1.

Identificacin de la Gua de Aprendizaje

Fecha: Junio de 2011 Regional: Valle Programa de Formacin: TECNICO DE SISTEMAS Cdigo: 228102

Nivel: Ficha de Caracterizacin:

Proyecto Formativo: Fase: Anlisis Ofimtica - Programacin Competencia laboral que cubre: 220501900 Resultado de Aprendizaje que cubre: 24020150001, 24020150007, 24020150011, 24020150012 Modalidad (es) de Formacin: Tiempo de ejecucin de la gua: 1 MES PRESENCIAL

2. Introduccin Es necesario realizar de manera constante la retroalimentacin y la reflexin para generar un aprendizaje significativo, por lo que es de suma importancia crear en el joven el hbito de autoevaluarse continuamente, en los diferentes procesos en la construccin de conocimiento.

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3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Responda de acuerdo a su habilidad y con honestidad cada una de las preguntas planteadas por el docente en el cuestionario. Usando el PC resuelva las preguntas del cuestionario y escriba sus procedimientos en el cuaderno de apuntes. Utilizando un procesador de palabras digite el cuestionario relacionado con el portafolio y resulvalo teniendo en cuenta el programa de formacin y el proyecto formativo. Consulte y aplique las normas Icontec para presentar el cuestionario resuelto, al igual que las diferentes herramientas propias de MS Word para lograr una muy buena presentacin. Resuelva la gua conozcamos el SENA" Realice la exposicin del trabajo cumpliendo con los criterios dados por el docente.

4. Evaluacin.

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE

CRITERIOS DE EVALUACIN

FECHAS DE PRESENTACIN

Presenta consignado y resuelto en el cuaderno el cuestionario de retroalimentacin.

Presenta responsablemente las actividades desarrolladas en los tiempos acordados. Muestra inters y pulcritud en los trabajos desarrollados en el cuaderno. Utiliza de manera responsable las herramientas de Oficina (MS WORD). Para presentar el trabajo con las normas Icontec. Demuestra habilidades en el uso del teclado y aplica normas de ergonoma. Usa recursos tecnolgicos para hallar respuestas. Demuestra habilidad y capacidad en mantener el inters del grupo en la informacin que les proporciona durante la exposicin.

22 07 - 11

Presenta trabajo digitado en MS Word cumpliendo con las normas Icontec.

29 07 -11

Entrega resuelta la gua Conozcamos el Sena, cumpliendo con los requerimientos exigidos por el docente.
Presenta Diapositivas realizadas en Power Point y expone al grupo.

05 08 - 11

(12 al 19) 08 - 11

5. AMBIENTES DE APRENDIZAJE. Oficinas de caf internet, biblioteca de la Institucin, sala 201 y 202 Medios y recursos Didcticos:

Uso del internet para consultas, tutoriales virtuales.

CONOZCAMOS EL SENA

Juan Camilo Ceballos Jorge Luis Jimnez Andrs Felipe toro 11-2

INSTITUCION EDUCATIVA ELEAZAR LIBREROS SALAMNCA

ANDALUCIA (VALLE) 2011 CONOZCAMOS EL SENA

Juan Camilo Ceballos Jorge Luis Jimnez Andrs Felipe toro 11-2 Conociendo y aprendiendo ms a fondo sobre el SENA

PROFESOR: MARCO AURELIO ORTIZ

INSTITUCION EDUCATIVA ELEAZAR LIBREROS SALAMNCA

ANDALUCIA (VALLE) 2011

Tabla de Contenido

Tabla de Contenido................................5 INTRODUCCIN.......................................6 OBJETIVOS GENERALES Y ESPECFICOS. . .6 CUERPO DE TRABAJO...............................7 SOLUCION DEL TALLER............................8 CONCLUSIONES.....................................11 WEBGRAFA...........................................12
Persona Natural......................................................................................................17 Persona Jurdica.....................................................................................................17

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INTRODUCCIN

Con este trabajo podemos conocer el Sena, teniendo conocimiento de su misin, visin y lo que hace hacia la poblacin porque gracias al Sena podemos tener un buen desarrollo social y una buena formacin social, donde podemos realizar nuestros estudios para lograr nuestras metas en la vida.

