Reporte Integral por Competencias

Evaluado: Cesar Arturo Real Lopez

Puesto: Supervisor Operativo

Cesar Arturo Real Lopez 94.75%

Porcentaje de apego
Supervisor Operativo
Usuario: Cesar951 97.65% 91.73%
Necesarias Deseables
Código de evaluación: supops

Edad: 50

Género: Masculino

Nacionalidad: Mexicana

Nivel de puesto Experiencia Salario deseado Ubicación

Mandos Medios 0 años 0 meses $0.00 Baja California (BCN),

México

Fecha de postulación Fecha de término de evaluación

06/12/2023 06/12/2023

Todos los resultados y datos comparativos del mercado laboral han sido desarrollados a través de nuestra
metodología de investigación estadística y conductual avalados por

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Puesto: Supervisor Operativo

Fortalezas Áreas de oportunidad

Puntuaciones más altas del candidato respecto al puesto Puntuaciones más bajas del candidato respecto al puesto
(GAP), las cuales es posible perfeccionar. (GAP), las cuales es recomendable desarrollar.

Inteligencia Emocional 3.10 Potencial de Desarrollo 2.60

Competente Competente

Toma de Decisiones-Tácticas 3.05 Control de Procesos- 2.55

u Operativas Administración
Competente En Desarrollo

Comunicación Efectiva 3.10 Organización 2.50

Competente En Desarrollo

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Puesto: Supervisor Operativo

Resumen de resultados
Rango de los
Gap
Competencias Necesaria Puesto Persona evaluados en el
diferencia
Mercado Laboral

Inteligencia Emocional Sí 2.89 3.10 0.21 NA

Toma de Decisiones-Tácticas u Operativas No 2.91 3.05 0.14 NA

Comunicación Efectiva Sí 2.97 3.10 0.13 NA

Trabajo en Equipo-Colaborar por Resultados Sí 3.06 3.10 0.04 NA

Actitud de Servicio Sí 3.04 2.95 -0.09 NA

Solución de Problemas-Capacidad de Análisis No 2.54 2.35 -0.19 NA

Liderazgo-Supervisión de Procesos Sí 3.02 2.80 -0.22 NA

Enfoque a Resultados-Logro de Objetivos Sí 3 2.75 -0.25 NA

Trabajo bajo Presión No 3 2.75 -0.25 NA

Potencial de Desarrollo Sí 2.91 2.60 -0.31 NA

Control de Procesos-Administración No 2.95 2.55 -0.40 NA

Organización No 2.99 2.50 -0.49 NA

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Puesto: Supervisor Operativo

Interpretación de competencias clave

Inteligencia Emocional Rango de los evaluados en el Puesto 2.89 Persona 3.10 Gap diferencia 0.21

Competente Mercado Laboral NA

Competente: Aplica la competencia en su trabajo cotidiano.

- Es capaz de identificar el momento y la forma adecuados para expresar su sentir ante situaciones difíciles.
- Conoce las consecuencias que puede generar una mala actitud.
- Tiende a ser prudente y cuidadoso con lo que dice.

Toma de Decisiones-Tácticas u Rango de los evaluados en el Puesto 2.91 Persona 3.05 Gap diferencia 0.14

Operativas Mercado Laboral NA

Competente

Competente: Aplica la competencia en su trabajo cotidiano.

- Toma elecciones adecuadas cuando está ante una situación conocida.
- Es capaz de identificar el problema antes de emprender la acción.
- Tiende a mostrarse abierto a la posibilidad de tomar decisiones.

Comunicación Efectiva Rango de los evaluados en el Puesto 2.97 Persona 3.10 Gap diferencia 0.13

Competente Mercado Laboral NA

Competente: Aplica la competencia en su trabajo cotidiano.

- Escucha atentamente al otro, comprendiendo el mensaje, su importancia y urgencia.
- Tiende a buscar espacios y momentos adecuados para expresar mensajes.
- Identifica los aspectos emocionales más relevantes que los interlocutores le comunican de manera no verbal.

Trabajo en Equipo-Colaborar por Rango de los evaluados en el Puesto 3.06 Persona 3.10 Gap diferencia 0.04

Resultados Mercado Laboral NA

Competente

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Competente: Aplica la competencia en su trabajo cotidiano.

