Recoemndaciones

 Actualizar y modernizar las leyes laborales para abordar los desafíos

específicos que enfrentan los trabajadores extranjeros, como el acceso a
servicios de salud, vivienda y educación.
 Establecer mecanismos claros y transparentes para la contratación de
trabajadores extranjeros, incluyendo la requisitos de visados y permisos
de trabajo.
 Implementar políticas de igualdad de trato y no discriminación en el lugar
de trabajo, garantizando que los trabajadores extranjeros reciban el
mismo trato y protección que los trabajadores nacionales.
 Establecer sistemas de monitoreo y seguimiento para garantizar que los
empleadores cumplan con las regulaciones laborales, incluyendo el pago
justo de salarios y la provisión adecuada de beneficios laborales.
 Fomentar la integración de los trabajadores extranjeros en la sociedad y
en el mercado laboral, a través de programas de capacitación y
asesoramiento laboral.
 Promover la cooperación internacional y el intercambio de mejores
prácticas en materia laboral en relación con los trabajadores extranjeros.
 Fortalecer la inspección laboral y las sanciones a aquellos empleadores
que violen las regulaciones laborales, con el fin de disuadir la explotación
laboral de los trabajadores extranjeros.
 Establecer canales de comunicación efectivos entre los trabajadores
extranjeros, las autoridades laborales y las organizaciones sindicales,
para facilitar la denuncia de abusos y la investigación de posibles
violaciones laborales.
 Fomentar políticas de migración laboral seguras y ordenadas que
protejan los derechos de los trabajadores extranjeros y eviten la
explotación y el tráfico de personas.
 Promover la educación y la sensibilización pública sobre la contribución
de los trabajadores extranjeros a la economía y la sociedad, para
fomentar una actitud positiva hacia la inmigración laboral.