Responsabilidad social y desarrollo sustentable

Aldair Alejandro Martell Martínez

2047910
Grupo 101
Licenciatura en Terapia Física y Readaptación Deportiva
OBJETIVOS SOBRE LA AGENDA 2030 (ODS)
1 – Fin de la Pobreza: Acabar con la pobreza en todas sus formas y en
todo el mundo Crecimiento económico debe ser inclusivo, con el fin de
crear empleos sostenibles y de promover la igualdad seria algo como
reducir al menos a la mitad la proporción de hombres, mujeres y niños
de todas las edades que viven en la pobreza en cualquiera de sus
dimensiones de acuerdo con las definiciones nacionales.

2- Hambre cero: Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la

mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible El hambre y
la mal nutrición hacen que las personas sean menos productivas y más
propensas a sufrir enfermedades, por lo que no suelen ser capaces de
aumentar sus ingresos y mejorar sus medios de vida.

3 – Salud y Bienestar: Garantizar una vida sana y promover el bienestar

de todos a todas las edades. Cada año siguen muriendo más de 6
millones de niños menores de 5 años, y solo la mitad de todas las mujeres
de las regiones en desarrollo tienen acceso a la asistencia sanitaria que
necesitan.

4 – Educacion de calidad: Garantizar una educación inclusiva y equitativa

de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para
todos La educación es la clave para poder alcanzar otros muchos
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Cuando las personas pueden
acceder a una educación de calidad, pueden escapar del ciclo de la
pobreza lo que tambien se puede hacer es pedir a nuestros gobiernos
que den prioridad a la educación en las políticas y las prácticas.
5 – Igualdad de genero: Poner fin a todas las formas de discriminación
contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. Eliminar todas las
formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos
público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos
de explotación, Lograr la igualdad de género de aquí a 2030 requiere
adoptar medidas urgentes para eliminar las causas profundas de la
discriminación Lograr la igualdad de género de aquí a 2030 requiere
adoptar medidas urgentes para eliminar las causas profundas de la
discriminación, es necesario encontrar un equilibrio justo en cuanto a la
responsabilidad en la prestación del trabajo de cuidado realizado por
hombres y mujeres.
6 – Agua limpia y Sanamiento: La disponibilidad y el acceso a los servicios
de agua, saneamiento e higiene (WASH) es fundamental para luchar
contra el virus y preservar la salud y el bienestar de millones de personas.
Las enfermedades relacionadas con el agua y el saneamiento siguen
estando entre las principales causas de fallecimiento de niños menores
de 5 años; más de 800 niños mueren cada día por enfermedades
diarreicas asociadas a la falta de higiene. Lo que se puede hacer es
invertir en investigación y desarrollo de los recursos hídricos y promover
la inclusión de las mujeres, los jóvenes y las comunidades indígenas en
la gobernanza de los recursos hídricos.
7 – energia asequible y no contaminante: Es fundamental impulsar una
transición energética, que no solo sea sostenible, sino también sea justa,
y que, por tanto, incluya instrumentos de reducción de la desigualdad y
apoye a los consumidores más vulnerables para coordinar el fuerte
crecimiento de la demanda energética con los objetivos climáticos
globales necesarios sin dejar a nadie atrás el ODS 7 también persigue
aumentar el uso de energías renovables en detrimento de los
combustibles fósiles, que actualmente sostienen en gran medida la
economía global, y fomentar la eficiencia energética, creando una
economía completamente sostenible con bajas emisiones de gases de
efecto invernadero.

8 – Trabajo decente y crecicmiento economico: El trabajo decente

implica que todas las personas tengan oportunidades para realizar una
actividad productiva que aporte un ingreso justo, seguridad en el lugar
de trabajo y protección social para las familias; que ofrezca mejores
perspectivas de desarrollo personal y favorezca la integración social.

9 – Industria, inovacion e infrastructura: pretende conseguir

infraestructuras sostenibles, resilientes y de calidad para todos,
impulsar una nueva industria bajo criterios de sostenibilidad que
adopte tecnologías y procesos industriales limpios y
ambientalmente racionales, fomentar la tecnología, la innovación
y la investigación y lograr el acceso igualitario a la información y al
conocimiento, principalmente a través de internet.