OBJETIVOS GENERALES Y ESPECFICOS

Generales: Resolver los diferentes puntos para aprender sobre el Sena y sus funciones en la poblacin. Especficos: Saber ms sobre el Sena aumentar nuestro conocimiento sobre l y saber cules son los beneficios que nos ofrecen. Conocer cul es su misin y visin.

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CUERPO DE TRABAJO

El Sena es una institucin en cargada de la funcin que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los colombianos, ofreciendo y ejecutando la formacin profesional gratuita.

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SOLUCION DEL TALLER

Comentario escrito sobre la importancia de la creacin del SENA. El Sena fue creado para el beneficio de personas, para un buen desarrollo personal, social y profesional para ofrecer una buena educacin y formar personas destacadas en diferentes carreras Cul es el objetivo principal de la misin y la visin. Misin: Ofrece la formacin personal de personas para un buen desarrollo profesional. Visin: Ejecutar nuevas tecnologas para un mejor aprendizaje. Realice un comentario sobre la importancia de los principios, valores y compromisos Principios: Nos ofrecen el buen trato el derecho a la vida, la libre personalidad y la formacin para la vida y el trabajo. Valores: Este concepto nos permite tener unos criterios como persona, el respecto, el libre pensamiento y actitud crtica, solidaridad, transparencia, creatividad e innovacin: son aspectos fundamentales durante la formacin personal. Compromisos institucionales: Son formas para que la persona ejecute un buen desarrollo intelectual dando de s, su compromiso y responsabilidad ante todo.

Escriba los aspectos ms sobresalientes de los objetivos y funciones del SENA OBJETIVOS: * Dar formacin profesional integral a los trabajadores de todas las actividades econmicas, aumentar la productividad nacional y promover el desarrollo econmico y social del pas. * El fortalecimiento de la formacin integral y comunitaria a nivel urbana, para la vinculacin a las producciones de intereses sociales y econmicos. * La actualizacin de procesos e infraestructuras tecnolgicas y responder con eficiencia a los cambios de la formacin integral. FUNCIONES: * Impulsar la promocin social del trabajador, a travs de su formacin profesional integral, para hacer de l un ciudadano til y responsable, poseedor de valores morales ticos, culturales y ecolgicos.

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* Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formacin profesional integral, en coordinacin y en funcin de las necesidades sociales y del sector productivo. *Dar capacitacin en aspectos socios empresariales a los productores y comunidades del sector informal urbano y rural. * Expedir ttulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios de la formacin profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen. *Asesorar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la realizacin de investigaciones sobre recursos humanos y en la elaboracin y permanente actualizacin de la clasificacin nacional de ocupaciones, que sirva de insumo a la planeacin y elaboracin de planes y programas de formacin profesional integral.

Existirn diferencias entre educacin formal, educacin informal y educacin no formal?

Educacin formal: A medida que las condiciones de la vida social lo fueron requiriendo, se va produciendo la Transferencia de responsabilidades en materia de accin educativa en base a l principio de la divisin del trabajo. En la actualidad, en la mayora de los pases del mundo estas responsabilidades incumben principalmente a los poderes pblicos, Es decir que la institucin educativa asume importantes funciones de socializacin en un contexto determinado.

Educacin no formal: De acuerdo a sus autores la educacin no formal es considerada hoy un subsistema, paralelo al De la educacin formal, con sus propios mbitos y tcnicas de trabajo. La educacin no formal es la manifestacin de modalidades y actitudes educativas diferentes de las implicadas en la educacin escolarizada, pero ha ido encontrando objetivos y elementos que le dan rasgos propios y De esta manera podemos considerar que la

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educacin no formal es la que generalmente se da fuera del marco de las instituciones educativas, especializadas para proveer aprendizajes a sub. Grupos especiales.

La Educacin informal La educacin informal constituye la primera forma de educacin, tanto en la perspectiva del desarrollo individual, como en el desarrollo histrico social de los pueblos. Los adultos realizan sus tareas econmicas y otras tareas sociales; y a los nios no se los tena apartados, se ocupaban de ellos y aprendan a formar parte del grupo; En algunos casos la educacin formal y la informal chocan. Por ejemplo, podemos preguntarnos cmo Incide la familia en los resultados del aprendizaje en el sistema educativo.

