ACOSO LABORAL

PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C Y WIAL Construcción y Minería E.I.R.L está

comprometida a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a sus trabajadores y
reconoce como derecho fundamental gozar de un ambiente institucional de acoso laboral respetuoso de
los derechos del personal.

Entendiendo por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador, por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
prejuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia de este.

Para el cumplimiento de esta “Política de Acoso Laboral” se establece lo siguiente:

1. Proporcionar a los trabajadores un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas

que se puedan considerar hostigamiento, coerción o alteración.

2. Implementar mecanismos que erradiquen el acoso laboral, contando con la participación de los
socios, trabajadores y contratistas.

3. Facilitar e impulsar todas las acciones encaminadas a la prevención del acoso laboral y
defender el derecho de todos(as) los(as) trabajadores(as) para ser tratados con dignidad en el
trabajo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en la organización.

4. Implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o

comportamiento que implique acoso laboral y brindar los recursos necesarios para alcanzar un
entorno laboral digno.

5. Salvaguardar la información que se recolecta, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas
que puedan aparecer en torno al acoso laboral.

15 de enero del 2023

 ANTISOBORNO

En PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C estamos comprometidos a realizar nuestros

negocios con los mayores estándares de integridad y responsabilidad. Entendemos que nuestra
conducta de negocio debe estar alineada a una conducta transparente y ética ya que ello contribuye a
la solidez de nuestra empresa.

Se entiende por soborno a la oferta, promesa o entrega, tanto como la exigencia o aceptación, de
cualquier pago o ventaja inadecuada (coima), ya sea directa o indirectamente (como por medio de in
intermedio), a o de: un funcionario público o un socio comercial. El objetivo del soborno es obtener,
retener o dirigir un negocio de forma impropia o asegurar cualquier otra ventaja inadecuada en la
realización de un negocio.

Para el cumplimiento de esta “Política Antisoborno” se establece lo siguiente:

1. PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C adoptará los procedimientos apropiados para

asegurar que sus arreglos con terceros no lo expongan a responsabilidad bajo ninguna ley anticorrupción
aplicable.
2. PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C cumplirá con todas las leyes contra la corrupción
y el soborno, prohibiendo los pagos ilegales y otras conductas inapropiadas.
3. En ningún caso, ningún alto cargo administrativo o empleado, ni terceros que actúen en nuestra
representación, podrán obsequiar ni pagar (ni hacer una oferta o promesa de pagar, ni dar autorización
para pagar) nada de valor a ningún funcionario gubernamental ni a ninguna otra persona o entidad,
inclusive aquellas del sector privado o comercial, cuando el obsequio o pago tenga como objeto inducir a
quien lo recibe a aprovechar indebidamente su posición a fin de obtener una ventaja comercial impropia.
4. NO se autoriza a ningún trabajador a efectuar pagos de “facilitación” (o agilización) a fin de agilizar o
conseguir la realización de ciertas funciones de rutina, no discrecionales, o actos rutinarios de gobierno.
5. Los empleados no realizarán obsequios ni brindarán hospitalidad con la intención de persuadir a alguien o
de recompensarlo por tener una conducta impropia o abusar de su autoridad. Consecuentemente, sólo se
podrá realizar obsequios o brindar hospitalidad si se cumple con todas las siguientes condiciones: que el
obsequio o la hospitalidad sea: i) razonable, ii) de rigor, iii) apropiado en la región y cultura particular en la
que se brinda, iv) brindado en forma abierta y transparente y v) acorde con el Código de Conducta de
PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C
6. Los trabajadores que incumplan cualquiera de las disposiciones de esta política se harán pasibles de una
medida disciplinaria. Si se descubre que un tercero ha incumplido esta Política, dicho incumplimiento
puede ocasionar la suspensión o rescisión de cualquier contrato pertinente, y/o la notificación a los
organismos de fiscalización que corresponda.

15 de enero del 2023

 ALCOHOL Y DROGAS

PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C. desarrolla la política de TOLERANCIA CERO al problema

de alcohol y drogas en el ambiente laboral, esta deberá ser respetada durante su permanencia en la empresa.

La política establece la prohibición absoluta del ingreso y consumo de cualquier tipo de drogas, licitas o sustancias
no controladas y no medicadas, que alteren la función psicomotora, como son alcohol, barbitúricos, marihuana,
anfetaminas y sus derivados, benzodiacepina, alucinógenos, como también cualquier droga que pueda causar un
mal funcionamiento de las habilidades del trabajador.