10 – Reduccion de las desigualdades: La primera meta es lograr que los

ingresos del 40% más pobre de la población crezcan a una tasa superior
que la media nacional; la segunda, potenciar la inclusión social y
económica de todas las personas, independientemente de su raza, etnia
o situación económica; y la tercera, garantizar la igualdad de
oportunidades y reducir la desigualdad de resultados, incluso eliminando
la discriminación mediante políticas y medidas adecuadas.
11 – ciudades y comunidades sostenibles: pretende conseguir ciudades
y comunidades sostenibles, a través del acceso de toda la población a
viviendas, servicios básicos y medios de transporte adecuados,
asequibles y seguros, especialmente para las personas en situación de
vulnerabilidad y fomentando en las ciudades la reducción del impacto
medioambiental, las zonas verdes y espacios públicos seguros e
inclusivos, un urbanismo sostenible y una mejora de las condiciones en
los barrios marginales. Además, se busca preservar el patrimonio cultural
y natural del mundo, hacer frente a los impactos de los desastres
naturales en los asentamientos humanos y fortalecer el vínculo entre las
zonas urbanas y rurales para generar un desarrollo que beneficie a
ambas.
12 – Produccion y consumo responsables: Garantizar el bienestar de la
población, a través del acceso a agua, energía, alimentos u otros bienes
se traduce en un consumo de los recursos naturales presentes en
nuestro planeta, y los modelos actuales de producción y consumo están
agotando estos recursos y dañando los ecosistemas

13 – Accion pór el clima: El objetivo es gestionar la transición hacia una

economía baja en carbono y lograr que el aumento de las temperaturas
se mantenga por debajo de los 2 grados centígrados, punto que sería
crítico para el planeta, haciendo todo lo posible por limitar el aumento a
1,5, lo que reducirá considerablemente los riesgos y el impacto del
cambio climático.
14 – Vida Submanira: busca conservar y utilizar los océanos, los mares y
los recursos marinos de manera sostenible. Para ello, se persigue
prevenir y reducir la contaminación marina de todo tipo, minimizar y
abordar los efectos de la acidificación de los océanos y reglamentar la
explotación pesquera, entre otros objetivos, la buena salud de mares y
océanos será una ayuda vital para la adaptación al cambio climático y la
mitigación de sus efectos nocivos.

15 – Vida de ecosistemas terrestres: Los ecosistemas terrestres, tales

como los bosques o las montañas son fuente principal de alimentos,
proporcionan aire y agua limpios y constituyen el hábitat de millones de
especies animales y vegetales, además de ofrecer numerosos servicios
ambientales necesarios para la humanidad. Se requieren soluciones a
largo plazo para combatir la desertificación y la deforestación y preservar
los hábitats terrestres, cuestiones clave para garantizar el suministro de
alimentos y agua a la población.

16- Paz, Justicia e instituciones solidas: es importante que los gobiernos,

la sociedad civil y las comunidades trabajen juntos para poner en práctica
soluciones duraderas que reduzcan la violencia, hagan justicia, combatan
eficazmente la corrupción y garanticen en todo momento la
participación inclusiva.
17 – Alianzas para lograr los objetivos: Para lograr el cumplimiento de los
Objetivos de Desarrollo Sostenible, es fundamental que se creen alianzas
entre todos los actores: los gobiernos, la sociedad civil, los científicos, el
mundo académico y el sector privado.
Pacto Mundial de la ONU

Principio 1: se alienta a las organizaciones a tomar medidas para apoyar

los derechos humanos. Esto significa animar a las empresas a crear
acciones voluntarias para contribuir, de forma positiva, a la protección y
cumplimiento de los derechos humanos, ya sea a través de la actividad
principal, la inversión social estratégica o la filantropía, la participación
en las políticas públicas o su promoción o a través de las alianzas y otras
acciones colectivas.
Principio 2: El término de complicidad hace referencia a la implicación
en algún caso de vulneración de los derechos humanos que otra
empresa, entidad, gobierno, individuo o grupo, en función de los
diferentes contextos en los que se pueden producir las acusaciones de
complicidad en la vulneración de derechos humanos, se pueden
distinguir tres tipos de complicidad:

• Complicidad directa: cuando una empresa proporciona bienes o

servicios que sabe que serán utilizados para llevar a cabo el abuso.

• Complicidad beneficiosa: cuando una empresa se beneficia de los

abusos contra los derechos humanos, incluso si no los ayudó de
manera positiva o los causó.

• Complicidad silenciosa: cuando la compañía permanece callada o

inactiva frente a los abusos sistemáticos o continuos a los derechos
humanos.
Principio 3: Los empresarios no deben interferir en la decisión de un empleado
sobre su derecho de afiliación ni discriminado por afiliarse, como tampoco un
representante de dicho empleado.

La libertad de afiliación implica que los empresarios, los sindicatos y los

representantes de los trabajadores puedan discutir libremente sus problemas en
los centros de trabajo con el fin de alcanzar acuerdos conjuntamente aceptados.
Así como permitir que los trabajadores (y las organizaciones) ejerzan su derecho de
defender sus intereses económicos y sociales.

El término de negociación colectiva se refiere al proceso o actividad que conduce a

la firma de un convenio colectivo. La negociación colectiva es un proceso voluntario
utilizado para determinar las exigencias y las condiciones de trabajo y para regular
las relaciones entre los empresarios, los trabajadores y sus organizaciones.

