Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Facultad de Psicología
Bienestar y Salud Laboral

Nombres: Josselyn Viteri, Sarahy Torres, Johan Catota

Curso: Octavo semestre, paralelo 2

Propuesta
Introducción
La propuesta que se va a presentar a continuación ha sido generada en base a los resultados
obtenidos a través de las encuestas realizadas a los miembros de la Cooperativa Transportes
Ecuador, todo esto con la finalidad de diseñar actividades que permitan mejorar el desempeño
laboral, velando por la salud física y psicológica de los trabajadores, por medio de acciones
que reflejen el interés por un cambio positivo y así desarrollar un ambiente laboral mucho
más eficaz.

Alcance
La propuesta que se va a plantear está dirigida a prevenir e intervenir los riesgos
psicosociales identificados en la investigación previa, los cuales están afectando a la
población de colaboradores en la presente empresa.

Objetivos

General:
Evaluar los riesgos psicosociales y en base a los resultados obtenidos implementar medidas
de prevención y erradicación.
Específicos:
● Implementar medidas que promuevan la seguridad de los trabajadores, mediante la
prevención y control de riesgos psicosociales.
● Crear espacios de trabajo saludables que promuevan el autocuidado.

Propuesta:
La serie de actividades que se van a presentar a continuación, están enfocadas
específicamente en mejorar el bienestar de los trabajadores, física y psicológicamente. Se ha
centrado en las siguientes áreas: acción y control, acoso laboral, condiciones del trabajo,
doble presencia, clima organizacional e influencia del líder. La ejecución de estas actividades
será liderada por el departamento de Recursos Humanos de la empresa, los cuales se van a
asegurar que se cumplan todos los parámetros establecidos y de esta forma se alcancen los
objetivos propuestos.

Propuesta de intervención

Dimensión: Condiciones del trabajo

Objetivo Actividades Insumos Beneficia Presupu Indicadores Responsa

rios esto bles

Implemen Proponer Facilitado Todo el Materiale Número de Recursos

tar actividades res, sala personal s de personas Humanos
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Mantener al Facilitado Todo el Un Número de Recursos

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Listado de
asistencia

Dimensión: Influencia del líder

Objetivo Actividades Insumo Beneficia Presupu Indicadore Responsa

s rios esto s bles

Evaluar Fomentar el Sala de Todo el Material Número de Gerencia

la liderazgo reunion personal es de personas de
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líder en más amplio antes impreso ento
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Proponer metas Sala de Todo el Material Número de Gerencia
realistas con reunion personal es de metas ya de
objetivos es, de la oficina alcanzadas Recursos
alcanzables laptop, organizac $50 logrando los Humanos
Infocus, ión objetivos
material propuestos
virtual e
impreso

Supervisar al Sala de Todo el Material Número de Gerente

personal sin reunion personal es de trabajadores de
involucrarse es, de la oficina que Recursos
tanto, dejar que manual organizac $50 cumplan Humanos
los trabajadores es de ión bien su
hagan su trabajo inducci trabajo
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Conferencias para Facilita Todo el Material Número de Gerencia

potenciar dor personal es de personas de
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momento de interno, ión conferencia
dirigirse a los sala de Un s
trabajadores reunion contrato
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Dimensión: Doble Presencia

Objetivo Actividad Insumos Beneficiar Presupues Indicadores Responsabl

es ios to es

Realizar Computad Todo el Material Revisión de Recursos

horarios oras. personal de oficina cada horario Humanos
bien Hojas administrat 25$ de los
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Alcanzar en con todas Bond y una mejor
los las Impresoras organizació
trabajadores actividades Internet n en el lugar
un equilibrio laborales a Sala de de trabajo.
entre el realizar. Reuniones.
trabajo y su
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Implement Espacios Todo el Hojas de Número de Recursos
cotidiana en
ación de libres de la personal instructivo personas humanos.
el hogar,
una pausa organizaci administrat s que realizan
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de 15 min ón, ivo. 10$ las
saturación
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de trabajo.
horas de asignados, en las horas
trabajo.(Té internet. asignadas,
cnicas de mejor
relajación) desempeño.
.
Taller para Internet Todo el Material Número de Recursos
mejorar Computad personal de oficina: personas Humanos y
los oras administrat 20$ que asisten Expertos en
equipos de Sala de ivo al taller. técnicas de
trabajo de reuniones Registro de trabajo
técnicas asistencia (excel,
para Evidenciar word).
optimizar una buena
el trabajo. resolución
de
conflictos.

