TEMA : CLIMA ORGANIZACIONAL

Ph. D. HERNAN PICON CHAVEZ

2023 - II
 Clima Organizacional

 Es el ambiente interno de una

empresa u organización en el cual
interactúan todo el personal en los
diferentes niveles de autoridad y
responsabilidad.
 Desempeño laboral.

Productividad

Clima Organizacional

Rotacion de
Personal

Satisfaccion de cada
Colaborador
Desempeño Laboral

 Cumplimiento de las labores diárias com

eficiência y eficácia.
 Participacion activa en todas las
actividades laborales.

 Socialización e inducción.
 Productividad

 Activar y demostrar habilidades y

destrezas.
 Maximisacion de la produccion
 Creatividad.
 Rotación de Personal
 Cambios racionales de puestos de trabajo.

 Colaboracion eficaz entre trabajadores.

 Satisfacción de cada
Colaborador

 Fuerte énfasis en darle un valor agregado a las personas y a

la organización, aumentando el capital intelectual de los
trabajadores.
 Desarrollo personal como parte de la mejoría de la calidad
de la vida de las personas.
 Continua preparación para contrarrestar la competitividad.
 Utilización del mecanismo de motivación y de realización
personal..
 Remuneracion justa y equitativa.
 Reconocimiento a los méritos demostrados por parte de la
Alta Dirección.
 No pueden laborar con
eficiência y eficacia.

Clima Organizacional
Negativo

Afecta mucho la parte

emocional de cada
Colaborador
 Afecta la produccion

Incremento de
Clima Organizacional Ausentismo
Negativo en la Empresa

Afecta al Cliente.
 EFECTOS DE UN BUEN CLIMA LABORAL

COLABORADORES
CONTENTOS

CLIENTES SATISFECHOS
Muchas Gracias