EXP.

Nº 00027-2022-0-1903-SP-CA-01
SEC: ALINA LANDY PEIXOTO SOPLIN
ESCRITO Nº S/N
CUADERNO: PRINCIPAL
CASILLA JUDICIAL: 138 CSJL
CASILLA ELECTRONICA: 67812 SINOE.
SUMILLA: TENGASE PRESENTE.

SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA CIVIL (EX SALA MIXTA) – SEDE CENTRAL

SAMUEL HUAMAN FASANANDO, en los autos seguidos contra: EL GOBIERNO

REGIONAL DE LORETO sobre pretensión de CUMPLIMIENTO DE ACTUACION
ADMNISTRATIVA, a usted formalmente digo:

I. PETITORIO:

Que, en ejercicio a mi derecho a la LEGITIMA DEFENSA, sustento mis

FUNDAMENTOS A EFECTOS DE QUE ESTA DIGNA SALA, LO TENGA
PRESENTE AL MOMENTO DE RESOLVER, para cuyo efecto preciso lo
siguiente:

II. FUNDAMENTOS DE MIS ALEGATOS:

1. Que, esta acredita que el recurrente laboro para la demandada, del cual, ha
ejercido funciones administrativas y directrices bajo el régimen laboral N° 276 -
Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

2. Que, el artículo 53° de la mencionada Ley precisa lo siguiente: La Bonificación

diferencial tiene por objeto: a) Compensar a un servidor de carrera por el
 desempeño de un cargo que implique responsabilidad directiva y b) Compensar
condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio común.

3. Que, está acreditado que mediante RESOLUCIÓN DIRECTORAL N° 172-2020-

GRL/DRSL/30.01, de fecha 02 de marzo del 2020, la emplazada me ha
reconocido la suma de S/ 43 976.62. por concepto de BONIFICACION
DIFERENCIAL

4. Que, esta acreditado que mediante escrito número 02 de fecha 19 de julio del
2021 ingresado por mesa de partes a la entidad el 20 del mismo mes y año,
solicito el pago devengado reconocido mediante la Resolución Directoral N° 172-
2020- GRL/DRSL/30.01; sin embargo, su empleadora hasta la fecha no ha
emitido pronunciamiento alguno, haciendo caso omiso a su obligación frente al
recurrente, respecto al pago de la BONIFICACION DIFERENCIAL QUE POR LEY
ME CORRESPONDE.

5. Que, el artículo 53° de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y

Remuneraciones del Sector Público, establece que la remuneración diferencial
tiene por objeto compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un
cargo que implique responsabilidad directa, asimismo, compensar condiciones de
trabajo excepcionales respecto del servicio común, CUALIDADES QUE SE
ENCUENTRAN ANEXADAS A LA SITUACION LABORAL DEL RECURRENTE.

6. El desempeño de un cargo de responsabilidad directiva implica la realización de

actividades que conlleven al ejercicio de poder de dirección, expresado en la
capacidad y deber de dirigir un grupo humano, organizando, normando y
supervisando el trabajo de sus integrantes; así como ejercer la representación de
la organización o ejercer la titularidad de una unidad orgánica determinada y tener
la capacidad de adoptar decisiones en el ámbito de su competencia.

7. Como compensación de la mayor responsabilidad que el servidor de carrera

asume, el artículo 53 del Decreto Legislativo N° 276, que prevé otorgar la
 bonificación diferencial como complemento a la remuneración mensual que se
percibe mientras desempeña el cargo.

8. Que, la bonificación diferencial adquiere el carácter de permanente al término de

la designación del cargo con responsabilidad directiva. Se trata de una
bonificación que acompaña al servidor de carrera después de concluido el cargo
directivo hasta su cese, según las condiciones previstas en el artículo 124
del Reglamento de la Carrera Administrativa.

9. Que, los servidores públicos de carrera tienen derecho a percibir de manera

permanente la bonificación diferencial a la que se refiere el inciso a) del artículo
53 del Decreto Legislativo N° 276, al finalizar la designación para desempeñar
cargos de responsabilidad directiva, siempre que hayan ocupado dichos cargos
por más de cinco (5) años. Igualmente, la misma disposición prevé que quienes al
término de la designación cuenten con más de tres (3) años en el ejercicio de
cargos de responsabilidad directiva, adquieren el derecho a la percepción
permanente de una proporción de la referida bonificación diferencial.

10. La bonificación diferencial completa es aquella que se otorga al servidor de

carrera que ha desempeñado cargos de responsabilidad directiva por más de
cinco (5) años. Su otorgamiento corresponde 100% del monto de la bonificación
diferencial y tiene carácter permanente.

POR TANTO:

Sírvase proveer conforme solicito.

Iquitos, 02 de octubre del 2023.