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Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo.
Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo.
Secretaría Administrativa
OBJETIVO: Fortalecer la Seguridad y Salud en el Trabajo al interior del Departamento de Risaralda, a través de la planificación, desarrollo, verificación y generación de acciones preventivas, correctivas y de mejora, según las disposiciones legales vigentes.
FECHA DE ACTUALIZACIÓN Y
AÑO: 2018 6/8/2018
SEGUIMIENTO
OBJETIVO ESTRATÉGICO
OBJETIVOS ESPECÍFICOS recursos ene-18 feb-18 mar-18 abr-18 may-18 jun-18 jul-18 ago-18 sep-18 oct-18 nov-18 dic-18
(OBJETIVIOS INTEGRADOS DE
Y/O METAS ASOCIADAS ACTIVIDADES (PHVA) RESPONSABLES OBSERVACIONES/REPROGRAMACIONES
GESTIÓN) P I P I P I P I P I P I P I P I P I P I P I P I
Actualizar Plan Anual de Trabajo Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo 2018.
Profesional SG-SST- Horas hombre del
Actualizar Plan de capacitación de Seguridad y Salud en 1 1 1 1
asistente Profesional de SST 08-06-2018: La actividad queda aplazada por motivos
el Trabajo 2018.
de logistica y tiempos de ejecución, a la espera de
definir fecha para realizar la semana de la seguridad
Planeación de la ejecución de presupuesto 2018 inversión y salud en le trabajo, en el marco de la cual se
Profesional SG-SST- Horas hombre del
y funcionamiento 1 1 ejecutaría una estrategia de sensibilización con
asistente Profesional de SST
respecto a la política de gestión integrada.
08-06-2018: En lo que va corrido de la vigencia 2018,
Realizar Orientación Educativa para la socialización de la la matriz de peligros de riesgos se ha venido
Política de gestión integral. Profesional SG-SST- Horas hombre del Sin embargo constantemente en los espacios de
1 actualizando continuamente, considerando cambios
asistente Profesional de SST sensibilización, capacitació, inducción y reinduccción
en la estructura organica de la entidad (Proceso de
se soializa el contenido de los compromisos que se
reorganización admnistrativa - Decreto interno 1042
Actualizar Matriz de identificación de peligros, valoración y establecieron en la política de gestión integral,
del 12 de octubre de 2017) y cambios en la la
evaluación de riesgos y determinación de controles, Horas hombre del relacionados con seguridad y salud en el trabajo. Esto
Profesional SG-SST- infraestructura física de la enidad, los cuales se
realizar los planes de mejoramiento correspondientes, de Profesional de SST, se puede evidenciar en los ¿diferentes registros de
asistente, vienes presentando desde finales del año 2016.
acuerdo a los resultados obtenidos en la auditoria, la asistente, asistencia a reuniones internas, boletines internos,
COPASST , 1 1 1 1 1 (25-04-18) Pendiente de revisar. Responsable Franky
revisión por la alta dirección de acuerdo a los avances del COPASST , correo electronico y demas comunicaciones oficiales
funcionarios y Al archivo denominado matriz de identificación de
Yarce.
sistema. .. funcionarios y internas.
contratistas peligros,
08-06-2018:evaluación,
Durante valoración
los meses de de riesgos
mayo y(Archivo
junio la
contratistas
en hojalegal
matriz de calculo de excel),
fue revisada se leen
y ajusta vienes realizando
su contenido por
Revisar, actualizar, publicar y varios
el ajustes Universitario
practicante en su estructura,
Luis de tal manera
Miguel Martínezquey
Gestionar el cumplimiento de los socializar los lineamientos de Actualziación matriz legal de SST 2018. (Cuando sea estarealizaron
permita
validada por elregistrar segumiento
contratista Franky a los
Edwin peligros
Yarce
Se acercamientos con las EPS, con la ARL
requisitos aplicables a la entidad. Seguridad y Salud en el Profesional SG-SST- Horas hombre del inicialmete
Agudelo, talpriorizados
y como y que
quedo enriequieren
el de
compromiso la de
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 y con la Oficina asesora de prensa y comunicaciones,
Trabajo. implementación de unSinplan
asistente Profesional de SST seguimiento
para anterior.
definir las actividades aderealizar
embargo,accióin laepecífico
a en fecha para
está
la semana de
suSST
control y/o
pendiente
la mitigación.
validar el plan de acción asociado a la
requerido) actualización de este documento.
