No.

Fecha del evento Identificación del Ocupación Departamaneto o Sitio del evento Descripción del evento
trabajador seccion

Escaleras de la Bajaba las escaleras al primer piso, resbalo al actuar

1 2 de Enero 2023 1043420183 Gerente Administración
Empresa y sus reflejos no se hizo daños mayores.

Realizaba actividades de mantenimiento electrico en

Ayudante de
cables y luminarias a desmetros, el trabajador
2 6 de mayo 2023 8344326 mantenimiento Asistencial Planta fisica
perdio el equilibrio cayendo y fracturandose un
electrico.
brazo ( brazo derecho).

Se encontraba trapeando, luego dejo el trapero y

demás elementos de aseo en la sala de juntas y salio
por un momento, no ubico las señalizaciones de "
piso mojado" olvido su oficina, al regresar por el
trapero; se resbaló y al no dejarse caer se sostuvo
prestadora de servicio
3 2 de julio 2023 1425345763 cuarto de Aseo Sala de juntas de la mesa juntas, se hizo una cortadura en el brazo
de Aseo.
derecho, se procedió según lo reglamentado.

Al realizar transcripciones de datos y empalmar

documentación de archivo al sistema durante un
largo periodo, genero una enfermedad profesional
llamado "túnel carpiano" afecto su salud por la
2 de septiembre
4 1435345767 Secretaria de archivo Archivo Oficina de Archivo incomodidad del escritorio y rotar mucho la mano,
2023
malas posiciones corporales y calambres
musculares. no cumplía las normas de apoyo y
protección.

Cansancio corporal, falla visual y cefaleas por

2 de octubre Jefe de recursos Oficina de trabajo
5 3144256 Administración exposiciones a largas jornadas laborales extras,
2023 humanos No. 104
carga laboral exclusiva.

Identficación del Aprendiz CEDULA 10514775406

Nombres y apellidos Jonatan Estiben Perez Garcia

fecha de elaboracion 3/11/2023

 Análisis de casualidad
Causas inmediatas Causas basicas
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales

No advertir del riesgo,omitir señales de aviso,

instruciones, orientación o verificacion de las instruciones
Resbaloso, preligroso para advertir a empleados y visitantes, falta de
entrenamiento inadecuado. deficientes.
atención a las condiciones del piso.

Espacio inadecuado para movimiento de supervisión y liderazgo deficiente,

Emplear personas inadecuadas y no utilizar verificación de las instrucciones y
personas y objetos (espacio confinado) orientación y entrenamiento
elementos de protección personal. medidas.
procedimientos peligroso. requerido inadecuado.

No proporciono las señalizaciones de aseo y no olvido que había trapeado y el lugar se

tuvo el cuidado en el área y no contaba en el
momento con los elementos de protección
personal.
el querer hacer las cosas rápidamente por
encontraba resbaloso, no transito estrés por las arduas tareas que
ir a descansar y por cumplir las
debidamente y no cumplio con los elementos debe realizar
actividades rápidamente.
de protección

Muy comprometida a pasar de las

malas condiciones de trabajo y a
cumplir los requerimientos de se sentia acongojada por la incomodidad
No contaba con desca samanos, las
seguridad y salud en el trabajo; a la cual trabajo durante 3 años y se
condiciones de seguridad no eran las mejores, no informo con anticipación para la mejora de
uno de ellos realizar las pausas adapto a aquel ambiente laboral,
el teclado era demasiado alto no cumplía los condiciones de trabajo.
activas. afectando su salud física y
parámetros de seguridad.
psicológicamente.

No asegurar o advertir, omitir el uso personal
seguro o cómodo o adoptar posiciones
inadecuadas para hacer las tareas, usar los
equipos de manera incorrecta, emplear de
manera inadecuada o no usar el equipo de
protección personal, usos inapropiado de las
manos o partes del cuerpo.
Politicas, procedimientos, guias o practicas
inadecuadas, planeación o programación
inadecuada de trabajo. supervisión y liderazgo
deficiente, seguimientos inadecuados al
cumplimiento, mediciones y/o evaluacion
inadecuada de labor, consideraciones
inadecuadas de los factores ergonómicos.
Al no informar de sus Fatiga por exceso de trabajo y falta de
condiciones, afecto su salud y por descanso, fatiga por exceso de trabajo
otro lado falta de controles mental, extrema demanda de decisiones
médicos estipulado en la y opiniones, demanda de concentración,
normatividad de riesgos laborales percepción extrema, falta de estimulos al
(SG-SST) buen desempeño