¿Cuál o cuáles consideras las mejores técnicas de selección?

La elección de las mejores técnicas de selección de personal depende en gran medida

de las necesidades específicas de la empresa, el tipo de puesto que se está
contratando y otros factores como el presupuesto y los recursos disponibles.

-Entrevistas estructuradas: Las entrevistas estructuradas siguen un conjunto de

preguntas predefinidas y evaluación de competencias específicas.

-Pruebas de habilidades y conocimientos: Las pruebas específicas relacionadas con el

trabajo, como exámenes escritos o pruebas prácticas, pueden ser efectivas para
evaluar las habilidades técnicas de los candidatos.

-Evaluación psicométrica: Las pruebas psicométricas, como las pruebas de

personalidad y las pruebas de aptitud, pueden ayudar a evaluar la idoneidad de un
candidato en función de sus características personales y habilidades cognitivas.

-Evaluación continua: Evaluar a los candidatos a lo largo de múltiples etapas del

proceso de selección, en lugar de basarse únicamente en una entrevista o prueba,
puede proporcionar una imagen más completa.

-Evaluación de casos o ejercicios prácticos: En algunos casos, se puede pedir a los

candidatos que resuelvan problemas o realicen ejercicios relacionados con el trabajo
para evaluar sus habilidades en tiempo real.

¿Qué preguntas realizarías en una entrevista

de selección?
Cuéntame sobre ti: Esta pregunta permite a los candidatos comenzar la entrevista y
proporcionar una visión general de su experiencia y antecedentes.

¿Por qué estás interesado en este puesto/empresa?: Preguntar sobre la motivación

del candidato para unirse a tu empresa puede ayudarte a evaluar su interés y
alineación cultural.

¿Cómo trabajas en equipo?: La colaboración es esencial en muchas empresas, por lo

que es importante evaluar la capacidad del candidato para trabajar en un entorno
colaborativo.
¿Cuál es tu enfoque para la gestión del tiempo y la organización?: Esta pregunta
puede ayudarte a evaluar la capacidad del candidato para administrar eficazmente sus
tareas y plazos.

¿Cuál es tu estilo de comunicación?: La comunicación efectiva es importante en casi

todos los roles, por lo que es útil evaluar cómo un candidato se comunica y se adapta
a diferentes situaciones.

¿Cómo manejas el estrés y la presión en el trabajo?: Esta pregunta puede ayudarte a

evaluar la resistencia y la capacidad de gestión del estrés del candidato.