Taller en el Material Todo el Material Número de Recursos

que se didáctico personal de oficina: personas Humanos.
informe a Computad administrat 50$ que
las oras ivo asistieron al
personas Internet taller, lista
sobre qué Infocus de
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presencia Diapositiv Fotos,
y cómo as videos.
afecta al
trabajador,
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para
erradicarlo
 Dimensión: Clima organizacional

Objetivo Actividad Insumos Beneficiar Presupues Indicadores Responsabl

es ios to es

La
participació
Realizar Computad Todo el Material n y aportes Recursos
un plan oras. personal de oficina de ideas Humanos y
estratégico Hojas administrat 50$ para poder Trabajo
de papel ivo generar una social
comunicac Bond comunicaci
ión interna Impresoras ón interna
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empresa.
de diapositiva personas
decisiones s, infocus. que asisten
a las
reuniones
establecidas

Generar Sala de Todo el Material Número de Recursos

actividades reuniones. personal de oficina personas Humanos y
de equipos Material administrat y que asisten. Expertos en
en donde didáctico ivo expertos: Registro de técnicas de
prime la Diapositiv 100$ asistencia trabajo.
 coordinaci as Apoyo
ón y la mutuo entre
comunicac las
ión para personas. .
que todos
puedan
alcanzar
un
objetivo.

Actividade Material Todo el Material Número de Recursos

s didáctico personal de oficina: personas Humanos.
recreativas según la administrat 80$ que
extra actividad a ivo asistieron al
laborales realizar. . taller, lista
en las Itinerario de
cuales se asistencia.
fortalezca Fotos,
el trabajo videos.
grupal y la
ayuda
mutua.

Dimensión: Acción y control

Objetivo Actividad Insumos Beneficiar Presupues Indicador Responsa

es ios to es bles

Crear un Google Todo el Material Que se Recursos

google forms personal de mantenga humanos
forms con administra sistemas: al tanto de
acceso Computad tivo $100 todas las
comunitar oras actividade
io y s por
detallar Internet realizar
 las
actividade Cuenta
s google
semanales

Supervisar Google Todo el Material Se Recursos

que dichas forms personal de cumpliero humanos
Generar un actividade administra sistemas: n todas las
registro s estén Computad tivo $100 actividade
detallado cumplidas oras s o su gran
sobre las al final de mayoría
actividades la jornada Internet
que realiza
cada Cuenta
colaborado google
r
Manejar Contacto Todo el $0 Que exista Recursos
una de los personal una humanos
comunica colaborad administra comunicac
ción ores tivo ión abierta
bilateral a escuchar,
para evitando
informar malestares
la o malos
existencia entendidos
de
posibles
inconveni
entes

Realizar Sala de Todo el $0 Que el Recursos

reuniones juntas personal ambiente, humanos
cada dos administra la
semanas Preguntas tivo comunicac
sobre los previas ión y
avances o actividade
dificultade s sean
s que colaborati
presentan vas
cada uno
y poderlas
resolver
en
conjunto

Dimensión: Acoso laboral

Objetivo Actividad Insumos Beneficiar Presupues Indicador Responsa
es ios to es bles

Impartir Sala de Todo el Costo de No hay Recursos

talleres reuniones personal expertos: rastros humanos
informativ administra $100 sobre
os sobre Infocus tivo acoso
cómo
identificar Expertos
y manejar en tema
el acoso
laboral Presentaci
ón con
diapositiva
s

Facilitar el Acceso Todo el $0 La Recursos

Erradicar acceso a directo ase personal comunicac humanos
cualquier denunciar emergenci administra ión sobre
tipo de casos de as a tivo acoso es
acoso acoso Recursos eficiente
dentro de Humanos
la empresa
Crear un Boletines Todo el $0 Existe Recursos
protocolo informativ personal conocimie humanos
de acción os administra nto
tivo concreto
Acceso a sobre las
informació consecuen
n sobre cias que
dicho implica el
protocolo acoso en
la empresa

Investigar Conunicac $0 Se toma Recursos

sobre ion abierta Todo el acción humanos
posibles con los personal inmediata
casos colaborad administra sobre
ores tivo algún caso
de acoso