¿Cuál es la importancia de la evaluación de desempeño en las organizaciones y efectos

negativos que se generan por la ineficiente o nula implementación?

Uno de los procesos más importantes para cualquier departamento de Talento Humano es la
evaluación del desempeño. Es una evaluación clave porque ayuda a monitorear el
desempeño de los colaboradores en forma individual. Con ella, se pueden identificar
factores favorables, fortalezas, áreas de oportunidad o posibles debilidades que podrían
convertirse en problemas para la organización.
La empresa podrá garantizar el cumplimiento de los objetivos teniendo en cuenta los
resultados de las evaluaciones, de ello se generará una comunicación constante, facilitara la
formación de los trabajadores, su desarrollo laboral y reconocimiento del mismo, al dar a
conocer el trabajo que ha realizado cada persona. Ello permite que los trabajadores estén
más motivados, al poder recibir recompensas por parte de la empresa como aumentos de
salarios, promociones en la empresa, planes de carrera etc.
Los efectos negativos cuando no se realiza de manera adecuada o no se ejecuta en las
organizaciones la evaluación de desempeño serían las siguientes:
 No tener los objetivos claros antes de comenzar la evaluación
 Que la persona que evalúa no sea objetiva, ya sea porque es amigo (a) del evaluado
o no le cae bien la persona.
 Realizar comparaciones entre los empleados, no se debe hacer ya que, todos son
diferentes.
 Realizar criticas de una manera que sean constructivas para reforzar los puntos
débiles y ayudar a la mejora y no destructivas

Cuando no se realiza el proceso de evaluación de desempeño en las organizaciones,

 No se pueden orientar las acciones para la obtención de los objetivos del área
 No hay transparencia al sistema de estímulos y promociones
 No hay motivación del personal y reduce la productividad
 Hay un deterioro del clima laboral al no existir la equidad interna