Entrevista Psicológica/Prof.

Amanda Peña

Entrevista psicológica en el área Organizacional (continuación):

Fase I:
-Establecer el rapport.
-Datos personales: revisar la información que está en el currículo para verificar que todavía está
vigente (números de teléfono, dirección, miembros de la familia con la que vive).

Fase II:
-Aspectos personales: gustos e intereses del candidato, esto para indagar si posee competencias o
habilidades que sean pertinentes o necesarias para el puesto de trabajo.
-Aspectos laborales: indagar en su desempeño o roles durante los últimos 2 o 3 trabajos
anteriores.

Fase III:
-Realimentación: de aquellos aspectos positivos durante su desempeño en la entrevista.
-Expectativas: dar respuestas a las posibles curiosidades del candidato en cuanto al tiempo de
espera para saber si quedo en el cargo. Para esto se recomienda, llamar al candidato
indistintamente que sea apto o no para el puesto. Se debe indicar los días de espera y el medio a
utilizar para dar a conocer la respuesta (sea por correo o por llamada telefónica)