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Investigaciones T1
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CAMPUS TLAPAN
Tipos de conocimiento
Certeza y verdad
Para ver cómo podemos conocer las cosas lo primero que tenemos que saber es la
diferencia entre lo cierto y lo verdadero.
Volvemos al Diccionario RAE que define certeza como “conocimiento seguro y claro de
algo” y como “firme adhesión de la mente a algo conocible, sin temor de errar”.
Por su parte define verdad como “conformidad de las cosas con el concepto que de
ellas forma la mente”.
Ambos conceptos se refieren a cosas completamente diferentes, mientras una cosa es
cierta porque sabemos con toda seguridad que es así (en nuestra cabeza es totalmente
verdad porque nos lo hemos demostrado a nosotros mismos), una cosa es verdadera
cuando es, efectivamente, así (corresponde a la realidad); como todos podemos estar
equivocados una cosa puede ser cierta pero no verdadera.
Esto da un nuevo significado a la palabra mentir porque no significa faltar a la verdad,
significa decir algo que contradice lo que sabemos cierto; podemos faltar a la verdad
porque estamos equivocados y, en ese caso, no estamos mintiendo.
La conclusión de todo esto es que los hombres no podemos conocer la verdad, sólo
podemos adquirir certeza sobre las cosas; tal vez en el conocimiento matemático
podamos aproximarnos a la verdad pero siempre existe la posibilidad de error.
El conocimiento empírico
El conocimiento científico
Conocimiento emocional
En este caso hablamos de un conocimiento útil para nosotros mismos y para las
relaciones con otras personas.
El autoconocimiento de nuestros sentimientos, nuestros gustos, de cómo
reaccionamos y cómo nos afectan las cosas es muy importante para saber
autocontrolarnos.
El conocimiento de los demás, de sus sentimientos, gustos y reacciones, sirve para
nuestra vida social, la empatía, la colaboración y todo tipo de relaciones.
Este tipo de conocimiento es perseguido por los encargados de recursos humanos de
las empresas, sobre todo en los procesos de selección de personal, para buscar
trabajadores que puedan trabajar en equipo o, al menos, colaborar con la empresa de
una manera más intensa.
El conocimiento doctrinal