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Actividad Presupuesto RRHH Nelsy y Caterin
Actividad Presupuesto RRHH Nelsy y Caterin
1. ¿Por qué es importante contar con un presupuesto para el proceso de evaluación del
desempeño laboral? ¿Cuáles son los riesgos de no contar con uno?
RESPUESTA:
Es importante porque permite estimar costos asociados con la gestión de recursos humanos, la
asignación presupuestaria para el proceso de evaluación de desempeño dependerá de distintos
factores.
Tamaño de la organización
La cantidad de empleados a evaluar
Frecuencia de la evaluación y recursos disponible
El riesgo que se presenta es que no se pondrá estimar todos los recursos y por ende no se
llevara a cabo un proceso de evaluación de desempeño eficiente y que cubra las necesidades
básicas que tiene la empresa, otro riesgo también seria el aumento de rotación de personal.
5. ¿Qué roles deben tener el área de Recursos Humanos y los gerentes de las diferentes
áreas en la elaboración del presupuesto para el proceso de evaluación del
desempeño laboral? ¿Qué responsabilidades corresponden a cada una de estas
partes?
La empresa de software "Tech Innovations" está planeando realizar una evaluación del
desempeño laboral de sus empleados y quiere establecer un presupuesto para este proceso.
La empresa cuenta con 100 empleados y la evaluación se realizará al final del trimestre.
Para llevar a cabo la evaluación, la empresa deberá adquirir software especializado y
contratar a dos consultores externos que se encarguen de la evaluación de los empleados.
La empresa también deberá contar con personal interno para coordinar y llevar a cabo el
proceso, incluyendo la recopilación de datos, el análisis de los resultados y la comunicación
de los mismos a los empleados.
La empresa cuenta con un presupuesto limitado para este proceso, por lo que deberá
planificar cuidadosamente el uso de los recursos. Además, la empresa quiere asegurarse de
que la evaluación sea justa y objetiva, y que los empleados reciban retroalimentación
constructiva y útil para mejorar su desempeño.
Preguntas de desarrollo caso:
2. ¿Qué medidas podría tomar la empresa para reducir el costo de la evaluación del
desempeño laboral sin comprometer su calidad?
RESPUESTA:
Se puede automatizar el proceso de evaluación, la empresa puede utilizar herramientas de
software o soluciones en línea, que automatizan el proceso y eliminan la necesidad de realizar
evaluaciones en persona, también se podrían realizar evaluaciones menos frecuentes, en vez
de las evaluaciones realizarse retroalimentaciones constantes y regular a los empleados de su
desempeño, ya que esto puede ser mas eficiente y rentable que las evaluaciones formales.