencias existentes entre las personas, incluyendo - pero no limitado a - género, etnia, raza, nacionalidad, edad, orientacién sexual, cultura, religion, estado civil, situacion socloeconémica, afinidad politica, apariencia, idioma, situacion de discapacidad, salud, educacién y lugar de origen, Inclusién: entendemos el acceso equitativo a recursos y oportunidades para todas las personas, lo cual les permitira de manera individual o grupal, sentirse respetadas, valoradas y reconocidas por ser quiénes son y por sus contribuciones hacia los objetivos organizacionales———_______ . Versién | 01 S POLITICA DE DIVERSIDAD pen [Ot E INCLUSION [Fecha [MARZO 2025 | Lstlertift) Lett | =. ee [Paina |? RESPONSABILIDADES: Es responsabilidad de cada lider entregar los lineamientos para facilitar una cultura diversa e inclusiva, o buscar la asesoria necesaria para aquello. En este sentido, se debe hacer efectiva ‘a inclusion de todas las personas, velando por el cumplimiento de esta Politica. Las y los colaboradores tienen la responsabilidad de contribuir en la generacién de un ambiente inclusivo y sin discriminacién, Por otra parte, El Comité de Etica y el area de Gestion de Personas debe investigar e informar sobre casos denunciados con respecto a discriminacién, maltrato verbal o fisico, acoso laboral u otra denuncia que la o el colaborador estime pertinente relacionada a diversidad e inclusién. FOCOS PRIORITARIOS EN ESTA POLITICA: + Equidad de género: En Stierift S.A buscamos promover la equidad de género, velando por la igualdad de responsabilidades, salario y oportunidades sin hacer diferencias. Reclutamos personas en base a sus competencias, promoviendo su desarrollo profesional, e impulsando la contratacién equitativa de mujeres y hombres en aquellos cargos y areas que lo requieran. ‘+ Multicutturalidad: En Stierlit S.A existen personas de distintas nacionalidades, lo que sin duda nos brinda una gran diversidad cultural, y nos enriquece como empresa Ademas de contribuir a la generacién de variados equipos de trabajo, con miltiples \isiones y experiencias, donde todas y todos son bienvenidos. * Diversidad generacional: Stierift S.A es una empresa con una trayectoria de mas de 80 afios, donde contamas con personas correspondientes a miltiples generaciones. Valoramos la trayectoria, experiencia y el potencial de todas las personas, con el Convencimiento de que todas y todos son un aporte a nuestra organizacion. * Personas en situacién de discapacidad: Stierlift S.A se compromete a la no discriminacién de ninguna indole, por lo que es responsabilidad de cada una de las empresas contar con procesos inclusivos, tanto de reclutamiento, capacitacién, y desarrollo, ademas de incorporar las adecuaciones que sean necesarias, como de ambiente fisico o de actitud, para que las personas se desempefien de forma optima en sus trabajos, COMPROMISO: + Valorando la Diversidad © En Stierlift S.A estamos conveneidos que el aporte individual de cada persona es clave para nuestro crecimiento y desarrollo. Por eso valoramos las diferencias y la contribucién que cada una realiza, Promovemos un lugar de trabajo que facilite el desarrollo de una cultura diversa e inclusiva © Todas y todos nuestros colaboradores deben ser tratados en igualdad de condiciones, con equidad, objetividad, evitando toda discriminacién o favoritismo, que no estén fundadas en aspectos objetivos propios ¢ inherentes a sus capacidades y a su desemperio.Noun Jo POLITICA DE DIVERSIDAD L pocaacal E INCLUSION Fecha | MARZO wa | - Pagina |3 | * Trato digno y justo ‘o Para Stierlit S.A. resulte intolerable cualquier accién 0 conducta que implique un menoscabo a la dignidad e integridad de las personas. Cuidamos las formas y no permitimos malos tratos ni menos tratos despectivos o humillantes a colaboradoras, colaboradores o terceros que se relacionen directa o indirectamente con nosotros. o Stierlift S.A trabaja para generar programas transversales que fomenten las practicas laborales justas y objetivas, como de promocién, fijacion de metas, planes de desarrollo, mecanismos de compensacién ¢ incentivos. Entre estos programas se encuentra el Proceso de Desarrollo de Personas (PDP), mediciones de cima (GPTW), Politica de reclutamiento y seleccién, entre otros. © Cualquier proceso de evaluacién que apliquemos a nuestras personas ponderaré objetivamente todas las actuaciones que deban ser calificadas, sin otra clase de consideraciones. © Velamos por la equidad salarial de acuerdo con el cargo y desempefio, igualdad de trato y de oportunidades de desarrollo, sin distincion. © Impulsamos la coneiliacién de la vida laboral, personal y familiar con corresponsabilidad. © Promovemos un uso inclusivo y respetuoso del lenguaje en las comunicaciones intemas, ya sea escritas, verbales y visuales, contribuyendo asi a que todas las personas de la organizacién se sientan parte y eliminando cualquier estereotipo 0 formas de discriminacion. © Aspiramos hacer extensivo estos lineamientos hacia nuestros grupos de interés y a todas las personas que trabajan para Stierift S.A., incluidos clientes, contratistas, proveedores, consultores, asesores, colaboradoras y colaboradores temporales y cualquier otra forma de prestacion de servicios. © Stierlift cuenta con un Cédigo de Etica para asegurar la transparencia y regular los comportamientos y actitudes de las personas que forman parte de nuestra empresa, alineados con nuestros valores. CONSULTAS Y COMUNICACIONES Las y los colaboradores podrén dirigir sus problemas_consultas y solicitudes sobre los principios de diversidad e inclusién descritos en esta potifica a su jt ra directa y al area de Gestion de Personas. Ademés, podrén reportar la siuacién a través\del Canal de Denuncias para ser analizado por el Comité de Etica.