DERECHO

PROPUESTA

Universitario (a): JUAN SEBASTIAN ROJAS FERNANDEZ

Carrera: DERECHO

Docente: FLOREZ SEGOVIA DENNIS

Materia: DERECHO LABORAL

Grupo: 1

Fecha: 18/06/2022
1. Deben realizar una propuesta de creación de una norma, o la modificación de una
norma que consideren necesario que se implemente en nuestro País y que sea referente
al área del Derecho Laboral.

Mi propuesta busca mejorar la protección de las mujeres trabajadoras para mejorar sus
condiciones laborales, promover mejores oportunidades de empleo, condiciones de trabajo y
entornos libres de violencia para las mujeres indígenas o que sufran un acoso disimulado en el
sector laboral en Bolivia y protegiéndolas contra formas inaceptables de trabajo.
Mi propuesta se basa principalmente a mejorar la protección de las mujeres contra formas
inaceptables de trabajo, mejorando sus condiciones de vida, empoderándolas en sus derechos
fundamentales del trabajo y logrando una emancipación económica. Todo ello a través del
diálogo social y la incidencia en normativas y/o políticas públicas para mejorar sus condiciones y
oportunidades laborales así como la ley misma, como también incrementado sus capacidades
técnicas, de gestión para el éxito de sus emprendimientos económicos individuales o asociativos
en el mercado de la construcción, y su conocimiento en seguridad y salud en el trabajo.
Los principales objetivos para esta son:
• La mejora de las condiciones laborales
• La formación y respaldo en temas de igualdad de género
• La renovación de mejores temas de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. JUSTIFICACIÓN

La principal razón de realizar esta propuesta es la automatización y el disimulado racismo y

machismo de la sociedad boliviana en la actualidad, por lo mismo menciono que existe
normativas y decretos supremos que nombrare, pero estos fallan al cumplirse ya que tanto en la
sociedad se siguen viendo casos de misoginia y desigualdad, racismo y discriminación más que
todo a las mujeres.

Cito ejemplos de las constructoras indígenas que son despreciadas por su género y por su
identidad cultural, haciendo a un lado las normativas de libertad e igualdad impuestas en la
constitución y en las leyes de violencia de género y laborales, este ejemplo es conocido además
por muchos más que son la del reemplazo en muchas empresas de alto nivel por robots,
habiendo una barrera al momento de la oportunidad laboral que deja a un lado a las mujeres,
dado a que no muchas rinden requisitos o experiencia ante la visión publica(una mujer no sabe
de mecánica o meca trónica en alto nivel, según se denunció a la OIT)

A estas alturas la OIT está elaborando un proyecto junto con la COB, INFOCAL, y otros
participantes en temas de oportunidades laborales, pero no está por más decir que tenemos
leyes que deben ser mejoradas y artículos que deben ser respetados y ser bien conocidos ante
el público.

• Decreto Supremo Nº 4401, 26 de noviembre de 2020

• http://www.coordinadoradelamujer.org.bo/observatorio/archivos/marco/AN1011201611060
1_323.pdf