1. Comprensión del problema y definición de objetivo.

a. tendrá que asegurarse de que la cantidad en efectivo que reciba sea suficiente para
mantenerse durante el resto de su vida, ya que no tendrá ningún tipo de seguridad
posterior.
b. deberá asegurarse de que está satisfecho con la cantidad de la pensión mensual, ya que
será lo único que recibirá del gobierno una vez que se retire. También deberá asegurarse
de que estará cubierto por el seguro médico durante todo el periodo en el que lo necesite.

2. Recopilación de información relevante.

deberá asegurarse de que está satisfecho con la cantidad de la pensión mensual, ya que será
lo único que recibirá del gobierno una vez que se retire. También deberá asegurarse de que
estará cubierto por el seguro médico durante todo el periodo en el que lo necesite.

3. Definición de posibles soluciones alternativas y realización de estimaciones realistas.

Beneficios que ofrece la empresa a un trabajador cuando piensa retirarse

La empresa ofrece beneficios a un trabajador cuando piensa retirarse, como:
 La Seguridad Social, cubre el riesgo de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y muerte,
y permite acceder a prestaciones por desempleo.
Un plan de pensiones, permite ahorrar para la jubilación y recibir una renta mensual
durante la jubilación.
Una indemnización por despido, es una cantidad de dinero que se paga al trabajador
cuando es despedido, y cubre el costo de la vida hasta que encuentre otro trabajo.

4. Identificación de criterios para la toma de decisiones empleando uno o más atributos.

5. Evaluación de cada alternativa aplicando un análisis de sensibilidad para reforzar la

evaluación.

6. Elección de la mejor alternativa

7. Implantar la solución.

8. Vigilar los resultados.