PROCESO DE RECOMPENSAR PERSONAS.

Bienvenidos al Foro de la asignatura Gestión del talento humano que tiene como
objetivo caracterizar la importancia de la gestión del talento humano en una
empresa.

Para el desarrollo del siguiente foro deberá realizar una lectura de los capítulos
que se detallarán a continuación del libro Gestión del talento humano de Idalberto
Chiavenato, los mismos que hacen referencia a las recompensas de las personas,
a fin de que adquiera el conocimiento respectivo para el desarrollo de las
preguntas del foro:

Capítulo 9: Remuneración

Capítulo 10: Programa de incentivos

Capítulo 11: Prestaciones y servicios

A partir del aprendizaje obtenido a través de los capítulos antes descritos,

referente al tema recompensas que se aplica dentro de la empresa en la que
usted labora o en la empresa que elija para analizar dicho tema, responda las
siguientes preguntas (generando el diálogo efectivo entre los participantes):

1. Describa con sus propias palabras, cuáles son las recompensas que
ofrece la empresa en la que labora, mencione al menos 3.

La empresa Super Deporte en la que laboro tiene las siguientes recompensas a

sus colaboradores:

1. Incentivo económico por cumplimiento del mes en ventas.

2. Regalo de órdenes de compra cumplimiento.

3. Bonos extras de acuerdo al cumplimiento solicitado por la gerencia.

2. Explique con sus propias palabras, cual es la importancia de cada una de

las recompensas que mencionó en la pregunta 1, desde el punto de vista
empresa y de empleado.

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 1. INCENTIVO ECONÓMICO POR CUMPLIMIENTO DEL MES EN VENTAS.

La empresa da un reconocimiento económico por el cumplimiento de la meta

mensual en ventas ya que así dan mejor confianza al empleado para poder llegar
al objetivo que tiene la empresa y también dar mejor confianza como empleado en
la situación económica.

2. REGALO DE ÓRDENES DE COMPRA CUMPLIMIENTO.

Las ordenes de compra son otra recompensa que da la empresa a los

colaboradores ya que esto ayuda mucho a la economía de cada persona por lo
que uno adquiere producto sin necesidad de gastar personalmente y así se siente
a gusto con algo que le gusto y se puede comprar con el incentivo que se le está
otorgando la institución.

3. Bonos extras de acuerdo al cumplimiento solicitado por la gerencia.

Los bonos extras se dan siempre y cuando la gerencia observe que se está
cumpliendo con lo establecido en el presupuesto mensual, este bono lo aplican
por ejemplo para incentivar mas al colaborador ya que una vez cumplida la meta
establecida ellos piden por ejemplo que si el colaborador llega al 120% se le da
una cierta cantidad económica aparte de lo que gana por el cumplimiento, esto
aplica para todas las ares del establecimiento.

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