COMPARATIVO ENTRE LAS TEORÍAS DE MASLOW Y HERZBERG

MASLOW HERZBERG

Se enfoca en las necesidades fisiológicas que le
permiten al ser humano mantenerse en buen
estado de salud y emocionalmente. Una vez
teniendo éstas puede buscar factores de
seguridad para él y su familia, al obtener esa
seguridad buscara entonces afecto, amistad,
vivir en una comunidad, pertenecer a un grupo
y sentirse aceptado. Posteriormente buscará
sentirse apreciado, tener prestigio y destacar
dentro de un grupo social. Una vez satisfechas
todas las anteriores buscará la autorrealización,
es decir buscará trascender, querrá dejar huella,
desarrollar su talento al máximo.
Se basa en dos factores: los higiénicos o de
insatisfacción y los motivantes o satisfactores.
Los factores higiénicos son los que rodean al
individuo, las condiciones físicas y ambientales
de trabajo, el salario, los beneficios sociales, las
políticas de la empresa, el tipo de supervisión.
Los factores motivacionales tienen que ver con
el contenido del cargo, las tareas y los deberes,
el término motivación encierra sentimientos de
realización, de crecimiento y de reconocimiento
profesional, delegación de responsabilidad,
ascenso, libertad de decidir como hacer su
trabajo, formulación de objetivos.

Maslow sustenta su teoría de la motivación en Herzebreg basa su teoría en el ambiente externo

las necesidades humanas (orientada hacia el (orientado hacia el exterior)
interior)