POLITICA SOBRE NO USO DE ALCOHOL Y DROGAS EN ETMS.

A
1. En la Empresa de Transporte Masivo S.A – en acuerdo de Reorganización es
prioridad mantener lugares de trabajo donde prime la seguridad, la salud y la
productividad y por tanto la calidad en la prestación de nuestro servicio. Somos
conscientes de que el alcoholismo y la drogadicción y el uso de otras sustancias
alucinógenas , enervantes o que creen dependencia por parte de nuestros
colaboradores tienen efectos adversos en la capacidad para desempeñarse en forma
adecuada y afecta seriamente la seguridad, eficiencia y productividad de todo el
personal de la compañía e incluso la seguridad de la comunidad en general .La
indebida utilización de medicamentos formulados o el uso, posesión, distribución o
venta de drogas recetadas no controladas o de sustancias alucinógenas, enervantes o
que generen dependencia, en funciones de trabajo dentro de nuestras instalaciones,
está estrictamente prohibido y es causal determinación inmediata del contrato de
trabajo. Así mismo la posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas, en
nuestras instalaciones no está permitido salvo la autorización de la gerencia.

Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas o sustancias alucinógenas

enervantes o que creen dependencia está expresamente prohibido y constituye justa
causa para terminar la relación laboral.

2. En todas nuestras instalaciones propias o contratadas se podrá llevar a cabo

inspecciones no anunciadas en busca de bebidas alcohólicas, drogas o sustancias
alucinógenas, enervantes o que creen dependencia; Igualmente podremos requerir a
todos nuestros colaboradores a que se sometan a evaluaciones médicas o exámenes
de laboratorio cuando existan motivos que indiquen sospecha de la utilización
indebida de alcohol, drogas, sustancias alucinógenas, enervantes o que creen
dependencia. Efectuaremos pruebas o exámenes en forma aleatoria o periódica y sin
previo aviso a aquellos colaboradores que se encuentren dentro de cualquiera de las
siguientes circunstancias:

1. Haber tenido problemas comprobados de alcoholismo o drogadicción.

2. Estar ocupando una posición que designada en la compañía como de alto riesgo.

3. Desempeñando un cargo, donde este tipo de exámenes, pruebas o controles sean

de obligatorio cumplimiento
El rechazo del empleado a someterse a los mencionados controles así como su
resultado positivo, constituye causal para sanciones disciplinarias, incluyendo la
terminación del contrato de trabajo.

Es responsabilidad de cada empleado asegurarse que mientras este en sus actividades

laborales no debe encontrarse bajo los efectos del alcohol (cero alcohol), droga O
sustancia psicoactiva o enervante que pueda influenciar negativamente su conducta.
Sobre la base de presentarse por primera vez bajo la influencia del alcohol o
Drogas, o que la prueba resulte positiva, el empleado suspenderá sus labores diarias
inmediatamente y se presentará al día siguiente ante su superior inmediato y podrá
recibir una advertencia verbal y escrita (copia a RRHH). La primera vez se estudiará si
es motivo para culminación del contrato, Pudiendo continuar en sus labores, siempre
y cuando exista un cumplimiento Futuro de los Procedimientos.

Esta política también se aplicará a todos los contratistas y subcontratistas de la

Empresa de Transporte Masivo S.A – En Acuerdo de Reorganización, por lo que
formará parte de todos los contratos de trabajo y de prestación de servicios. Así
mismo, deberán estar comprometidos con la implementación de esta política dentro
de sus organizaciones. El incumplimiento a lo dispuesto dará pie para solicitar el
cambio inmediato del personal.

Finalmente todo trabajador o contratista que desee vincularse a la Compañía, se

comprometerá en el momento de firmar el correspondiente contrato, a aceptar y
cumplir lo dispuesto en esta política por medio de anotación en el contrato dejándose,
adicionalmente, constancia de haber recibido copia de estas políticas

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Gloria Patricia Vélez Santamaría.

Gerente y Representante Legal

Empresa de Transporte Masivo ETM S.A – En acuerdo de Reorganización