- Mantiene una interacción proactiva y productiva con su equipo de trabajo.
- Comprende las aportaciones que cada miembro del grupo hace para lograr los objetivos definidos.
- Conoce las metas de la organización y el vínculo de su área a éstas.

Actitud de Servicio Rango de los evaluados en el Puesto 3.04 Persona 2.95 Gap diferencia -0.09

Competente Mercado Laboral NA

Competente: Aplica la competencia en su trabajo cotidiano.

- Proporciona atención y servicio a los demás acorde a los estándares.
- Ofrece su ayuda a las personas cuando identifica que tienen una necesidad.
- Atiende con oportunidad los requerimientos que se le solicitan.

Solución de Problemas-Capacidad Rango de los evaluados en el Puesto 2.54 Persona 2.35 Gap diferencia -0.19

de Análisis Mercado Laboral NA

En Desarrollo

En Desarrollo: Está fortaleciendo su empleo de las habilidades.

- Logra una comprensión parcial del problema.
- Identifica las relaciones entre variables que son más evidentes.
- Tiende a resolver las situaciones de forma rápida más que eficiente.

Liderazgo-Supervisión de Procesos Rango de los evaluados en el Puesto 3.02 Persona 2.80 Gap diferencia -0.22

Competente Mercado Laboral NA

Competente: Demuestra las habilidades cuando el entorno es favorable.

- Es capaz de hacer que sus colaboradores trabajen en conjunto por los resultados, siempre que no existan desacuerdos significativos que dividan al
equipo.
- Posee el dominio adecuado para ejercer su liderazgo de forma positiva en el equipo.
- Brinda el seguimiento cotidiano a su equipo para que las metas se cumplan de manera oportuna.

Enfoque a Resultados-Logro de Rango de los evaluados en el Puesto 3 Persona 2.75 Gap diferencia -0.25

Objetivos Mercado Laboral NA

Competente

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Puesto: Supervisor Operativo

Competente: Demuestra las habilidades cuando el entorno es favorable.

- Logra los objetivos asignados cuando no se presentan contratiempos en el proceso.
- Tiende a concentrarse en las actividades adecuadas.
- Se muestra intimidado ante nuevos retos.

Trabajo bajo Presión Rango de los evaluados en el Puesto 3 Persona 2.75 Gap diferencia -0.25

Competente Mercado Laboral NA

Competente: Demuestra las habilidades cuando el entorno es favorable.

- Tiende a mantenerse tranquilo y objetivo cuando la tarea se lo demanda, pero requiere de tiempo después para relajarse.
- Soporta grandes cantidades de trabajo y tiempos reducidos, pero con dificultades para nivelarlo y que no afecte otras áreas de su vida.
- Logra éxitos al mantener la calma y afrontar el estrés.

Potencial de Desarrollo Rango de los evaluados en el Puesto 2.91 Persona 2.60 Gap diferencia -0.31

Competente Mercado Laboral NA

Competente: Demuestra las habilidades cuando el entorno es favorable.

- Tiene claridad sobre el impacto de sus fortalezas y áreas de oportunidad sobre su trabajo.
- Muestra apertura ante los retos cuando confía en sus habilidades.
- Logra transformar el aprendizaje en desarrollo profesional cuando cuenta con el apoyo de instancias externas.

Control de Procesos-Administración Rango de los evaluados en el Puesto 2.95 Persona 2.55 Gap diferencia -0.40

En Desarrollo Mercado Laboral NA

En Desarrollo: Está fortaleciendo su empleo de las habilidades.

- Puede coordinar algunas tareas sencillas, aunque en ocasiones necesitará ayuda para ello.
- Da seguimiento al percibir una falla inminente.
- Identifica ciertos riesgos, aunque se le dificulta idear alternativas de acción para enfrentarlos.
- Se recomienda reforzar su capacidad para generar posibles soluciones, brindándole coaching para asegurar que sean efectivas.

Organización Rango de los evaluados en el Puesto 2.99 Persona 2.50 Gap diferencia -0.49

En Desarrollo Mercado Laboral NA

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Puesto: Supervisor Operativo

En Desarrollo: Está fortaleciendo su empleo de las habilidades.

- Asigna prioridades dentro de su plan de trabajo, lo cual le ayuda a dosificar la atención y solución que dará a cada cosa.
- Tiende a dedicar poca atención cuando las tareas no le motivan lo suficiente.
- Comprende las secuencias de trabajo y se apega a ellas.

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Puesto: Supervisor Operativo

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