(25-04-18) Pendiente de definir proveedores para las Revisar con Die
Planeación, programación y realización de la semana de A la fecha y según seguimiento a la
actividades a realizar y establece cronograma. matriz de
seguridad y salud en el trabajo requisitostambién
Realizar legales reunión
en SST,de setrabajo
evidencia un % deSST
del equipo
cumplimiento
para de requisitos Responsables:
definir programación. del 74.2 (31/05/2018) Diego
Abad, Franky Yarce.
08-06-2018: Se continúan los acercamientos con
Profesional SG-SST- Horas hombre del
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 proveedores que facilitaran la estructura de la
asistente Profesional de SST
programación de la semana de la seguridad y salud
en el trabajo. Sin embargo, por cuestiones de
logística y calendario de eventos de la entidad se
decide aplazar las fechas para realización de dicha
jornada. Se está a la espera de definir con la
Secretaria Administrativa y la Dirección de Talento
Gestionar la contratacion del personal de apoyo 08-06-2018: La actividad
Humano la nueva fecha. se cumplio durante el mes
de
A laenero
fechadese2018.
tienePara el segundo
el siguiente semestre
borrador dede la
Horas hombre del
Profesional SG-SST 1 1 vigencia
contenido 2018de se gestionaran nuevos recursos para la
la semana:
Profesional de SST
contratación de profesionales que se requieran para
apoyar la gestión de la oficina de SST.
Revisar con die
Gestionar la contratación y desarrollar los exámenes del proceso con
ocupacionales (ingreso, periódicos y de egreso). De igual Profesional SG-SST- A la se esta en el procesosprecontractual (Selección
forma los exámenes paraclínicos que se requieran según 130,000,000 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 abreviada de mínima cuantía), se esta contruyendo el
asistente
la labor desarrollada presupuesto a partir de cotizaciones.
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES PROGRAMADAS PARA LA VIGENCIA 298
PROGRAMADAS
27 21 20 23 22 31 23 24 27 29 25 26
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES EJECUTADAS EN LA VIGENCIA 126
IMPLEMENTADAS
26 20 18 18 19 25 0 0 0 0 0 0
CUMPLIMIENTO 96% 95% 90% 78% 86% 81% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO AL AÑO 42%
MONITOREO DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA ANUAL MONITOREO DEL PROGRAMA MENSUAL
35 120%
31
29
30 27 27 26
24 25 100%96% 95%
25 26 23 22 25 23 90%
21 20 86%
78% 81%
20 20 19 80%
18 18
15
10 60%
5
0 0 0 0 0 0 0 40%
ene-18
mar-18
may-18
jun-18
jul-18
ago-18
sep-18
nov-18
dic-18
feb-18
abr-18
oct-18
20%
0% 0% 0% 0% 0% 0%
0%
ACTIVIDADES PROGRAMADAS PARA LA VIGENCIA Jan-18 Feb-18 Mar-18 Apr-18 May-18 Jun-18 Jul-18 Aug-18 Sep-18 Oct-18 Nov-18 Dec-18
MESES
ACTIVIDADES EJECUTADAS EN LA VIGENCIA
MESES
MEDICIÓN INDICADOR
% CUMPLIMIENTO PROGRAMA DE SG-SST (Con respecto a GENERACIÓN RESPONSABLE GRÁFICA
la meta) DE ACCIÓN
CORRECTIVA
Medicion
47%
40%
0%
MEDICIÓN INDICADOR
% CUMPLIMIENTO PROGRAMA DE
SG-SST (Con respecto a la meta)
Medición
40% 42%
30%
10%
0%
MEDICIÓN INDICADOR
DEFINIDO EN EL PRO-
GRAMA DE GESTIÓN
(IMPLEMENTADOS)
Elaboró: Coordinador SG-SST Aprobo: DIRECCION DE RESUROS HUMANOS FIRMA: REPRESENTANTE LEGAL
DEPARTAMENTO DE RISARALDA
Secretaría Administrativa