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CONCLUSIONES

El trabajo se realizo con el fin de aprender y saber sobre el Sena. Que es una universidad con buena enseanza y excelente formacin personal y social ante la comunidad, e innovada por la tecnologa y busca hacer la enseanza mas practica y formar personas para el trabajo y mejorar la economa de nuestra Colombia.

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WEBGRAFA

www.sena.edu.co www.inau.gub.uy/biblioteca/eduformal.pdf www.wikipedia.com www.rincondelvago.com

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CUESTIONARIO SENA

Definicin de partida doble: El sistema de partida doble es el mtodo o sistema de registro de las operaciones ms usado en la contabilidad. Este se asemeja a una balanza ya que tienen que estar en iguales condiciones para estar en equilibrio. Aqui tiene que ver dos palabras: el debe y el haber. Definicin de ecuacion contable: Los activos son iguales a los pasivos ms el capital o patrimonio:,cuya presentacin ampliada se corresponde con: ACTIVOS = PASIVOS+CAPITAL. Definicin de balance general. El balance general es el estado financiero de una empresa en un momento determinado. Para poder reflejar dicho estado, Definicin de estado de resultados: En contabilidad el Estado de resultados o Estado de prdidas y ganancias, es un estado financiero que muestra ordenada y detalladamente la forma de como se obtuvo el resultado del ejercicio durante un periodo determinado.. neto pagado. Es el valor que el empleador debe pagar al trabajador una ... debe descontar mensualmente a los trabajadores por concepto del impuesto Definicin de salario basico: Es la retribucin que percibe el obrero por la labor que ejecuta y comprende: los pagos que se hacen por cuota diaria, reconocimiento por aos de servicio y aumento por antigedad Definicin de salario minimo: El salario mnimo es el mnimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.American Academy of Political and Social Science. Definicin de salario integral: Es la remuneracin pactada en forma voluntaria que deber ser mayor a 10 Salarios Mnimos Mensuales Legales ms el 30% como mnimo correspondiente al factor prestacional.. Definicin de estado financiero: Los estados financieros, tambin denominados estados contables, informes financieros o cuentas anuales, son informes que utilizan las instituciones para reportar la situacin econmica y financiera y los cambios que experimenta la misma a una fecha o perodo determinado
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Definicin de plan de accion: documento estratgico que busca lograr unos objetivos a corto, mediano a largo plazo, fijando resultados, responsables y recursos a invertir. Definicin de competencia: Actualmente, las competencias se entienden como actuaciones integrales para identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas del contexto con idoneidad y tica, integrando el saber ser, el saber hacer y el saber conocer Definicin de gestion: La Administracin tambin conocida como Administracin de empresas es la ciencia social, tcnica y arte que se ocupa de la planificacin, organizacin, direccin y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnolgicos, el conocimiento, etc) de la organizacin, con el fin de Definicin de libros de contabilidad: Son aquellos en los que se efectan los registros o asientos contables por las distintas operaciones realizadas por las Definicin de registro: En informtica, y concretamente en el contexto de una base de datos relacional, un registro (tambin llamado fila o tupla) representa un objeto nico de datos implcitamente estructurados en una tabla Definicin de empresa: Una empresa es una organizacin o institucin dedicada a actividades o persecucin de fines econmicos o comerciales. Se ha notado que, en la prctica, se pueden encontrar una variedad de definiciones del termino Definicin de documentacion: En sentido restringido, la documentacin como ciencia documental se podra definir (a grandes rasgos) como la ciencia del procesamiento de la informacin. Integradora y globalizadora, se trata de una ciencia enriquecedora y generalista, de mbito multidisciplinar o interdisciplinar Definicin de trabajo en equipo: Una de las condiciones de trabajo de tipo psicolgico que ms influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compaerismo y trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente

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Definicin de incremento: Aumento, palabra que se utiliza oficialmente para referirse a la productividad del trabajo, pues siempre se habla de incrementarla y no de elevarla o aumentarla, quin sabe por que Definicin de factura: La factura necia, factura de compra o factura comercial es un documento mercantil que refleja toda la informacin de una operacin de compraventa Definicin de transaccion: Una transaccin en un Sistema de Gestin de Bases de Datos (SGBD), es un conjunto de rdenes que se ejecutan formando una unidad de trabajo, es decir, en forma indivisible o atmica