Para cumplimiento de esta “Política de Alcohol y Drogas” se establece lo siguiente:

1. PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C. realizará una selección adecuada de todo el

personal que ingrese al Proyecto.
2. PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C. o la empresa cliente podrá elegir a cualquier
persona del Proyecto para realizar pruebas y/o exámenes de detección sobre el consumo de alcohol y
drogas.
3. Todos los trabajadores en oficinas o en proyecto estarán sujetos a pruebas de detección realizadas en
forma imprevista y al azar, para detectar el consumo de sustancias prohibidas.
4. La participación y aceptación de cualquier control investigación al programa de pruebas de drogas ilegales
o bebidas alcohólicas es una condición para poder ser colaborador en la empresa PROJECTS
COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C.
5. Aquellas personas que por algún tratamiento médico estén ingiriendo determinado tipo de sustancias que
puedan causar somnolencia, modorra o que dificulten sus habilidades para operar maquinas, equipos o
tengan efectos secundarios notorios, deberán informar sobre esta situación a su Superior inmediato,
Centro Medico y al área de Seguridad de PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C.,
además de presentar el certificado o prescripción médica que indique su consumo.
6. Está absolutamente prohibida la conducción de vehículos o maquinas bajo la influencia de alcohol, drogas
o medicamentos que pudieran causar algún tipo somnolencia o deterioro de las funciones cognitivas o de
atención, y el no respetar esta normativa, será causa de retiro inmediato de la empresa.
7. Toda persona o trabajador que ingrese a la Empresa deberá conocer, aceptar y acatar esta Política y
Normativa Interna.
8. La tolerancia en el incumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas es “CERO”. Esto significa que
ninguna transgresión a esta política será aceptada, ni nadie está autorizado a generar excepciones.

Los colaboradores de PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C. propios y contratistas, sea

cualquiera que fuere su condición contractual están en la obligación de someterse a peritajes legales de
Alcoholemia o de drogas en cuanto esta sea la indicada por sus superiores o por el personal de seguridad. La
negativa será considerada como aceptación de haber transgredido esta política y será documentada en el archivo
del trabajador o contratista para las sanciones posteriores correspondientes.

15 de enero del 2023

 DESARROLLO SOSTENIBLE

PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C tiene la responsabilidad de formular la estrategia y las

líneas de la política general, elaborar programas y señalar objetivos para la realización de todas las actividades
incluidas en el objeto social y en particular, le corresponde aprobar, entre otras, la política de desarrollo sostenible.

Fiel a nuestro objetivo empresarial de generar riqueza y bienestar para la sociedad, PROJECTS COMMISSIONING
CONSULTANTS S.A.C adopta una ética empresarial responsable cuya formulación se recoge en los principios
siguientes:

1. Cumplir con la legalidad vigente adoptando, de forma complementaria, normas y directrices de nuestros
clientes asimismo adoptar prácticas de desarrollo basadas en la transparencia empresarial y la confianza
mutua con accionistas e inversores.
2. Respetar los derechos humanos y, en especial, aquellos cuya conculcación degrada al colectivo de
trabajadores, rechazando el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligado.
3. Desarrollar un marco favorable de relaciones laborales basado en la igualdad de oportunidades, la no
discriminación y el respeto a la diversidad, promoviendo un entorno seguro y saludable, facilitando la
comunicación con el equipo humano.
4. Generar una mejora económica en la región, brindando empleo y trabajando con proveedores de la zona
de influencia de nuestras Operaciones.
5. Potenciar una cultura de respeto al entorno natural, reduciendo el impacto ambiental de las actividades de
PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C defendiendo la biodiversidad y fomentando la
información y formación en esta cultura.
6. Favorecer la transparencia y las reglas de libre mercado, respetando la libre competencia.
7. Rechazando las prácticas de soborno, corrupción u otro tipo de contribuciones con el fin de obtener algún
beneficio mediante el uso de prácticas no éticas.
8. Impulsar las vías de comunicación y diálogo con los diferentes colectivos relacionados con las actividades
de la empresa, para alcanzar una sintonía entre los valores empresariales y las expectativas sociales.
9. Compartimos la política del buen vecino, teniendo un impacto positivo en la población educando mediante
capacitaciones, fomentando la salud, y preocupándonos por cubrir las necesidades básicas de la misma.

15 de enero del 2023

 POLITICA INTEGRADA DE SEGURIDAD SALUD
OCUPACIONAL MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C. somos una Empresa Contratista Minera y de desarrollo de
proyectos electromecánicos de capitales peruanos, dedicada a brindar servicios de Ingeniería, Gerenciamiento y
Desarrollo de Proyectos Electromecánicos (EPCM), así como también diferentes tipos de construcción y montaje
en plantas industriales de minería, gas y petróleo.