Principio 4: El trabajo forzoso es aquel que se obtiene de una persona mediante

amenazas o castigos y para el cual dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente
a realizarlo. Debe ser ofrecido libremente y los empleados deben tener libertad
para marcharse siguiendo las reglas que se hayan establecido. Ninguna
compensación ofrecida a un trabajador prueba que el trabajo no esté siendo
realizado de manera forzada o bajo coacción.

Principio 5: El término de trabajo infantil es una forma de explotación que

constituye una violación de los derechos humanos y es reconocido y definido por
organismos internacionales. El Convenio Nº 182 de la OIT, complementario de la
Convención 138, exige a los gobiernos a dar prioridad a la eliminación de las peores
formas de trabajo infantil llevadas a cabo por todos los niños menores de 18 años.
Las cuales se definen como:

• Todas las formas de esclavitud – incluyendo el tráfico de niños, la

servidumbre por deudas, trabajo forzoso y obligatorio, y la utilización de
niños en los conflictos armados;
 • La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la
producción de pornografía o actuaciones pornográficas;
• La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para actividades ilícitas,
en la producción y tráfico de drogas; y

• Trabajo que es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los

niños como consecuencia de su naturaleza o las circunstancias en las que se
lleva a cabo.

Principio 6: El término de discriminación en el empleo y ocupación es: cualquier

distinción, exclusión o preferencia que produzca el rechazo o la desigualdad en las
oportunidades o en el trato de solicitudes de empleo o de ocupación» realizada por
razón de raza, color, sexo, religión, opiniones políticas, nacionalidad de origen o
extracción social.
La discriminación en el empleo y la ocupación significa tratar a las personas de
manera diferente o menos favorable debido a características que no están
relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes del trabajo.

El Principio 6 permite a las empresas considerar motivos adicionales en los que

puede haber discriminación en el empleo y la ocupación. Las distinciones realizadas
estrictamente en función de las exigencias inherentes al trabajo no se consideran
discriminatorias.

Principio 7: El término de enfoque preventivo establece que: cuando haya peligro

de daño grave o irreversible, la falta de certeza científica absoluta no deberá
utilizarse como razón para postergar la adopción de medidas eficaces para impedir
la degradación del medio ambiente. Al introducir el enfoque de precaución, el
Principio 15 de la Declaración de Río de 1992 establece que cuando existan
amenazas de daños graves o irreversibles, la falta de certeza científica absoluta no
se utilizará como razón para postergar la adopción de medidas eficaces en función
de los costos para prevenir la degradación ambiental.

Principio 8: Las empresas e industrias deben aumentar la auto-regulación,

orientados por códigos apropiados, reglamentos e iniciativas integradas en
todos los elementos de planificación y toma de decisiones, y fomentando la
apertura y el diálogo con los empleados y el público.

Principio 9: El término de tecnologías ambientalmente saludables hacen

referencia a aquellas que protegen el medio ambiente, contaminan menos, utilizan
los recursos de una forma sostenible, reciclan más sus vertidos y productos, y
manejan los residuos de una manera más aceptable que las tecnologías a las cuales
sustituyen.

Principio 10: Las empresas e industrias deben aumentar la auto-regulación,

orientados por códigos apropiados, reglamentos e iniciativas integradas en
todos los elementos de planificación y toma de decisiones, y fomentando la
apertura y el diálogo con los empleados y el público.

Guía sobre la Responsabilidad social

En el año 2001 ISO comenzó a estudiar la necesidad de desarrollar una

norma de responsabilidad social. Dando forma en 2004 al grupo de
trabajo a cargo de la elaboración la norma ISO 26000.

El proceso para desarrollar esta norma ha sido hasta la fecha el más

colaborativo, participaron expertos de los seis principales grupos de
partes interesadas, gobierno, industria, trabajadores, consumidores,
organizaciones no gubernamentales, servicio, apoyo, investigación y
otros; además de procurar un equilibrio geográfico y de género de los
participantes.Es una norma internacional que ofrece una guía para
integrar la responsabilidad social en todo tipo de organizaciones, con el
fin de ayudar a las organizaciones a contribuir al desarrollo sostenible.
No es una norma de sistema de gestión y no es certificable. La única
norma certificable hasta la fecha es SA 8000, desarrollada por la Social
Accountability International.
La responsabilidad social está definida bajo esta norma como el
compromiso de una organización ante los impactos que sus decisiones
y actividades ocasionen en la sociedad y el medio ambiente mediante un
comportamiento ético y transparente que contribuya al desarrollo
sostenible incluyendo salud y bienestar de la sociedad.

Esta norma no trabaja sola, para poder tener el éxito esperado se apoya
con otros instrumentos e iniciativas relacionadas con RS sin
reemplazarlas: Guía para multinacionales de OCDE, Global Reporting
Initiative, Pacto Global de las Naciones Unidas, entre otros.