Definicin de emprendimiento: Se denomina emprendedor o emprendedora a aquella persona que enfrenta con resolucin acciones difciles. En economa, negocios, finanzas, etc, tiene el sentido ms especfico de ser aquel individuo que esta dispuesto a asumir un riesgo econmico. Definicin de empresario: El concepto de empresario se refiere a aquellas personas que de forma individual o colegiada, fijan los objetivos y toman las decisiones estratgicas acerca de las metas, medios, administracin y control de las empresas y asumen responsabilidad tanto comercial como legal frente a los grupos de Cualidades de un emprendedor 1. Buscan constantemente oportunidades. 2. Son creativos e innovadores. 3. Valoran la eficiencia y la calidad. 4. Confan en s mismos y les motivan los propios logros. 5. Son organizados y planificadores. 6. Son capaces de encontrar apoyos entre quienes les rodean. 7. Son valientes pero calculan los riesgos.

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8. Son persistentes y resistentes al fracaso. 9. Se informan y acuden a expertos. 10. Afrontan los retos de manera positiva pero realista. Cualidades de un empresario 1 Habilidad y Conocimiento. 2 Relaciones Interpersonales. 3 Sentido de Servicio 4 Amor Propio Definicin de identidad corporativa: La identidad corporativa o identidad visual (IVC) es la manifestacin fsica de la marca. Hace referencia a los aspectos visuales de la identidad de una organizacin. Definicin de comerciante: Comerciante es, en trminos generales, la persona que se dedica habitualmente al comercio. Tambin se denomina as al propietario de un comercio. El Registro Mercantil permite a todos los empresarios ejercer cualquier actividad comercial y acreditar pblicamente su calidad de comerciante. Adems, les permite a los empresarios tener acceso a informacin clave para que amplen su portafolio de posibles clientes y proveedores. Es hbil para ejercer el comercio toda persona que, segn las leyes comunes, tiene la libre administracin de sus bienes Quines deben inscribirse en el registro mercantil? De manera expresa, la ley seala que deben inscribirse en el registro mercantil las personas que ejerzan el comercio profesionalmente y sus auxiliares, tales como comisionistas, corredores y agentes Las Cmaras de Comercio en Colombia son personas jurdicas, de derecho privado, de carcter corporativo, gremial y sin nimo de lucro, integradas por los comerciantes El Registro Mercantil cumple una funcin de garanta de autenticidad documental, que refuerza hasta cierto punto la funcin de publicidad. Definicin de contrato de sociedad: El contrato de sociedad es un negocio jurdico (contrato) por el que una o varias personas fsicas o jurdicas acuerdan realizar sendas aportaciones para conseguir un fin comn. El trabajo, segn el artculo 5 del cdigo sustantivo del trabajo, es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona

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natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo Definicin de contrato de trabajo: El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias Persona Natural Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a ttulo personal. Persona Jurdica Persona Jurdica es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de sta. Contratos segn su terminio de duracin La empresa en la que laboro termina su contratacin con una firma, tengo contratos de trabajo a termino fijo, si les realizo contratos a un ao pasara de la fecha estipulada por la empresa con la firma, cual es la mejor opcin de contratacin para este personal, contrato a termino indefinido o por obra o labor, o hay otra opcin Definicin de periodo de prueba: Tambin conocido como "los 10 das gratis para estudiar la pliza". Este es el periodo de tiempo, a partir de la fecha en que se entrega la pliza de seguro de vida o el contrato de anualidad, durante el cual el propietario de la pliza puede revisarla y regresarla a la compaa para que se le QUE ES SALARIO SEGN CST CODIGO SUSTANTIVO. DEL TRABAJO. DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1961 ... Constituyesalario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el ... Segnla Corte Suprema de Justicia (sentencias de 7 de abril de 1994 el Cdigo Sustantivo del Trabajo se destacan las siguientes: DE acuerdo con la periodicidad de pago: a. Salario mensual o sueldo. b. Salario quincenal. c. Salario diario o jornal.

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