TÉCNICA CLEAVER

FH TOT M L

100
100
95 100
100
95
90 95 95
90
85 90 90
85
80 85 85
80
75 80 80
75
70 75 75
70 70
65 70
65 65
60 65
60 60
55 60
55 55
50 55
50 50
45 50
45 45
40 45
40 40
40
35 35 35
35
30 30
30
30
25 25
25
25
20 20
20
15 20
15
15
10 15
10
10
5 10
5
5
0 5
0
D I S C 0
D I S C 0
D I S C
D I S C

NOMBRE: PUESTO ESCOLARIDAD

 TÉCNICA CLEAVER

EDAD: FECHA 24-Mar-23

 PUESTO: TEACHER
100 FECHA: 15-Jul-10
MYRNA GUERRERO
95

90 Los resultados, de la prueba de agilidad

mental, muestran un rango inferior al
85 termino medio, esto quiere decir que aplica
su conocimiento en un nivel bajo; aunque
80
la descripción del puesto requiere más de
75 conocimiento enfocados al idioma inglés.

70 Es una persona que utiliza discursos

elaborados que pretenden convencer
65
acerca de su habilidades en el puesto,
60 además en condiciones normales y
motivada. Presenta un alto rango de
55 constancia lo cual favorecerá en su
desempeño con los alumnos. En cuanto al
50
apego a normas se muestra como una
45
persona que gusta por seguir indicaciones.

40
Es una persona dependiente, requiere de
35 lineamientos para seguir, en actividad. Se
30
encuentra en una posición de avance.
Cabe señalar que la actitud es importante
25 para un mejor desarrollo, característica
que refleja la evaluación de esta
20 candidata.
15

10

0
D I S C
Factor Humano
Descripción del Puesto

C 3 Concentración en trabajo de Detalle I 5 Habilidad para resolver conflictos humanos

D 5 Habilidad para tomar decisiones impopulares
S 5 Persistencia para trabajar en forma continua de rutina
I 3 Habilidad para organizar diferentes tipos de gente
C 5 Necesidad de ser diplomático y cooperativo
D 3 Decisión para actuar sin precedentes
D 5 Creatividad para generar nuevas ideas
I 1 Habilidad para iniciar relaciones con extraños
S 5 Constancia de seguir un patrón de trabajo establecido
C 2 Necesidad de tener al jefe disponible para ayuda.
I 5 Seguridad y Dominio del idioma para expresarse con fluidez.
C 4 Capacidad de seguir un sistema a la perfección
S 5 Necesidad de permanecer en un mismo lugar de trabajo
S 5 Ritmo y coordinación en trabajo repetitivo
D 5 Capacidad para hacer frente a interrupciones y
C 3 Ser Cauteloso al calcular riesgos
I 5 Poder motivacional para hacer que la gente actúe
D 5 Habilidad para superar objeciones
D 3 Visión para planear a futuro en gran escala.
I 1 Habilidad para persuadir a otros hacia ntro. Punto de vista
C 5 Cauteloso en tomas de decisiones que pueden sentar precedentes
S 5 Paciencia para seguir instrucciones detalladas
S 5 Satisfacción para mantenerse al nivel del puesto actual

R A D X D%
D 26 24.5 1.5 4 6 56
I 20 24.5 -4.5 4 -18 32
S 30 24.5 5.5 4 22 72
C 22 24.5 -2.5 4 -10 40
98