Esquema del Plan de Intervención C.O.

Esquema del Plan de Intervención en una organización

Caratula.

Indice.

Elección de la empresa (Formal):

 Datos: Razón Social, RUC, Razón Comercial, Sector, Sub-Sector,

Número de Colaboradores, Dirección y Ubicación Geográfica
(Mapa Google).
 Visión, Misión, Valores. (Real y Propuesta de Mejora)

Estructura Organizacional:

 Tipo: Vertical, Horizontal, Matricial.

 Formal e Informal.
 Diseño (organigrama) real y propuesta de mejora.(hasta aca para
la segunda semana)

Comportamiento Individual:

 Actitudes del Colaborador.

 Actitudes del Supervisor, Jefe, Director o Gerente.
 Personalidad.
 Dimensiones.
 Autoestima.
 Percepción.
 Motivación.

El grupo:

 Formales o Informales.
 Tipos de Grupos.
 Formación de Equipos.

El Diagnóstico Organizacional:

 Formas y herramientas en que la empresa realiza diagnóstico

(Real) Sino lo realiza, proponer. ( hasta acá para la sustentación
de la semana 5 )

Conflicto negociación y comportamiento entre grupos:

  Explicar la forma en que la empresa maneja sus conflicto y
negociación. Sino lo realiza, proponer.

Rendimiento Laboral:

 Cómo mide la empresa su rendimiento laboral.

 Tipo de incentivos, en caso que exista (Explicar).

La Satisfacción Laboral:

 Cómo mide la empresa la satisfacción laboral.

 Cuáles son los elementos que considera para este punto
importante. (Explicar). Sino miden y no existe proponer.

Motivación Laboral:

 Qué estrategias realiza la empresa para la motivación laboral,

sino lo realiza plantearlo. HASTA ESTE PUNTO PARA LA
PRESENTACION DE LA SEMANA 10

Comunicación:

 Indicar qué tipos de comunicación realiza la empresa para con

sus colaboradores y empleados en general. (Sea detallista).
 Cómo mide los resultados de su comunicación o no lo realiza.
 Existen indicadores, rátios, KPI o algo que mida la efectividad de
la comunicación. (Explicar, sino proponer).

Liderazgo Organizacional:

 Indique que tipo de liderazgo utiliza la empresa e indique cuáles

son las causas (supuestos) por la que realiza esa forma de
trabajar.
 Sino realiza o no puede reconocer qué tipo utiliza, entonces
proponer en base a la información recibida para acercarse a la
realidad.

Relación entre los Subsistemas de Recursos Humanos y el

Comportamiento Organizacional:

 ¿En la empresa se usa el contrato psicológico o el contrato

económico?
 ¿Ustedes pueden reconocer las necesidades de sus
colaboradores?
 ¿Podrían ubicar el área de RR.HH. en su organigrama
correctamente?

El Estrés Laboral:
  ¿La empresa de qué manera mide el estrés laboral o quizá no lo
realiza?
 ¿Existen pruebas realizadas por parte de la empresa que toma a
su personal sobre estrés?
 Sino lo realiza proponer con detalles una opción explicada.

El Comportamiento y su impacto en las actitudes en el ámbito

organizacional:

 ¿De qué manera los colaboradores se desenvuelven diariamente

en el trabajo,?
 ¿Esas conductas son apreciadas por la empresa?
 ¿Quizá no se hayan dado cuenta que ciertas conductas pueden
sumar o restar la forma de ser de la empresa?
 Indicarlas, enumerarlas, si es necesario. Caso contrario
proponer una forma de medirla.

Estimados alumnos: De esta manera se les presenta un modelo de

Plan de Intervención Empresarial, para conocer cómo se desenvuelve
la empresa elegida por ustedes.

Queda muy claro que ustedes realizarán las preguntas a sus docentes
sobre cada tema desarrollado en cada sesión de clases.

Es enteramente responsabilidad de ustedes el elegir la empresa que

esté a sus manos, cerca de ustedes, donde puedan tener un contacto
cercano, felizmente es grupal donde alguien de ustedes podrá
proponer la mejor opción.

Mucha suerte y hay que darle mucha seriedad porque será la nota final
de su examen. Tomarlo en serio.

Saludos,