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Actividad Profesional
Actividad Profesional
MERCADOTECNIA
ACTIVIDAD PROFESIONAL
PROFESORA:
Aracelis Yumar
AUTORES:
Por otra parte, el cambio es un proceso que está íntimamente asociado a la adaptación
del ser humano al entorno, este no es solamente biológico, sino que también puede ocurrir a
nivel psicológico lo cual lo liga al desarrollo personal.
Los puntos tratados para el desarrollo de este trabajo escrito fueron la motivación al
logro como comportamiento humano y como conseguir desarrollarla, el incentivo laboral y sus
diferentes efectos en los trabajadores, la resistencia al cambio, sus causas y efectos.
INCENTIVO LABORAL…………………………………….………….……………....………1
Incentivo laboral………….………………………….………….……………………....………2
Importancia del incentivo laboral……………….……………..……………………....………2
RESISTENCIA AL CAMBIO……………………………….………….……………....………2
CONCLUSIÓN……..………….………………………………………………........…...………7
BIBLIOGRAFÍA.……………......……………………………………………...................…..…8
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MOTIVACIÓN AL LOGRO
Se refiere a la predisposición por sobresalir en algo, superar retos y alcanzar metas. Se
manifiesta cuando las necesidades básicas están cubiertas y se orienta la conducta a la
superación personal y el auto crecimiento.
En principio, la motivación al logro es una característica que todos los humanos poseen,
según va creciendo y formándose a nivel personal y profesional, esa motivación puede
aumentar u estancarse.
También puede suceder que un profesional de mediana edad conserve toda su
motivación de logro, pero que trabaje en una organización mal gestionada que mine esas
ganas personales de seguir mejorando su potencial.
RESISTENCIA AL CAMBIO
La resistencia es un factor común dentro de la mayoría de procesos de cambio
organizacional. Puede originarse por la incertidumbre sobre los efectos del cambio, el rechazo
a la intervención de la autoridad o por la intransigencia hacia la innovación. En la mayoría de
casos, las personas muestran preocupación por conocer cómo el proceso de cambio afectará
su situación económica o laboral. 3
Una mala comunicación puede comprometer el éxito del proceso, provocando que la
preocupación se generalice y se materialice en forma de reclamos, falta de compromiso y, en
casos extremos, actos de sabotaje con el fin de detener el cambio. Por ello, es importante
aprender a enfrentar esta resistencia desde un inicio, demostrando comprensión hacia los
grupos afectados.
Clínica López Ibor (junio 2020) Cómo mejorar la motivación al logro [Blog en línea] Disponible:
https://www.lopezibor.com/como-mejorar-la-motivacion/ [Consulta: 27/03/23]
Conexión Esan (septiembre 2005) Resistencia al cambio: ¿Cómo enfrentarla? [Blog en línea]
Disponible: https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/resistencia-al-cambio-como-
enfrentarla [Consulta 28/03/23]