Por la naturaleza de nuestras operaciones, somos conscientes del nivel de riesgo que conllevan nuestras
operaciones y de nuestra responsabilidad en el cuidado de la vida digna y la salud de nuestros colaboradores y
vecinos por ello nos comprometemos a:

1. Realizar nuestras operaciones bajo la filosofía del “Trabajo Bien Hecho” lo que implica realizar un
trabajo de calidad protegiendo la salud e integridad de los trabajadores y el medio ambiente en el cual
nos desenvolveremos.
2. Cumplir con los requisitos legales vigentes y otras normas aplicables a nuestras operaciones en
materia de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad.
3. Evaluar y revisar en forma periódica los Sistemas de Gestión incluidos para reflejar los cambios en las
condiciones, en la información y evaluar los objetivos trazados.
4. Prevenir toda lesión y enfermedad que pueda ser generada o empeorada por los riesgos inherentes a
nuestras operaciones, a través del establecimiento de controles de diversa índole y del desarrollo de
una cultura de autovaloración personal y auto cuidado para todos nuestros colaboradores y visitantes.
5. Prevenir y mitigar cualquier clase de contaminación ambiental derivada de nuestras operaciones a
través de la identificación de los aspectos y el control de los impactos ambientales desarrollados.
6. Identificar, evaluar, controlar los peligros, aspectos ambientales y factores de riesgo en el desarrollo de
nuestras actividades, estableciendo acciones y medidas preventivas que garanticen la Seguridad,
Salud de nuestros colaboradores y del cuidado del Medio Ambiente.
7. Capacitar, Concientizar y sensibilizar a todos nuestros colaboradores para que sean capaces de
cumplir con sus obligaciones y responsabilidades en Calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio
Ambiente
8. Alcanzar la satisfacción de nuestros clientes a través de la realización exitosa de nuestros servicios y la
retroalimentación para la mejora continua de nuestros procesos respecto a Calidad, Seguridad, Salud
en el Trabajo y Medio Ambiente.
9. Mejorar Continuamente nuestro desempeño en la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio
Ambiente y Calidad.

15 de enero del 2023

 POLITICA DE FATIGA Y
SOMNOLENCIA

PROJECTS COMMISSIONING CONSULTANTS S.A.C., es consciente que la fatiga y

somnolencia son factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo y afectar
la calidad de desempeño laboral de todo colaborador.

Es por eso por lo que nos comprometemos a:

1. Brindar a nuestros colaboradores los conocimientos necesarios para que

puedan identificar condiciones relacionadas a los estados de fatiga y
somnolencia y puedan evitarlo con prácticas seguras de descanso.
2. Fomentar un ambiente de confianza para que sea de conocimiento de todos,
que ningún trabajador será sancionado si se niega a trabajar o se detiene al
sentir síntomas de fatiga o somnolencia durante la realización de algunas de
sus tareas.

15 de enero del 2023

 POLITICA DE INTERVENCIÓN Y
DERECHO A DECIR "NO"

Es Política de PCC S.A.C. proteger la integridad de nuestros colaboradores, incluyendo al

personal de nuestros socios estratégicos, promoviendo la acción justificada del derecho a usar la
intervención ante una condición y/o acto inseguro, negándose a realizar un trabajo que ponga en
riesgo su vida y/o la vida de otras personas.

1. Todo colaborador que determine que la tarea y/o actividad designada a realizar ponga en
riesgo su vida o la vida de otras personas, tiene el derecho a Intervenir y Negarse a
desarrollar dicha actividad y/o paralizarla, hasta que las condiciones sean seguras.
2. Promover y respetar el derecho de los trabajadores a intervenir y negarse a efectuar un
trabajo que ponga en riesgo su vida y/o la vida de otras personas lo que denominamos
DERECHO A DECIR “NO”. Los trabajadores tienen derecho de informar a los
responsables de la empresa cuando se les exijan bajo amenazas realizar un trabajo de alto
riesgo.
3. Dar aviso al jefe o supervisor inmediato cuando se ejerza el Derecho a decir “NO”,
detallando las razones por las cuales considera que está en riesgo su vida. El Líder de
Disciplina o Supervisor directo, verificará las condiciones y garantizará la suspensión de las
tareas o actividades vinculadas a dicha situación.
4. Promover el ejercicio del Derecho a Decir “NO” por parte de todos los trabajadores de PCC
S.A.C. cuando su estado de salud y/o condición física se encuentra mermada por causa de
la fatiga y somnolencia o consumo de medicamentos, situación que debe ser comunicada
de inmediato a su Líder de Disciplina o Supervisor inmediato y verificada por la supervisión
de HSE.
5. El Gerente de Operaciones, Líder de Servicio, Líderes de Disciplina y Supervisores no
podrán intimidar o amenazar bajo ninguna circunstancia a ningún trabajador de nuestra
empresa por no haber realizado un trabajo ordenado de manera insegura por ellos,
incumpliendo nuestras políticas, estándares, normas y procedimientos de seguridad.
6. Todo trabajador tiene el derecho a efectuar el reclamo al máximo representante de la
empresa para que se lleve a cabo una investigación adecuada, justa y transparente
referente a un hecho relacionado al derecho a
Decir “NO”
15 de enero del 2023